Apertura de los Premios Nacionales Alares 2019

Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su decimotercera edición en materia de Conciliación de la vida laboral y personal y la Responsabilidad Social, y su octava edición en materia de Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad.

El plazo final para entregar las candidaturas a los premios de Conciliación de la vida laboral y personal y la Responsabilidad Social es el 12 de abril de 2019 y el día máximo de envío de propuestas para los premios de Prevención de Riesgos Laborales es el 17 de mayo de 2019.

A continuación, encontrarás las categorías de ambos premios y las bases para inscribirse.

XIII edición de los premios a la Conciliación de la vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social

La Conciliación y la Responsabilidad Social son dos conceptos que están a la orden del día. Cada vez más empresas están aplicando cambios en sus estrategias de negocio para lograr el éxito.

Fundación Alares es consciente de esta realidad y, con estas jornadas, busca premiar la labor que hacen las instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación en materia de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social.

Hay diferentes categorías a las que inscribirse y todas ellas serán premiadas durante el acontecimiento. Son las citadas a continuación:

  • Instituciones.
  • Empresas: Pequeña, Mediana y Gran Empresa.
  • Agentes Sociales.
  • Directivos.
  • Profesionales de los Medios Audiovisuales.
  • Medios de Comunicación.
  • Información o Programas Audiovisuales.
  • Innovación.
  • Ensayo.
  • Universidades, Escuelas de Negocio, Otras Instituciones Educativas y de Investigación.
  • Profesores e Investigadores.

El plazo máximo para entregar las propuestas es el día 12 de abril de 2019.

Consulta las bases en las que podrás leer las condiciones para participar según la categoría y no olvides darte de alta.

VIII edición de los premios a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

Favorecer la inclusión laboral y mejorar las condiciones de trabajo de personas con discapacidad debe ser parte de la estrategia de negocio de todas las empresas.

Fundación Alares galardonará a aquellas empresas, instituciones, profesionales y centros especiales de empleo que luchan por la Prevención de Riesgos Laborales.

En estos premios también hay diferentes categorías con sus correspondientes reconocimientos:

  • Empresas: subdividido en Pymes y Gran Empresa
  • Instituciones
  • Profesionales de PRL
  • Centros Especiales de Empleo

El plazo máximo para entregar las propuestas es el día 17 de mayo de 2019.

Consulta las bases en las que podrás leer las condiciones para participar según la categoría y no olvides darte de alta.

Si consideras que puedes ser galardonado en cualquiera de las modalidades de ambos premios… ¡No dudes en presentarte!

Abierta la convocatoria de la XI edición de los Premios Nacionales Alares

Las candidaturas podrán presentarse hasta del 14 de abril de 2017.

Ya son 11 años los que La Fundación Alares lleva reconociendo las mejores prácticas en materia de Conciliación y Responsabilidad Social.

El incremento de candidaturas en la categoría de Pymes, a lo largo de todas las ediciones de los premios, ha experimentado un crecimiento de un 32%.

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Un año más, La Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su undécima edición, y que han conseguido ser un referente nacional en materia de Conciliación. Las candidaturas presentadas por las pymes, que representan el 99% del tejido empresarial español, han experimentado un crecimiento de un 32 %, en lo que respecta a la primera edición de los Premios, lo que se traduce en un compromiso, cada vez mayor, por las Políticas de Conciliación y la Responsabilidad Social en sus organizaciones.

En lo que respecta a los sectores, Servicios sigue liderando con un 29% en cuanto a aplicabilidad de medidas de conciliación se refiere, siguiéndole de cerca las consultoras, el sector energético y el financiero.

En definitiva, la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social, es clave para ser líderes en un entorno cambiante, que cuenta con una competencia feroz, donde la retención del talento, el compromiso de nuestros empleados, el aumento de la productividad y la disminución del absentismo se configuran como elementos fundamentales para el éxito y supervivencia empresarial.

