La tranquilidad de los empleados y empleadas es el éxito de las marcas

La tranquilidad de los empleados tiene que ser lo primordial para las marcas.

Conciliar vida laboral y personal: principal preocupación de los españoles

La consultora PageGroup ha creado un informe donde analiza el Índice de Confianza Laboral en el primer trimestre de este año. La percepción positiva de los españoles sobre las condiciones laborales ha aumentado un 7% con respecto al año pasado. Esto indica una visión optimista hacia su principal preocupación: la conciliación laboral, con un 91,7% de votos sobre los factores que más inquietan en el entorno profesional.

Los datos anteriores encajan con uno de los principales propósitos que se hicieron para el 2018: gestionar el estrés y mejorar el equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre. Y es que hace cinco meses casi el 30% de los españoles se comprometieron a progresar en este aspecto.

¿Lo habrán conseguido?

Los datos apuntan a que el estrés laboral va en aumento

La Organización Mundial de la Salud ha publicado un reciente informe donde predice que en el 2020 el estrés será la principal causa de baja en el trabajo. La OMS define este padecimiento como aquel que afecta a la salud tanto física como mental de los trabajadores. Además, influye negativamente en la eficacia de las empresas.

¿Cómo pueden evitarlo?

Los datos son alarmantes, y a pesar de que los empleados ven de manera positiva las tendencias de las compañías para apoyar la conciliación, aún queda mucho por hacer. En Alares somos expertos dando soporte a esta principal preocupación.

Os damos unos consejos para evitar que el estrés laboral esté presente en tu empresa:

Tener objetivos realistas

No atribuir trabajo imposible de asumir y marcar unos objetivos equilibrados siempre será más productivo que atiborrar a las personas de ocupaciones. Una buena distribución de las tareas siempre será una buena aliada.

Pequeñas pausas

Permitir despejar la mente durante unos minutos evitará agobios y esa sensación de tener “la mente en blanco”, que aparece como respuesta tras permanecer demasiado tiempo con la misma tarea.

Ayuda a los empleados, empleadas y sus familias

Facilitar que los trabajadores puedan concentrarse en su horario laboral y quitarles peso de otras preocupaciones de su día a día tendrá un efecto positivo enorme en la empresa. Se les puede ofrecer prestaciones como, por ejemplo:

  • Hacer que se olviden de las tareas de la vida diaria con un asesor personal. Puede organizar la fiesta de cumpleaños de sus hijos, realizar una comparativa de precios, informarles de planes de ocio, comprar un regalo, reservar un restaurante…etc.
  • Llevarles los medicamentos que necesitan a cualquier lugar y a cualquier hora del día sin necesidad de que tengan que acudir a la farmacia a por ellos.
  • Un servicio de apoyo profesional médico y administrativo por teléfono en cualquier momento.
  • Ofrecerles bolsas de horas de ayuda y cuidados en domicilio o en el hospital para que estén tranquilos ante situaciones de convalecencia.
  • Permitir que se sientan seguros con el control y asistencia remota de personas en riesgo a través de equipos tecnológicos.

Alares ayuda a las empresas a ser más competitivas ofreciendo tranquilidad y seguridad a sus empleados y empleadas

El Plan Alares 360º ofrece estos servicios, permitiendo mejorar el bienestar y la salud de los empleados, empleadas y sus familias, contribuyendo al éxito de empresas e instituciones.

Porque para que una organización prospere, necesita trabajadores implicados y motivados, y esto se consigue gracias a un salario emocional. De esta manera se evitará el estrés causado por situaciones laborales imposibles. También mejorará el ambiente y las relaciones en la empresa y, por lo tanto, su competitividad en el mercado.

Aniversario Fundación Alares

El pasado 13 de diciembre, Fundación Alares cumplía 10 años.

Aniversario Fundación Alares

Son 10 años de logros conseguidos donde, cada día, el compromiso de las personas y empresas que hacen que nuestra labor sea posible , nos motiva para continuar avanzando fieles a nuestro objetivo: seguir trabajando por la mejora de la Calidad de Vida de las personas y el fomento de la Competitividad Empresarial e Institucional.

Gracias por acompañarnos durante estos 10 años.

 

 

Fundación Alares celebra la 9ª edición de los Premios Nacionales a la Conciliación, por la que sigue luchando, cuando el 22% de trabajadores tiene dificultades para compaginar vida laboral y familiar

Premiados_Alares_2015

Los galardones, que han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, han premiado la prevención en riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad.

