Expleo apoya el proyecto Promociona_T de Alares Social

Expleo, proveedor único de ingeniería integral, servicios de calidad y consultoría de gestión para la transformación digital, ha realizado una aportación solidaria y responsable donando equipos informáticos portátiles al Centro Especial de Empleo Alares Social para su programa Promociona_T, con el objetivo de hacer posible la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

La colaboración de Expleo se enmarca dentro de su Programa de Responsabilidad Social Empresarial, a través del cual ayuda a los colectivos más vulnerables, facilitando así recursos tecnológicos adaptados a las diferentes discapacidades para persones en búsqueda o mejora de empleo.

Programa Promociona_T

Diversos estudios e investigaciones demuestran la necesidad de favorecer el acceso a las TIC a las personas con discapacidad. Tanto en Alares Social como en Expleo son conscientes de esta realidad, y conocen las ventajas que las telecomunicaciones ofrecen para ayudar a mejorar la vida de estas personas.

Es por ello que con esta iniciativa se pretende impulsar la enseñanza en temas de alfabetización digital, ligado a la posibilidad de realizar diversos cursos formativos para la mejora de las competencias y habilidades en materia digital. Estas formaciones estarán dirigidas al conocimiento y manejo tanto de dispositivos como de acceso y uso de internet.

Para alcanzar el objetivo planteado, este programa se ha hecho extensible a diferentes destinatarios y colectivos, consiguiendo así un mayor impacto en la sociedad.

Por un lado, permitirá el acceso al 10-15% de la plantilla de Alares Social CEE, dando la oportunidad a sus trabajadores de tener un equipo portátil en su domicilio para mejorar su accesibilidad sin tener que desplazarse, además de cubrir la enseñanza digital de alguno de ellos.

Por otro lado, a través de las entrevistas de selección realizadas por el Departamento Gestión de Personas, entrarán al programa personas desempleadas y/o en riesgo de exclusión social, donde tras valorar su perfil y competencias profesionales, se detecte una necesidad clara de mejorar su alfabetización digital para poder alcanzar un empleo.

Alares Social

Durante sus años de actividad, el Centro Especial de Empleo Alares Social ha trabajado para aumentar la tasa de empleo de las personas con discapacidad, concienciando a la sociedad sobre la necesidad de romper prejuicios y contribuir a su definitiva inserción en el mercado laboral ordinario.

Los objetivos de las políticas que Alares Social tiene en Responsabilidad Social se basan en aspectos tales como la igualdad de oportunidades, entorno laboral seguro y saludable, especial atención a los colectivos más vulnerables, formación adecuada a cada puesto, accesibilidad en todos los espacios arquitectónicos y tecnológicos, estabilidad en el empleo, conciliación de la vida familiar, laboral y personal, transparencia en la gestión, respeto por el medio ambiente y comunicación con los stakeholders.

Un seguro que convierte imprevistos en experiencias

Durante el verano, son muchas las personas que cogen días libres para desconectar y evadirse de la rutina. No importa si el destino es el campo, la playa, el pueblo o la montaña, lo fundamental es disfrutar al máximo y sin preocupaciones.

Cuando organizas un viaje, es inevitable que surjan imprevistos. Sofía nos cuenta cómo, su empresa de seguros, consiguió convertir los problemas en experiencias.

El viaje a Valencia de Sofía y su familia

Mi marido y yo hemos sido padres primerizos en febrero de este año. Nuestro hobby es viajar y siempre habíamos ido a países exóticos, pero cuando empezamos a planificar las vacaciones de verano, decidimos que íbamos a ir a la playa con nuestra hija Lucía.

En el momento en el que estábamos organizando nuestra escapada, teníamos dudas con el alojamiento. Queríamos ir a un hotel económico, pero a pie de playa, y que contara con pensión completa para estar más cómodos. Decidimos llamar a miAsistente, un servicio que teníamos gratis con el seguro de la casa, y nos hizo una comparativa acorde a nuestras necesidades. Escogimos una de las opciones que nos propuso, ¡tenía hasta piscina!

