La Comunidad de Madrid guía a las pequeñas empresas para que fomenten las medidas de conciliación

La Comunidad de Madrid ha asesorado a 436 pequeñas y medianas empresas madrileñas para que desarrollen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y profesional. Además, también a través del programa ‘Generando cambios’, ha posibilitado que 414 pymes hayan elaborado un plan de igualdad.

Asimismo, el Gobierno regional ha firmado durante el año 2011 casi 50 convenios de colaboración con las mancomunidades y municipios que superan los 10.000 habitantes con el objetivo de desarrollar programas de conciliación, educación e igualdad de oportunidades entre ambos sexos. «La conciliación entre la vida laboral y la vida personal es una demanda de la sociedad en su conjunto: de hombres y de mujeres, y es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con su vida personal y el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes. Ha pasado a ser no sólo una meta de los profesionales sino, también, uno de los retos más importantes que toda empresa desea conseguir», explicó el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en el III Encuentro Conciliación y Diversidad, organizado por la revista especializada Yo Dona.

En el acto, expertos y profesionales de distintos ámbitos aportaron su visión y sus propuestas para avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral y en la igualdad entre hombres y mujeres. Al evento también asistieron, entre otros, la directora de Yo Dona, Charo Izquierdo.

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