Nuestros trabajadores son el activo más importante

El Centro Especial de Empleo Alares Social es la compañía líder en la prestación de Servicios Socialmente Responsables. La plantilla que lo compone está formada, en su mayoría, por personas con discapacidad, y proporcionan servicios como Outsourcing y Externalización de Procesos (Administrativos, logísticos, comerciales de producción…), Contact Center y CRM, Gestión de Servicios Asistenciales para la Conciliación Personal y laboral de los Empleados de las empresas, Gestión e Impartición de Formación Bonificada y Formación en Idiomas dentro de las empresas.

En Alares Social tratan continuamente de mejorar la productividad de las empresas, pero ante todo tienen un objetivo claro: su satisfacción empresarial está orientada a las personas. Ayudan a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente. Continuamente adaptan todos los programas de Atención Personal, trabajando el desarrollo y futuro profesional del, con el objetivo último de mejorar la calidad de vida de nuestros empleados.

Pero no solo vale decirlo. También hay que demostrarlo.

Con motivo de la semana de la felicidad, que se celebra del 18 al 22 de marzo, en Alares Social se han preparado un conjunto de actividades que se están desarrollando a lo largo de estos días.

Hoy, por el Día Internacional de la Felicidad, han preparado un cartel de bienvenida, ofrecido fruta fresca y galletas y contado con los “gerentes de la felicidad”, personas que han recibido a los empleados como si fuera su primer día de trabajo, reviviendo así la experiencia. Posteriormente han decidido los objetivos que se marcarán a partir de este momento con el compromiso de cumplirlos en el día a día, entre los que han destacado sonreír más y hacer felices a los compañeros.

Además de este día tan divertido, se han preparado otro tipo de acciones como murales, la búsqueda del niño interior, compartir pensamientos con compañeros, ser felices todos unidos o dibujar con pintura de dedos, entre otros.

Todas ellas han tenido una gran acogida y estamos seguros de que, las que quedan por hacer, tendrán el mismo éxito que hasta el momento. Los empleados están colaborando, participando y son felices en su lugar de trabajo.

¿No crees que esto es lo que realmente aporta valor a las personas? Desde luego que, esta semana, en Alares Social las sonrisas son las protagonistas.

I Jornadas sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer”

Fundación Alares y Cerner, comprometidos con la integración de personas con discapacidad al mundo laboral

  • Cerner, empresa líder de salud digital, apoya la empleabilidad de las personas con discapacidad y promueve la integración de este colectivo en los entornos laborales.
  • Las I Jornadas Pre-Laborales sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer” organizadas conjuntamente entre la Fundación Alares y Cerner, tienen como objetivo ofrecer las claves a personas con discapacidad para promover su acceso al mercado laboral.

La Fundación Alares y Cerner han organizado las I Jornadas Pre-Laborales sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer”, que tienen como fin acercar a las personas con discapacidad al mundo laboral y ofrecerles las claves necesarias para mejorar su empleabilidad.  

En España se está trabajando por la puesta en valor de las personas con discapacidad de cara a su inclusión sociolaboral. En los últimos cinco años, se ha incrementado significativamente (15%) la participación de las personas con discapacidad en el empleo. No obstante, sigue siendo un colectivo que encuentra barreras para acceder a un puesto de trabajo; del total de contratos de 2017, solo el 1,43% fueron destinados a personas con discapacidad.

Es necesario que las empresas tengan en cuenta estos datos y potencien la gestión de la diversidad en los equipos de trabajo. Para todas las personas, acceder al empleo aporta independencia económica, bienestar, autoestima, reconocimiento social, bienestar y ayuda a reforzar la responsabilidad y el compromiso.

En este proyecto conjunto con la Fundación Alares, Cerner ha acogido en sus oficinas a nueve participantes del Centro de Rehabilitación Laboral de Villaverde, personas con enfermedad mental, para ayudarles a recuperar los hábitos y capacidades necesarias para acceder al mundo laboral, motivarles en su recorrido y apoyar su integración y mantenimiento en el mismo.

En esta sesión, se han visitado las instalaciones de Cerner, para conocer cómo es el día a día en la empresa, y cómo son los procesos de selección. También se han intercambiado opiniones, se han resuelto dudas y han asistido a charlas y talleres didácticos.

Finalmente, se han dado recomendaciones a los participantes para elaborar su CV y que serán incorporados a la Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación de Fundación Alares, para ampliar sus oportunidades de incorporación al mundo laboral.