Por este motivo, y porque los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo, algo que  las organizaciones no deben obviar,  queremos dar visibilidad a todas estas prácticas, por lo que animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas hasta el 14 de abril de 2017, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas. La Gala de entrega, donde se desvelarán los premiados, se celebrará a lo largo del mes de Junio.

Bases de la convocatoria

Inscripción

Palmares de los Premios Nacionales Alares 2016

Nace el Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL)

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• Tiene como objetivo analizar las prácticas que las organizaciones aplican para gestionar la diversidad de sus plantillas y stakeholders, así como las tendencias que siguen en esta materia.

• En este primer barómetro se han analizado 102 empresas, que acogen a 252.857 profesionales.

Fundación para la Diversidad a través del análisis del “Informe de Desarrollo“, destinado a la renovación de la firma del Charter de la Diversidad, pretende ser el Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL).

Nace de la necesidad que presentan las empresas que, durante la última década, atraviesan una serie de cambios sociales y demográficos, que hacen ineludible posicionar la gestión de la diversidad como una herramienta estratégica que contribuya a la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones.

Con una periodicidad bianual, este Barómetro tiene como objetivo detectar la tendencia acerca de las iniciativas y prácticas que las organizaciones aplican para gestionar la diversidad de sus plantillas y stakeholders. Por otra parte, dará la oportunidad de adaptar las actividades y proyectos de la Fundación en las áreas de gestión de la diversidad en las que tengan mayores debilidades, así como potenciar y difundir las mejores prácticas y tendencias.

Fundación Diversidad prevé que, a finales del 2016, el número de cuestionarios analizados representará una muestra suficiente para aportar comparativas por comunidades autónomas, número de personas empleadas y sectores.

En este primer barómetro, se han analizado 102 empresas – que acogen a 252.857 profesionales – cuya composición por tamaño se corresponde con un 26% a la pequeña y mediana empresa, respectivamente y en un 48% la gran empresa. Todas ellas han dado respuesta a los diferentes bloques de preguntas fijas, a partir de las cuales se elaboran los indicadores del Barómetro (BDEL).

Algunos datos desprendidos del I Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL):

• La fuerza laboral, se distribuye de tal forma que el porcentaje de hombres y mujeres son respectivamente 60% VS 40%. Este dato refleja que la igualdad de género está más equilibrada. Por el contrario, la representación media de mujeres en mando directivo disminuye a un 34% y el de hombres se sitúa en el 66%. Si focalizamos la posición de la mujer en mandos directivos vs al tamaño de empresa detectamos que en las pequeñas empresas la mujer directiva está representada en un 46,3%, apreciándose un descenso porcentual de 18 puntos en la gran empresa. Por tanto, el BDEL señala que el punto débil, en cuestión de género, de las empresas analizadas sigue siendo la brecha entre hombres y mujeres en los niveles más altos de las compañías.

• Al focalizar en las diferentes generaciones el mayor volumen se encuentra en las franjas de los 30-40 años, con un 38%, y 40-50 años, con un 28%. El análisis visibiliza la necesidad de gestionar de forma prioritaria la diversidad generacional para obtener la mayor eficiencia del conocimiento y aptitudes de cada una de las 4 generaciones que confluyen en los entornos de trabajo. Los datos no varían sustancialmente si realizamos el análisis por tamaño de empresa, siendo la mayor tasa de ocupación entre los 30-40 años con un 44,3% en las pequeñas empresas, un 34,5 en las medianas y un 32,47 en las grandes.

• El BDEL desprende que el 100% de las empresas, obligadas, cumplen con la normativa en materia de discapacidad, pero solo el 32% de éstas cumplen a través de la contratación directa. Si analizamos esta dimensión respecto al tamaño de empresa nos encontramos que un 91% de las grandes empresas contratan personas con discapacidad, mientras que en la mediana empresa contratan un 58% de las encuestadas y solo un 8% lo hace en la pequeña empresa. Esto hace necesario abordar programas específicos para potenciar la mayor contratación y el cumplimiento de la normativa, especialmente en las medianas empresas.

