Los Premios Príncipe de Asturias, ejemplo de accesibilidad para las personas con discapacidad

El pasado viernes, Oviedo volvió a acoger la tradicional Gala de los Premios Príncipe de Asturias. En esta ocasión, además de celebrar el magnífico palmarés de este año, en Fundación Alares queremos resaltar la importante iniciativa de la organización por hacer aún más accesible la ceremonia de 2012. A través de un panel realizado especialmente para este acto por Vía Libre, las personas con discapacidad han podido seguir la retransmisión de la Gala en directo.

Vía Libre ideó para la ocasión un plano táctil de la planta baja y directorio de las dependencias del hotel Reconquista de Oviedo, en dos dimensiones, sobre atril y a una altura que permita su acceso a una persona en silla de ruedas o de baja estatura. Además, las personas con discapacidad visual podían hacer una lectura cómoda y podían guiarse por el panel mediante el tacto, contrastes de colores y texturas.

Gracias a esta iniciativa, las personas con discapacidad también han protagonizado la XXXI edición de la Gala Premios Príncipe de Asturias.

 

Fundación Alares imparte un Taller de Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad

Fundación Alares continua impartiendo los Talleres de Habilidades Sociales dentro de su Programa «Objetivo Empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad». Se trata de un Programa dirigido al entrenamiento de las distintas habilidades que permiten incrementar la competencia social y la adaptación a entornos laborales de las personas con discapacidad con la finalidad de ampliar sus oportunidades de empleo y/o mantener el empleo actual el máximo tiempo posible.

El último taller impartido (9 y 10 de Octubre) ha estado dirigido a un grupo de personas con discapacidad intelectual, 13 participantes procedentes de varios Centros Ocupacionales de la Comunidad de Madrid. La media de  satisfacción del alumnado para este curso ha resultado: MUY ALTO, datos recogidos a través del cuestionario de satisfacción del alumno/a, con el objetivo de mejora continua.

El gobierno aprobará un decreto para ayudar a discapacitados con problemas de reinserción laboral

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció este miércoles que el Consejo de Ministros aprobará en próximas fechas un real decreto que regulará una nueva modalidad de convenio especial con la Seguridad Social para que lo puedan suscribir las personas con discapacidad que tengan dificultades de reinserción laboral, a efectos de la cobertura de las prestaciones de jubilación, muerte o supervivencia.

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Las películas de los Goya, accesibles para discapacitados

El proyecto ‘Cine Accesible’ vela por la diversidad a través de la cultura

Las películas ‘La piel que habito’; ‘No habrá paz para los malvados’, ‘Primos’ y ’23F’, todas ellas candidatas a los premios Goya de la Academia de Cine español con 33 candidaturas, se han emitido en versión accesible para personas con discapacidad visual o auditiva gracias al proyecto ‘Cine Accesible’ de la Fundación Orange y Navarra de Cine.

La proyección de las cintas incluye el subtitulado digital del filme, que se realiza sobre una pantalla colocada debajo para no entorpecer la visión de la imagen.

Los subtítulos, en castellano, siguen un código de colores utilizado por las personas sordas que facilita la identificación de los diálogos de cada personaje principal con un color diferente. Además, a modo de acotaciones, se incluyen referencias de los sonidos más relevantes de la película.

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Orange ofrece soluciones a la discapacidad auditiva

Las personas con discapacidad auditiva van a tener la oportunidad de solventar las barreras de comunicación con las que se encuentran a la hora de adquirir un producto o solicitar un servicio. Y eso será posible cuando entren en una tienda de la operadora de telecomunicaciones Orange.

La compañía ha introducido una tecnología en sus tienda, por medio de un sistema de escucha que está basado en bucles magnéticos, que mejora la accesibilidad y facilita la interacción de sus dependientes con cualquier cliente que tenga una discapacidad de este tipo. Jesús Guijarro, director de RSC de Orange, explica que el proyecto surge «como respuesta a la necesidad de eliminar aquellas barreras que no nos permiten atender a las personas con discapacidad auditiva en igualdad de condiciones que a las demás».

El sistema, por el momento, solo se está desarrollando en los puntos de venta que tiene Orange en España. Y, en concreto, en las tiendas que la operadora considera emblemáticas recientemente inauguradas, como son las de la Puerta del Sol y la Gran Vía en Madrid. «La instalación de los bucles magnéticos se incorporará a todas las nuevas aperturas que se lleven a cabo a partir de ahora y nuestra intención es llevar la iniciativa a todo el canal de distribución de Orange», añade Guijarro.

En cuanto al posible número de personas beneficiadas, el directivo incorpora a todos los clientes con esta necesidad que pasen por las tiendas. «Por dar un dato que ilustre su importancia, actualmente en España hay más de un millón de personas con prótesis auditivas».

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Repsol, Entremares y Aena, algunas de las reconocidas como las mejores entidades en la integración de la discapacidad

La reina doña Sofía ha presidido la primera edición de los premios “Telefónica Ability Awards”, unos galardones que han reconocido a Repsol, Entremares y Aena como las empresas y organismos que mejor integran la discapacidad en su modelo de negocio.

Al acto de entrega de estos galardones acudieron el presidente de Telefónica, César Alierta, el Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, y la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre.

A los premiados, la reina doña Sofía les entregó una escultura del artista irlandés Shane Holland. Repsol fue ganadora en la categoría absoluta de Mejor Gran Empresa Privada, el Hotel Entremares como Mejor Pyme y Aena como Mejor Institución Pública.

