Cómo afecta la conciliación a los niños

“Las guarderías se han convertido en la única alternativa para los padres españoles que trabajan y que ven cómo la conciliación de su vida profesional y personal sigue siendo una quimera”, así lo afirma el estudio Guardería & Familia 2018 de Edenred. Y es que, en España, todavía queda mucho por hacer para que los padres puedan disfrutar de los hijos sin dejar el trabajo o tener que modificar su jornada laboral.

El informe anual de Edenred afirma que el 66,4% de los trabajadores, a la hora de tener un hijo, dejaría su trabajo si pudiera permitírselo y el 54% estaría dispuesto a tener más hijos si obtuviera mejores ayudas. Pero, además, la mayoría debe llevar a sus hijos a una guardería por motivos de horarios laborales y el 69,8% apenas puede disfrutar de sus pequeños por falta de tiempo.

El 64,4% de los niños pasa entre 5 y 8 horas en la guardería, y más de 8 horas el 20,59%. Estas cifras demuestran que el 85% de los padres deben contar con una ayuda extra para poder conciliar su vida laboral y familiar. Es sorprendente saber que el 62,7% de estos niños que acuden a la guardería tienen menos de un año.

A la hora de escoger el centro, lo que más valora el 42,9% de los padres es la cercanía al hogar, seguido del horario que tenga. Ambos datos demuestran que se le da especial relevancia a la comodidad y la flexibilidad horaria, y esto viene originado por las jornadas laborales de los progenitores. Podemos decir que deben adaptar la vida de sus hijos a los horarios de su trabajo.

Esta es la realidad que estamos viviendo y, aunque las empresas están incluyendo cada vez más planes de conciliación en su estrategia, todavía queda mucho camino por recorrer.  

Es necesario establecer medidas de conciliación convenientes

Ante esta situación, surge la necesidad de que las empresas valoren qué medidas de conciliación son las más adecuadas para que los trabajadores puedan disfrutar de sus hijos y sacar más rendimiento al trabajo, lo que además potenciará la atracción y retención del talento. 

“Las buenas relaciones nos mantienen más felices y saludables”, así lo confirma El Estudio sobre Desarrollo Adulto de la Universidad de Harvard, el cual destaca cuáles son las claves de la felicidad. Y la relación familiar es, sin duda, la más importante.

Vender experiencias aumenta los ingresos

El Centro Global de Excelencia para Clientes de KPMG International ha elaborado y publicado un informe basado en una encuesta repartida a más de 54 mil consumidores de 14 mercados diferentes, y esclarece cuáles son las marcas que las personas consideran de mayor excelencia en lo que a experiencia de cliente se refiere.

Con el nombre de Tomorrow’s Experiencie Today, el estudio demuestra que las compañías que ofrecen una situación de compra positiva y satisfactoria obtienen un 54% más de ingresos que las marcas que son pobres en este punto. De acuerdo a este análisis, que se ha llevado a cabo durante más de 10 años, KPMG ha podido clasificar cuáles son los aspectos que el cliente necesita para considerar que su compra ha sido más que una simple adquisición de un producto o servicio, una vivencia excelente:

  • Personalización. La consultora considera que crear una conexión emocional e individual es imprescindible, ya que entendiendo cuáles son las necesidades de la persona, podremos ofrecer una experiencia única y adaptada.
  • Integridad. La empresa tiene que hacer lo que dice que va a hacer. Debe ser coherente para transmitir confianza, aspecto esencial hoy en día para las personas a la hora de escoger una marca.
  • Expectativas. No solo hay que crearlas para que el consumidor se espere algo, hay que sobrepasarlas. De esta manera, la compañía sorprenderá y creará una conexión que hará que el cliente se lleve una buena impresión.
  • Resolución. Si se ofrece una experiencia grandiosa, pero no se pide disculpas cuando algo sale mal o no se reconocen los errores, todo esfuerzo ha sido en vano. Una empresa honesta facilita esa empatía que se busca crear en los clientes.
  • Tiempo y esfuerzo. Hay que dedicarse a crear un plan estratégico y de rápida reacción, sin papeleos ni burocracia.
  • Empatía. La firma tiene que pararse a comprender las necesidades e inquietudes del consumidor para poder ofrecerle, además, esa personalización de la que hablábamos en el punto anterior.

Cubrir las necesidades del día a día, imprescindible para formar un vínculo con el consumidor

Si la marca logra dedicar todos estos 6 puntos clave al consumidor, no solo aumentará sus ingresos como demuestra el estudio. Conseguirá conectar emocionalmente con las personas, y creará un vínculo básico para fidelizar. El 85% de clientes que son leales a una firma de un producto o servicio, no conocen de donde proviene las razones de su decisión, y eso es porque se encuentran camufladas bajo las emociones.