El 15 de julio nos pusimos camino a Valencia. A la semana estábamos un poco cansados de playa y decidimos dar un paseo en bici. Como nos había asesorado fenomenal, decidimos volver a contactar con el servicio, que buscó una tienda de alquiler de bicis con sillas para bebés muy cerca del hotel. Así los tres pudimos dar una vuelta por el paseo marítimo y tomar un helado en un sitio que nos habían recomendado unos amigos.

Cuando ya casi estaban acabando nuestras vacaciones, Lucía se puso mala. Llamamos al servicio de TeleFarmacia 24h y nos llevaron el medicamento que necesitábamos al hotel. Así no tuvimos que salir y pudimos estar cuidando los dos de ella.

Además, con misConsultas Salud integrado también en el pack de servicios, nos sentimos en todo momento más seguros que nunca. Allí nos surgieron muchas dudas como: qué hacer cuando a nuestra hija le pican los mosquitos, cómo mantener la habitación del hotel fresca sin que se constipe, cuál es la crema de protección solar más adecuada… y nos dieron respuesta a todo en el momento.

A la vuelta mi marido y yo estuvimos hablando de todos los imprevistos que nos habían surgido durante las vacaciones. Gracias a nuestro seguro, que nos ofrecía estos servicios, todos ellos se solucionaron enseguida.

Nos han dado la calidad de vida que estábamos buscando.  Sin duda, este año vamos a renovarlo sin tener en cuenta el precio”.

Pequeños trucos para combatir el calor este verano

El verano de 2019 está siendo uno de los más calurosos que recordamos. Se han batido récords de temperatura en la mayoría de países, con el consiguiente peligro para la salud de las personas y acentuando las sequías y los incendios en muchos lugares.  

La televisión nos pone continuamente alerta y los expertos recomiendan tomar precauciones, con el objetivo de evitar golpes de calor y sufrir, en consecuencia, problemas serios.

Aquí te dejamos algunos trucos para afrontar esta ola de calor veraniega:

  • Cierra las ventanas y persianas durante el día. El aire que entra en casa es caliente, y solo hará que se acumule el calor.
  • Toma una dieta ligera y saludable, rica en agua, vitaminas y minerales.
  • Hidrátate continuamente. Bebe agua, zumos y líquidos suficientes.
  • Refréscate las muñecas y la nuca de vez en cuando.
  • Evita la exposición al sol durante mucho tiempo y hacer deporte en horas de máximas temperaturas.
  • Elude las duchas heladas, harán que el cuerpo genere calor.
  • Mantén tu hogar a buena temperatura con ayuda del aire acondicionado.

En Alares nos preocupamos por tu salud, y te aconsejamos que sigas estos trucos.

Pero no siempre es fácil combatir el calor. Los siguientes síntomas indican que puedes estar sufriendo una hipertermia: ritmo cardiaco acelerado, latido débil, mareos, sudor excesivo, piel seca y roja, dolor de cabeza o fiebre; en los casos más graves: vómitos, pérdida del conocimiento o problemas de respiración.

En ese momento, ponte alerta y cuenta con un enfermero a domicilio a tu disposición las 24 horas del día.

Ante una situación de riesgo, con la Telefarmacia te llevamos el medicamento que necesites allí donde te encuentres.

Y si tienes cualquier duda o quieres disfrutar de cada día con tranquilidad y seguridad, la Teleasistencia 24h gestiona todo por ti.

Estos servicios y muchos más en la Tienda Alares

Innovación y Diversidad: dos conceptos a la orden del día

En el mundo globalizado e hiperconectado en el que vivimos, la diversidad es más importante que nunca y la innovación debe estar presente constantemente. Todos queremos sentir que las compañías piensan en nosotros, dedican su tiempo en conocernos, en escucharnos y hacernos sentir únicos.

