Entre todos podemos conseguir llegar a la igualdad

Print

Entre todos podemos conseguir llegar a la igualdad.

 

Estamos en un momento donde hay más mujeres que hombres en el mercado de trabajo, pero todavía son muchas las que siguen teniendo dificultades para lograr su independencia económica. Esto, además, hace que el peso desproporcionado de las responsabilidades con las que carga la mujer continuará disminuyendo su independencia económica y tendrán un efecto para toda la vida tanto en su carrera como en sus ingresos y pensiones.

En Alares apostamos por las personas, sin tener en cuenta el género de estas.

Apostamos por el talento. Nuestro comité de dirección está integrado por un 67 % de mujeres y un 33 % de hombres, y nuestra plantilla total, compuesta por 432 personas, está formada por un 68 % de mujeres y un 32 % de hombres.

Aunque las habilidades de hombres y mujeres, sus talentos y aspiraciones son necesarios para poder dar forma a la economía y la sociedad, sin embargo, hay áreas en las que en el futuro parece que seguirán siendo dominadas ya sea por hombres o mujeres. Los niños son menos propensos que las niñas en buscar una profesión en el ámbito de la educación o la salud. Las niñas sin embargo no optan por profesiones en ciencias exactas, matemáticas o ingeniería. No obstante, merece especial mención que las mujeres se han incursionado en materia de gestión y la política. También es importante hacer mención como las niñas superan a los niños en el ámbito de la educación.

La igualdad en cuanto a la toma de decisiones ya no parece un objetivo distante para un puñado de países que cada vez están más cerca de erradicar la brecha entre géneros.  Pero todavía son muchos donde la participación de las mujeres en la toma de decisiones es extremadamente baja. Es cierto que la UE tiene un papel clave que desempeñar para garantizar un progreso continuo en todos los países, pero también lo es que somos cada uno de nosotros, a nivel individual quienes tenemos que irnos a nuestra esfera personal y desde ahí, cada uno, aportar nuestro granito de arena para llegar a conseguir esa igualdad.

Porque es necesario trabajar desde nuestro propio hogar con los más pequeños. Porque las empresas, como fuentes generadoras de bienestar y riqueza social, son quienes tienen que sensibilizar para que se produzca ese cambio. Ese cambio comienza en basarse en las competencias de las personas y no en su género.

El colegio y las universidades, son uno de los espacios de socialización más importantes, y es ahí donde también tenemos que poner especial énfasis en romper ese sesgo social y cultural.

Cada uno de nosotros, desde nuestra posición, empleador, educador, padre o madre de familia, tenemos el poder para llegar a esa igualdad. Porque tenemos que llegar a un día donde no tengamos que hablar de hombres ni de mujeres, ni de fútbol o ballet, ni de rosa o azul, o de muñecas o juegos de acción. Romper con ese cambio de mentalidad desde que un bebe nace es esencial para llegar a esa igualdad. Es cuestión de valores y de educar en igualdad. Tenemos que llegar a un día donde hablemos de personas, no de hombres y mujeres, y solo con el compromiso de cada uno, podremos conseguirlo.

 

 

#DíaInternacionaldelaMujer

 

 

Igualdad clave del éxito

Mujeres trabajadoras

Igualdad, clave del éxito.Según diferentes estudios, menos del 30 % de las mujeres ocupan puestos de dirección.Sin embargo, a nivel de formación las mujeres superan en porcentaje a los hombres.A su vez, según el informe de la UGT “Trabajar igual, cobrar igual” existen diferencias significativas en cuanto al salario.

A diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor, al cierre de 2012 se situó en un 23,93%, la tasa más alta de los últimos cinco años. Esto hace que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesite trabajar 11 años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

Además de estos datos del informe Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con números cerrados a 31 de diciembre de 2014, se extrae que el año 2014 cerró con un total de 79 consejeras para las 35 empresas que integraban el Ibex a 31 de diciembre, un 17,34% de los 467 consejeros ¿Hablamos entonces de Igualdad efectiva?

Leer más…

8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora

Como cada 8 de marzo, hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, fecha que en cierto modo nos obliga a analizar los principales retos para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.

Muchas mujeres han tenido grandes dificultades para conciliar su faceta laboral con su vida familiar, lo que sin duda alguna, ha complicado la completa igualdad entre hombres y mujeres y para lo que es necesario el impulso de políticas en este ámbito.

Según datos de la oficina estadística de la UE, Eurostat, España está en la parte más baja de la lista de países europeos en materia de conciliación. De hecho, en nuestro país sólo trabaja el 63,2% de las madres que tiene un hijo, el 60,3% de las que tienen dos y el 49% de las que tienen tres o más.

Hoy mismo, y con motivo de la celebración de este día, la Unión Europea ha adoptado un nuevo Pacto por la Igualdad de Género para el periodo 2011-2020 que sustituye al que se aprobó en marzo de 2006 por iniciativa de seis Estados miembros: España, Suecia, República Checa, Francia, Finlandia y Dinamarca.

Entre las prioridades de este nuevo pacto están eliminar la desigualdades de género en el ámbito del empleo y mejorar la conciliación entre la vida profesional y privada de mujeres y hombres.

En lo que al tema de la conciliación se refiere, este Pacto explica que los Gobiernos deberán actuar para que haya guarderías suficientes y a precios asequibles para atender al menos al 30% de los niños menores de 3 años; mejorar la infraestructuras de acogida y atención para personas dependientes y facilitar fórmulas flexibles de trabajo.

8 de marzo, Día de la Mujer

Hoy, 8 de marzo se celebra el Día Internacinal de la Mujer  Trabajadora, una fecha reconocida por la Organización de las Naciones Unidas, y que conmemora la igualdad entres hombres y mujeres.

La idea de celebrar un día de la mujer nace a finales del siglo XIX y principios del XX, cuando ésta empieza a formar parte del mundo laboral. A pesar de los diferentes hechos destacados que forman parte de la proclamación de esta fecha como el Día de la Mujer, la historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo, hace referencia a los hechos que sucedieron en esa misma fecha el año 1908. Murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras en un incendio en la fábrica textil Cotton de Nueva York cuando les lanzaron bombas por no abandonar el encierro que protagonizaban para protestar por los bajos salarios y las condiciones laborales que padecían.

Hoy numerosos actos se celebran por toda España para recordar este día, y por ello es una buena oportunidad para hablar de mujer y conciliación, ya que ésta es la herramienta clave para llegar a una igualdad real entre hombres y mujeres. Compaginar las responsabilidades laborales con las familiares, sigue siendo una tarea difícil, aunque ya cada vez más se es más consciente de la necesidad de una conciliación real, porque sin duda beneficia a todos, al empleado que no descuida las atenciones que su familia requiere, y a la empresa a quien le repercute muy positivamente el bienestar de sus trabajadores.

Desde Fundación Alares se busca que la conciliación sea un hecho en el entorno laboral, ya que entre sus principios está el trabajar por la igualdad.