Aumenta un 24 % la contratación de servicios sobre salud mental en empresas

Alares participa en la Primera jornada del Consejo Sectorial CEDDD de Empleo sobre el empleo protegido

Beatriz Coleto

Expertos y profesionales del Consejo Sectorial de Empleo del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) explicaron las posibilidades que ofrece el mercado laboral a las personas con discapacidad. También hablaron sobre las ventajas que ofrecen el empleo protegido y los Centros Especiales de Empleo como vías para la inclusión efectiva y real.

Beatriz Coleto, gerente de Cultura y Gestión de personas en Grupo Alares participó en el evento. También se unió Ángel Luis González, director gerente de Almida y presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE). Asimismo, Almudena Fernández-Golfín, gerente de CONACEE, fue otra de las ponentes. Las ponencias fueron seguidas en directo por un centenar de personas. La sesión se celebró online, fue libre (previa inscripción) y accesible con ILSE.

«Si hay algo que está claro es que el empleo mejora la autoestima de las personas con discapacidad, propicia que tengan relaciones sociales, les da autonomía económica y les permite tener un proyecto de vida».  Con estas palabras culminó el presidente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), Albert Campabadal, la primera jornada del Consejo Sectorial de Empleo de la entidad asociativa. En dicho encuentro se analizó la situación actual del mercado laboral para las personas con discapacidad. También se explicó cómo el empleo protegido representado por los Centros Especiales de Empleo (CEE) son excelentes herramientas para conseguir la inclusión sociolaboral efectiva y real de este colectivo.

Ventajas de los Centros Especiales de Empleo

Beatriz Coleto afirmó que los CEE “son el motor que lidera el cambio social en el ámbito de la discapacidad”. Según explicó, ayudan a superar barreras que las personas con discapacidad encuentran en el acceso al emple. También aumentan la tasa de empleabilidad de las personas con discapacidad. Otra ve de las ventajas es que capacitan a las personas con discapacidad al acceso al empleo, forman y acompañan en el desarrollo de la persona con discapacidad. Finalmente, señaló que dichos centros establecen las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, con el objeto de estimular su estabilidad laboral.

En 2020, España cerró el ejercicio con un total de 18.904.852 personas afiliadas a la Seguridad Social. De ellas, 282.884 tenían discapacidad. Los trabajadores con discapacidad representan el 1,50 % del total de afiliados. Sube así la afiliación de las personas con discapacidad dos décimas respecto al año anterior. En 2019 estas suponían el 1,48% de la población.

Tecnología e inclusión: Por qué es tan importante para [email protected]

Tecnología inclusiva

Alares es una empresa especializada en el cuidado de las personas (el cuidado de forma presencial y telemática). Ofrecemos planes de conciliación y fidelización para empresas, servicios de contact center, teleasistencia… Muchos de estos servicios están relacionados con tareas como telecompra, telemedicina, telefarmacia… También nos dirigimos al particular con todos estos servicios y, en especial, algunos como el de la teleasistencia o teleprotección.

Parte de lo que tomamos de la sociedad o de las empresas, lo devolvemos gracias a la labor social de nuestras fundaciones. Fundación Alares, especializada en personas con discapacidad y personas mayores. Y Fundación Diversidad, especializada en la gestión de la diversidad y la cultura inclusiva en las empresas.

Desde Alares: Por qué es tan importante la tecnología

En primer lugar, porque antes del estallido del primer Estado de Alarma a raíz de la pandemia, el teletrabajo no estaba regulado para personas con discapacidad. Nuestra plantilla está compuesta por un 50% de personas con diversidad funcional. Esto significa que la tecnología fue fundamental para adaptar el teletrabajo a este colectivo.

