ManpowerGroup, primera empresa del sector que ofrece beneficios de conciliación a todos sus empleados y colaboradores.

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La empresa firma con Alares un plan general para la conciliación trabajo-familia de sus 21.000 empleados

Todos los empleados de ManpowerGroup, incluidos colaboradores y becarios, gozarán de los servicios de conciliación personal, familiar y laboral

ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ha firmado con Alares, expertos en asistencia personal y familiar el Plan Impulsa , para que todos los empleados de la compañía, sus cónyuges o parejas de hecho, hijos menores de 30 años que convivan con el empleado, sus padres y suegros tengan los beneficios y servicios especializados proporcionados por Alares en el marco de su Plan 360º para conciliar vida personal familiar y laboral en materia de salud y cuidados, consultas y asistencias y gestiones y servicios.Además, cualquier trabajador contratado aunque sea por una sola hora, para ser cedido a un cliente, puede disfrutar del Plan Alares 360º, tanto el como su familia, durante al menos un mes. Esta es toda una apuesta por la conciliación y ayuda en encontrar trabajo estable y la igualdad de oportunidades para todo el mundo.

Como empresa Human Age comprometida con la propuesta de valor  al empleado, un modelo integrado de gestión de personas y la aportación social, el objetivo del Plan Impulsa es mejorar el bienestar de todos los empleados y sus familias a la vez que se impulsa las carreras de los colaboradores y les ayuda en el equilibrio de sus vidas. De este modo la actitud responsable con todos sus stakeholders  ayuda a mejorar también la competitividad de empresas e instituciones. Con este Plan ManpowerGroup innova socialmente y en su sector, al ofrecer a toda su plantilla incluidos colaboradores y becarios (con independencia de su permanencia en la empresa y hasta un mes después de la terminación de la relación laboral) los servicios para potenciar la conciliación y la corresponsabilidad en la vida personal y familiar.

Los servicios de los que se beneficiarán incluyen:

Consultas y asistencia: Servicios como Mi Asistente, gestor personal para todos los trámites del día a día, durante 24h, 365 días al año, teleasistencia Fija y móvil, Botón SOS para cada miembro de la familia en móviles personales, teleprotección especial niños, localizador GPS (coste dispositivo excluido), consultas telefónicas a especialistas médicos, trabajadores sociales, psicólogos, nutricionistas, abogados, etc, asistencia informática y tecnológica para resolver dudas de dispositivos informáticos y móviles.

Salud y cuidados tales como: servicio de ayuda personal a domicilio para cuidado de personas, acompañamiento hospitalario de cualquier familiar, TeleFarmacia a domicilio, Tratamientos especializados y servicios de apoyo tal como psicólogos, enfermeros o profesores particulares para niños. Red médica concertada con descuento y 2ª opinión médica internacional gratuita.

Gestiones y servicios adicionales, selección de personal para cuidados de personas y tareas domésticas, gestiones administrativas, servicio de borrado digital de datos de carácter personal de hasta 1 año. Servicio de testamento online y servicio de mediación en resoluciones extrajudiciales de conflictos.

La Responsabilidad Social Corporativa constituye una de las principales señas de identidad de ManpowerGroup, desde hace casi 70 años la cultura de la compañía está plenamente comprometida con realzar la dignidad de las personas y el importante papel que el trabajo desempeña en sus vidas.

“Somos una empresa socialmente responsable y líderes en empleabilidad, este plan junto a Alares mejora la calidad de vida de nuestros empleados y la de sus familias, ya que podrán beneficiarse de él todos, independientemente de dónde residan o de su capacidad económica, con este compromiso  ayudamos a su bienestar y a  tener una sociedad más justa e igualitaria” explica  Montse Moliner, directora de RSC de ManpowerGroup,

El nuevo nombre permite además  a ManpowerGroup reforzar su ciclo estratégico de talento al aumentar el compromiso con sus empleados a la vez que refuerza su cultura centrada en las personas y en éstas como el activo más importante que tiene las empresas.

Este año la compañía ha recibido el Top Employer 2016 por su sobresaliente política de atracción, desarrollo y compromiso de su  talento y en 2016 continúa siendo una de compañías más éticas, admiradas y sostenibles  de la industria  según FORTUNE (World´s Most Admired Companies), Ethisphere Institute (World´s Most Ethical Companies) y FTSE4Good Index Series.

 

Jornada “La apuesta por la innovación a través de la gestión de la diversidad»

Firma Charter Diversidad

Barcelona Activa acogió el pasado 19 de abril la jornada «La apuesta por la innovación a través de la gestión de la diversidad», organizada por Fundación Diversidad.

En ella 6 empresas nuevas se comprometen por primera vez con los principios del Charter de la Diversidad, siendo ya más de 700  las empresas que lo han suscrito.

Además, 16 empresas renovaron su compromiso.

Esto demuestra la fuerte apuesta de las entidades catalanas por la Gestión de la Diversidad.

Además, durante la misma se presentó «El Índice de Gestión de la Diversidad», método por el cual se ha validado la renovación  del Charter de la Diversidad de 102 empresas, 34 del territorio catalán,  ha permitido hacer un análisis de actuaciones donde, entre otras,  se extrae que el 99 % de las empresas catalanas comunica la diversidad a sus clientes. A su vez, otro de los datos positivos que se extraen son que el 79 % de las empresas de Cataluña realiza evaluación de sus políticas de Diversidad.  
En el estudio se observa como más de 22.000 trabajadores/as de la muestra de las empresas catalanas, 34, conocen el compromiso del Charter de la Diversidad. De igual modo, en base a esta muestra, el 82 % de las empresas analizadas fomentan la corresponsabilidad.