Cerner apoya la empleabilidad de las personas con discapacidad

Mejora de la empleabilidad.

La empresa líder de salud digital, presente en más de 35 países y 27.000 centros sanitarios de todo el mundo, toma como valores propios la conciliación de la vida de sus empleados y la promoción de la diversidad.

A través del Programa Objetivo Empleo de Fundación Alares, llevará a cabo un itinerario formativo y de orientación destinado a personas con discapacidad, con el fin de ayudar a su incorporación al mercado laboral.

Cerner y la Fundación Alares inician un programa que tiene como fin mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Se trata de Objetivo Empleo que, a través de diferentes talleres (“Refuerzo y mejora de las habilidades sociales para el empleo”, “Gestión del tiempo” y “Calidad en la atención, servicio y venta al cliente”), dotará a las personas con discapacidad de las herramientas necesarias para facilitar su inclusión laboral.

Actualmente, la tasa de paro en este colectivo es del 28,6%, lo que supone 9,1 puntos más que la población sin discapacidad. Solo en la Comunidad de Madrid se han registrado, desde enero de 2016 a junio de 2018, 20.000 personas desempleadas con discapacidad, lo que representa el 33,27% de los parados de la región.

Por este motivo, la realización de programas de mejora de la empleabilidad, como los que lleva a cabo Fundación Alares, resulta tan necesaria. E igualmente necesario es el apoyo de las empresas que, como Cerner, colaboran para que este objetivo sea posible.

El programa ofrecerá orientación laboral y asesoramiento personalizado.

Asimismo, incluirá la realización de una jornada pre-laboral en las propias instalaciones de Cerner, que dará a los participantes la oportunidad de intercambiar impresiones, resolver dudas y hablar directamente con empleados que desempeñan tareas y puestos de trabajo, que ellos podrían ocupar en un futuro.

Finalmente, los participantes en el programa serán incorporados a la Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación de Fundación Alares, para ampliar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.

Paralelamente a esta acción, Cerner ha puesto a disposición de todos sus empleados y familiares orientación y apoyo en todo lo relacionado en materia de discapacidad y dependencia. Pretende así dar respuesta a todas las dudas que puedan tener, ofreciéndoles asesoría con los trámites y solicitudes de ayudas.

Galp Energia y Fundación Alares suman esfuerzos para potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad

Alares Galp

• Ambas entidades han puesto en marcha un programa global que persigue facilitar al máximo la inclusión laboral de las personas con discapacidad

• Se trata de un programa completo y continuo que dotará a las personas con discapacidad de las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones en un futuro trabajo, ya sea en una empresa o a través de la creación de su propio negocio

Galp Energia, junto con Fundación Alares, potencia así su compromiso con las personas con discapacidad, apoyando este programa que contribuye a una sociedad más justa a todos los niveles
La baja tasa de empleabilidad en nuestro país, unida a la mayor vulnerabilidad de las personas con discapacidad, disminuye en gran medida sus oportunidades de conseguir un empleo. Su tasa de desempleo llega a rondar el 40%.

En este contexto, el Programa “Objetivo Empleo” de Galp Energía y Fundación Alares tiene como finalidad dotar a las personas con discapacidad que se encuentran en situación de desempleo de las herramientas necesarias para su incorporación al mercado laboral.  El Programa contempla una doble vertiente: por un lado, ayudar a aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo y por otro, ayudar a quienes persiguen emprender su propio negocio.

El módulo de búsqueda activa de trabajo contiene un itinerario personalizado en el que ambas entidades participaran de forma continuada y que cumple con los criterios de accesibilidad universal, proporcionando a la persona la Formación para el Empleo y la Orientación Laboral necesaria. Aspectos tales como la correcta elaboración del CV, orientación para realizar con éxito la entrevista laboral, así como técnicas de relajación que favorezcan el éxito de la entrevista y/o la toma de decisiones mediante una actitud positiva y pro activa, son también contenidos clave en el programa. Además, las personas adscritas al programa tendrán acceso a la Bolsa de Empleo específica para personas con discapacidad.

En palabras de Nuno Moreira de Cruz, Country Manager de Galp Energia en España, “uno de los objetivos sociales que toda empresa debe buscar es fomentar la empleabilidad, y no sólo de sus propios trabajadores. Por eso, en Galp impulsamos este proyecto junto a la Fundación Alares y centramos nuestros esfuerzos en un colectivo que, por sus cualidades, puede verse en algunos casos excluido del mercado laboral”.

