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Ley General de Discapacidad

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¿En qué consiste la Ley General de Discapacidad?

La Ley General de Discapacidad es una ley aprobada por Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre. Con esta ley se condenan las actitudes y acciones discriminatorias contra las personas con discapacidad, con sus respectivas infracciones y sanciones, y se reconocen sus derechos, tanto los derechos laborales y como los sociales.   

En esta Ley se parte del principio de igualdad de oportunidades a la no discriminación, accesibilidad universal, y la inclusión social de personas con diversidad funcional, especialmente en el ámbito laboral. Además, se establecen una serie de medidas sancionadoras para todas aquellas empresas públicas y privadas que vulneren estos derechos.    

Esta ley armoniza una gran variedad de leyes anteriores de temática similar. Además, es un texto refundido, que rige actualmente y genera una serie de pautas. En concreto, hay una de estas medidas que afecta directamente a la composición de la plantilla y al compromiso de la empresa con este proyecto de inclusión social para un número de personas con discapacidad.  

 

La Ley General de Discapacidad no solo vino a armonizar una gran variedad de leyes anteriores de temática similar, sino que además es un texto refundido, que rige actualmente y genera una serie de pautas. En concreto, hay una de estas medidas que afecta directamente a la composición de la plantilla y al compromiso de la empresa con este proyecto de inclusión social para personas con discapacidad.   

¿Cómo afecta la Ley de Discapacidad a mi empresa?

En toda empresa cuya plantilla esté compuesta por 50 o más trabajadores, deber tener al menos un 2% de personas con discapacidad contratadas, según la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad.   

Desde la propia legalidad se prevé la inclusión de las personas con discapacidad, también en el ámbito laboral de tal forma, que haya una participación en la vida de la empresa. Este es un espacio de realización personal y social que debe ser accesible para todo tipo de personas, independientemente de su diversidad funcional. Promoviendo la accesibilidad y no discriminación. 

El derecho al trabajo es un derecho universal de las personas, contemplada en materia de igualdad no solo de género, sino también en relación con sus funcionalidades diversas.   

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¿Cuáles son los tipos de Medidas Alternativas?

En Vivofácil sabemos que, en muchos casos, empresas de menor tamaño o con otras características, no pueden cumplir con la norma mencionada anteriormente. En este caso, se puede acoger a las llamadas Medidas Alternativas. A continuación, te expondremos cuáles son estas medidas alternativas:  

 

  •  Generación de un contrato civil o mercantil con el Centro Especial para el Empleo, que aporta servicios complementarios por vía de subcontratación. Ayuda a domicilio, cuidados en el hogar y labores domésticas.
  •  Donaciones y patrocinio, basado en la aportación económica directa a empresas o actividades que fomenten la integración de personas con discapacidad en el tejido laboral.
  •  Creación de un enclave laboral para personas con discapacidad. 

¿Cómo puedo acceder a las Medidas Alternativas?

Para optar a las medidas alternativas es necesario solicitar el certificado de excepcionalidad. Con este certificado se otorga un reconocimiento estatal sobre esta imposibilidad de contratación de un 2% de personas con discapacidad. Después de haber conseguido este primer punto, la empresa podría incorporar esas medidas alternativas.   

En caso de que tengas alguna pregunta sobre esta Ley General de Discapacidad o la aplicación específica en tu empresa, no dudes en contactar con nosotros. Te ofreceremos nuestro asesoramiento y, también, una serie de servicios con la que puedes cumplir con estas normativas.   

 

En caso de que tengas alguna pregunta sobre esta Ley General de Discapacidad o la aplicación específica en tu empresa, no dudes en contactar con nosotros. Te ofreceremos nuestro asesoramiento y, también, una serie de servicios con la que puedes cumplir con estas normativas.  

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Te ayudamos a cumplir con la Ley General de Discapacidad

Cumple con la Ley General de Discapacidad de forma fácil y sencilla, contratando servicios con nosotros. Nuestro Centro Especial para el Empleo, formado por un 85% de personas con discapacidad, gestionará estas peticiones.  

También, te asesoraremos para que puedas cumplir con esta ley, teniendo en cuenta las circunstancias particulares de la empresa. Tenemos una gran experiencia en la creación de planes a medida de todas aquellas empresas que quieran crear trabajo de forma responsable y solidaria 

Puedes contactar con nosotros llamando al número de teléfono 91 275 05 55 o, si lo prefieres, puedes escribir tu consulta a la dirección de correo electrónico [email protected] 

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