Ante este escenario, ya hay muchas empresas que aúnan esfuerzos para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Diversos estudios muestran cómo la diversidad dentro de las organizaciones aporta innovación y competitividad, lo que permite dar respuesta a todas las necesidades de los clientes, traducido en mayores beneficios económicos y mejor reputación. Debemos creer en el potencial y las capacidades de las personas, no en sus discapacidades.

¿Quieres saber cómo lo está haciendo tu empresa?

Entra en el Árbol de InnoDiversidad y descúbrelo. La participación empresarial está siendo un éxito. Según los datos estimados hasta el mes de julio, las empresas del sector seguros son las que más han realizado su autodiagnóstico, con un porcentaje del 27%. También podemos comprobar cómo el sector banca es el más innodiverso, seguido del automovilístico.

Casi el 90% de las empresas que han completado el Árbol ya forman a sus empleados mediante técnicas o metodologías que ayuden en la creación y el lanzamiento de productos y servicios, y han incorporado las nuevas tecnologías en sus sistemas de trabajo. Por otro lado, sorprende observar que aún haya organizaciones que no aplican medidas de diversidad que favorezcan a todas las personas que componen su plantilla.

Si quieres participar, ¡todavía estás a tiempo de hacerlo!

Para conocer los resultados, tienes que acceder a www.innodiversidad.es y cumplimentar el Árbol de InnoDiversidad. Es una única participación por empresa, se rellena en 10 minutos y de forma inmediata, sin coste alguno obtienes las respuestas.

Si al realizarlo valoras que tu compañía tiene una iniciativa relevante en el ámbito de la InnoDiversidad, envíanos un correo electrónico a [email protected], explicándonos de forma muy breve en que consiste, y nos pondremos en contacto contigo.

Los resultados definitivos del estudio serán publicados a finales de 2019. 

Nuevo plan de conciliación Trabajo-Vida

¿La conciliación entre el trabajo y la vida personal es real en Europa? ¿Cómo están distribuidas las tareas entre mujeres y hombres? ¿Hay igualdad de género?

Estas cuestiones entre muchas otras han sido resueltas por la Comisión Europea que, viendo la situación actual de muchos países, ha tenido una iniciativa para apoyar el equilibrio del balance entre trabajo y vida para padres trabajadores y cuidadores.

Según las estadísticas, el 80 % de los hombres europeos afirma que la igualdad de género es importante. Sin embargo, la realidad es otra: las mujeres dedican 21 horas a la semana al cuidado y actividades domésticas, mientras que los hombres tan solo invierten 9. Además, en la Unión Europea las mujeres siguen estando minusvaloradas:

  • Ganan de media un 16 % menos por hora que los hombres. En España esta cifra se sitúa en un 14.9 %.
  • La tasa general de empleo es del 65 % en el caso de las mujeres, y del 77 % en el de los hombres.
  • El 50 % de las mujeres trabaja a tiempo completo y el 31 % a tiempo parcial, mientras que estas cifras ascienden al 77% y al 71 % respectivamente en el caso de los hombres.
  • La inactividad de mujeres por responsabilidades relacionadas con el cuidado es del 20 %, nada que ver con el 2 % de hombres.

Entonces, ¿qué estamos haciendo para frenar estas desigualdades?

El 84 % de los europeos aprueba a un hombre que reparte las tareas del hogar por igual con su mujer, otro 84 % a aquel que toma licencia parental para el cuidado de sus hijos, la mitad al cual reprocha a sus amigos por hacer una broma sexista y el 41 % al que se identifica como feminista.

En todos los Estados miembros hay altas tasas de licencias parentales, que van desde un 58 % en República Checa hasta un 96 % en Suecia. No obstante, solo el 33 % de los hombres lo ha aceptado o piensa hacerlo en un futuro. Es increíble conocer que el factor que más les motiva a la hora de tomar un permiso de paternidad es recibir más compensación económica durante este periodo.

