Cambiar de trabajo en plena pandemia: la conciliación de la vida personal y laboral, uno de los motivos

El día que Jesús Vidal dio una lección de inclusión a todo el mundo

«Me vienen a la cabeza tres palabras: inclusión, diversidad, visibilidad». Así arrancaba su discurso Jesús Vidal tras recibir el Goya al mejor actor revelación por su papel en Campeones en 2019. Este sábado 6 de marzo se celebra la 35 edición de la Gala de los Goya. Con motivo de esta cita, queremos hacer un repaso por los mensajes de inclusión y diversidad del cine español en los últimos años. 

2019, el año de las personas con discapacidad

Uno de los discursos más aplaudidos fue el de Jesús Vidal, cuando recogió el Goya a mejor actor revelación en 2019 por la película Campeones, de Javier Fesser. “Queridos padres, a mí sí me gustaría tener un hijo como yo, porque tengo unos padres como vosotros”, así terminaba su intervención.

2020, revelación a los 84 años

En 2020 fue el turno de las personas mayores. Con Benedicta Sánchez, actriz revelación (Lo que arde, Óliver Laxe) a los 84 años, el cine lanzaba un mensaje de visibilidad en este caso de las personas senior. 

2021, visibilidad al cuadrado

Este año parece que “Adú”, de Salvador Calvo, cuenta con todas papeletas para convertirse en la favorita y, además, mostrará el drama de algunas personas migrantes. Y todo esto en un contexto en el que también las mujeres tienen más representación. Medio centenar de mujeres son candidatas a alguna de las 111 nominaciones.

Alares #BehindTheScenes: Conoce la diversidad e inclusión más allá de la ficción

Desde Alares, creemos en la importancia y el papel que tiene el sector audiovisual y las empresas en general para visibilizar y dar más protagonismo a colectivos en riesgo de exclusión. Algo que forma parte del ADN de la compañía y sus dos Fundaciones desde 1999. El Grupo Alares tiene una plantilla total de más de 450 personas. De estas, el 48 % son personas con capacidades diversas; 39% de diferentes nacionalidades; 62% mujeres, 38% hombres, y el 28% son personas mayores de 50.

En 2020, hemos realizado 185 nuevas contrataciones de personas con discapacidad. El 30% provienen de colectivos especialmente vulnerables y de difícil inserción, como es el caso de las personas con discapacidad severa. Estas contrataciones se realizan desde nuestro centro especial de empleo del grupo. Y esto también se traduce en resultados. La línea de negocio del contact center, gestionado en su totalidad por personas con discapacidad, creció un 11% en 2020.

Actualmente la Ley General de Discapacidad obliga a contratar al 2% de la plantilla con alguna diversidad funcional. La actual normativa también permite completar esta cuota mediante Compras Responsables de centros especiales de empleo. Sin embargo, el cierre de centros de producción y oficinas, hace que muchas Compras Responsables que antes se hacían sobre productos tangibles o servicios en las propias oficinas, han creado un vacío en este tipo de acciones. Por lo que la contratación de servicios a distancia, como los del call center, pueden ser una buena alternativa para seguir ayudando a la inserción de las personas con discapacidad.

Sorteos Alares: Consigue un pack de 3h de planchado y limpieza

Sorteos Alares: Consigue un pack de 3h de planchado y limpieza
Sorteos Alares

Quizás no tiramos la casa por la ventana, pero te ayudamos si tiras algo por casa. Alares sortea en Instagram el servicio más vendido que tenemos en la Tienda Alares: “Servicio de Planchado y Limpieza”. Consigue gratis el pack, que consta de tres horas de servicio de planchado y limpieza en horario laboral (Lunes a Viernes de 7h a 22h, Sábados de 7h a 15h).

Info sorteo:
📅 Fecha: El sorteo estará activo del 01/03/21 al 05/03/21. Publicaremos el ganador a través de Instagram el 08/03/21.
🛒. Es válido a nivel nacional, para toda la península, Baleares y Canarias.

