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Notas de prensa
Toda la comunicación de Alares® y Fundación Alares®
10. marzo 2010 - Softonic: Ejemplo de integración laboral para las personas con discapacidad
La compañía líder en descarga y venta de software por Internet en Europa y Latinoamérica, ofrece a sus empleados bienestar y calidad de vida a través de Alares Social, centro especial de empleo
Softonic, portal de descargas de software líder en Europa y Latinoamérica, ha suscrito un acuerdo con Alares Social, centro especial de empleo, para que gestione la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.
24. febrero 2010 - El Centro de Regulación Genómica, modelo de innovación científica y social
El Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de Alares® es la nueva apuesta del CRG por ofrecer a sus 350 empleados mayor Calidad de Vida
El Centro de Regulación Genómica de Barcelona, más conocido como CRG, ha conseguido en tan solo 10 años posicionarse como referencia internacional en el campo de la investigación en biomedicina y, en particular, en los ámbitos de la regulación genómica y la proteómica. En la actualidad cuenta con más de 350 empleados, de 50 nacionalidades distintas, lo que lo convierte en un centro de trabajo global, donde el bienestar y la Calidad de Vida de los RRHH son prioritarios. En este sentido y gracias al Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de Alares®, los empleados del CRG disponen de servicios y atención personalizada dirigidos al cuidado de la familia.
18. febrero 2010 - El XII Foro de Empresas Familiarmente Responsables debate sobre los beneficios de la Conciliación como medida de RSC
Las empresas que dedican más recursos a cuidar de sus empleados se posicionan como las más competitivas del mercado
Desde que en mayo de 2008, el Grupo Alares® obtuviera el Certificado efr, dentro de la categoría de Gran Empresa, nuestro compromiso con la Conciliación no ha dejado de crecer. El XII Foro efr es un ejemplo más de la gran importancia que el capital humano ocupa entre las prioridades de las grandes empresas, quienes han visto cómo el posicionamiento internacional y la competitividad dependen en gran medida del bienestar y la fidelización de sus empleados.