Ante estas cifras, ¿qué propone la Comisión Europea?

El conjunto holístico de medidas sobre equilibrio Trabajo-Vida, que consiste en combinar políticas que integren acuerdos flexibles de trabajo adecuados a las necesidades de cada uno, involucrar más al hombre en las tareas de cuidados y del hogar, permisos paternales dignos, acceso al cuidado de los hijos accesible y de calidad y la viabilidad del cuidado de personas dependientes.

El objetivo es fomentar la adopción equitativa del tiempo de trabajo, además de permisos equilibrados y reparto de responsabilidades para hombres y mujeres. También trata de proteger a los trabajadores que piden bajas paternales o modalidades de trabajo flexibles, mejorando así las condiciones en el empleo.

Para conseguirlo, la idea es ampliar y mejorar las condiciones económicas del permiso de paternidad, ofrecer facilidades en caso de pedir una baja parental, derecho a tener días por cuidados, convenios de trabajo flexible (a tiempo parcial, teletrabajo) y protección frente al despido.    

Esto está enfocado a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, los negocios, los Estados miembros y la economía global.  

Estas iniciativas se complementarían con una mejor aplicación de la legislación existente, promoviendo su cumplimiento, la inclusión de los planes en el Semestre Europeo, la disponibilidad de una educación infantil asequible y de alta calidad, la financiación de proyectos, el seguimiento de los permisos por motivos familiares, horarios de trabajo flexibles y servicios de atención.  

Vídeo Gala de Entrega de los Premios Alares

¿Te perdiste la Gala? ¡No te preocupes! A continuación, puedes ver el vídeo completo de lo que pasó en el Auditorio de la Mutua Madrileña:

La Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares 2019 fue todo un éxito. Más de 500 asistentes fueron testigos de cómo la conciliación y la inclusión laboral de las personas con discapacidad, cada vez están más presentes en nuestras vidas.

Contamos con la presencia de Dña. María Luisa Carcedo Roces, Ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, quien fue la encargada de dar la conferencia inaugural y con Dña. Ana Isabel Lima Fernández, Secretaria de Estado de Servicios Sociales, que acompañó a D. Javier Benavente durante la entrega de todos los premios.

La Gala fue conducida de manera totalmente desinteresada por D. Juan Manuel Montilla, más conocido como “El Langui”, quien fue capaz de emocionar a todos los asistentes con su ejemplo de vitalidad, fuerza, coraje y superación.

También participaron con intervenciones magistrales D. Cipri Quintas, creador del networking con corazón, el Padre Ángel, fundador y presidente de la ONG Mensajeros de la Paz, D. Jordi Sevilla, Presidente de Red Eléctrica de España y D. José Juan Pérez-Tabernero, Director de Relaciones Institucionales, Comunicación y Banca Responsable de Santander España.

Palmarés Premios Nacionales Alares 2019

Todo sobre nuestro hashtag #PremiosAlares 2019

Más info: Asociación Socio-Cultural ‘A mí no me digas que no se puede’

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Alares Social incorpora 36 personas con discapacidad

  • Alares Social incorpora 36 personas con discapacidad a su plantilla
  • Es el año que más contrataciones se han conseguido derivadas de la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad.
  • De los 36 talentos, el 18 % tienen discapacidades severas.

A comienzos de 2019, Alares Social se marcó el objetivo de aumentar el porcentaje de la plantilla a un 35 % del colectivo con discapacidad mayor al 65 % físico, psíquico y sensorial, y contribuir a su empleabilidad.

De cara a comenzar este segundo semestre del año, gran parte del mismo ya se ha logrado gracias a su presencia en la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad,en la que también participó Fundación Alares.

Durante los días 27 y 28 de marzo, dejaron el CV en el stand de ambas Agencias de Colocación cerca de 400 personas con perfiles muy diversos y con gran variedad de habilidades y cualificaciones. Además, se escuchó a todos los aspirantes, aclarando así dudas laborales, se abrieron procesos de selección basados en la igualdad y la diversidad y se hicieron entrevistas directas.