• En relación a programas concretos de Conciliación, el 89% de las empresas cuentan con políticas de trabajo flexible, y el 93% confirma que los requerimientos laborales se ajustan a las necesidades de sus empleados. Finalmente, los programas de paternidad/maternidad se encuentran establecidos en 7 de cada 10 empresas analizadas y los programas de apoyo a los empleados con discapacidad, en 6 de cada 10..

• Otro de los indicadores analizados por el BDEL desprende que solo 34% de las empresas realizanprogramas de formación y sensibilización en materia de diversidad destinada a toda la plantilla. Especial mención a que la Formación y las Sensibilización es un aspecto vital que debe aplicarse de forma transversal a toda la organización.

Con todo ello, Fundación Diversidad se muestra optimista ante estos primeros resultados, ya que el 100% de las organizaciones tiene en cuenta la necesidad de tener una plantilla diversa. Para ello, sus procesos de selección establecen mecanismos para eliminar dichos desequilibrios. Aunque queda mucho camino por recorrer, todo apunta a que la gestión de la diversidad empieza a posicionarse como uno de los principales retos de la política empresarial.

¿Cómo afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo?

 

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El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de los Recursos Humanos van a organizar, con carácter mensual, una serie de encuentros con Directores Generales y Directivos de RRHH.

El fin de los mismos es poder analizar la situación empresarial y social y conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de Recursos Humanos, en su apuesta por la mejora continua de la situación social y empresarial de nuestro país, van a organizar una serie de encuentros mensuales, donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán los aspectos claves en las áreas de RRHH.

En estos encuentros, que se realizarán en las propias instalaciones de Alares así como en distintas empresas, se tratarán temas de especial interés para cualquier empresa. El talento como eje fundamental del desarrollo, la transformación digital en nuestras empresas, nuevas formas de trabajar en  nuestras organizaciones, la creatividad, el reciclaje y la tecnología como ejes de los RRHH, el big data de los RRHH, maquinas, personas y productividad, las nuevas formas de la formación en nuestras organizaciones, conciliar desde la productividad, y compromiso de la plantilla, productividad y la marca personal en las empresas, serán algunos de los temas que se afrontarán con profesionales de la Dirección general y Directivos de RRHH.

Para Javier Benavente, Presidente de Alares, estas reuniones son esenciales para afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo, así como para poder analizar y debatir las nuevas tendencias sociales. En palabras del Presidente de Alares “Para poder llegar a esa posición hay que tener en cuenta que la retención del talento es el elemento clave de mejora de la productividad y competitividad en nuestras organizaciones”.

Por su parte, para el Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos estos encuentros profesionales “son siempre una oportunidad para analizar y profundizar sobre nuevas tendencias que marcarán el futuro de la gestión de personas. Esto merece ser comunicado desde una perspectiva especializada para muchos profesionales“.

Estos encuentros, que comenzarán el próximo 8 de Marzo, podrán ser seguidos en directo y en diferido a través de las redes sociales y de www.fororecursoshumanos.com. Además, se realizarán informes especiales con las conclusiones que se enviarán a los asistentes.

 

Mujeres directivas en multinacionales representan sólo el 13,8%

La representación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas sigue siendo escasa aunque aumentó en 2011, cuando se situó en el 13,8% a escala mundial debido principalmente a los sistemas de cuotas aplicados en varios países europeos.

El estudio, que se realiza cada dos años, fue presentado hoy en una de las sedes del Banco Mundial en Washington por la Corporación Internacional de Mujeres Directivas (CWDI, en inglés), una organización de mujeres empresarias dedicada a promover la igualdad de género en las grandes corporaciones.

Francia y España lideran el aumento de representatividad desde 2004, cuando se comenzó a medir la presencia femenina en los principales consejos de administración internacionales, con un salto del 13,9% y el 7,3% en los últimos siete años, respectivamente.

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