Alares Social incorpora 36 personas con discapacidad

  • Alares Social incorpora 36 personas con discapacidad a su plantilla
  • Es el año que más contrataciones se han conseguido derivadas de la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad.
  • De los 36 talentos, el 18 % tienen discapacidades severas.

A comienzos de 2019, Alares Social se marcó el objetivo de aumentar el porcentaje de la plantilla a un 35 % del colectivo con discapacidad mayor al 65 % físico, psíquico y sensorial, y contribuir a su empleabilidad.

De cara a comenzar este segundo semestre del año, gran parte del mismo ya se ha logrado gracias a su presencia en la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad,en la que también participó Fundación Alares.

Durante los días 27 y 28 de marzo, dejaron el CV en el stand de ambas Agencias de Colocación cerca de 400 personas con perfiles muy diversos y con gran variedad de habilidades y cualificaciones. Además, se escuchó a todos los aspirantes, aclarando así dudas laborales, se abrieron procesos de selección basados en la igualdad y la diversidad y se hicieron entrevistas directas.

El fin de su asistencia fue buscar postulantes para incorporar al mercado laboral, el cual se superó con éxito. Se cerraron entrevistas con más de 100 candidatos para procesos actualmente abiertos: perfiles de IT, marketing y comunicación, teleoperadores de atención al cliente con y sin idioma, servicios de limpieza, recepción… Y se seguirá citando a los demás candidatos que dejaron su CV, con el fin de incluirlos en los procesos de selección y de intermediación laboral de las empresas que tienen convenios de colaboración con Fundación Alares y Alares Social.

Es el año que más contrataciones se han conseguido derivadas de la feria, siendo un total, hasta la fecha de hoy, 36 talentos los incorporados: 26 mujeres y 10 hombres, de los cuales el 18 % tienen discapacidades severas.

Fundación Alares, además de trabajar para el fomento de la conciliación, la igualdad y la calidad de vida de las personas dependientes, desarrolla actividades en torno a la Diversidad y no discriminación, la promoción de emprendedores y el autoempleo, así como para la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

Alares Social ofrece puestos de trabajo tanto para el Centro Especial de Empleo como para sus empresas clientes. Son expertos en buscar y retener el talento, haciendo rigurosos procesos de selección y asesorando a cada candidato de manera individualizada.

Gracias a la Comunidad de Madrid por promover acciones que facilitan a las empresas la búsqueda de talentos y, a las personas con discapacidad, una oportunidad de inserción en el mundo laboral.

El 61% de empleados está insatisfecho con su trabajo

  • Así se desprende del estudio ‘Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, en colaboración con la Cámara de Madrid y Alares, presentado hoy en la entidad cameral
  • El 32% de hombres y 47% de mujeres siente que su empresa les presiona para trabajar más allá de lo establecido o se espera de ellos que antepongan el trabajo a la familia
  • Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid: “La adopción de estrategias de responsabilidad familiar en el seno de las empresas conlleva importantes elementos de innovación y competitividad empresarial”

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, la Escuela de Negocios IESE y Alares presentaron hoy las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”.

Elaborado por Alares y el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, se basa en la respuesta de más de 400 trabajadores/as de la Comunidad de Madrid con distintas situaciones familiares y responsabilidad laborales. Su objetivo es conocer el grado de integración familia-trabajo en la región.

El estudio analiza tres dimensiones de la responsabilidad familiar corporativa: las políticas formales, el apoyo del/de la supervisor/a y la cultura corporativa.

Así, refleja que el 61% de los/as empleados/as en la Comunidad de Madrid cree que su entorno laboral dificulta la conciliación entre trabajo y vida personal y familiar.

Los/as trabajadores/as madrileños/as echan en falta permisos de paternidad y maternidad más amplios, subsidios para el cuidado de hijos/as o personas dependientes o servicios de guardería en el centro de trabajo.

En cuanto al apoyo de responsables en este ámbito, el estudio refleja que los/as trabajadores/as perciben un apoyo emocional alto pero instrumental bajo cuando el jefe es hombre, y no se le considera un modelo a seguir en términos de conciliación. En cambio, cuando el rol de responsable lo ejerce una mujer, sus colaboradores/as ven positivamente su liderazgo en apoyo, en modelo de conciliación y en cuanto a gestión de políticas de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC).

Respecto a la aplicación de políticas de RFC, 4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar las políticas de RFC puede penalizar su desarrollo en la empresa. También apunta que el 32% de hombres y 47% de mujeres siente que la empresa les presiona para trabajar más allá de lo establecido o se espera de ellos/as que antepongan el trabajo a la familia.