El fin de su asistencia fue buscar postulantes para incorporar al mercado laboral, el cual se superó con éxito. Se cerraron entrevistas con más de 100 candidatos para procesos actualmente abiertos: perfiles de IT, marketing y comunicación, teleoperadores de atención al cliente con y sin idioma, servicios de limpieza, recepción… Y se seguirá citando a los demás candidatos que dejaron su CV, con el fin de incluirlos en los procesos de selección y de intermediación laboral de las empresas que tienen convenios de colaboración con Fundación Alares y Alares Social.

Es el año que más contrataciones se han conseguido derivadas de la feria, siendo un total, hasta la fecha de hoy, 36 talentos los incorporados: 26 mujeres y 10 hombres, de los cuales el 18 % tienen discapacidades severas.

Fundación Alares, además de trabajar para el fomento de la conciliación, la igualdad y la calidad de vida de las personas dependientes, desarrolla actividades en torno a la Diversidad y no discriminación, la promoción de emprendedores y el autoempleo, así como para la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

Alares Social ofrece puestos de trabajo tanto para el Centro Especial de Empleo como para sus empresas clientes. Son expertos en buscar y retener el talento, haciendo rigurosos procesos de selección y asesorando a cada candidato de manera individualizada.

Gracias a la Comunidad de Madrid por promover acciones que facilitan a las empresas la búsqueda de talentos y, a las personas con discapacidad, una oportunidad de inserción en el mundo laboral.

Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares

  • Fundación Alares celebra la decimotercera Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares.
  • Los premios han contado un año más con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.
  • El acto ha sido conducido por el Gran “Langui”.

Fundación Alares ha celebrado ante más de 500 asistentes, la Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares 2019 que ha comprendido la entrega de la decimotercera edición de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social, así como la octava edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad.

Dña. María Luisa Carcedo Roces, Ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, fue la encargada de dar la conferencia inaugural remarcando como entre todos debemos reforzar la igualdad.

Seguidamente, D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, quien agradecía a todas las personas que han contribuido para que estos Premios ya sean todo un referente en nuestro país, lanzaba un claro mensaje: estamos cambiando el mundo. Bajo esta afirmación expuso grandes retos: afrontar los desafíos sociales, combatir el cambio climático, la sostenibilidad y la Gobernanza Institucional.

Durante su discurso fue dando paso a personas que son ejemplo de este cambio que se está dando en nuestra sociedad.

D. Cipri Quintas, creador del networking con corazón, recalcó como en nuestras manos está la posibilidad de hacer las cosas mejor, hablar a las personas con el corazón, acercarnos y tratarles bien. Concluía con un “lo más importante sólo está en DAR”.

Acto seguido, el Padre Ángel, fundador y presidente de la ONG Mensajeros de la Paz, destacó que el mundo hoy es mucho mejor gracias a los gobiernos y a la sociedad en general.

En palabras de D. Jordi Sevilla, Presidente de Red Eléctrica de España, “Si hoy vivimos en un mundo mejor que el de hace 200 años, es porque ha habido gente que ha tomado la decisión de cambiarlo. Y ese es el aprendizaje que tenemos que tomar. Pero no un nosotros genérico, sino todos y cada uno de nosotros de manera individual y organizada”.

D. José Juan Pérez-Tabernero,  Director de Relaciones Institucionales, Comunicación y Banca Responsable de Santander España, remarcó el compromiso de su organización para mejorar la Sociedad, donde 40.000 personas llevan a cabo acciones de voluntariado. Las 4 intervenciones, dejaron claro que las personas VAMOS a hacer posible un mundo mejor.

Dña. Ana Isabel Lima Fernández, Secretaria de Estado de Servicios Sociales acompañó a D. Javier Benavente durante la entrega de todos los premios.

