DIVERSIDAD en mayúsculas

Alares ofrece servicios de consultoría social estratégica en Diversidad e Inclusión (D&I) y formación en género para que las organizaciones practiquen la innodiversidad. Innovación y diversidad deben ir de la mano.

Planes de Igualdad y formación en género

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

 

Objetivos del Plan de Igualdad

  Contribuir a que se consiga la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral

  Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

  Conseguir que la perspectiva de género se integre en las empresas de manera transversal

  Realizar políticas que ayuden a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral

  Hacer más fácil el acceso de trabajadoras a la empresa y especialmente a los puestos de responsabilidad y dirección

  Promover en el ámbito interno de la empresa una cultura que respete y transmita los valores de la igualdad de género a través de la formación y sensibilización

  Implementar métodos de comunicación interna que no incurran en una terminología sexista

  Garantizar la igualdad de oportunidades dentro de los procesos de contratación, formación y promoción

  Terminar con la masculinización o feminización que existe aún en algunos puestos o categorías profesionales

  Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

  Difundir una imagen de empresa que respete a las mujeres y hombres, y su igualdad de oportunidades

Servicios que ofrece Alares

  Diagnóstico de igualdad de oportunidades en las empresas

  Planes de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa

  Formación en igualdad de género y sensibilización

  Revisión de los planes de igualdad y adaptación a la nueva normativa

  Gestor retributivo

  Registro retributivo

  Auditoría retributiva

  Gestión del distintivo de igualdad de género

   Protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo

Planes y Programas en Diversidad e Inclusión (D&I)

¿Qué son los Planes y Programas en D&I?

Los Planes y Programas en D&I son aquellas estrategias que buscan la inclusión real y efectiva de la amplitud de diversidades en la compañía, visibles e invisibles, (cultural, de identidad de género, discapacidad…), con el propósito de que todas las personas desarrollen su talento y se muestren tal como son, en un entorno seguro y respetuoso con cada una de las individualidades.

Conoce la metodología Alares Global Inclusion©

La metodología Alares Global Inclusion© está diseñada por especialistas en diversidad e inclusión. El objetivo principal es generar un cambio de mindset hacia una cultura inclusiva, convirtiendo el lugar de trabajo en un espacio de iniciativas e innovación, potenciando el talento y fortaleciendo a los equipos.

 

IDENTIDAD DE MARCA. COMPROMISO CON D&I

SISTEMA DE GOBERNANZA



ANÁLISIS INTERNO. PERCEPCIÓN D&I



PLANES DE ACCIÓN: COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN/FORMACIÓN

ALIANZAS ESTRATÉGICAS

MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL



 

Algunas herramientas de nuestra metodología incluyen: Coaching de equipos sistémico, gamificación, storytelling, agile Diversity, escenarios conscientes, mapeo de proyecciones, sensory tools y experiencias ability.

Objetivos de los Planes y Programas en D&I de Alares

  Atracción, promoción y fidelización del talento diverso en las organizaciones

 Bienestar y felicidad laboral. Incidencia positiva en la experiencia del empleado

 Mayor productividad y competitividad empresarial

 Excelencia y agilización en los procesos

 Branding sostenible y con fuerte impacto social

  Liderazgo en la transformación cultural. Cultura del “be yourself”, “embrace everyone”

 Creatividad, innovación y desarrollo en los equipos de trabajo

 Referencia para otras organizaciones y la sociedad en su conjunto en igualdad y sostenibilidad

Servicios que ofrece Alares Consultoría estratégica en D&I:

  Realización de proyectos globales y transversales en D&I: Planes de Diversidad, Programas de Inclusión a colectivos específicos, Protocolos de Selección sin sesgos…

  Facilitación para la implementación de acciones concretas en diferentes dimensiones de la diversidad (generacional, cultural, discapacidad, LGTBIQ+, etc.)

  Estudios y análisis de clima laboral y percepción de la Diversidad e Inclusión en la empresa

  Mentoring y coaching individual y de equipos para el liderazgo inclusivo y el trabajo en equipo

  Hojas de ruta con acciones y medidas a corto, medio y largo plazo en todas las áreas de la diversidad

  Estrategias de comunicación interna y externa

  Asesoramiento en alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas y tercer sector

  Mentoring en períodos de adaptación de nuevas incorporaciones con diversidades específicas

  Sensibilización y concienciación laboral ante cualquier diversidad

  Programas de gestión de la accesibilidad universal en la compañía

  Detección de personas con discapacidad en las organizaciones y asesoramiento en todas las áreas que la persona precise

  Consultoría en la Aplicación de la Ley General de Discapacidad y sus Medidas Alternativas

  Consultoría y asesoría en la Ley de Dependencia para la plantilla y familiares

Formación en D&I

Tenemos un amplio catálogo en materia de diversidad e inclusión. Nuestras formaciones se pueden hacer en español e inglés en las siguientes modalidades: virtual, presencial y teleformación. Asimismo, realizamos programas ad hoc según las necesidades de nuestros partners.

  Discapacidad

  • Metodología para una selección de profesionales con discapacidad exitosa
  • Gestión de la accesibilidad universal en las empresas

  Diversidad generacional

  • Prejuicios, estereotipos y etiquetas asociadas a las diferentes generaciones
  • Cómo realizar programas reverse de mentoring intrageneracionales

  Diversidad cultural

  • Sesgos culturales y su impacto en las organizaciones.
  • Iniciativas de gestión intercultural en las empresas.

  Diversidad LGTBIQ+

  • Sesgos inconscientes y técnicas de apertura a la diversidad en la población LGTBIQ+
  • Implantación de medidas LGTBIQ+ friendly

  Liderazgo Inclusivo

  • Una nueva forma de liderar y gestionar la diversidad en entornos cambiantes
  • Cómo realizar los feedbacks desde una perspectiva de la diversidad e inclusión

Calcula el importe de compra como medida alternativa para cumplir con la Ley de Discapacidad

Todos nuestros servicios son prestados a través de nuestro Centro Especial de Empleo. Además de obtener y beneficiarte de estos servicios, tu empresa cumple con la Ley General de Discapacidad. Pincha aquí y te aproximamos la cuantía* que debes invertir.  
 

* Esta cantidad es orientativa. Si quieres un estudio personalizado por Comunidad Autónoma acompañado de una estrategia adaptada a las necesidades de tu organización, consulta con nuestros expertos de manera gratuita, escribiéndonos al siguiente formulario. 

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