El estudio también recoge que el 61% de los/as trabajadores/as madrileños/as está insatisfecho/a con su entorno de trabajo, muy por encima del 51% que arroja esta misma encuesta a nivel mundial: el 34% define su ambiente laboral como desfavorable; y el 27% afirma que trabaja en entorno contaminante, que entorpece sistemáticamente la conciliación.

La vicepresidenta primera de la Cámara de Madrid, Eva Serrano, hizo hincapié en la importancia de adoptar estrategias de responsabilidad familiar en el seno de las empresas “ya que conlleva importantes elementos de innovación y competitividad empresarial. Es fundamental mejorar la calidad de ida del principal activo de las empresas: sus trabajadores/as y, por ende, sus familias”, recalcó.

La directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Mireia Las Heras, ha expuesto que “debemos procurar que las personas se desarrollen en su ámbito profesional, así como en el ámbito personal, social y familiar. Para ello las empresas deben fomentar la Responsabilidad Social Corporativa más cercana a la persona: la Responsabilidad Familiar Corporativa. 

Las políticas, el liderazgo y la cultura determinan el entorno laboral en el que se encuentra la persona. Cuanto más enriquecedor sea el entorno laboral, mayores sinergias se crean entre trabajo y familia, repercutiendo en una mejor salud, una mayor felicidad y una vida familiar más satisfactoria.”

Por su parte, Javier Benavente, presidente de Alares, ha destacado que cuando el trabajo está alienado con los objetivos de las personas y cuidamos de ellas, los resultados son más positivos en nuestras organizaciones.

Además, ha hecho un llamamiento a los poderes públicos para que creen las condiciones adecuadas con el objetivo de que la conciliación trabajo- familia sea posible, y no dejarlo solo en manos de las empresas.

En la jornada también han participado; Ann Westman, consejera económica de la Comisión Europea; Encarnación Camacho, responsable de Igualdad de PSA Group; Carlos Fernández, cofundador del movimiento #papiconcilia; y Nuria Fuertes, coordinadora de Igualdad y RSC de la Cámara de Comercio de Madrid.

Tras la exposición de las conclusiones, se celebró una mesa redonda en la que se debatieron las conclusiones del estudio y se analizaron estrategias personales, familiares, organizacionales e institucionales orientadas a conseguir una mayor corresponsabilidad.

Descarga Estudio Responsabilidad Familiar Corporativa
Descarga Resumen Ejecutivo del Estudio Responsabilidad Familiar Corporativa

Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal

El próximo 13 de febrero tendrá lugar la jornada “Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal. ¿Complementariedad o Contraposición?”

Fomentar la Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas es tarea de todos los que están involucrados en el ejercicio de la dirección de personas. Es imprescindible promover esta iniciativa porque redunda en beneficio de todos y facilita unos mejores resultados empresariales. Esta tarea no es sencilla, pero vale la pena.

Así lo demuestra el Estudio sobre Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid impulsado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y Alares.

En esta jornada se expondrán las principales conclusiones del Estudio.

Posteriormente se reflexionará sobre ellas mediante un panel con representación institucional, empresarial y social, para analizar el proceso de integración entre el ámbito familiar y el laboral, su abordaje, dificultades y las consecuencias que implica la no integración de los espacios.

También se comentarán las estrategias personales, familiares, organizacionales e institucionales orientadas a la consecución de una mejor conciliación y una mayor corresponsabilidad.

El evento tendrá lugar el miércoles 13 de febrero de 9:30h a 12:30h en el Palacio de los Duques de Santoña.

En el siguiente enlace puedes acceder al programa.

¡Completa tu inscripción y no te quedes sin plaza!

Más de 500 niños pasan por el stand de Fundación Alares

Feria Infancia 2017. Más de 500 niños de edades comprendidas entre 1 y 12 años pasaron por el stand de Fundación Alares en la Feria de la Infancia celebrada los días 2 y 3 de diciembre.

La importancia de la corresponsabilidad en el hogar ha sido el hilo conductor de todas las actividades que el equipo de la Fundación preparó para todos los asistentes que se acercaron al stand.

En una piscina de bolas, los más pequeños tenían que identificar diferentes pelotas, para ver el peso que tiene el reparto de tareas en su casa.

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Para detectar si existe la corresponsabilidad real en los hogares, los pequeños podían pintar y colorear unas fichas que les entregaban.  Además de cumplimentarlas con su nombre, edad y decir con quien viven en su casa, tenían que marcar las 3 tareas que las personas con las que viven hacen de manera más frecuente en su  casa.

Después de ello, el  equipo de la Fundación les enseñó diferentes imágenes impresas y los más pequeños tenían que decir cuál es la correcta (un juego rápido para detectar si existe corresponsabilidad en sus hogares)

Además, en la feria había diferentes stands de información institucional y actividades y talleres que tenían todos la finalidad de  aprender jugando.

