La Fundación Alares® acoge en su sede a la Federación de Personas con Discapacidad de Pekín, China

La Delegación Gubernamental mostró un gran interés por los programas de integración laboral puestos en marcha por la Fundación Alares

Fundación Alares® recibió ayer en su sede madrileña a la Federación de Personas con Discapacidad de Pekín. Su Vicepresidente, Mr. Ma Dajun, acudió acompañado por un equipo de profesionales con el objetivo de conocer la Fundación Alares® y sus líneas de actuación en relación con la Discapacidad. Asimismo, la Delegación mostró interés por conocer la situación actual del sistema español en relación a la asistencia a personas en situación de dependientes y los procesos de integración social de las mismas.

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Los Negocios de la Felicidad Personal

La reciente celebración del Primer Congreso Internacional de Alares, bajo el lema Calidad de vida y competitividad empresarial, que se ha visto potenciado por la numerosísima comparecencia de ponentes y asistentes, ha puesto de manifiesto el interés social y empresarial por las nuevas iniciativas que están concitando lo que genéricamente pudiera englobarse bajo el epígrafe de servicios a las personas. Y es que todos los conferenciantes, fuese cual fuese su especialidad y punto de vista, centraron sus intervenciones en auscultar las múltiples oportunidades que surgen al tratar de atender las demandas de las personas en una sociedad avanzada. En la que las nuevas pautas familiares, la evolución demográfica, los flujos migratorios, el acrecentamiento continuado de las expectativas de vida, los requerimientos de la igualdad y la integración o la atención a la dependencia, configuran unos horizontes de nuevas actividades nunca supuestas en épocas anteriores.

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Un Congreso para la Calidad de Vida y el desarrollo empresarial

La reciente celebración del Primer Congreso Internacional de Alares, bajo el lema de Calidad de Vida y Competitividad Empresarial, ha venido a poner de manifiesto el creciente interés que existe por las nuevas actividades relacionadas con el desarrollo de la calidad social. Entendida ésta como una forma efectiva y eficiente de dar respuesta a las nuevas demandas personales y que buscan conjugar la atención a las responsabilidades laborales con la dedicación a los requerimientos cotidianos de los ámbitos familiares. Y en la que también se incluirían los compromisos sociales en aras a luchar contra la discriminación, fomentando en consecuencia la igualdad y la integración. Entendiendo, además, que dicha integración debe contemplar a todas las personas, por lo que habrá que habilitar servicios de atención para que las personas carentes de autonomía puedan participar en la vida colectiva y ser asistidas convenientemente.

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I Congreso Internacional Alares®: La Gestión de la Diversidad, la Conciliación E la Igualdad, claves del éxito en la empresa.

La gestión adecuada de la Diversidad, la Conciliación de la vida laboral y personal, y la Igualdad son tres claves del éxito empresarial, según se ha dicho esta mañana en el I Congreso Internacional Alares Calidad de Vida y Competitividad Empresarial. Este encuentro se está celebrando en el IFEMA y han acudido más de 1000 directivos y ejecutivos, un 56% de ellos mujeres. Los congresistas proceden mayoritariamente de Madrid (39%), el 28% de Barcelona, y un 22% de otros países europeos. Directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Responsabilidad Social Corporativa, o altos cargos del sector público de diferentes ámbitos, comparten experiencias y conocimientos en este foro anual.

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La diversidad de género en la dirección da mejores resultados

La presencia de mujeres en puestos directivos contribuye a la obtención de mejores resultados económicos por las empresas, según el estudio «The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards», realizado por la consultora Catalyst.

El Economista.es

Este estudio será presentado por primera vez en Europa en el marco del I Congreso Internacional Alares que, bajo el lema «Calidad de Vida y Competitividad Empresarial», se celebrará los días 20 y 21 de febrero en el recinto ferial IFEMA de Madrid.

Mujeres directivas

«The Bottom Line» desvela que las compañías que cuentan con mayor representación femenina en puestos directivos obtienen, de media, significativamente mejores resultados económicos que aquéllas con menor representación.

Según Ilene H. Lang, presidenta de Catalyst, «este estudio demuestra una vez más la fuerte correlación entre resultados económicos de las compañías y la diversidad de género. La diversidad, bien dirigida, produce más independencia, innovación, buen gobierno y maximización de resultados», destacó Lang.

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El prestigioso estudio “The Bottom Line”, de la consultora Catalyst, se presenta por primera vez en Europa en el Congreso Internacional Alares®

El estudio realizado entre las empresas del ranking Fortune 500 pone de relieve la fuerte correlación entre resultados económicos empresariales y la diversidad de género en la dirección de las empresas.

“The Bottom Line” desvela que las compañías que cuentan con mayor representación femenina en puestos directivos obtienen, de media, significativamente mejores resultados económicos que aquéllas con menor representación. Según Ilene H. Lang, Presidenta de Catalyst, “este estudio demuestra una vez más la fuerte correlación entre resultados económicos de las compañías y la diversidad de género. La diversidad, bien dirigida, produce más independencia, innovación, buen gobierno y maximización de resultados”.

El estudio se llevó a cabo sobre compañías integrantes del prestigioso ranking Fortune 500, y tomó como referencia tres índices económico-financieros: la rentabilidad sobre recursos propios (ROE), el rendimiento de las ventas (ROS) y el retorno de la inversión (ROI). Catalyst comparó los resultados de las compañías con mayor representación de mujeres en sus cúpulas directivas con los de las empresas que tienen menor presencia femenina en los puestos de dirección, desprendiéndose de ello que el ROE de las empresas con mayor presencia de mujeres en su equipo directivo, así como el ROS y el ROI, es un 53%, un 42% y un 66% superior, respectivamente, al de las compañías con un perfil bajo de mujeres directivas.

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