Más de 1,4 millones de personas en edad laboral en España tiene el certificado de discapacidad, lo que representa el 4,76% de la población, y los contratos de trabajo de estas personas superan los 170.000.

En la categoría Pyme, ha sido premiada Ibermática Social; en Gran Empresa, Grupo Sacyr; en Instituciones, Foment del Treball Nacional; y en Profesional PRL, el Dr. Miguel Martín Zurimendi.

La Fundación Alares ha celebrado, en el auditorio de CaixaForum Madrid, ante más de 500 asistentes, la IX edición de la Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social. Y lo ha hecho en un momento en que casi uno de cada cuatro empleados (22,6%) manifiesta tener dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus compromisos sociales y familiares.

En los casos en que ambos trabajan, el 36,5% de los varones declara que es su pareja quien se encarga del cuidado de los hijos menores de 3 años durante su jornada laboral, y esto ocurre en un 10,3% de las mujeres *.D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha sido el encargado de abrir el acto agradeciendo a todos los asistentes su compromiso con responsabilidad social, recalcando que «las medidas de conciliación tienen que entenderse como un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las necesidades de plantilla».

La conferencia inaugural ha estado a cargo de D. Miguel Ángel García Martín, de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las empresas. D. Mar Aguilera, en calidad de Secretaria del Patronato de Fundación Alares, ha leído el fallo del jurado remarcando la calidad y profesionalidad de las 400 candidaturas presentadas a estos premios con un resultado final de un palmarés de primer nivel.

Una vez inaugurado el acto se ha procedido a la entrega de los galardones. En la entrega de los mismos, hemos contado con destacadas figuras del panorama empresarial, como D. Antonio Garamendi, Dña. Mercedes Pescador, Dña. Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad, Dña. María del Mar Alarcón, Dña. María Ángeles Durán, D. Gabriel Fernández, y D. Fernando Moreno, así como con representación por parte de Iberdrola, Socio Protector de la Fundación Alares y Galp Energía, empresa comprometida con las actividades de la Fundación.

Esta edición que ha contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, se ha convertido para Fundación Alares en todo un reto, siempre con el objetivo de destacar la importancia de la conciliación vida laboral-familiar en una sociedad como la nuestra. Los premios son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la Calidad de Vida de las Personas, la Igualdad de Oportunidades y la Competitividad Empresarial.

En la Gala de los Premios Nacionales Alares se han dado cita los representantes más importantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país.

El objetivo de los galardones es reconocer el esfuerzo y compromiso que hacen las diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación por fomentar la conciliación laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social, unos elementos indispensables para la mejora de la Calidad de Vida y la Competitividad empresarial.

D. Juanma Romero, periodista y presentador de RTVE, ha sido el encargado de mandar un mensaje en representación de todos los premiados matizando que «el reconocimiento de hoy supone para todos un acicate para seguir trabajando en pro de la Conciliación y la Responsabilidad Social».

D. Ángel Rielo, actor y monologuista, ha sido el encargado de conducir de forma magistral la gala, que ha sido clausurada con el agradecimiento de Dña. María Ángeles Durán, Patrona de Fundación Alares.

PALMARÉS

Instituciones 
Ayuntamiento de Pedro Muñoz (primer premio)
Concello de Ordes, de A Coruña (accésit)

Gran Empresa 
Leroy Merlin (primer premio)
Reale Seguros (accésit)

Mediana Empresa 
Ecoembes (primer premio)
Finconsum (accésit)

Pequeña Empresa 
Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid (primer premio)
Museo Thyssen-Bornemisza (accésit)

Agentes Sociales 
Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes, AEERC (primer premio)

Directivos 
Jerónima Bonafé, presidenta de Cooperativas Agroalimentarias, (primer premio)
Marcos González, Director de Mediaresponsable (accésit).

Profesionales de Medios de Comunicación 
Laura Prieto Guijarro (primer premio)
Rosa Villacastín (accésit)

Medios de Comunicación 
RTVE (primer premio)
ABC, sección Conciliación (accésit)

Información o Programas en Medios Audiovisuales 
«El Reto de la Corresponsabilidad» de la Campaña «Te Corresponde, Nos Corresponde» de Cruz Roja (primer premio)
«Ser Madre es un plus» de Hirukide (accésit)

Innovación y Ensayo
«Clínica Online» de la Mutua Universal Mugenat (primer premio)
Dharma: la vida tras un despido (Eduardo Gismena) (accésit)

Universidades, Escuelas de Negocio, Otras Instituciones Educativas y de Investigación 
Universidad de Salamanca (Unidad de Igualdad) (primer premio)
Institución Educativa Los Sauces (accésit)

Profesores e Investigadores 
Alicia E. Kaufmann (primer premio)
Marina Romeo Delgado (accésit).

