Representante del Charter en España

Fundación para la Diversidad, representante del Charter en España

Hoy es el día de Europa, en el que celebramos la paz y la unidad del continente europeo. Y debemos estar muy satisfechos, porque a través de la cooperación política, la alianza y la globalización, estamos consiguiendo una Europa más justa, diversa y exitosa en el tiempo.

Hemos avanzado mucho, pero aún queda camino por recorrer. A día de hoy, la Unión Europea se enfrenta a grandes retos y saber gestionar la diversidad es tarea imprescindible para la innovación, la creatividad y una mayor eficacia económica.

Hay 21 países que están dispuestos a seguir mejorando y que tratan de promover la inclusión, la antidiscriminación, mejorar la calidad de vida y de trabajo, contribuir a la creación de innovación y eficacia para mejorar la sostenibilidad de las empresas en Europa. Todos juntos forman la plataforma de Charteres de Diversidad Europeos; al fin y al cabo, la pluralidad nos convierte en sociedades más fuertes y triunfantes.

Entre estos países se encuentra España, y Fundación para la Diversidad es la entidad pionera y representante en gestión de la Diversidad e Inclusión en nuestra nación. Empezó su andadura en 2009, celebrando este año su décimo aniversario. Durante este tiempo, ha influido en todos los agentes que promueven la gestión de la diversidad y actualmente es el país con el tercer Charter más grande, compuesto por un total de 930 empresas.

Desde el inicio de su actividad, el objetivo que promueve se ha ido logrando con mucha ilusión: fomentar la no discriminación y, por ende, la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos, con la intención de mejorar su eficacia económica y una mayor integración social de los trabajadores/as. Después de 10 años, la Fundación está realmente orgullosa de que su aportación sirva para conseguir una Europa más justa e igualitaria.

En 2018 algunas empresas firmantes del Charter valoraron la labor de la Fundación, siendo los resultados muy positivos: el 76 % declaró que los estudios que publica son de gran utilidad y el 65 % que sus jornadas son útiles. El 60 % afirma que ser firmante del Charter les ayuda a sensibilizar a empleados, clientes y proveedores y el 53 % considera que contribuye a mejorar sus conocimientos en gestión de la diversidad.

Todos estos datos motivan a la Fundación para la Diversidad a continuar, que tiene claro que seguirá trabajando para conseguir buenos resultados. Aun así, es compromiso de todos los europeos conseguir una sociedad estable y resiliente en el tiempo.

Día Europeo de la Diversidad

¿Qué es la Diversidad para ti? Cuéntanoslo a través del hashtag  #LaDiversidadEs

Día Europeo de la Diversidad_ redes sociales

El próximo día 4 de junio se celebra el Día Europeo de la Diversidad. Por ello, Fundación Diversidad, un año más, se suma a este día queriendo concienciar a todo el mundo la verdadera importancia de apostar por equipos diversos.Es un valor añadido para cualquier organización.

En la Sociedad actual es necesario migrar a un modelo organizativo basado en el aprovechamiento de las potencialidades individuales como clave del éxito. El aprovechamiento, por tanto, de los recursos humanos situados en grupos heterogéneos en cuanto a raza, etnia, sexo, nacionalidad…En definitiva, un modelo de sociedad que este basado en potenciar precisamente la diferencia como fuente de valor para el éxito de cualquier compañía, y el éxito de cualquier sociedad.

Numerosos estudios e investigaciones constatan, que la diversidad cultural añade valor a las empresas, incrementa las posibilidades de captar talento, enriquece la cultura organizacional, y aumenta el número de clientes y sus costes económicos son mínimos. Una de las investigaciones, realizada por la Comisión Europea, señala las cinco ventajas más significativas de realizar políticas activas de Diversidad:

1.Fortalece los valores culturales dentro de la organización.

2.Mejora la reputación de la institución.

3.Ayuda a atraer y conservar personas con mucho talento.

4.Incrementa la motivación y la eficiencia de la plantilla.

5.Aumenta la innovación y creatividad entre los empleados.

Los cambios en la localización de la producción y el movimiento de bienes y servicios han estado acompañados por el movimiento de personas. En todo caso se trata de movimientos que se han intensificado profundamente en las últimas décadas y cuyo impacto demográfico ha transformado el paisaje urbano de muchos países, haciéndolo cada vez más colorido y multicultural.

En definitiva, todas las personas somos diferentes : edad, sexo, característica físicas, orientación sexual, personalidad, aficiones, nivel de vida, creencias…Conscientes de esas diferencias,  cada persona asocia la Diversidad a un concepto determinado. Por eso, este año, desde Fundación Diversidad queremos conocer que es la Diversidad para ti y que nos lo cuentes a través del  hashtag #LaDiversidadEs.

 

 

LA DIVERSIDAD ES UNA TAREA DE TODOS

Día europeo de la Diversidad

España ha celebrado por segundo año el Día Europeo de la Diversidad con una jornada organizada por Fundación Diversidad, junto a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Fundación Diversidad y la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, han celebrado por segundo año consecutivo el Día Europeo de la Diversidad, una jornada que se ha desarrollado este miércoles, día 11 de junio, , y que ha contado con diferentes expertos en materia de Diversidad.

Raquel Santamaría, Directora de Fundación Diversidad, ha sido la encargada de abrir el acto junto con Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la No Discriminación Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quienes han puesto de relieve la importancia de celebrar este día y el valor de la diversidad como elemento vital para el desarrollo social y económico.

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Selfie por el Día Europeo de la Diversidad

Mapa Selfie por la Diversidad

Bajo la iniciativa Selfie por el día Europeo de la Diversidad, Fundación Diversidad quiere que personas de diferente género, etnia, discapacidad, raza, orientación sexual, religión, cultura, edad…etc, se animen a compartir su #SelfieporlaDiversidad en un entorno diverso y enriquecedor donde los haya, las redes sociales.

El objetivo de esta campaña que arranca hoy es que la sociedad apoye y tome conciencia de que la diversidad forma parte de todos. A través de la imagen creada para este día y con el hashtag #SelfieporlaDiversidad se pretende que el máximo número de personas viralice el hashtag y suba “auto-fotos” con sus compañeros, familia, amigos, etc. demostrando así que la Diversidad está en todas partes. Sumándonos así a la divertida tendencia del “selfie”, pero añadiendo riqueza al concepto con la intención de dar a conocer la Diversidad a todos.

Además de esta campaña, el Día Europeo de la Diversidad, la Fundación Diversidad, entidad promovida por Fundación Alares, celebrará una jornada el próximo 11 de junio en colaboración con La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Sube tu Selfie a tus redes sociales favoritas siempre utilizando el hashtag #SelfieporlaDiversidad

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#SelfieporlaDiversidad

#SelfieporlaDiversidad

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