Enhorabuena, vamos avanzando en conciliación

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Un informe de Fundación Alares, centrado en las más de 1200 candidaturas presentadas en la categoría empresas a los Premios Nacionales durante las últimas 7 ediciones, demuestra que la implicación por parte de las empresas en materia de conciliación ha avanzado de manera significativa.

El informe revela que las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas y que más contribuyen a la reducción del absentismo laboral son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

La jornada intensiva de trabajo, el horario flexible y la posibilidad de reducción de jornada, con un 96 %, 91 % y
un 74 % 
respectivamente, son las medidas de conciliación que se sitúan en el «podium» como las más utilizadas por
las empresas.

Madrid, 16 de Septiembre. Los avances en materia de conciliación fomentan cada vez más la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con la consiguiente mejora de las condiciones de trabajo y de los resultados de la empresa. Para conocer como han evolucionado las medidas de conciliación en los últimos años, Fundación Alares ha preparado un informe. En la elaboración de dicho documento se han tenido en cuenta las más de 1200 candidaturas presentadas por las empresas a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa, unos premios que han celebrado este año su octava edición.

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