EN LA DECIMOTERCERA EDICIÓN DE LOS PREMIOS NACIONALES A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, LOS GALARDONADOS FUERON LOS SIGUIENTES:

En la categoría de UNIVERSIDADES, ESCUELAS DE NEGOCIOS, OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE INVESTIGACIÓN acompañó en la entrega Dña. Mª Eugenia Girón, Presidente de Fundación para la Diversidad.

El accésit fue para IMF BUSINESS SCHOOL, por su firme compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas de igualdad y el premiado UDIMA (UNIVERSIDAD A DISTANCIA DE MADRID), por su política orientada a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

En la modalidad de DIRECTIVOS, acompañó a la entrega D. Antonio de la Fuente, director de RRHH de Globalia y Presidente de la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADIRELAB). El accésit fue para D. IGNACIO DE ORÚE SABAU, Director de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange España, por impulsar dentro de la empresa una política de conciliación familiar y personal. La premiada fue DÑA. LOURDES GARCÍA-SALMONES FERNÁNDEZ, Directora de Recursos Humanos de Philips Ibérica, por mejorar la calidad de vida de las personas que conforman la plantilla de Philips Ibérica.

En la modalidad de INSTITUCIONES acompañó a la entrega D. Enrique Arce, Patrono de Fundación para la Diversidad. El accésit fue para AYUNTAMIENTO DE GRANADA, por promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. El premiado fue la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE [email protected] Y [email protected], por promover la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección y la creación de su Código de Buenas Prácticas Corporativas.

En la categoría de MEDIOS DE COMUNICACIÓN, acompañó la entrega D. Eduardo Vizcaíno, Patrono de Fundación para la Diversidad. El accésit fue para LA RAZÓN, por su sección de Empleo y Formación/ Valores Empresariales. El premiado fue el PORTAL TODXS POR LA IGUALDAD DE RTVE.

En la categoría de PROFESIONALES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, acompañó a la entrega Dña. Mar Aguilera, Patrona de Fundación Alares y Fundación para la Diversidad. El accésit fue para DÑA. Mª JOSÉ MOLINA informadora, y D. ANTOLÍN ROMERO, presentador y subdirector, por su programa AQUÍ HAY TRABAJO” DE RTVE.

La premiada fue DÑA. MAR ARTEAGA, Directora Territorial en Córdoba y actual coordinadora del grupo de trabajo de la Comisión de Igualdad de la RTVA, por su programa de Radio “La Mirada”.

En la MODALIDAD DE PROFESORES E INVESTIGADORES, acompañó la entrega Dña. Susana Torres, Patrona de Fundación Alares. El accésit fue para DÑA. ELISA STINUS BRU DE SALA, Doctora en Políticas Públicas y Transformación Social, Universidad Autónoma de Barcelona, por su Tesis Doctoral “Conciliar trabajo y familia: ¿Ilusión o realidad? Políticas de conciliación laboral y familiar en Noruega y Cataluña (España).

La premiada fue DÑA. CARMEN MARÍA MARTÍNEZ CONDE, Doctora en Sociología por la Universidad de A Coruña, por su tesis doctoral “La Conciliación de la vida familiar y laboral, un estudio sociológico sobre la realidad familiar. Complicaciones, retos y necesidades”.

En la modalidad de AGENTES SOCIALES acompañó la entrega D.Xavier López, Patrono Fundación para la Diversidad. El accésit fue para la FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES DIRECTIVAS, EJECUTIVAS, PROFESIONALES Y EMPRESARIAS (FEDEPE), por su programa de igualdad y conciliación y su ayuda y asesoramiento a empresas para implantar Planes de Igualdad.

La premiada fue la FUNDACIÓN GIL GAYARRE por la implantación del servicio de Respiro y Conciliación.

En la entrega de los premiados en la MODALIDAD DE EMPRESAS, D. Cipri Quintas, Patrono de Fundación para la Diversidad, acompañó la misma.