Por otra parte, en las Categorías Principales se premiaron seis iniciativas distintas: en las modalidad de Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados y en la de Desarrollo Profesional y Formación se ha reconocido a la empresa palentina de alimentación Grupo Siro, también premiado el pasado año con el Premio Nacional Alares; en la categoría de Reclutamiento y selección ha sido premiado la empresa de transporte urgente MRW; en la de Accesibilidad el reconocimiento ha caído en Sanitas; en la modalidad de Orientación a clientes, premio que reconoce a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, ha sido galardonado el Ayuntamiento de Ávila; en la categoría de Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tenga las mismas oportunidades de formación y promoción, vuelve a llevárselo el Grupo Siro; y por último, en la categoría de Prevención y retención, que reconoce a la entidad que destaca por establecer los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, ha dido galardonado Capgemini.

Los Ability Awards nacieron en Irlanda hace cuatro años y han conseguido tener una fuerte repercusión tanto en el mundo empresarial como  en la sociedad.

2 millones de personas con discapacidad reciben atención personal de cuidadores familiares

Éste es uno de los datos que refleja el “Informe Olivenza 2010” realizado por el Observatorio Estatal de Discapacidad, que ha señalado además, que la mayoría de los cuidadores familiares que atienden a estas personas con discapacidad suelen ser mujeres y sólo un 8% empleados.

Por otra parte, este estudio también recoge que en el 30% de estos casos, las personas con discapacidad requieren de una atención de más de ocho horas diarias, por lo que muchos de los cuidadores se ven obligados a dejar de trabajar fuera de casa, acarreando de esta manera problemas económicos y de salud.

Pero además de estos datos, el “Informe Olivenza 2010” señala que sólo el 5,4% de las personas con discapacidad posee estudios universitarios mientras que en las personas sin discapacidad  esa proporción es del 18,7%.

El bajo nivel educativo de algunas personas con discapacidad dificulta su acceso al mercado laboral, un inconveniente más acusado si esas personas con discapacidad son además mujeres. De hecho, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de las 1,48 millones de personas  con discapacidad que están en edad de trabajar sólo trabaja el 28,3%, el 7,2% está desempleado y el 86% restante está fuera del mercado laboral.

Además, este informe aporta otros datos en referencia a la discapacidad como es el nivel de accesibilidad de las viviendas de las personas con discapacidad. En el 72% de los hogares en los que reside una persona con discapacidad existen barreras arquitectónicas y más de la mitad reconocen tener problemas para desenvolverse con normalidad en su vivienda.

Esta falta de accesibilidad también se da en el transporte público o en la vía pública, ya que según aseguran el 50% de las personas con discapacidad, con frecuencia tienen dificultades para coger el transporte público o desplazarse por las calles del barrio en el que residen.

Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías Accesibles para la Discapacidad

El Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC) organizará el Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías accesibles para la Discapacidad el próximo 17 de noviembre en el Parador Hostal San Marcos de León. La Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo participarán en el encuentro junto al Proyecto Discatel.

El Congreso cuenta con la presidencia honorífica de S.M. la Reina y está promovido por el Ministerio de Sanidad Y Política Social, a través del Real Patronato sobre Discapacidad , y por la Fundación Fundetec. El objetivo es reunir entidades, asociaciones, administraciones públicas y personas interesadas en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas a la Discapacidad para debatir sobre la situación actual.

Además de las ponencias y mesas redondas, el Congreso contará con una zona expositiva, donde empresas y asociaciones mostrarán sus principales soluciones y servicios a administraciones y usuarios.

Fuente: http//www.congresonacional.centac.es/

“Viajeros Sin Límite”, un blog de turismo para todos

“Viajeros Sin Límite” es un blog de creciente creación sobre turismo, pero con la peculiaridad de que habla de turismo adaptado y accesible a las personas con capacidades diferentes.

Esta web de viajes la ha inaugurado Miguel Nonay, un viajero incansable que ha recorrido ciudades de medio de mundo en silla de ruedas. Este entorno online habla de viajes y turistas, así como de sus luchas por hacer accesible cualquier parte del mundo con el objetivo de conseguir una igualdad real de todas las personas.

En definitiva, “Viajeros sin límite” es una revista online que recoge recomendaciones viajeras para todos.

El 10% de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad

Zaragoza ha sido la ciudad elegida para acoger la última cumbre ministerial europea en la que se ha debatido sobre discapacidad, dependencia y envejecimiento. Y es que, como comentaba la comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, Viviane Reding, Europa se está convirtiendo en un continente que envejece, y es de manos de este envejecimiento de donde viene en parte la discapacidad y la dependencia.

En esta reunión que ha tenido como propósito dar un paso más para garantizar la igualdad de derechos de las personas con discapacidad,  se ha aprobado una iniciativa europea que elegirá cada año a la ciudad más accesible, como gesto de reconocimiento de la puesta en marcha de políticas que ayuden a hacer las vida más fácil  a las personas con discapacidad.

Será en Bruselas el próximo mes de diciembre cuando se conozca la ciudad elegida como la mejor en materia de accesibilidad por la adaptación de edificios, espacios públicos, transportes e infraestructuras, información y comunicaciones.

Teniendo en cuenta que el 10 por ciento de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad, durante el encuentro se resaltó la importancia de un cambio de mentalidad y estrategia en torno a la discapacidad, y sensibilizar de que estas personas están cualificadas para trabajar. Pero además, se ha anunciado que la estrategia europea en el ámbito de discapacidad se presentará el próximo mes de noviembre y estará vigente durante los diez próximos años.

También se ha anunciado, como señal de querer mejorar la situación de las personas con discapacidad, que en el próximo mes de junio  se van a comenzar las reformas legislativas pertinentes para poner en marcha la Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.