* Según un estudio de la Universidad Internacional de Valencia.

Sus Majestades los Reyes de España presidentes de honor de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

 

Premios Prevención Riesgos Laborales destinado a las Personas con Discapacidad

La entrega de estos premios, que cuentan con el Patrocinio y Colaboración Técnica de Cualtis, celebran este año su cuarta edición que tendrá lugar el 24 de junio en el Auditorio CaixaForum, Madrid.

Estos premios, que han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad, cuentan con el patrocinio y colaboración técnica de Cualtis. Sin ello, no sería posible celebrar este reconocimiento de buenas prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

La evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo, intervenciones que favorecen la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en relación al acceso y la permanencia en el puesto de trabajo, pasando desde la correcta adaptación del puesto (ergonomía), una adecuada protección personal para evitar accidentes de trabajo, hasta una formación accesible que atienda las necesidades concretas de la persona de acuerdo a su discapacidad.

En palabras de Eusebio Gómez, Gerente y Administrador de Cualtis, “este tipo de iniciativas, como el patrocinio de este evento, tienen que servir para que empresas, personas e instituciones se sumen a este apoyo”.

Este año el comité de expertos está compuesto por:

D. Moisés Escobar Escribano, Defensor del Discapacitado de Alcorcón, D. José Manuel Morán, Consejero del Consejo Económico y Social de España, Dña. Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares, Dña. María del Mar Alarcón Castellanos, Directora General de Trabajo y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (acompañada por D. Juan Antonio Benítez González- Secretario General del IRSST), Dña.Carmen Yago, Jefa de División de Prevención de Riesgos de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, Dña. Pepa Torres, Directora Gerente de FEACEM, D. Mario Cabezos Cañavate, Gerente de Prevención y Medio Ambiente de Mutua Madrileña. , D. Sixto Cantabrana, Subgerente de Cualtis y D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares.

Este comité de expertos valorará todas las propuestas y finalmente el fallo del jurado se emitirá a lo largo de este mes, aunque no será, hasta el día 24 , cuando tendrá lugar la gala en el Auditorio CaixaForum, Madrid, donde se darán a conocer los premiados de cada una de las categorías: Grandes Empresas, PYMES, Instituciones y Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Informe Forética 2011

Ayer Forética presentó la quinta edición de su informe sobre la evolución de la Responsabilidad Social en España, un acto que contó con la participación de Ramón Jáuregui, Ministro de la Presidencia y Patrono de la Fundación Alares.

Este informe que viene haciéndose desde 2002, evalúa el grado de implantación y desarrollo de la RSE en las empresas de nuestro país. Durante la presentación se expusieron las conclusiones más relevantes de este estudio, como por ejemplo el impacto que está generando la crisis en las prácticas de RSE o cómo están adaptándose las organizaciones a las nuevas necesidades sociales.

En su intervención, Ramón Jáuregui, explicó que si las empresas quieren sobrevivir en un mundo globalizado “deben revalidar su contrato con la sociedad”. Según defendió el mismo Jáuregui, una  cultura de la RSE bien entendida proporciona “el grado de excelencia necesario para tener la competitividad que demanda el mundo globalizado”.

En este sentido, Jáuregui se mostró defensor de las políticas de RSE porque ayudan a las compañías a ser sostenibles y competitivas, algo que demanda el “mundo globalizado, exigente, dinámico y flexible que es ahora el terreno de juego de las empresas”.

El absentismo, una carga de 9.000 millones para las empresas

El 22% de los trabajadores españoles faltan de forma injustificada a su trabajo, normalmente por algún tipo de obligación familiar o por la necesidad de solucionar asuntos burocráticos. Estas faltas injustificadas suponen un coste de 9.100 millones para las empresas españolas.