Condiciones del sorteo:
Las condiciones para participar en el sorteo son estas:
1️⃣. Sigue la cuenta de Instagram de @tiendaalares
2️⃣. Da like a la foto donde aparece el concurso
3️⃣. Etiqueta a un amigo en los comentarios. Cuantas más veces lo hagas más posibilidades de ganar tienes.

Además de servicios para empresas, Alares pone a disposición de clientes particulares todo tipo de cuidados profesionales. Asistencia en el hogar, asistencia médica, cuidado de personas, asesoría jurídica, formación y ayuda telefónica.

Más información: www.tienda.alares.es

Consulta las bases legales del concurso

Alares participa en la III Jornada Sectorial de Mayores y Dependencia CEDDD

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia ha celebrado la III Jornada del Sectorial Mayores y Dependencia. Tres formatos de vida para los mayores, a debate. Javier Benavente, Presidente de Alares, explicó el modelo de atención domiciliaria holística. A continuación, algunas de las principales conclusiones:

Necesidad de cambiar los sistemas de cuidado

Para poner un poco de contexto a la situación, la crisis del coronavirus ha puesto de relieve la necesidad de una transformación de los sistemas de cuidado. El modelo de atención integral en el domicilio supone un cambio de paradigma en los modelos de atención, donde además de tener a la persona como centro de las decisiones, ayuda a mejorar al mantenimiento de la salud y el envejecimiento activo. Este sistema lucha, a su vez, contra la soledad de las personas mayores y mejora su salud.

La importancia de contar con una regulación normativa del sector

En primer lugar, es necesario profesionalizar la prestación de los servicios a través de la formación específica de profesionales cercanos al entorno de las personas usuarias. Considero que es el momento de contar con una regulación normativa del sector de los Servicios Personales y Domésticos, complementaria a la actual “Ley de Autonomía Personal y Atención a las Personas Dependientes”, para garantizar que cualquier persona tenga acceso a los servicios domésticos y de cuidados.

La urgencia de profesionalizar los servicios

Esta regulación también implica acabar con la economía sumergida y ofrecer garantías de legalidad, transparencia y calidad. La atención domiciliaria holística puede convertirse en un pilar de recuperación económico en el escenario post-Covid19. Este contexto debe contemplar la atención en los propios entornos, que genere una nueva conciencia social de economía de los cuidados. Las actuales fórmulas de atención a mayores y dependencia no han dado respuesta a las necesidades generadas en tiempo y forma.

Soluciones: Programa “Alares Te Cuidamos en Casa”

Pero el mantenimiento del mayor en su entorno habitual y su domicilio no es solo una cuestión de elección de la persona, que en sí mismo ya es un paso imprescindible. Además, según la OMS, envejecer en un lugar conocido aumenta los niveles de confianza, independencia y autonomía. Desde Alares, creamos el Programa “Alares Te Cuidamos en Casa”, como alternativa a la residencia con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores y dependientes dentro de sus hogares. Se trata de un nuevo modelo que ya hemos puesto en marcha en distintas comunidades, como Madrid, y que está mostrando resultados positivos.

La atención domiciliaria holística está diseñada por un equipo multiprofesional con la experiencia suficiente para determinar una metodología personalizada de intervención integral en el domicilio. Dicho sistema saca el máximo partido al funcionamiento cognitivo, evaluación nutricional, mejora de la capacidad física y funcional y compromiso activo con la vida. Además, hace del proceso de envejecimiento una etapa con mejor calidad de vida.

La jornada también contó con Albert Campabadal, presidente del CEDDD y Mar Ugarte, Adjunta a Presidencia del CEDDD. También participaron Vitalia Home; la Asociación Nacional de Cohousing Spain y la Asociación de jubilados españoles (AJUBE). El encuentro tuvo formato online y accesible en lenguaje de signos para personas con discapacidad auditiva. Asistieron más de 150 personas.