Galeria Fotos

Diferentes áreas y servicios municipales como la Policía Municipal, el SAMUR Social,  y la Escuela de Cerámica, tuvieron representación en la lista de actividades gratuitas  desarrolladas a lo largo del fin de semana. Las niñas y niños asistentes puderon divertirse en talleres de papiroflexia, creando figuras de cerámica, con juegos de deporte en una pizarra digital, y realizando manualidades y abalorios. También pudieron disfrutar y aprender sobre medioambiente y comercio justo a través de  diferentes juegos y acciones.

Las familias asistentes tienen la posibilidad de llevarse para el recuerdo una fotografía realizada en el photocall “Super héroes y heroínas”, y también participar en un mercadillo solidario en el que se realizará una recogida de alimentos no perecederos, juguetes y ropa./

Con los datos obtenidos, Fundación Alares elaborará un informe acerca de como ven los niños la corresponsabilidad en el hogar que se publicará a lo largo del mes de enero.

Galería de imágenes

Ayuntamiento de Madrid

Diario El País

 

Día Universal de la Infancia

 

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Un año más Fundación Alares se da cita en la Feria de la Infancia.

La Comunidad de Madrid celebrará el Día Universal de la Infancia y el XXVIII Aniversario de la firma de la Convención de los Derechos del Niño de Naciones Unidas, con los niños y las familias madrileñas. 

Con motivo de esta celebración, se va a organizar un programa de actividades durante los días 2 y 3 de diciembre, en el Pabellón de Cristal de la Casa de Campo de Madrid, entre las 10 y las 20 horas del sábado 2 y entre 11 y 16 horas del domingo 3, de forma continuada.

Se realizará una programación incluyendo espacios de carácter lúdico, social y educativo en el que se impartirán talleres donde los niños podrán participar de manera activa y, además, actividades deportivas. El evento también contará con un escenario en el que se realizarán diferentes actuaciones a lo largo de todo el día.

Desde Fundación Alares hemos querido participar y no perder la ocasión de llevar todo nuestro conocimiento a los más pequeños. La importancia de la corresponsabilidad en el hogar será el hilo conductor de todas las actividades que el equipo de la Fundación tiene preparadas para todos los asistentes que se acerquen a su stand.

Concienciar jugando en materia de corresponsabilidad es posible. Es necesario educar a nuestros hijos en esta materia, afirma Mar Aguilera, Directora Fundación Alares.

Además, Fundación Alares ha querido detectar si existe la corresponsabilidad real en los hogares. Para ello, además de otras actividades que tienen preparadas, como una piscina de bolas gigante, los pequeños podrán pintar y colorear unas fichas que se les entregaran.  Tendrán que cumplimentarlas con su nombre, edad y decir con quien viven en su casa. En este sentido,  tendrán que marcar las 3 tareas que las personas con las que viven  hacen de manera más frecuente en su  casa.

Despues de ello, visualizarán unas imágenes que el equipo de la Fundación tendrá impresas para que nos digan cuál es la correcta (es un juego rápido para detectar si existe corresponsabilidad en sus hogares)

Además, en la feria habrá habrá diferentes stands de información institucional y actividades y talleres que tienen como fin aprender jugando.

Aunque la entrada es gratuita, se trata de una feria con carácter solidario, por lo que recuerda llevar alimentos, ropa de niños y juguetes.

Te esperamos en nuestro Stand Nº 26!

 

Educar en Igualdad y corresponsabilidad

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Fundación Alares educa en Igualdad y Corresponsabilidad en la Feria del día Universal de la Infancia.

Repartir y compartir las responsabilidades  familiares y las tareas domesticas es lo que se conoce como Corresponsabilidad. En el hogar, el reparto de tareas aún no es equitativo, por lo que es necesario concienciar desde el ámbito educativo y familiar para alcanzar la Corresponsabilidad. Por ello, Fundación Alares, pinto de verde la Feria del día Universal de la Infancia, con el reparto de globos a todos los asistentes, para concienciar y sensibilizar a los niños y a sus padres, sobre la necesidad y ventajas de un reparto equitativo de las tareas domésticas, además de capacitarlos para la Corresponsabilidad, todo ello de una forma práctica, educativa y divertida.

Por el stand de Fundación Alares pasaron más de 2400 niños con edades comprendidas entre los 18 meses y los 10 años, quienes, junto con sus familias, pudieron divertirse haciendo diferentes actividades lúdicas.

El equipo de la Fundación preparo una serie de actividades que tenían un fin muy claro: Concienciar de la importancia de la Corresponsabilidad.

