Alares y su Centro Especial de Empleo renuevan el Charter de la Diversidad

Alares y su Centro Especial de Empleo participan en el acto de firma de la Carta de la Diversidad del 2021. El evento se ha realizado junto a otras 33 personas, que son líderes comprometidos con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación al Charter para el periodo 2021-2023.

Eduardo Martín Cardona, CEO de Alares ha explicado: “La diversidad y la inclusión han formado parte del ADN de Alares y sus valores desde los inicios. Nuestro Centro Especial de Empleo propio está formado por un 85% de personas con discapacidad, un porcentaje superior de lo que marca la ley”.  La firma se produjo durante la Gala de los VII Premios de Fundación Diversidad, entidad promovida por Alares, que también patrocinó dichos premios.

3 de Diciembre: Día de las Personas con Discapacidad

Desde Alares, apoyamos la discapacidad con datos reales y tangibles:

  • 85% de nuestro Centro Especial de Empleo es personal con discapacidad, un porcentaje superior a lo que marca la ley
  • 34% de las personas trabajadoras tienen discapacidad severa
  • Contamos con líderes con discapacidad: personas empoderadas y visibles
  • Practicamos el marketing inclusivo: diseñamos productos y servicios pensados por y para personas con discapacidad

En definitiva, para Alares la no discriminación es el pilar de nuestra organización desde sus inicios. Cuando apenas se hablaba sobre conciliación, corresponsabilidad y se tuvo que evangelizar mucho sobre estos conceptos hoy aceptados en la mayoría de las organizaciones. Y lo creemos con la firme convicción de que las empresas que gestionan bien la diversidad son más competitivas. Y obtienen mejores resultados. Por ejemplo, nuestra línea de negocio del contact center, gestionado en su totalidad por personas con discapacidad, creció un 11% el año pasado.

¿Qué es el Charter de la Diversidad?

El Charter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, la organización representante es Fundación Diversidad y para sumarse solo hay que rellenar un formulario en la web de Fundaciondiversidad.com.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión del Charter son: sensibilización, construcción de una plantilla diversa, promoción de la inclusión, consideración de la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, promoción de la conciliación, reconocimiento de la diversidad de los clientes, extensión del compromiso a la plantilla, comunicación del compromiso a las empresas proveedoras, difusión del mismo a las administraciones públicas y agentes sociales y reflejar la diversidad en la memoria anual de la empresa.

Con esta adhesión, las organizaciones cuentan con un diploma y un sello identificativo. Además, aparecen en la lista de firmantes del Charter, acceden a una red de contactos y contenidos de otros firmantes, tanto empresas privadas como administraciones públicas. Por último, también tienen a su disposición cursos gratuitos (como el Curso de Sesgos inconscientes), encuestas y estudios en los que pueden hacer un autodiagnóstico de su nivel de innodiversidad (innovación + diversidad) y sumarse a eventos de la Comisión Europea, como el Mes Europeo de la Diversidad (mayo de 2022).

María Ángeles Benítez Salas, Directora de la Representación de la Comisión Europea en España, ha destacado que la Comisión Europea ha puesto la igualdad en el punto más alto de su agenda y ha recordado el papel fundamental que juegan las empresas y las organizaciones en la construcción de sociedades más inclusivas. “Es para mí una verdadera inspiración conocer, a través de eventos como el de hoy, el esfuerzo de diferentes personas, organizaciones y empresas por conseguir objetivos comunes: la diversidad y la inclusión. Y de eso tratan la Carta de la Diversidad y el Mes Europeo de la Diversidad: de dar visibilidad a todas aquellas iniciativas en la Unión Europea comprometidas con estos objetivos”, ha declarado Benítez.

La iniciativa del Charter de la Diversidad se creó como herramienta de divulgación en los países de la Unión Europea. En la actualidad, existe en 26 países. Ya son más de 12.500 organizaciones las que se han unido a dicha carta de compromiso con la diversidad y la cultura inclusiva en toda Europa. La Comisión Europea encargó a una institución por país el desarrollo e implementación del Charter de la Diversidad, siendo Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009. Las empresas internacionales que quieran renovar el compromiso en otro país de la UE en el que tengan sede deben hacerlo siguiendo la lista de la plataforma de Charteres europeos por país.

Con la firma del Charter algunos de los compromisos que se adquiere son: extender y comunicar la no discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la propia plantilla, stakeholders, empresas proveedoras y clientes. También se extiende este compromiso hacia las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales. En la actualidad, más de 1.350 CEOs, directivos y directivas de España han firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad en España.

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