La Responsabilidad Social Corporativa es un concepto que está a la orden del día.

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La Responsabilidad Social Corporativa es un concepto que está a la orden del día.

Ya hay muchas empresas a nivel nacional e internacional que concentran una parte importante de sus recursos y ponen especial énfasis para crear un impacto positivo en todos los actores que las rodean y que forman parte de su actividad.

Es una destreza que está evolucionando con el paso de los años y se ha demostrado que reporta grandes beneficios en las empresas que están incluyendo buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social Corporativa en sus estrategias de negocio. Algunos de estos beneficios son: facilidad para incorporar y retener el talento, aumento tanto de las ventas como del número de clientes fieles, adquisición de ventajas competitivas frente a los principales competidores del sector o mejora de la percepción de la imagen de marca.

Toda entidad debe actuar de acuerdo a valores como la humildad, el apoyo a la sociedad, el cuidado del medio ambiente, la transparencia o el principio de veracidad; La Responsabilidad Social Corporativa ya se ha convertido en una materia obligatoria.

Las organizaciones deben tener en cuenta que se encuentran ante un mercado muy competitivo.

Es muy complicado diferenciarse y los consumidores, en la actualidad, tienen acceso a gran cantidad de información y son exigentes a la hora de escoger los productos y servicios: Ya no vale con decir las cosas, sino que además hay que hacerlas y, posteriormente, comunicarlas.

Desde Fundación Alares luchamos por mejorar la la Calidad de Vida de las personas y el fomento de la Competitividad Empresarial e Institucional y desde el año pasado somos aliados de Corresponsables, participando en su Anuario sobre noticias de RSE y Sostenibilidad.

Sabemos que está preparando ya su edición Anuario Corresponsables 2019 y os animamos a todas las organizaciones, independientemente de vuestra naturaleza, a formar parte del mismo.

En este link podrás encontrar toda la información.

 

 

 

La apuesta por la innovación: La gestión de la diversidad

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Fundación Diversidad organiza en Barcelona la Jornada La apuesta por la innovación:La Gestión de la Diversidad, que tendrá lugar el próximo 22 de marzo.  En la misma, bajo la ponencia marco, se abordarán las diferentes estrategias laborales que siguen los Millenials, así como las nuevas demandas sociales que estos tienen. A su vez, se darán las herramientas necesarias para construir organizaciones inteligentes gracias a la correcta gestión de la diversidad e igualdad en las organizaciones. Por otra parte, contaremos con empresas que reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad, y haremos entrega de los Certificados y Sellos ESR.

De igual modo, el día 28 de marzo, Fundación Diversidad replica la misma jornada en Madrid. En este caso, en la ponencia marco se abordará como la diversidad del ser humano es un valor potenciador en la productividad empresarial.A su vez, se darán las herramientas necesarias para construir organizaciones inteligentes gracias a la correcta gestión de la diversidad e igualdad en las organizaciones. Por otra parte, contaremos con empresas que reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad, y haremos entrega de los Certificados y Sellos ESR. En ambas jornada contaremos con la colaboración como media partner al medio de comunicación Corresponsables.

Para ambas es imprescindible la inscripción online,

Inscripción Barcelona 22 de marzo

Programa Barcelona

Inscripción Madrid 28 de marzo 

Programa Madrid

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

Principios fundamentales de igualdad.
Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas. independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización
Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones.

Conoce y Firma el Charter de la Diversidad