Consultoría Social y RRHH

DIVERSIDAD en mayúsculas

Alares es experta en ofrecer soluciones de consultoría social estratégica y consultoría RRHH en Diversidad e Inclusión (D&I). Ofrecemos el servicio de formación en igualdad de género para que las organizaciones practiquen la innodiversidad y la igualdad efectiva. ¡Con Alares la innovación y la diversidad van de la mano en tu empresa! 

Consultoría social y consultoría RRHH: planes de igualdad y formación en género

Los planes de consultoría social y de consultoría de RRHH deben ser integrales y adaptados a las necesidades sociales. Entre los servicios que ofrecemos, le damos especial importancia a los planes de igualdad. 

Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Nuestros planes están diseñados a medida para contribuir a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. ¡Quién invierte en el bienestar de su capital humano, está invirtiendo en su empresa a largo plazo! 

¿Cuáles son nuestros servicios de consultoría social y consultoría RRHH?

A continuación, te dejamos los servicios de consultoría social disponibles. Recuerda que en caso de que ninguno de estos planes se adapte a tus necesidades, diseñaremos un pack especialmente para ti y para tu empresa. Estos son los servicios incluidos de forma estandarizada. 

Diagnóstico de igualdad de oportunidades en las empresas. 

  • Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
  •  Formación en igualdad de género y sensibilización.
  •  Revisión de los planes de igualdad y adaptación a la nueva normativa.
  •  Gestor retributivo
  •  Auditoría retributiva.
  •  Gestión del distintivo de igualdad de género.
  • Protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

Planes y Programas en Diversidad e Inclusión (D&I)

¿Qué son los Planes y Programas en D&I?

 
Los Planes y Programas en D&I son aquellas estrategias que buscan la inclusión real y efectiva de la amplitud de diversidades en la compañía, visibles e invisibles. Estas se insertan en el ámbito cultural, de identidad de género y discapacidad entre otros. El principal propósito de estos planes es que todas las personas desarrollen su talento y se muestren tal como son. Todo ello en un entorno seguro y respetuoso con cada una de las individualidades.  

 

Conoce la metodología Alares Global Inclusion©

 

La metodología Alares Global Inclusion© está diseñada por especialistas en diversidad e inclusión para la óptima gestión de personas. El objetivo principal es generar un cambio de punto de vista hacia una cultura inclusiva, convirtiendo el lugar de trabajo en un espacio de iniciativas e innovación, potenciando el talento y fortaleciendo a los equipos. Esta metodología incluye los distintos ámbitos:

IDENTIDAD DE MARCA. COMPROMISO CON D&I

SISTEMA DE GOBERNANZA



ANÁLISIS INTERNO. PERCEPCIÓN D&I



PLANES DE ACCIÓN: COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN/FORMACIÓN

ALIANZAS ESTRATÉGICAS

MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL



 

Objetivos de los Planes y Programas en D&I de Alares

Si quieres conseguir la igualdad efectiva de género en tu empresa, contacta con nosotros y elige el plan que más se adapte a tus necesidades. Disfrutarás de las siguientes ventajas:  

  1. Contribuir a que se consiga la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
  2. Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  3. Conseguir que la perspectiva de género se integre en las empresas de manera transversal.
  4. Realizar políticas que ayuden a la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
  5. Hacer más fácil el acceso de trabajadoras a la empresa y especialmente a los puestos de responsabilidad y dirección.
  6. Promover en el ámbito interno de la empresa una cultura que respete y transmita los valores de la igualdad de género a través de la formación y sensibilización.
  7. Implementar métodos de comunicación interna que no incurran en una terminología sexista.
  8. Garantizar la igualdad de oportunidades dentro de los procesos de contratación, formación y promoción.
  9. Terminar con la masculinización o feminización que existe aún en algunos puestos o categorías profesionales.
  10. Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    Difundir una imagen de empresa que respete a las mujeres y hombres, y su igualdad de oportunidades.
  1. Atracción, promoción y fidelización del talento diverso en las organizaciones.
  2. Bienestar y felicidad laboral. Incidencia positiva en la experiencia del empleado.
  3. • Mayor productividad y competitividad empresarial.
  4. Excelencia y agilización en los procesos.
  5. Branding sostenible y con fuerte impacto social.
  6. Liderazgo en la transformación cultural: cultura del “be yourself”, “embrace everyone”.
  7. Creatividad, innovación y desarrollo en los equipos de trabajo.
  8. Referencia para otras organizaciones y la sociedad en su conjunto en igualdad y sostenibilidad.

