Ampliado el plazo de candidaturas para los Premios Nacionales Alares 2016

Las candidaturas podrán presentarse hasta del 28 de abril de 2016.

Abierto Plazo Candidaturas

La Fundación Alares, que celebraba el pasado mes de diciembre 10 años, celebra también la décima edición de sus Premios Nacionales Alares.

Un año más, y este con especial cariño, presentamos la décima edición de los Premios Nacionales Alares, unos galardones que han conseguido ser un referente nacional en materia de Conciliación. El objetivo de los mismos es sensibilizar a la sociedad y reconocer la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social.

Para Fundación Alares, este es el momento más especial del año, un año que celebramos haber cumplido 10 años, una década que nos han permitido ver como se ha avanzado en materia de conciliación y responsabilidad social. Hoy más que nunca, todas las empresas han de esforzarse en aplicar soluciones novedosas que motiven a sus profesionales y les animen a comprometerse con el proyecto empresarial. Y más aún en un contexto socioeconómico como el actual, donde las políticas de conciliación son el elemento diferenciador y factor de atracción de talento.

Por este motivo y porque los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo, algo que las empresas no deben obviar, queremos dar visibilidad a todas estas prácticas, por lo que animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas hasta el 28 de abril de 2016, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas.

En la pasada edición de los Premios Nacionales Alares fueron Galardonados en sus diferentes modalidades: Ayuntamiento de Pedro Muñoz, Concello de Ordes, de A Coruña, Leroy Merlin, Reale Seguros, Ecoembes, Finconsum Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid, Museo Thyssen-Bornemisza, Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes, AEERC, Jerónima Bonafé, presidenta de Cooperativas Agroalimentarias, Marcos González, Director de Mediaresponsable, Laura Prieto Guijarro, Rosa Villacastín, RTVE, ABC, (sección Conciliación, «El Reto de la Corresponsabilidad» de la Campaña «Te Corresponde, Nos Corresponde» de Cruz Roja, «Ser Madre es un plus» de Hirukide, «Clínica Online» de la Mutua Universal Mugenat , Dharma: la vida tras un despido (Eduardo Gismena) Universidad de Salamanca (Unidad de Igualdad), Institución Educativa Los Sauces Alicia E. Kaufmann y Marina Romeo Delgado.

El plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2016 está abierto hasta el 28 de abril de 2016. La preinscripción y la consulta de las bases pueden realizarla en www.fundacionalares.es

Estamos seguros de que este año volveremos a celebrar con éxito una Gala llena de creatividad y de reconocimiento siendo sus trabajos un ejemplo a seguir para el resto de la Sociedad.

A través del siguiente enlace se podrán ver al completo las bases de la convocatoria así como las distintas modalidades.

El British Council da un paso más en su compromiso con la diversidad

British Council

La organización británica se une al grupo de empresas Socias Protectoras de Fundación Diversidad.

El British Council profundiza en su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión convirtiéndose en Socia Protectora de la Fundación Diversidad. La organización británica tendrá acceso a las acciones formativas y de asesoramiento de la Fundación y cooperará con ella en la puesta en marcha y promoción de iniciativas nacionales e internacionales que fomenten la inclusión en el entorno laboral.

En ese sentido Andy Mackay, director de British Council España, afirma que «nuestro compromiso con la diversidad es una parte fundamental en todo lo que hacemos y se refleja, tanto en nuestras políticas internas, como en nuestra actividad con socios y clientes. Por ejemplo, en el campo de las artes colaboramos desde hace años con iniciativas como las Jornadas de Inclusión Social, celebradas con el Ministerio de Cultura, el festival «Una Mirada Diferente», del Centro Dramático Nacional, o el programa «Capacitats» para que artistas con discapacidad se formen como coreógrafos profesionales. También es prioritario para nosotros trabajar para mejorar cómo enseñamos inglés y cómo administramos exámenes a personas con necesidades especiales, ya sea en nuestros centros de enseñanza o fuera de ellos. El trabajo que hacemos como organización va absolutamente ligado a la diversidad y no se puede entender sin ella».

Un compromiso sostenido:

En julio de 2015, British Council España fue distinguida en la primera edición de los «Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial», organizados por la Fundación Diversidad, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comisión Europea para reconocer las buenas prácticas desarrolladas en este área por las instituciones seleccionadas.

Un año antes, en febrero de 2014, la organización se adscribió con otras 14 instituciones al Chárter de la Diversidad, una carta de compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de sus características.

Es necesario que la Responsabilidad Social forme parte de la gestión estratégica de cualquier compañía

Foto_Familia_2014

• La VIII edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social pone de relieve la evolución por parte las empresas en estas materias.

• De esta evolución, desde Fundación Alares, se ha invitado a todas las empresas a implantar programas que atienden a las necesidades de los colectivos más vulnerables.

• Cada vez son más las empresas que se implican en materia de conciliación, buscando la felicidad de las personas como algo primordial que incide directamente en la productividad, el éxito empresarial así como la mejora de su imagen.

Un año más, el auditorio de CaixaForum Madrid ha acogido la VIII Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social. D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha sido el encargado de abrir el acto agradeciendo a todos los asistentes su apuesta por la responsabilidad social, una responsabilidad social entendida desde dos prismas, desde el trabajo en materia de salud laboral dentro del colectivo de discapacidad de nuestro país, y desde el punto de vista de la importancia de la conciliación. A su vez ha remarcado que “La Conciliación, además de ser un compromiso necesario, es una oportunidad. Una oportunidad para marcar la diferencia, para posicionarse frente al resto de empresas.

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Las empresas que favorecen la conciliación aumentan un 19% la productividad de sus empleados y cuadruplican su compromiso

Las empresas que facilitan la conciliación laboral y familiar de forma habitual a sus empleados consiguen aumentar un 19% su productividad y logran que se sientan cuatro veces más comprometidos con su empresa y menos dispuestos a cambiarse de trabajo, según se desprende del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012, un estudio elaborado sobre una muestra de más de 7.000 encuestas a trabajadores y trabajadoras de 23 países con diferentes situaciones familiares, grados de responsabilidad y edades.

Según este estudio, los trabajadores más jóvenes, hasta los 28 años, son los únicos que priorizan conservar el puesto de trabajo en entornos que no favorecen la conciliación.

En España, las mujeres jefas son mejor valoradas, en general, por su empleados, que se sienten mejor comprendidos, escuchados y valorados que cuando el jefe es un hombre.

El estudio pone de manifiesto que un 40% de los trabajadores en el mundo no están comprometidos con su empresa, aunque un 95% de los que trabajan en entornos que favorecen la conciliación sí lo están, frente al 60% de los que trabajan en empresas que no la favorecen.

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La conciliación laboral favorece la competitividad

En los últimos años la conciliación laboral es una de las principales metas deseadas por cualquier empresa. Por ello, y desde hace algún tiempo, se han multiplicado las iniciativas en pro de favorecer este aspecto clave en las organizaciones

Toda empresa que se precia tiene entre sus objetivos más inmediatos llevar adelante una buena política de conciliación laboral que promueva el apoyo a la familia y la flexibilidad laboral, sin dejar de lado la mejora de la productividad.

En declaraciones de Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia, «la conciliación es hoy en día, sin lugar a dudas, un aspecto clave de competitividad en las organizaciones, como en su día lo fue la gestión de la calidad o la protección del medio ambiente».

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