En segundo lugar, a raíz de la pandemia el cuidado de las personas se puso en el centro de todas las estrategias. Esto ha hecho que incrementaran los servicios telemáticos como telemedicina, telepsicología, telecompra, miAsistente…

En tercer lugar, hay que tener en cuenta que aunque muchos avances asistenciales están siendo protagonistas los robots, los algoritmos… Detrás de todo esto hay personas. Y las personas trabajamos con sesgos inconscientes que nos pueden crear obstáculos y barreras a la hora de desarrollar productos y servicios. Dicho de otro modo, si no gestionamos la diversidad y la inclusión en las empresas y trabajamos temas como los sesgos inconscientes (de género, edad, raza…) podemos llegar a crear tecnología no inclusiva. Por ejemplo, pantallas que no conozcan rostros humanos, voces, programas o apps que no tengan en cuenta la diversidad funcional… Pero todo esto lo vamos a explicar mejor desde el trabajo que hacemos para Fundación Diversidad.

Desde Fundación Alares: Por qué es tan importante la tecnología

Antes de la pandemia, pusimos en marcha el programa Ilumina una vida, un programa solidario con voluntarios que acompañaban a personas mayores para luchar contra la soledad. Con el estallido de la pandemia la sensación de vulnerabilidad se incrementó, pero no era posible hacer acompañamiento presencial.

Por eso, lanzamos un teléfono de escucha activa 24/365 para conectar a personas voluntarias con personas mayores que se encontraban aisladas o en situación de soledad. Más de 15.000 llamadas. Más de 15.000 personas que no hubieran podido ser atendidas si no fuera gracias a la digitalización. 

Desde Fundación Diversidad: Por qué es tan importante la innodiversidad

Acabamos de presentar junto con el IE el segundo Índice de Innodiversidad. Se trata de un estudio único y pionero que mide la innovación y la diversidad de manera conjunta. La diversidad debe ir unida con la innovación. A esto lo llamamos innodiversidad. Pensamos que la gestión de la inclusión en la empresa mejora sus resultados económicos y, por tanto, la hace más competitiva. Vamos a poner números y datos a la diversidad.

  • Apuesta firme de la empresa española por la innodiversidad. La subida en todos los índices que compone el Índice de lnnodiversidad revela que la empresa en el contexto español cree en la diversidad, y la gestiona para ponerla al servicio de la innovación.
  • La empresa española apuesta por la inclusión. Los datos del informe revelan que la empresa española no solo tiene interés por la diversidad, sino que además la gestiona con políticas de inclusión y, todavía más importante, apuesta por medir el impacto de sus políticas en el colectivo. De esta forma, más del 74% de las grandes empresas señalan tener indicadores para medir el impacto de las políticas de género. El 51% miden la gestión del colectivo de personas con discapacidad. El 38% de las empresas lo hacen con el colectivo sénior y el 27% señalan medir el impacto de las políticas LGTBI.
  • La empresa asentada en España apuesta por el talento sénior. Aunque el género sigue siendo la variable que más interés despierta entre la empresa española con  un 87,2%  de la muestra, el talento sénior es el que más ha avanzado en interés por parte de las empresas en más de 6 puntos.
  • El COVID-19 ha resultado una oportunidad para reforzar las políticas de diversidad en la mayoría de las empresas. El 81% de las empresas de la muestra declaran haber prestado una especial atención a la diversidad de género durante la pandemia; el 60%, a la diversidad de personas con discapacidad; 60% a la diversidad del talento sénior, y 40% al talento de las personas LGTBI.
  • Las empresas españolas avanzan en su interés por la diversidad de experiencias de sus empleados. En particular, la diversidad de experiencia en el sector y en la propia empresa (69,7% y 68,7%).
  • La diversidad cognitiva no acaba de entrar en el radar de las empresas españolas. A pesar de un pequeño aumento en todas sus variables, el interés por la diversidad cognitiva apenas atrae el 40% de las empresas.
  • La empresa española multiplica su innovación en modelo de negocio como respuesta al nuevo entorno de crisis que le fuerza a explorar nuevas propuestas de valor con las que competir. De estar presente en un 57% de las empresas, pasa a estarlo en un 66% y alcanza el 72% en la gran empresa.
  • La empresa española apuesta por premiar a sus empleados más innovadores. La mitad de ellas ya otorga un reconocimiento no monetario a sus empleados innovadores, y un 40% los incentiva económicamente.
  • La empresa española descubre que puede ser disruptiva. Un tercio de las empresas buscan romper sus mercados haciendo uso de la innovación disruptiva.