A través de un taller de dibujo, los niños explicaban como ven la Corresponsabilidad en sus casas. Si de las tareas y responsabilidades del hogar se encargaba el padre coloreaban un Mickey y si se encargaba la madre, colorean una Minnie.

Educar en igualdad es la herramienta clave para la prevención y la erradicación de la violencia.Por ello, después del taller de dibujo, en una piscina de bolas, los más pequeños tenían que sumergirse para encontrar una serie de letras. Entre todas formaban la palabra Igualdad.

Después de estas actividades educativas como punto final, un papa noel esperaba con los brazos abiertos a los niños para que estos se hicieran una foto con él. A la misma se sumaron todos los padres. Los más pequeños aprovecharon para pedirle los regalos . Eso fue una novedad en la feria que captó la atención de todos los asistentes ya que se trata de un Papa Noel, que llega temprano, en noviembre. Todo para que los más pequeños pidieran sus regalos a tiempo y a nuestro Papa Noel, no se le olvide nada. Educar en Corresponsabilidad, igualdad y hacer felices a los más pequeños, fue el cometido de la Fundación quien se encargó de ello durante los días 5 y 6 de noviembre, en la feria del Día Universal de la Infancia.

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La Comunidad de Madrid guía a las pequeñas empresas para que fomenten las medidas de conciliación

La Comunidad de Madrid ha asesorado a 436 pequeñas y medianas empresas madrileñas para que desarrollen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y profesional. Además, también a través del programa ‘Generando cambios’, ha posibilitado que 414 pymes hayan elaborado un plan de igualdad.

Asimismo, el Gobierno regional ha firmado durante el año 2011 casi 50 convenios de colaboración con las mancomunidades y municipios que superan los 10.000 habitantes con el objetivo de desarrollar programas de conciliación, educación e igualdad de oportunidades entre ambos sexos. «La conciliación entre la vida laboral y la vida personal es una demanda de la sociedad en su conjunto: de hombres y de mujeres, y es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con su vida personal y el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes. Ha pasado a ser no sólo una meta de los profesionales sino, también, uno de los retos más importantes que toda empresa desea conseguir», explicó el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en el III Encuentro Conciliación y Diversidad, organizado por la revista especializada Yo Dona.

En el acto, expertos y profesionales de distintos ámbitos aportaron su visión y sus propuestas para avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral y en la igualdad entre hombres y mujeres. Al evento también asistieron, entre otros, la directora de Yo Dona, Charo Izquierdo.

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Fundación Alares, Alares Empleo ETT y Alares Social CEE participarán en la V Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

Los próximos 16 y 17 de noviembre, se celebra la Quinta Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, donde participará el Grupo Alares, representado por la Fundación Alares, Alares Empleo ETT y Alares Social CEE.

Tendrá lugar en el Pabellón 2 de Feria de Madrid (Campo de las Naciones).

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Inmigrantes de la Comunidad de Madrid recibirán formación para asistir a personas mayores

La Comunidad de Madrid pone en marcha un programa de inserción laboral, con el objetivo de instruir a los ciudadanos inmigrantes en el cuidado de personas dependientes y fomentar su integración en la región madrileña.

En total, la Comunidad ha destinado 53.000 mil euros, que ayudarán a un colectivo resentido por la crisis, a  encontrar empleo, y conseguir así que Madrid tenga menos tasa de paro de extranjeros respecto a la media nacional.

Iniciativas como ésta,  fueron llevadas a cabo por Fundación Alares® el pasado año cuando celebró un  curso formativo sobre Atención a la Dependencia. Estas jornadas de formación, ofrecieron la oportunidad al colectivo inmigrante participante, de recibir un salario adecuado a su capacidad profesional, pero además son garantía de innovación en la gestión de los servicios a la Dependencia.

El Ayuntamiento de Madrid adapta sus exámenes de oposiciones a personas sordas

La Comunidad de Madrid adapta el contenido de los exámenes a lengua de signos, ya que de las 598 plazas convocadas, 383 aspirantes eran personas con discapacidad, de las cuales seis eran sordos.

Esta es la primera vez que un organismo público lleva a cabo la adaptación lingüística de estas pruebas, según asegura la Federación Nacional de Sordos de España.

En cada uno de los ejercicios de los que constan las pruebas, ha estado presente un intérprete de lengua de signos, que ha realizado una traducción lingüística de cada una de las preguntas. Por tanto, el tiempo estipulado para la realización del examen ha sido mayor.

Con el objetivo de facilitar al máximo la comprensión del examen, se ha combinado el lenguaje hablado y signado, e incluso se ha utilizado la dactilología para las palabras que no tienen un signo correspondiente.