Esto sitúa a España como uno de los países europeos con mayor índice de absentismo laboral, un absentismo que además de consecuencias económicas, repercute en la imagen de la empresa, en el ambiente laboral y por supuesto afecta en el grado de compromiso de los empleados con la organización. Éstas son algunas de las conclusiones a las que llega un estudio que se ha realizado en 10 países europeos distintos.

Para controlar el absentismo expertos señalan que es fundamental la formación de los mandos intermedios, pues son estos los que entran en mayor contacto con los empleados. Para ello, es muy buena herramienta el coaching, metodología que sirve para fomentar el liderazgo. Pero también es muy efectivo contra el absentismo incluir políticas que fomenten el compromiso de los empleados con la organización. Entre ellas, destacan la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas de conciliación de vida familiar y laboral. La motivación es una vía para reducir el absentismo y hacer a las empresas más productivas y competitivas.

Un horario concentrado aumenta la productividad y facilita la conciliación

Ésta es una de las conclusiones que se deduce de un informe que presentaba hace unos días el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales en Vitoria sobre la flexibilización de la jornada laboral en el ámbito empresarial.

Este informe realiza una comparación de la jornada laboral de las empresas vascas con las de otras compañías europeas, y aunque los españoles dedican 232 horas más al año al trabajo que el resto de europeos, su nivel de productividad se reduce a la mitad.

Por otra parte, este estudio ha incluido encuestas a empresas donde esta medida de conciliación ya está implantada. Según datos extraídos de estas encuestas realizadas, el 36,7% de los empleados aseguran estar satisfechos con el nuevo horario laboral y afirman que sin duda mejoran el clima laboral. El 30% de los encuestados ven mejor compatibilizada su vida laboral con la familiar. Y son el 23,3% de los trabajadores los que indican que la reducción de jornada ha supuesto una mejora en su nivel de productividad.

Algunas de las causas de que las empresas españolas no apuesten por la adopción de un horario laboral a semejanza a lo establecido a nivel europeo, son los aspectos culturales y los hábitos laborales adquiridos.

La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas

El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.

Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.

Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.

La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.

La educación como factor clave para superar la crisis

Ayer la Fundación Alares® y EAE Business School celebraron en Barcelona el desayuno «La Educación como factor clave para la competitividad», un encuentro en el que se destacó la importancia de un buen sistema educativo para poder superar con éxito la actual crisis económica que sufre nuestro país.

Este desayuno, que se incluye dentro de un ciclo que comenzaba el pasado mes de diciembre, reunió a profesionales de la materia como Robert Ramos, Responsable de la Zarza FP Cat de la Generalitat de Catalunya o Joseph M. Martorell i Rodon, Director de l’Àrea de Programes de Formació de Fundació Politètica de Catalunya, quienes debatieron y analizaron la educación como factor clave para generar competitividad y diferenciación en el tejido empresarial español.

Durante el desayuno, el Strategic Research Center de EAE presentó datos de la situación actual de la educación en España. Este análisis sitúa la tasa de abandono educativo temprano española en el 31,9%, el doble que la media europea que está en un 14,95%. Además, mientras que la mayoría de países de la Unión Europea redujeron sus tasas de abandono temprano entre 2003 y 2008, en nuestro país la cifras se han mantenido sin apenas cambios.

Además, EAE concluye que a mayores niveles de formación, menor tasa de paro. Pero también, explican que el 19,8% de los ocupados con estudios universitarios realizan trabajos inferiores a sus cualificación profesional.

Mayor implicación de las empresas con las políticas de igualdad

“Cada vez existe una mayor implicación”. Ésta es a la conclusión que se llega, viendo que este año  el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal contemplan la incorporación de programas de igualdad de género, frente al 35% que lo hicieron en 2009.

Estas cifras, las ofrecía la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la presentación de un  nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitar la implantación de estos planes de igualdad, ya que ésta es la única manera de erradicar las brechas de desigualdad existentes.

Esta mayor implicación con una igualdad efectiva por parte de las empresas viene, según palabras de Aído, porque el sector empresarial «ha entendido que éste es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad”.

Aunque son  las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que aunque no cuentan con este número de empleados, así lo han acordado en sus convenio colectivo, las que por obligación deben negociar sus planes de igualdad, es cierto que existen muchas empresas no obligadas que están demostrando un interés creciente. Así lo manifiestan las 528 solicitudes de subvenciones para apoyar la elaboración de planes de igualdad que se han recibido de pymes.

Según ha manifestado Aído, si se consiguieran buenos planes de igualdad “sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras”.