A rasgos generales, la innodiversidad avanza en la empresa española. Un 38% de las empresas españolas ya están gestionando conjuntamente la relación entre diversidad e innovación frente al 31% del pasado año.

Estas son algunas conclusiones de Anna Maria Hurtado Lopo, Directora de Marketing de Alares, en la mesa redonda sobre Tecnología Inclusiva en la industria del retail organizada por AER Lab.

Estos son los mejores podcasts sobre liderazgo

Las noticias por audio y podcast son cada vez más demandados. Hay miles de podcast en diferentes plataformas streaming como Spotify. Aquí te dejamos una lista de los mejores podcasts sobre liderazgo y gestión empresarial para impulsar tu negocio.

The John Maxwell Leadership Podcast

El escritor y conferencista estadounidense John Calvin Maxwell protagoniza este podcast como “líder transformador”. Es un experto en liderazgo, así lo muestra en sus más de 80 libros publicados sobre el éxito empresarial. En este podcast cuenta su exitosa experiencia y da las herramientas necesarias para lograr ser un buen líder.

Mentor 360º

Luis Ramos, fundador de Mentor 360º es un podcaster que trata de ayudar a emprendedores a desarrollar sus ideas y cumplir metas. Para ello cuenta con mentores de rostros conocidos a los que puedes preguntar tus dudas a través de un mensaje de audio. Dudas sobre marketing, liderazgo, networking, comunicación e incluso gestión del dinero. Mentor es un podcast “para cubrir tu crecimiento en 360º grados”. Se puede escuchar con el altavoz inteligente de Google.

Podcast de Álex Rovira

Son pinceladas clave de menos de 10 minutos para ser un líder de éxito. Álex Rovira es un referente en gestión empresarial y liderazgo. Entre sus libros publicados destacan algunos como “La buena suerte” y “La brújula interior”. No sólo trata temas de liderazgo también toca la inteligencia emocional, crecimiento personal y motivación. Los podcast de Álex se convierten en un espacio en el que reflexionar y aprender técnicas para el crecimiento personal y profesional. 

Liderazgo hoy

Un programa conducido por Víctor Hugo Manzanilla para lograr aquello que te propongas. Lidera en Spotify con el puesto número 1 en cuanto a podcast de liderazgo, productividad y negocios. Víctor trata de guiarte en el difícil camino hacia el éxito. Aprenderás las claves para llevar a cabo un buen liderazgo y sacar el máximo potencial a tus ideas y aspiraciones. Entre sus creaciones destaca el audiolibro “Despierta tu Héroe Interior”.

Masters of Scale

El podcast de Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn es uno de los más conocidos en el sector de los negocios y finanzas. Se trata de píldoras de 10 minutos en las que podrás descubrir los secretos que se esconden detrás de la gestión de grandes compañías como Google, Facebook, Nike o Uber. Divertidas y enriquecedoras historias contadas por los propios e icónicos CEOs de estas empresas.

Acento Robinson

Michael Robinson tras su larga trayectoria profesional como futbolista, comentarista y presentador ha dejado un legado de piezas de audio muy útiles y humanas desde la perspectiva y mundo del deporte. Comprende infinitas entrevistas a presidentes de clubes, deportistas y entrenadores con espectaculares moralejas para implementar en las empresas y alcanzar el éxito profesional.

Accelerate

Podcast presentado por Andy Paul, un crack de las ventas que explica sus técnicas y ayuda a cada uno de sus invitados a que la empresa prospere y aumente sus ventas para triunfar. Inspírate en sus más de 900 capítulos en los que mantiene conversaciones con líderes del marketing y las ventas

Los podcast son un método de aprendizaje fácil y cómodo con los que aprender mientras vas tranquilamente en el metro o en el coche.

