El Ayuntamiento de Madrid adapta sus exámenes de oposiciones a personas sordas

La Comunidad de Madrid adapta el contenido de los exámenes a lengua de signos, ya que de las 598 plazas convocadas, 383 aspirantes eran personas con discapacidad, de las cuales seis eran sordos.

Esta es la primera vez que un organismo público lleva a cabo la adaptación lingüística de estas pruebas, según asegura la Federación Nacional de Sordos de España.

En cada uno de los ejercicios de los que constan las pruebas, ha estado presente un intérprete de lengua de signos, que ha realizado una traducción lingüística de cada una de las preguntas. Por tanto, el tiempo estipulado para la realización del examen ha sido mayor.

Con el objetivo de facilitar al máximo la comprensión del examen, se ha combinado el lenguaje hablado y signado, e incluso se ha utilizado la dactilología para las palabras que no tienen un signo correspondiente.

El CERMI solicita que la discapacidad se incluya en los documentos de la UE

El pasado jueves en Barcelona se reunieron el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, y el Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con la intención por parte del representante del CERMI, de pedir la incorporación de la discapacidad en los documentos más importantes de la Unión Europea.

En este encuentro, Pérez Bueno y el secretario general del CERMI, Alberto Durán, entregaron a Corbacho un escrito con propuestas que fomentan la inclusión laboral y la protección social de las personas con discapacidad en todos los documentos clave a nivel europeo durante la presidencia española en la UE. El CERMI solicita incluir la discapacidad en los documentos que fijen las políticas en esta materia durante los próximos años, como la Estrategia UE 2020, la Estrategia Europea de Empleo o la Agenda Social.

Con este planteamiento, el CERMI solicita que se adopte un Pacto Europeo por la Discapacidad, y que en la Agenda Social se priorice a las personas con discapacidad y el envejecimiento. Pero también, reclaman que la discapacidad debe estar presente en los encuentros políticos de alto nivel, como la Conferencia de la Presidencia o las reuniones de ministros europeos.

Esta cita entre el Ministro de Trabajo y el CERMI, se enmarca dentro del programa de actuación de esta institución y del Foro Europeo de la Discapacidad para incidir en materia de discapacidad durante la Presidencia española de la Unión Europea.

Antxon Arza, sinónimo de superación

Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de «Al filo de lo imposible» que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.

Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.

Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.

Más de 3 mil millones de euros para desarrollar políticas de empleo

2010 comienza con nuevos incentivos para ejecutar proyectos de empleo que fomenten la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad de género. En total se repartirán 3.072 millones de euros entre todas las comunidades autónomas, para activar programas de empleo y formación.

El objetivo de este plan, explican desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración, es mejorar las posibilidades de encontrar trabajo de los que en estos momentos se encuentran desempleados.

Este dinero se distribuirá entre los dos puntos de los que consta el programa según ha explicado Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo. Por un lado, se destinarán 610,7 millones de euros a «promover el espíritu empresarial y mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas». Y por otro, se consignarán 2.064,6 millones al «fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres».

Medidas como ésta, asistirán a todas aquellas personas sin empleo a través de talleres de búsqueda de empleo y de actualización de currículos, con el fin de mejorar sus competencias profesionales y su relación con las empresas.