Conciliación: Cuando algo importa más que el dinero

Conciliación: Cuando algo importa más que el dinero

Estres laboralConciliación: Cuando algo importa más que el dinero.

De las conclusiones del Informe conjunto sobre riesgos psicosociales en el trabajo, elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) se extrae que el 25% de los trabajadores afirma que experimenta estrés, durante todo o casi todo su tiempo laboral, y un porcentaje similar declara que su trabajo tiene un efecto negativo en su salud. Esto, en muchas ocasiones es por la incompatibilidad de poder compaginar las esferas de la vida profesional con la personal.

La conciliación aumenta la productividad de los empleados, ayuda a aprovechar mejor el tiempo de trabajo, reduce el absentismo laboral y es un estimulante para la felicidad de los trabajadores. Es uno de los retos más importantes de la sociedad española. Los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que caracterizan a las sociedades desarrolladas, así como la creciente incorporación y permanencia de las mujeres en el trabajo remunerado así como la mayor implicación de los hombres en el ámbito doméstico y de cuidados de familia, sitúan en un primer plano a la misma. Sin embargo, esta toma de conciencia no ha llegado todavía a muchas organizaciones. La conciliación es mucho más que ello en si mismo, es un compromiso no sólo con la plantilla de su empresa sino con la Sociedad. Sin embargo cuesta creer que si todo son ventajas, ¿Por qué  hay empresas a la cola  que no toman conciencia de la verdadera importancia de la misma?

Del informe que citábamos anteriormente se extrae que los riesgos psicosociales son un motivo de preocupación para la mayoría de las empresas: casi el 80% de los directivos manifiestan preocupación por el estrés ligado al trabajo y casi uno de cada cinco considera que la violencia y el acoso son problemas importantes. Cada día las organizaciones exigen más a un trabajador multitarea, por lo que si exigimos un trabajador 360º, ¿Por qué no le vamos a ofrecer lo mismo? La conciliación es un imprescindible, cierto. Pero hay que ir más allá.

Los avances de la Sociedad hacen que las demandas crezcan, las necesidades personales cambien y entren en juego otros factores importantes que necesitan ser cubiertos. La Conciliación tiene que compartir mesa con la igualdad, discapacidad, diversidad y prevención de la violencia de género. Trabajar en áreas es lo que cualquier empresa, independientemente del sector en el que opere, necesita para ser pionera, liderar el mercado y ser altamente competitiva. ¿Acaso una empresa pretende ser líder, independientemente del mercado en el que opere, sin gestionar la diversidad en su empresa, sin integrar personas con discapacidad y tomar conciencia de la importancia y riqueza que suponen en cualquier organización las mismas o sin fomentar la igualdad? Si todas estas áreas han cobrado cada vez más fuerza, no podemos quedarnos atrás.

Está claro que el objetivo de cualquiera empresa es lucrativo, pero ese objetivo tiene que compartir escenario con objetivos sociales. ¿Estamos dispuestos a decir que la familia, los hijos, la salud y todo lo que consideramos valioso se subordina al dinero como tal y, por lo tanto, puede llegar a sacrificarse por ellas? ¿Hay alguien dispuesto a hipotecar su felicidad por ganar dinero? Desde luego que no. Por tanto, si la empresa puede ganar dinero y apostar por la felicidad de sus empleados, ¿No es la formula perfecta? Así es.

La realización plena de los que trabajan en una empresa y, a su vez, de todos los que se relacionan con ella, la Sociedad es lo que ha de perseguir una empresa y eso sólo será posible si tenemos un compromiso 360º, que cubra todas las esferas y necesidades del día a día de cualquier trabajador, y esto, en efecto, importa más que el dinero.

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