Alares ahorra un 45% en energía y propone un modelo de sostenibilidad centrado en las personas
Alares, empresa especializada en el cuidado de personas, ha ahorrado una media del 45% en energía al año desde que implementara el modelo de trabajo
La empresa Alares selecciona a 30 teleoperadores/as con certificado de discapacidad
Alares, empresa líder en el cuidado de personas, ha anunciado la contratación de 30 teleoperadores/as con certificado de discapacidad para su Centro Especial de Empleo. Las ofertas
Alares presenta a Lar, el primer robot asistente en un Centro Especial de Empleo
Alares, empresa especializada en el cuidado de personas, da la bienvenida a Lar, su primer robot en plantilla. Con esta innovación, la compañía apuesta por
ManpowerGroup recibe el sello de Empresa Socialmente Responsable
A través de un acuerdo con el Centro Especial de Empleo de Alares, la compañía impulsa la inclusión laboral de las personas con discapacidad Fundación
Alares y su Centro Especial de Empleo renuevan el Charter de la Diversidad
Alares y su Centro Especial de Empleo participan en el acto de firma de la Carta de la Diversidad del 2021. El evento se ha
Alares anuncia un plan para crear 700 puestos de trabajo para personas con discapacidad hasta 2023
Alares, empresa especializada en el cuidado de personas, ha anunciado la creación de 700 puestos de trabajo para personas con discapacidad durante el periodo 2021-23.
Alares participa en la Primera jornada del Consejo Sectorial CEDDD de Empleo sobre el empleo protegido
Expertos y profesionales del Consejo Sectorial de Empleo del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) explicaron las posibilidades que
Contact Center de Alares: el valor de la compra responsable
Desde Alares queremos que conozcas los servicios de Contact Center, donde gestionamos de manera personalizada todo tipo de servicios dirigidos a la fidelización y captación
La Compra Responsable de Alares te ayuda con la Ley de Discapacidad: Conoce nuestros servicios prestados por personas con diversidad funcional
Las empresas que tienen las medidas alternativas abiertas deben evaluar si cumplen con la obligatoriedad del 2% de la Ley General de Discapacidad. Es probable