El accésit a la PEQUEÑA EMPRESA, fue para TECALIS, por su política de conciliación y la premiada CLAVEi, por sus programas de conciliación, salud y bienestar y de desarrollo de talento.

En la MODALIDAD DE MEDIANA EMPRESA D. Fermín Albaladejo, presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) acompañó la misma.

El accésit a la MEDIANA EMPRESA fue para JISAP, por su compromiso con la igualdad de Género y la corresponsabilidad. La premiada fue SANDOZ FARMACÉUTICA, por su innovador programa de conciliación laboral, personal y familiar.

Para la categoría de GRAN EMPRESA, acompañó la misma D. Javier Calderón, director del Departamento de Empresas y Organizaciones Asociadas de CEOE.

El accésit a la GRAN EMPRESA fue para DEOLEO, por su programa de conciliación de la vida laboral y personal.

La GRAN EMPRESA premiada fue ALTRAN, por su plan de conciliación totalmente adaptado a cada persona de la plantilla.

En la modalidad de INFORMACIÓN O PROGRAMAS AUDIOVISUALES D. Jorge Cagigas, Patrono de Fundación para la Diversidad, acompañó la misma.

El accésit fue para VIDEO PUBLICITARIO SAMSUNG PADRE E HIJOS. El premiado fue el «VIDEO UNICEF POR LA CONCILIACIÓN REAL«.

Al finalizar estos premios comenzó la Entrega de los Octavos Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad.

D. Ángel Jurado Segovia, Director General de trabajo y Gerente del IRSST acompañó durante toda la entrega de los galardones a Dña. Ana Isabel Lima Fernández, Secretaria de Estado de Servicios Sociales y a D. Javier Benavente, Presidente de Fundación Alares.

EN LOS OCTAVOS PREMIOS NACIONALES A LA EXCELENCIA EN LA INCLUSIÓN LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD LOS GALARDONADOS FUERON LOS SIGUIENTES:

En la MODALIDAD EMPRESA acompañó a la misma D. Juan Draper Fontanals (Director de MKTG Sponsorship de CARAT), siendo la ganadora ROOM MATE HOTELS, por la inclusión laboral y su plan de prevención dirigido a las personas con discapacidad.

Para conocer el premiado en la modalidad de CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO acompañó a la misma Mercedes Merchán (Jefe del Departamento de Seguridad y Salud, Calidad, Ambiente & Gestión de Instalaciones de THYSSENKRUPP). El premio fue para ENVERA, por su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad y su innovador plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Para conocer el galardonado en la MODALIDAD DE INSTITUCIONES, acompañó a la misma el Padre Ángel. FUNDACIÓN MAPFRE fue el vencedor, por impulsar la investigación y la publicación de guías dirigidas a la inclusión y prevención de riesgos laborales.

Para la modalidad PROFESIONALES DE INCLUSIÓN LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, acompañó a la misma D. Francisco Vañó, Miembro de la Junta Directiva del Foro Europeo de la Discapacidad y Patrono Fundación para la Diversidad.

El ganador fue D. ANTONIO BRUFAU, presidente de Repsol, por su gran implicación personal en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

La Gala, celebrada en el Auditorio de la Mutua Madrileña, fue conducida de manera totalmente desinteresada por D. Juan Manuel Montilla, cantante, locutor, escritor y actor, y más conocido como “El Langui”, quien fue capaz de emocionar a todos los asistentes con su ejemplo de vitalidad, fuerza, coraje y superación.

Uno de los momentos más emotivos de la Gala fue cuando D. Javier Benavente hizo entrega de una donación para la Asociación “A mí no me digas que no se puede”, fundada y promovida por el Langui, desde la cual ha diseñado un espacio para los menores del barrio, donde a través de sus gustos y necesidades, crea una oferta de ocio saludable basada en la cultura y el deporte.