Atendiendo a las nuevas demandas de la sociedad y en un mundo tan competitivo como el actual, el módulo destinado al emprendimiento ofrecerá al seleccionado acceso al micro crédito sin garantías ni avales, formación gratuita y personalizada. Al mismo tiempo, contarán con mentores estratégicos durante al menos los dos primeros años de andadura empresarial, para guiar sus decisiones y aprender de su experiencia.

El objetivo de Galp Energia y Fundación Alares es contribuir a aumentar el número de personas con discapacidad que acceden a un puesto de trabajo en España. En estos momentos son más de 350.000 las personas con discapacidad en edad de trabajar, de las cuales más 200.000 son hombres y cerca de 150.000 mujeres.

Alares y UNIR Cuidadores firman un acuerdo estratégico para formar a los profesionales del sector de la asistencia domiciliaria

Aurelio López Barajas y Javier Benavente Barrón

UNIR Cuidadores, la empresa de formación y asistencia a los cuidadores familiares y profesionales de personas Mayores, con Discapacidad y/o Dependientes, impulsada por la UNIR, Universidad Internacional de La Rioja, y Alares, líder español en asistencia privada a las personas en sus hogares o lugar de trabajo, en toda la geografía nacional y portuguesa, con más de 15 años de experiencia, firman un convenio de colaboración.

El objetivo principal del acuerdo es dotar de una amplia formación y de calidad a toda la comunidad de cuidadores a domicilio en el campo socio-sanitario, empleados/as del hogar en nuestro país, y a las familias que tienen en su entorno personas dependientes o que precisan cuidados. Se pondrá a disposición de Alares toda la oferta formativa actual de UNIR Cuidadores, y a disposición de UNIR toda la experiencia acumulada de Alares, desarrollándose nuevas temáticas que sean necesarias para satisfacer las necesidades formativas de todos los colectivos mencionados y, entre ambos, potenciar la formación y profesionalización del sector.

El actual catálogo, que incluye una amplia oferta formativa, está disponible tanto desde la página Web de UNIR Cuidadores, como desde la de Alares, y recoge más de 90 temáticas, con clases online, cursos y certificados de profesionalidad del sector sociosanitario y servicio doméstico. Además, se puede disponer de formación desde 1 hora hasta 600, cupo necesario para la obtención de los certificados de profesionalidad para el ámbito sociosanitario.

Se utiliza la metodología de formación online de UNIR, la Universidad en Internet, donde prácticamente el 100% de los alumnos que comienza un curso lo termina y el 98% la recomienda.

La plataforma de formación es sencilla e intuitiva y permite al alumnado interactuar con los compañeros y profesionales a través del foro y del chat de los cursos. Además, tanto los cursos como las clases incluyen la figura del tutor, que acompaña al alumno durante todo su periodo de aprendizaje, resolviendo sus dudas y fomentando su motivación. De esta forma logra aprender de los mejores profesionales, ahorrando tiempo y dinero en desplazamientos, sin importar el lugar de residencia, y haciéndolo accesible a todas las personas que simplemente dispongan de conexión a Internet.

Además, el convenio firmado recoge aspectos tanto para mejorar el posicionamiento y la imagen del sector, como para conseguir una mayor empleabilidad de las personas que quieran trabajar en los servicios de atención y cuidados de las personas mayores y dependientes.

Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado de UNIR Cuidadores, declara que “poner a disposición de toda la comunidad de cuidadores la experiencia de Alares y la de UNIR, con su amplio catálogo y metodología formativa, permitirá profesionalizar la figura del cuidador y del personal de servicio doméstico, logrando su empleabilidad y la mejora de la calidad de vida de las personas a las que cuidan”.

Javier Benavente Barrón, presidente de Alares y de Fundación Alares, afirma que “la formación es fundamental para poder prestar un servicio exquisito y de máxima calidad a las personas en sus hogares. Por tanto, invertir en formación es clave tanto para las personas que vocacionalmente desean trabajar en este sector, para aquellas que ya lo están haciendo y necesitan reciclarse, o para las empresas que desarrollan su actividad en el sector y tienen interés en permanecer en él. El éxito de Alares, y del “Método Alares” de asistencia individual personalizada, siempre se ha basado en la “escucha” permanente de las nuevas necesidades, en el desarrollo de nuevos servicios y su accesibilidad al mayor número de personas posibles, en la calidad en las prestaciones como eje fundamental, en la innovación permanente y, muy especialmente, en la formación continua de sus colaboradores”.