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Salario emocional, una apuesta necesaria en las empresas

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¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional es el conjunto de beneficios no económicos más allá del salario económico que la plantilla puede disfrutar en su puesto de trabajo. Estas no forman parte de las responsabilidades legales y laborales de carácter obligatorio por parte de la empresa, pero sí son un valor añadido cuando esta puede costearlas. 

Dichas medidas están relacionadas con la valoración y retención del talento, así como con la conciliación laboral y familiar y del bienestar y salud mental de los empleados. En definitiva, son medidas que aportan un valor añadido para la plantilla y fomentar su bienestar integral 

Actualmente, en el sector empresarial y de los Recursos Humanos hay un giro a nivel humano. Las personas ejecutivas de RRHH no solo valoran la formación académica sino otro tipo de habilidades como la inteligencia emocional, la resolución de conflictos y la gestión de equipos.    

De la misma manera que hay un interés empresarial en contratar a personal con un nivel humano alto, los trabajadores demandan empresas que cuenten con sus necesidades familiares. En este sentido, una empresa que fomente este tipo de acciones tendrá un mayor atractivo en comparación con la competencia.  

Actividades para crear un salario emocional valioso en las empresas

Pese a que puede sonar una palabra bastante abstracta, el salario emocional puede fomentarse en la empresa de forma estructural incluyendo las siguientes medidas.  

A continuación, te expones los tipos de salario emocional o las medidas adicionales que pueden incluirse en una empresa, para mejorar el clima laboral y la satisfacción de las personas que forman parte de la misma.   

 

  •  Flexibilidad horaria. La posibilidad de tener un horario flexible permite que la plantilla pueda hacer frente a sus necesidades personales.
  •  Programas de conciliación familiar y laboral. En Vivofácil te ofrecemos planes personalizados para fomentar la conciliación laboral y familiar
  •  Teletrabajo.  
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  •  Formaciones adicionales. La formación bonificada para empresas que ofrecemos desde Vivofácil es una gran herramienta para proporcionar a tus empleados la formación que necesitan. La empresa contaría con la bonificación y subvención correspondiente. 
  •  Días libres. Esta práctica consiste en el disfrute de días libres en fechas importantes para el trabajador o trabajadora como el día de su cumpleaños o aniversario. Dentro de este grupo de medidas también se incluye la reducción de jornada laboral en la víspera de días festivos como la Nochebuena o la Nochevieja.
  •  Servicios adicionales de cuidado de personas. El cuidado de un familiar enfermo, cuidados en caso de nacimientos, consultas telefónicas a médicos, nutricionistas, abogados… son algunos ejemplos. 

Beneficios del salario emocional

El salario emocional produce beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.  

 

  •  Aumento de la reputación. Una empresa que invierte en un salario emocional es reconocida y aumenta su valor diferencial, brillando entre la competencia.  
  •  Incremento de la productividad. Si la empresa cuenta con una plantilla, feliz, descansada y que puede hacer frente a sus necesidades personales, aumentará su rendimiento en el trabajo. Además, el salario emocional es todavía más necesario en trabajos creativos o por proyectos, que requieren de una implicación constante e intensa. 
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  •  Impulso de la responsabilidad social corporativa. La generación de riqueza y el impacto social de las empresas es fundamental para la sociedad. Asegúrate que ese impacto sea positivo y responsable. 
  • Captación y retención del talento. Un equipo alineado con el proyecto y objetivos empresariales, querrá continuar. Por ello, la promoción de un buen salario emocional capta y retiene el talento. 
  • Nuevas oportunidades de crecimiento para la empresa y para los trabajadores. El aumento de la competitividad empresarial y el mejor desempeño de la plantilla permiten detectar nuevas oportunidades y ámbitos de crecimiento 
  •  Permite reducir el absentismo laboral. Ya sea de forma justificada o injustificada, el absentismo laboral genera un ambiente poco favorable. La acumulación del trabajo y la dificultad para realizar el seguimiento de proyectos son situaciones que se pueden evitar con la inclusión de medidas para crear un salario emocional atractivo. 

Vivofácil ayuda a tu empresa a crear un salario emocional competitivo para tus trabajadores

El salario emocional es fundamental para la mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, también para las empresas, ya que forma parte de su oferta laboral 

En definitiva, la importancia del salario emocional es fundamental para satisfacer las necesidades personales (conciliación de la vida familiar y laboral) y el desarrollo personal de los empleados 

En Vivofácil ayudamos a las empresas a contar con servicios de cuidado de personas que aportan un valor añadido extra, encaminado a generar un salario emocional valioso.   

¡Pregúntanos por nuestro plan Vivofácil 360 y te informaremos sin compromiso! Además, como todas las peticiones son gestionadas por nuestro Centro Especial para el Empleo, estarás cumpliendo con la Ley General de Discapacidad de forma sencilla.   

Contacta con nosotros 912 750 555 o escribiendo un correo electrónico a la dirección [email protected] . ¡Estaremos encantados de solucionar todas tus dudas! 

 

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