Jornada la apuesta por la innovación, la gestión de la diversidad

Jornada Gestión de la diversidad y firma del Charter de la Diversidad – Madrid

Fundación Diversidad organiza una nueva jornada, donde a través de una ponencia marco se ahondará en como como la correcta gestión del talento senior en las organizaciones es un valor potenciador en la productividad empresarial.

A su vez, diferentes entidades reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad y haremos entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR.

Ya son 832 las empresas que se han adherido al Charter de la Diversidad en nuestro país.

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

Principios fundamentales de igualdad.

Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.

Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización.

Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.

Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos

GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones

Inscripción online

 

Invitación Acto Institucional Fundación Diversidad 2017

Invitación Acto Institucional Fundación Diversidad 2017. El acto enmarca la Entrega del Certificado y Sello Alares “ESR” de “Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y la Sociedad”, la Firma del Charter de la Diversidad y la entrega de los Terceros Premios Internacionales a la “Gestión de la Diversidad en la Empresa y su Inclusión Laboral Inscríbete

Más sobre la Fundación para la Diversidad ofrece una serie de opciones en la forma de participar en ella que, en función de las características de la entidad y de su predisposición a participar en ella, le ofrecerá un conjunto de compromisos a asumir, así como una amplia variedad de actividades y de beneficios a obtener. De este modo, se puede participar desde un ámbito de patrocinio, hasta el de colaborador, cada uno con sus características propias del modo de participación. Toda esta información, la podrás obtener en las siguientes secciones, donde se especifica cómo se participa en la Fundación, en función del rol que se quiera asumir.

Cabe aclarar que para poder adquirir la condición de socio, sera necesario, previamente, haber firmado el Charter para comprometerse a cumplir las normas o consejos que lo definen. Si necesitas más información, puedes solicitarla a través del correo electrónico [email protected] .

Invitacion Acto Institucional

 

17 organizaciones reciben el certificado Alares «ESR» de «Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y con la Sociedad»

Entrega Certificado y Sello ESR
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Estos certificados y Sello ESR, entregados por Fundación Alares y Fundación para la Diversidad, están basados en el esfuerzo que las empresas y organizaciones, de cualquier tamaño, realizan al poner a disposición de todos sus empleados y familiares, o de todos sus clientes, sin distinción alguna, servicios asistenciales necesarios, reales, tangibles y concretos.

Son servicios que favorecen la mejora de la calidad de vida de las personas en cualquier lugar donde vivan e independientemente de su nivel social o económico, y que se integran como parte de la cultura empresarial y estrategia de la propia organización.

17 Organizaciones han recogido esta mañana, en la sede de la CEOE, el Certificado y Sello Alares «ESR», impulsado por Fundación Alares y Fundación para la Diversidad. Este certificado premia las buenas prácticas de Grandes Empresas, PYMES e Instituciones al dar soluciones reales a las nuevas necesidades asistenciales de la sociedad, con servicios concretos que favorecen la Conciliación Trabajo-Familia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ningún tipo de razón.

AMADEUS, AVIVA CEOE, COLEGIO DE FARMACÉUTICOS, DIAGEO, ENDENRED, EDPR, FUNDACIÓN REPSOL, GALP, GEFCO MSD, PSA, REPSOL, TINSA, VESTAS y WOLTERS KLUWER, han sido las organizaciones distinguidas con la Certificación y Sello Alares «ESR» de Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla, por poner a disposición de todos sus empleados/as y familiares servicios asistenciales para las necesidades de su vida diaria.

A su vez, FORD ESPAÑA ha recibido el Certificado y Sello de Empresa Socialmente Responsable con la Sociedad por poner dichos servicios asistenciales a disposición de todos sus clientes en cualquier lugar del territorio nacional donde vivan.

Dichos Certificados y Sello Alares «ESR» se han entregado de la mano de Dña. Carmen Plaza, Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Dña. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación para la Diversidad, y D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares.

Este acto se ha enmarcado dentro de la jornada «LA FELICIDAD COMO ACELERADOR DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL en las PYMES, Grandes Empresas e Instituciones«, donde D. Carlos Piera, CEO de Delivering Happiness, ha puesto de relieve diferentes casos de éxito empresarial como ZAPPOS, GOOGLE, VIRGIN O PAGAGONIA. En palabras de Carlos, «hoy por hoy la gente se ha dado cuenta de lo importante que resulta invertir en felicidad dentro de la cultura empresarial».

Por otro lado, Dña. Anna María Hurtado, Directora de Marketing y Comunicación de Alares, ha destacado que es vital cuidar tanto la «Customer Experience» así como la «Employer Experience», elementos claves para hacer felices a empleados y clientes, algo que solo se puede conseguir con servicios que respondan a sus verdaderas necesidades. Además, ha matizado que la RSE debe ser el objetivo estratégico global de todas las organizaciones para liderar el mercado.

Seguidamente D. José Manuel Machado, Presidente de Ford España, D. Jaime Martínez, Director Corporativo de Cultura y Desarrollo de Personas de Repsol y D. Rafael Prieto, Director General de Peugeot, Citroën, y DS para España y Portugal, han presentado los casos de buenas prácticas en sus empresas y que les han llevado a recibir este Certificado y Sello Alares «ESR».

En palabras de D. José Manuel Machado, Ford España apuesta fuerte por cuidar a sus clientes ofreciéndoles programas que incluyen servicios asistenciales y, que llegan a todos ellos, sin distinción alguna, como son Ford Protect Life y Ford Protect Adapta.

Por otro lado, D. Jaime Martínez, destacó que la compañía busca el «bienestar» y la «felicidad» del empleado con medidas para conciliar la vida personal y profesional, flexibilidad horaria, teletrabajo y un servicio asistencial de salud, a disposición de 18.000 empleados.

En su intervención, D. Rafael Prieto expuso la «importancia de la RSC como fundamento histórico estratégico en el Grupo PSA Peugeot Citroën, como demuestra el hecho de que son pioneros en actuaciones en materia de gestión de las personas orientada al crecimiento profesional de las mismas y su bienestar en el trabajo».

Finalmente el acto ha sido clausurado por Dña. Lourdes Martínez Marcos, Directora General de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, y Dña. Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación para la Diversidad.

Contenido del Certificado y Sello Alares «ESR»

El Certificado y el Sello «ESR» de «Empresa Socialmente Responsable con su PLANTILLA» se entrega por su esfuerzo en el desarrollo de Políticas de Recursos Humanos y la disponiblidad de Servicios Asistenciales para todos los Empleasdos/as y Familiares que Favorecen la Conciliación de la la Vida Personal, Familiar y Laboral, la Igualdad de Oportunidades, la correcta Gestión de la Diversidad de la Plantilla y la No Discriminación en el Empleo por ningún tipo de razón.

El Certificado y el Sello «ESR» de «Empresa Socialmente Responsable con la SOCIEDAD» se entrega por su esfuerzo en la disponiblidad de Servicios de Asistencia Personal y Familiar para sus clientes, mejorando así su calidad de vida y la de sus familias, independientemente del lugar dónde vivan y su capacidad económica, lo que repercute en una Sociedad mejor, más justa e igualitaria.