Desde su Asociación, El Langui, el año pasado tuvo la iniciativa de componer el club de fútbol “Atlético Pan Bendito”, donde todos los jóvenes que lo integran son 100% becados.

Los Premios Nacionales Alares 2019 han contado un año más con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.

La Gala de Entrega de los Premios tuvo el patrocinio oficial de ActionCare. Carat y thyssenkrupp estuvieron como patrocinadores y Fundación para la Diversidad como colaborador especial.


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Palmarés Premios Nacionales Alares 2019

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El índice de InnoDiversidad, pionero a nivel mundial


El índice de InnoDiversidad es pionero a nivel mundial y cuenta con la colaboración HP y Pfizer.

Fundación para la Diversidad e IE University lanzan el “Arbol de la Inno-Diversidad”: primer indicador sobre el nivel de innovación y diversidad de las empresas españolas.

Madrid, mayo 2019.- Fundación para la Diversidad y el Centro de Diversidad de la Fundación IE lanzan el “árbol de la InnoDiversidad” primer índice indicador sobre el nivel de innovación y diversidad de las empresas españolas, en colaboración con HP y Pfizer. El Índice de InnoDiversidad líder en la materia permitirá conocer anualmente cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos. 

“La InnoDiversidad es la capacidad organizacional para gestionar conjuntamente diversidad e innovación para mejorar la competitividad” según señalan Celia de Anca y Salvador Aragón, expertos de IE University.

El árbol de la InnoDiversidad es un índice, basado en sólida investigación académica, pionero tanto en España como a nivel mundial que mide estos dos elementos diferenciadores, por lo que actualmente es una oportunidad exclusiva para las empresas españolas.  

Este índice está abierto a todas aquellas empresas españolas que quieran participar, quienes, a través de una aplicación de autodiagnóstico electrónica, podrán medir, comparar, y encontrar pautas de mejora en su gestión de la diversidad para la innovación, todo ello de forma gratuita.

El 40 % de los directivos asume esfuerzos en el ámbito de la diversidad, frente a valoraciones del 13 % por parte de directivos de innovación y un 6 % por parte de la alta dirección, según los resultados del estudio Diversity LAB elaborado en 2017 por el Centro de Diversidad de IE University y  la Fundación para la Diversidad.  Entre todas las conclusiones, cabe destacar que las empresas que saben gestionar la diversidad y la innovación son más competitivas.

Las organizaciones que participen conocerán si son principiantes, avanzados, expertos o referentes en la gestión de la diversidad y la innovación, y contarán con recomendaciones específicas para su empresa.

La aplicación estará disponible, en los próximos días, tanto en la web del Centro de Diversidad de IE University como en la de Fundación para la Diversidad, para todas aquellas empresas que estén interesadas en descubrir su situación en “InnoDiversidad” puedan tenerlo a su alcance. Los resultados del estudio serán publicados a finales de 2019.  

¿Tienes dudas con la declaración de la Renta?

Declaración de la Renta

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El plazo para hacer la declaración de la Renta 2018 comenzó el pasado 2 de abril y los contribuyentes tienen hasta el 1 de julio para presentarla. A la hora de hacerla, son muchas las dudas que surgen respecto al número de referencia, las novedades anuales, los plazos de entrega…

Del mismo modo, los expertos recomiendan que las personas declarantes tengan claro que el borrador es correcto antes de presentarlo para evitar cualquier problema. En concreto, para esta Renta, hay una serie de cambios que se deben valorar según la situación particular: prestaciones de maternidad y paternidad, becas, familias numerosas o rentas de alquileres turísticos y de la vivienda habitual, entre otros.

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Quieres comenzar a hacer la Renta, pero te surgen problemas para obtener el número de referencia, no sabes cuál es la casilla 475 de la Renta 2017 o necesitas el certificado electrónico.

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Así que necesitas asistencia de un experto para que revise la información y te guíe para poder finalizar la Renta con éxito.

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