También puedes encontrar contenidos muy interesantes sobre Responsabilidad Social Corporativa, conciliación y fidelización en el canal del Grupo Alares en Soundcloud.

Contacta con nosotros para cualquier duda o consulta al teléfono (+34) 912 750 555 o al correo electrónico [email protected]

Empezar septiembre con Alares es más fácil

Vuelta al cole

Vuelve el colegio y el trabajo, acostarse temprano, levantarse temprano, preparar las comidas para toda la semana, poner lavadoras el fin de semana. ¡Qué no cunda el pánico! Todo puede ser muy sencillo si cuentas con los servicios de Alares. Si tienes una empresa y estás pensando en mejorar el ambiente laboral, además de motivar a tus empleados, estás en el lugar adecuado. 

La vuelta al cole

Llegó septiembre y con él, el colegio, uniformes, materiales escolares, libros, ropa y trámites administrativos con el colegio. 

No preocuparte de nada de esto ¡es posible! Con el servicio miAsistente de Alares. Este servicio se ocupa desde la búsqueda de transporte para llevar a tus hijos al colegio, localización de los libros nuevos para el curso hasta la gestión del nuevo cambio de colegio y uniformes. 

La vuelta a casa

Aún sigues de vacaciones y temes la vuelta a casa porque no has hecho la limpieza general, tienes pendiente arreglar el baño, llamar al electricista, hacer la mudanza y cambiar la decoración de casa.

Alares puede gestionar todo lo que quieras, cuando quieras y llegar de tus vacaciones con esa sensación de relax que tanto trabajo te ha costado conseguir. 

La vuelta a la rutina

En las vacaciones todos cambiamos nuestros hábitos cotidianos, ya sea la alimentación, nuestra rutina de deporte e incluso aplazamos las citas con el médico para después de las vacaciones. 

Alares te ayuda en tu “vuelta a la normalidad” gestionando tus citas médicas, ofreciendo Teleasistencia y Telefarmacia para no tener que preocuparte por tu salud, sólo tendrás que acudir a la cita. 

La salud no solo consiste en ir al médico, salud también es bienestar emocional, hacer deporte a diario y comer saludable, todo esto se suele descuidar en verano. Alares se encarga de buscar la actividad deportiva que más se ajuste a tus necesidades, buscar a un nutricionista para hacerte una dieta personalizada y volver a hacerte sentir bien. 

El cuidado de personas dependientes y mayores

Muchos de nosotros aprovechamos las vacaciones de verano para ir al pueblo, ver a la familia y disfrutar de ellos el máximo tiempo posible. Pero a la vuelta te das cuenta de que tu padre, madre, abuelo/a es más feliz cuando tiene compañía. Es en ese momento, cuando te das cuenta de que necesita ayuda.

En Alares también acompañamos a las personas dependientes o mayores a través del programa Ilumina una Vida, una iniciativa gratuita de Fundación Alares. Para un seguimiento más exhaustivo, te ofrecemos la posibilidad de Teleasistecia 24 horas, 365 días al año. Nuestros mayores están cuidados y atendidos en todo momento con citas médicas telefónicas, botón SOS, telefarmacia y envío de cualquier compra a domicilio. 

El cuidado de tu mascota

Volver al trabajo y a la rutina significa tener menos tiempo libre para cuidar de tu perro, gato o mascota. Son muchas las horas que pasamos fuera de casa y ¿quién cuida de nuestras mascotas? 

Es una odisea ocuparte de ellas mientras estás trabajando, incluso con teletrabajo. En Alares no solo cuidamos de las personas, también cuidamos de nuestros amigos de cuatro patas a través del servicio Cuidados y Paseos a domicilio

La vuelta a los trámites administrativos

Septiembre también es el mes de “ponerse al día”. Llegan las renovaciones de DNI, carné de conducir, tarjetas bancarias, etc. Alares lo hace por ti. 

Contacta con nosotros para cualquier duda o consulta al teléfono 912 750 555 o al correo electrónico [email protected]