Tenemos un amplio catálogo en materia de diversidad e inclusión. Por ello, nuestras formaciones se pueden hacer en español e inglés en las siguientes modalidades: virtual, presencial y teleformación. Asimismo, realizamos programas ad hoc según las necesidades de nuestros partners. Estas son las formaciones de las que disponemos en Alares: 

  1. Metodología para una selección de profesionales con discapacidad exitosa.
  2. Gestión de la accesibilidad universal en las empresas.
  3. Diversidad generacional. Prejuicios, estereotipos y etiquetas asociadas a las diferentes generaciones.
  4. Cómo realizar programas reverse de mentoring intrageneracionales.
  5. Diversidad cultural. Sesgos culturales y su impacto en las organizaciones.
  6. Iniciativas de gestión intercultural en las empresas.
  7. Diversidad LGTBIQ+. Sesgos inconscientes y técnicas de apertura a la diversidad en la población LGTBIQ+.
  8. Implantación de medidas LGTBIQ+ friendly.
  9. Liderazgo Inclusivo. Una nueva forma de liderar y gestionar la diversidad en entornos cambiantes.
  10. Cómo realizar los feedbacks desde una perspectiva de la diversidad e inclusión.
  1. Atracción, promoción y fidelización del talento diverso en las organizaciones.
  2. Bienestar y felicidad laboral. Incidencia positiva en la experiencia del empleado.
  3. Mayor productividad y competitividad
  4. Excelencia y agilización en los procesos.
  5. Branding sostenible y con fuerte impacto social.
  6. Liderazgo en la transformación cultural: cultura del “be yourself”, “embrace everyone”.
  7. Creatividad, innovación y desarrollo en los equipos de trabajo.
  8. Referencia para otras organizaciones y la sociedad en su conjunto en igualdad y sostenibilidad.
  1. Realización de proyectos globales y transversales en D&I: Planes de Diversidad, Programas de Inclusión a colectivos específicos, Protocolos de Selección sin sesgos…
  2. Facilitación para la implementación de acciones concretas en diferentes dimensiones de la diversidad (generacional, cultural, discapacidad, LGTBIQ+, etc.).
  3. Estudios y análisis de clima laboral y percepción de la Diversidad e Inclusión en la empresa.
  4. Mentoring y coaching individual y de equipos para el liderazgo inclusivo y el trabajo en equipo.
  5. Hojas de ruta con acciones y medidas a corto, medio y largo plazo en todas las áreas de la diversidad.
  6. Estrategias de comunicación interna y externa.
  7. Asesoramiento en alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas; y tercer sector.
  8. Mentoring en períodos de adaptación de nuevas incorporaciones con diversidades específicas.
  9. Sensibilización y concienciación laboral ante cualquier diversidad.
  10. Programas de gestión de la accesibilidad universal en la compañía.
  11. Detección de personas con discapacidad en las organizaciones y asesoramiento en todas las áreas que la persona precise.
  12. Consultoría en la Aplicación de la Ley General de Discapacidad y sus Medidas Alternativas.
  13. Consultoría y asesoría en la Ley de Dependencia para la plantilla y familiares.

Calcula el importe de compra como medida alternativa para cumplir con la Ley de Discapacidad

Todos nuestros servicios son prestados a través de nuestro Centro Especial de Empleo, integrado por más de un 90% de personas con discapacidad. Además de beneficiarte de estos planes, tu empresa cumpliría con la Ley General de Discapacidad, ya que contratando nuestros servicios contribuyes con un proyecto social de inclusión. Puedes utilizar nuestra calculadora para obtener una aproximación de la cantidad a invertir.  
 

* Esta cantidad es orientativa. Si quieres un estudio personalizado por Comunidad Autónoma acompañado de una estrategia adaptada a las necesidades de tu organización, consulta con nuestros expertos de manera gratuita, escribiéndonos al siguiente formulario. 

CONTACTA CON NOSOTROS

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