"La responsabilidad social empresarial en el ámbito de la discapacidad RSE-D. Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis"

Bajo este título, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha publicado un informe que recoge los efectos que la actual crisis económica provoca en las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa en materia de discapacidad. Este estudio es un intento de determinar si la situación económica y social de nuestro país ha supuesto una reducción en los proyectos de RSC para la inclusión y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

La conclusión de este estudio, según informa el CERMI, es que por lo general las empresas han destinado menos recursos a sus políticas de acción social por los efectos de la crisis. Sin embargo, esta reducción es menos acusada en aquellas entidades que ven en la RSC como una cuestión estratégica.

"Discapacidad y Derechos Humanos. Informe España 2009"

Este informe, realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), incluye denuncias por la vulneración de los derechos del colectivo de personas con discapacidad de España.

Es por ello, por lo que esta organización ha decidido presentar este documento, junto con otro informe elaborado en 2008, ante el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, órgano encargado de velar por el cumplimiento de los Estados parte de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Desde el Cermi, lamentan que aunque España ha sido uno de los países que ha ratificado la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, todavía se siguen produciendo situaciones de discriminación por falta de accesibilidad en entornos y servicios o por la inexistencia de mecanismos legales que restablezcan de manera eficaz y rápida los derechos vulnerados.

Pero no todo es negativo en este informe, ya que también recoge los avances y buenas prácticas que en materia de discapacidad se han conseguido durante el pasado año.

Luis Cayo, portada de la última revista de Fundación Alares

Fundación Alares edita su VI revista en el próximo mes de junio, consolidándose así como una publicación corporativa donde materias como la conciliación, la RSC y la discapacidad son los protagonistas.

En esta ocasión, el Presidente del Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo, ofrece una entrevista donde discute y reflexiona sobre la situación de las personas con discapacidad en España y las mejoras que en este sentido se pueden llevar a cabo.

Además, otros expertos participan en esta publicación, con el objetivo de transmitir sus experiencias y opiniones en cuestiones tan importantes como la competitividad empresarial, la diversidad o el espíritu emprendedor.

Bajo el lema “Alares: Sociedad, Familia y Competitividad Empresarial”, esta revista quiere funcionar como punto de encuentro para la divulgación y la comunicación.

Creada una Red de Defensa Legal de la Discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad  impulsa una Red de Defensa Legal de la Discapacidad, para seguir graves situaciones de discriminación y promover y defender los derechos de las personas con discapacidad.

Esta red de defensa coordinada por los propios responsables jurídicos del CERMI, trabajará para alertar sobre los casos de violación de derechos de las personas con discapacidad. Para detectar tales situaciones, se analizarán los casos, y se denunciarán políticamente, ante la opinión pública y los medios de comunicación, con la intención de crear indicadores de medición de la discriminación y crear propuestas normativas para atacar la vulneración de los derechos de estas personas.

Además, esta red dará de alta los casos de vulneraciones para que queden registrados en el Informe Anual de Seguimiento.

El CERMI pide al Gobierno que se mejore la accesibilidad laboral de cara a la actual reforma laboral

Mejorar la accesibilidad laboral para las personas con discapacidad es lo que el CERMI, reclama al Gobierno ante la reforma laboral actual. Su intención es evitar que el sistema de bonificaciones del que las empresas pueden disfrutar con la contratación de este colectivo, no se vea reducido como ya ocurría en la reforma de 2006.

Desde el CERMI, persiguen que no se reduzcan estas bonificaciones y que sean prioritarias en la remodelación del sistema de incentivos, ya que limitarlas repercutiría en la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas.

Entre otras propuestas, el CERMI solicita al Ejecutivo que se hagan efectivas las sanciones a aquellas empresas con más de 50 trabajadores que no cumplen con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad y que se intensifiquen los planes de inspección.

Además, para el CERMI también es necesario que se incentiven las medidas de contratación de jóvenes con discapacidad que sufren grandes obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral.

Sólo el 29% de los jóvenes con discapacidad tienen un empleo

El CERMI presentó ayer el avance de un estudio que revela  que de los 163.650 jóvenes con discapacidad de entre 15 y 30 años que viven en España, sólo el 29% trabaja.

Este informe que se titula “Los jóvenes con discapacidades en España”, muestra que las tasas de paro en jóvenes con discapacidad es casi el doble con respecto a la de los jóvenes sin discapacidad, ya que de estos el 56’8% tienen un empleo.

Además, según asegura el CERMI, los trabajos a los que acceden estos jóvenes con discapacidad suelen estar poco cualificados y mal remunerados, en parte porque como también muestra este estudio, los jóvenes con discapacidad con estudios profesionales de grado superior y universitario es bajo (el 6% frente a 16’2%). Por otra parte, también se demuestra a través de este estudio que las mujeres por lo general tienen niveles educativos inferiores a los hombres.

Otros datos importantes de este informe, reflejan la discriminación que sufren estos jóvenes en sus entornos educativos. Así, por ejemplo, el 40% de la población joven con discapacidad afirma haberse sentido discriminada en los últimos 12 meses en su ámbito formativo.

El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra

El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.

Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.

Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social.  Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.

Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.