Jornada Innovación Gestión Diversidad – Nota de prensa
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Enagás responde a las necesidades de la Sociedad actual

 

Couple giving two young children piggyback rides smiling

Enagás, avanza en materia de Conciliación laboral y familiar ampliando la oferta de servicios prestados por Alares, en respuesta a las necesidades de su contexto actual.

La compañía, acreditada como empresa familiarmente responsable bajo el sistema de gestión efr, alcanzó en 2013 la calificación de Empresa Proactiva B+

Más de 5000 personas, profesionales de Enagás y sus familiares directos, podrán beneficiarse de la ampliación de medidas de conciliación y asistencia familiar que la compañía ya venia ofreciendo desde 2007. Para ello la empresa ha seguido confiando en la experiencia de Alares, compañía prestadora de los servicios asistenciales. Entre las novedades destaca la prestación gratuita de nuevos servicios que responden a las necesidades de su contexto actual.

En efecto, las empresas españolas, cada vez son más conscientes de la verdadera importancia que tiene apostar por temas como la corresponsabilidad e igualdad. Dentro del compromiso de Enagás por la conciliación de la vida personal y profesional, se encuentran nuevas iniciativas que tienen como fin favorecer un entorno de trabajo flexible y adaptado a las necesidades personales de cada profesional. Además, esta apuesta por la conciliación se produce en un especial contexto de internacionalización de la compañía, un proceso en el que se ha tenido en cuenta la participación de todos los profesionales, con sus diversas necesidades y perspectivas.

Los profesionales de Enagás cuentan con un gestor personal (miAsistente) disponible durante las 24 horas y los 365 días del año. Éste se hará cargo de todas las gestiones e información necesarias en el día a día (comparativas de productos, ofertas, búsqueda de vacaciones, profesionales, información sobre trámites en la administración, petición de citas, reservas y compras…).

La renovación del acuerdo con Alares ha beneficiado también a los empleados/as de Enagás y sus familias con la tramitación gratuita de un amplio abanico de gestiones de diversa índole: gestiones de vehículo, de maternidad y paternidad, tramitación de licencias, solicitud de certificados, notas simples… etc.

Además, se incorpora un servicio gratuito de selección de personal sanitario y de servicio doméstico en el que un equipo de expertos buscará, solicitará informes y seleccionará a la persona que necesite el profesional de Enagás.

Otra de las novedades ha sido el Servicio de Testamento Online, que permite realizar de manera fácil y cómoda un testamento hereditario o vital, así como asesoramiento y atención personalizada por abogados expertos, firma ante notario y registro.

Teleasistencia y tratamientos

Enagás ofrece un servicio de ayuda a domicilio ante situaciones de convalecencia, enfermedad o accidente para ayuda personal a domicilio, acompañamiento, asistencia doméstica, cuidado de niños, enfermos y dependientes… Y, ante viajes de trabajo al extranjero, se cubrirá el caso especial de llevar o recoger a los niños del colegio. Además, pueden disponer de teleasistencia fija y móvil, un servicio ideal para personas mayores, pequeños que pasan tiempo solos, personas con discapacidad o que tienen que estar en reposo, y embarazos de riesgo.

Por otra parte, la compañía pone a disposición de sus profesionales y familias Tratamientos Especializados ante convalecencia, enfermedad o accidente; Fisioterapia, Psicología y Logopedia. Además, es posible contar con otros servicios, como: profesor particular para niños menores convalecientes, servicio de Telefarmacia, atención telefónica de diferentes especialistas, asistencia informática y acceso a los mejores médicos, dentistas, centros hospitalarios y de cuidado personal.

Igualdad clave del éxito

Mujeres trabajadoras

Igualdad, clave del éxito.Según diferentes estudios, menos del 30 % de las mujeres ocupan puestos de dirección.Sin embargo, a nivel de formación las mujeres superan en porcentaje a los hombres.A su vez, según el informe de la UGT “Trabajar igual, cobrar igual” existen diferencias significativas en cuanto al salario.

A diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor, al cierre de 2012 se situó en un 23,93%, la tasa más alta de los últimos cinco años. Esto hace que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesite trabajar 11 años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

Además de estos datos del informe Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con números cerrados a 31 de diciembre de 2014, se extrae que el año 2014 cerró con un total de 79 consejeras para las 35 empresas que integraban el Ibex a 31 de diciembre, un 17,34% de los 467 consejeros ¿Hablamos entonces de Igualdad efectiva?

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El Congreso aprueba la creación de un grupo de trabajo para favorecer la conciliación laboral y familiar

El Pleno del Congreso ha aprobado por asentimiento la creación de una subcomisión, en el seno de la Comisión parlamentaria de Igualdad, para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad.

Esta iniciativa, que ha sido puesta en marcha a instancia de PP, PSOE y CiU, estará integrada por tres representantes de cada uno de los grupos parlamentarios con más de cien diputados en la Cámara, dos representantes de cada uno de los grupos con más de diez diputados y un representante de los restantes.

Según han acordado los parlamentarios, este grupo de trabajo tiene, entre otros objetivos, analizar las medidas de conciliación y flexibilización horaria existentes y su utilización práctica, con el fin de lograr la implantación efectiva del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.

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