Y para lograr ese vínculo es imprescindible cubrir las necesidades del día a día de las personas, preocuparse por su salud, por su tranquilidad, por los problemas cotidianos que pueden ocurrir en cualquier momento. Adaptándose a cada individuo, cumpliendo lo que se promete, sobrepasando lo que esperan, aportando soluciones y respuestas, centrando los esfuerzos en el cliente y empatizando con cada persona. Así la compañía obtendrá una relación duradera con el consumidor y la verá como algo más que una organización.

La flexibilidad horaria la medida de conciliación más utilizada por las empresas

Ésta es una de las conclusiones a las que llega un estudio que ha recabado información de 1831 empresas españolas. De los entrevistados, el 13,4% reconoce no tener flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación de su vida profesional, familiar y personal. Frente a estos, el 18,76% dice tener “algo de flexibilidad”, el 45,4% “bastante flexibilidad”, mientras que 22,5% declara que tiene un horario de entrada y de salida “totalmente flexible”.

En este estudio las peor parada es la mediana empresa, ya que el 20,62% de éstas reconoce no contar con flexibilidad horaria frente al 19,74% de las empresas con más de 250 trabajadores.

Pero además, este estudio también hace un análisis de la flexibilidad horaria en las empresas según su sector de actividad. Son el sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales las que más gozan de medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.

Además de la flexibilidad horaria, el estudio recoge, que las empresas optan también por otras medidas para ayudar a la conciliación o mejorar el clima laboral como son la reducción de jornada y los contratos a tiempo parcial.

Madrid, Galicia, Murcia y Castilla León se sitúan como las comunidades más flexibles de España frente a La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y País Vasco.

Pero también este estudio constata la disminución de ayudas económicas para empleados con mayores y personas con discapacidad o dependientes a su cargo. Pero en cambio, ha crecido el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años.

Otro dato muy positivo que recoge este análisis, es el mayor nivel de concienciación que existe por parte de las empresas de la importancia de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar para mejorar el clima laboral.

El estudio MERCO cumple diez años

Hoy se han presentado los datos del índice MERCO de 2010. Este estudio que funciona como herramienta de evaluación en materia de reputación y gestión de intangibles de las grandes compañías españolas, cumple diez años anunciando que Telefónica se convierte este año en la empresa de mejor reputación de nuestro país.

Entre las empresas mejor valoradas destacan compañías como Telefónica, Iberdrola, Acciona, Google o Ikea. De hecho, son estas empresas las que más puestos han ganado en este prestigioso ranking, e incluso la empresa de telecomunicaciones ha desbancado al grupo Inditex por vez primera en los diez años de historia que tiene ya este estudio.

Sin embargo, si se mira los resultados por públicos, para los analistas financieros Google es la mejor, empatando con La Caixa en la primera posición según los empleados y expertos en talento. Por su parte, para la población general es El Corte Inglés la de mayor reputación, mientras que para los periodistas de información económica este puesto lo ocupa Sabadell Atlántico.

La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas

El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.

Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.

Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.

La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.

2009 acaba con 54 mujeres asesinadas por machismo

Son 54 las mujeres; madres, hijas, hermanas… asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas acabando el año 2009, esperemos que el dato finalice aquí. La violencia de género o machista a supuesto 22 victimas menos que el año pasado, dato muy importante, pero por el que hay que seguir luchando para reducirlo a su mas bajo impacto en la sociedad de hoy, que se considera avanzada e igualitaria.

En cuanto al informe aportado por el Ministerio de Igualdad, se revela que tan sólo 14 de las 54 mujeres habían denunciado previamente a su agresor y una de ellas había retirado la denuncia. De las victimas mortales 13 solicitaron medidas de protección (11 las obtuvieron y 3 renunciaron finalmente a ellas), cabe destacar aquí, sin figurar en el informe, que estas medidas no debieron ser muy eficaces, puesto que incluso 6 de las 11 que las obtuvieron estaban todavía en vigor en el momento de su muerte, asesinatos que por tanto deberían haberse evitado.

El estudio recoge también el perfil de las 54 mujeres afectadas por esta lacra social: En lo que incumbe a su nacionalidad, 35 eran españolas, mientras que 19 eran de procedencia extranjera, lo que demuestra una vez más la falsa percepción que la sociedad tiene en que la mayor parte de la violencia machista en España es debido a la inmigración. Con respecto a sus edades 15 eran menores de 30 años, 25 entre los 31 y los 50 y 14 superaban esta última edad. 33 de las mujeres asesinadas convivían con su agresor.

La Fundación Alares quiere expresar su más sentida indignación y repulsa ante tales sucesos, condenando cada muerte producida a manos de machistas, hombres indignos de participar en una sociedad avanzada, civilizada e igualitaria donde  el hombre y la mujer gozan de las mismas libertades, oportunidades y derechos. También quiere agradecer todo el apoyo de las autoridades públicas, organizaciones, asociaciones y personas físicas que trabajan cada día para reducir estas injustificadas muertes hasta donde deberían encontrarse, ninguna mujer asesinada a manos de los que dicen quererlas. Al menos estas 22 victimas menos son síntoma de que entre todos podemos conseguirlo.