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Hablemos de la igualdad retributiva y las oportunidades para las empresas

Hablemos de la igualdad retributiva y las oportunidades para las empresas
Hablemos de la igualdad retributiva y las oportunidades para las empresas

Taller online sobre el Plan de Igualdad en las empresas. Alares inaugura este jueves 18 de febrero su lista de acciones con motivo del Día de la Mujer (8 de marzo). Con este webinar, organizado junto con Seresco, conoceremos cómo hacer una auditoría salarial y la importancia de aplicar las políticas de equidad en tu empresa. El 14 de abril entra en vigor la nueva normativa (Real Decreto 902/2020), que tratará de evitar la discriminación salarial y las empresas tienen que adaptarse a esta nueva realidad.

¿Cuáles son los objetivos de este taller sobre igualdad retributiva?

  • Conocer qué es un Plan de Igualdad
  • Cómo se realiza un diagnóstico sobre igualdad de género en la empresa
  • Qué elementos debemos tener en cuenta para la auditoría salarial
  • Qué consecuencias conlleva para la empresa no implantarlo

Programa

09:30 h Presentación de la Jornada

Sandra Polo, Directora de Cuentas de Alares, y Reyes Palomares, Directora del Área de Nómina y Recursos Humanos de Seresco

09:35 h El plan de igualdad. Una oportunidad para eliminar la brecha salarial

Mercedes Dueñas, Consultora Senior de Igualdad en Alares

10:00 h La auditoría salarial mediante Milena Analytics

Camino Vigil, Responsable de producto de Seresco

10:25h Dudas y preguntas

Apúntate al webinar online

Más información

La diversidad de España, un activo internacional

Mayo será el Mes Europeo de la Diversidad

Convertir la diversidad de España en un activo exterior para potenciar la imagen internacional del país tras la Covid-19. Ese es uno de los objetivos del Ministerio de Exteriores, que ha creado un grupo de expertos, compuestos por sociólogos, politólogos y científicos, que reflexionarán sobre la diversidad del país como Marca España. Las empresas deben impulsar esa línea liderando la innovación desde la diversidad de equipos y personas.

Mayo será el Mes Europeo de la Diversidad

El contexto ya lo tenemos. Mayo será el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea, cuyo representante en España será la Fundación para la Diversidad. Su objetivo principal es fomentar la diversidad en las empresas. Más de 1.100 empresas se han comprometido a trabajar por la diversidad en España. CaixaBank, HP, Lilly España y Pfizer son algunas de ellas.

El principal reto: Innovación y Diversidad

El principal reto al que se enfrentan las empresas es el de asociar la diversidad a la innovación, es decir, entender que la gestión de la diversidad y la inclusión las hace más competitivas. Si no se gestiona la diversidad, se pueden perder oportunidades de ser más creativos o productivos. Por tanto, es necesario implementar una serie de políticas que beneficien al negocio y nos permitan sacar provecho. La diversidad de equipos y personas en la empresa y la innovación van juntas. Este nuevo concepto se llama “Innodiversidad”. 

Las claves para gestionar el talento diverso son: sensibilización, comunicación y creación de zonas seguras. Es muy importante entender el concepto de diversidad como algo transversal, que también puede ir variando según las circunstancias. Es imprescindible que se generen zonas de confort, es decir, relaciones entre empleados y jefes seguras, que permitan expresarse con libertad y generando confianza en la aceptación de la diversidad y la conciliación de su vida personal y laboral.

Cómo se mide la cultura inclusiva de la empresa

Hay que establecer KPI’s y objetivos que se puedan medir y que nos ayuden a evitar los sesgos. Por otro lado, es recomendable la formación y que existan personas que se dediquen a implementarla en la organización. Un buen líder no tiene por qué ser experto en diversidad, pero sí creer en ella. 

Desde la Fundación Diversidad, que pertenece al Grupo Alares, hemos puesto en marcha la segunda edición del “Índice de InnoDiversidad”, que proporcionará un diagnóstico gratuito de la compañía, valorando y encontrando oportunidades de mejora. Las empresas que quieran acceder a este informe para medir su diversidad pueden consultar este enlace.

Más información sobre diversidad en el ámbito empresarial en este artículo de Montse Mateos en Expansión.