El machismo perjudica la salud de las mujeres

Son declaraciones vertidas de un estudio realizado por la Real Academia Nacional de Medicina (RANM), que bajo el título “el sexismo percibido como un determinante de salud en España“, analiza a cerca de 11.000 mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.

Los primeros resultados han indicado que aquellas mujeres que sufrieron mayores actitudes de machismo por parte de sus parejas o mayor discriminación en cualquier ámbito, debido a su sexo, tuvieron mas altos niveles de malestar físico y mental, problemas de salud e incluso adición al tabaco.

Otro dato revelador es el que afirma que el 53% de los casos que conllevaban machismo ocurrieron en el puesto de trabajo, además de que un 80% de las lesiones físicas a mujeres inmigrantes tuvieron lugar en el hogar, aunque un 40% de este mismo colectivo que recibe malos tratos, declara no percibir actitudes machistas, sin duda motivos culturales de origen y clase social como explican los investigadores.

Como conclusión final del estudio, los autores aseguran que el sexismo es percibido en España tan solo por un 3,4%, algo más bajo de lo esperado por investigadores, “se debe entender en el contexto de la realidad social de España, que como en otros países del sur de Europa lleva cierto retraso en este sentido”.

Puede consultar este estudio completo haciendo click aquí

España lidera un proyecto europeo para la mejora de la autonomía personal

El Centro Tecnológico Barcelona Digital, es el encargado de dirigir un nuevo proyecto de investigación, bajo el nombre I+D europeo BrainAble, su objetivo: “mejorar la autonomía de las personas con discapacidades físicas mediante la teconología”.

Un grupo de expertos de esta organización plantea la posibilidad de que personas con discpacidad física puedan relacionarse e interactuar con el entorno mediante diferentes interfaces persona-ordenador, junto con sensores que miden su estado físico y emocional. Estas aplicaciones podrían permitir entre otras cosas, el control de un hogar domótico o conectar con internet. En definitiva ampliar los limites de la dependencia, logrando mayor accesibilidad y autonomía. La comercialización de los resultados obtenidos esta prevista para dentro de seis años y se piensa que tendrá un gran impacto en el sector de la teconología asistencial.

El proyecto esta cofinanciado por la Comisión Europea, y se desarrollará durante los próximos tres años. Bajo la coordinación del Centro Tecnológico Barcelona Digital, trabajarán otros prestigiosos organismos europeos como el Instituto de Neurorehabilitación Guttmann, la emrpresa británica AbilityNet, la universidad austriaca Technische Universitaet Graz o la Universidad Pompeu Fabra.

Puede obtener más información sobre el Centro Tecnológico Barcelona Digital haciendo click aquí, tambien puede consultar directamente el proyecto I+D BrainAble, pinchando el siguiente enlace Proyecto I+D BrainAble

Disponible en español el Cuestionario de Opinión sobre la Estrategia de Discapacidad de la UE

Como ya comentamos el pasado 20 de Noviembre, la Unión Europea ha lanzado en su página web un cuestionario de consulta pública, para que entre todos los interesados se de una opinión sobre la nueva Estrategia en materia de Discapacidad de la Unión Europea 2010-2020.

A partir del día de hoy, este cuestionario se puede consultar también en castellano. Desde Fundación Alares queremos animar a todos a participar en esta encuesta, ya que sera determinante para establecer los principales objetivos en la legislación para personas con discapacidad de los próximos 10 años.

Para acceder a la consulta pública haga click aquí

Para consultar el cuestionario en español haga click aquí

Los ciudadanos europeos opinan sobre la Estrategia de Discapacidad

La Comisión Europea quiere que los ciudadanos opinen. Para ello, ha lanzado una campaña sobre “los problemas de las personas con discapacidad y las posibilidades de resolución, mediante una nueva Estrategía Europea de Discapacidad 2010-2012”.

Esta iniciativa, creada por la Comisión Europea (CE), pone en marcha una consulta pública, donde invita a participar tanto a ciudadanos, organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas.  La consulta permanecerá abierta hasta el 4 de Enero de 2010.

En la Unión Europea se calcula que viven aproximadamente 50 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad y por lo tanto uno de los grupos más amplios en posible riesgo de exclusión social y laboral, de ahí que la nueva estrategia planteada por la UE sea la inclusión activa de este colectivo, que contará con los mismos derechos y oportunidades que el resto de los ciudadanos europeos.

Desde la Fundación Alares® queremos transimitir nuestro total apoyo a esta inciativa y animamos a todas las autoridades a que sigan el ejemplo de la Comisión Europea.

Para acceder directamente a la Consulta Pública haga click en aquí