Ampliado el plazo para presentar tu candidatura a los VII Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinados a las Personas con Discapacidad

Ampliamos plazo hasta el 25 de mayo.
Como ya sabes, la Fundación Alares presenta por séptimo año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinados a las Personas con Discapacidad.

Es necesario seguir innovando e investigando en esta materia. Esa necesidad es lo que hace que estos premios sean una fuente de inspiración y motivación y un referente dentro de este campo. Discapacidad

En Fundación Alares estamos deseando conocer todas vuestras prácticas. Seguro que en vuestra empresa u organización apostáis por mejorar la calidad en el empleo. Si esa apuesta incluye medidas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, sin duda tenéis que presentar tu candidatura en la categoría que corresponda. Tenemos 4 categorías: grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Hasta el 18 de mayo de 2018 puedes hacernos llegar tu candidatura.

No basta con hacer las cosas bien.

Los demás tienen que saber que las haces y este es el momento de contarlo.

Queremos que seas uno de los premiados en la gala que se celebrará el próximo 20 de junio en los teatros luchana.

Alta de candidaturas

Descarga de bases

Ampliado plazo de candidaturas de los Premios Nacionales Alares

Ampliado plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares.

Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su duodécima edición, y que ya son un referente nacional en materia de Conciliación.

Los últimos datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística indicaban que la tasa media de absentismo en los últimos años ronda el 5 %. Aunque es un porcentaje que muchas empresas desconocen cómo impacta en su cuenta de resultados, todas afirman que lo hace de forma negativa, y que un trabajador desmotivado, no solo se ausenta del trabajo, sino que es menos productivo. Además, ese absentismo no solo es laboral sino también presencial, dando el caso de que el trabajador dedique parte de su tiempo laboral a atender cuestiones personales. 

Sin embargo, no todo es negativo. Está demostrado que las empresas que más concilian son hasta un 20 % más productivas.

En esta línea, España cuenta cada vez con más empresas punteras e innovadoras en materia de conciliación, lo que hace que cada vez vayamos ganando más posiciones en lo que respecta al resto de países europeos.

Los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo y con ello retener el talento, disminuir el absentismo, y elementos fundamentales para el éxito y supervivencia empresarial.

Por ello, y con el fin de reconocer la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social, Fundación Alares convoca sus premios para dar visibilidad a todas estas prácticas.Todas las propuestas podrán enviarse hasta el 26 de abril de 2018, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas. La Gala de entrega, donde se desvelarán los premiados, se celebrará a lo largo del mes de Junio.

Bases de la Convocatoria 

Inscripción de Candidaturas

Palmarés Edición 2017

VII Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

La Fundación Alares presenta por séptimo año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad (PRL)

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 18 de mayo de 2018

Tras el éxito de las cinco ediciones anteriores de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad, donde la necesidad de investigación e innovación es todavía un reto. Estos premios pretenden ser una fuente de inspiración y motivación.

Este reconocimiento tiene como objetivo destacar las buenas prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Todas las empresas y organizaciones que apuestan por la Prevención de Riesgos Laborales como una parte importante en los procesos de selección e inclusión laboral y, aquellas que realizan adaptaciones que se ajustan a las necesidades concretas de las personas con discapacidad, pueden presentar sus proyectos e iniciativas a las diferentes categorías existentes: Grandes Empresas, PYMES, Instituciones y Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) hasta el 18 de mayo de 2018.

Bases

Inscripciones

Modificación de la ley de contratos públicos y cumplimiento ley discapacidad

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Modificación de la ley de contratos públicos y cumplimiento ley discapacidad / “Medidas Alternativas. El próximo 9 de marzo entran en vigor  la Ley de Contratos Públicos que establece el procedimiento a seguir para la contratación con las Administraciones Públicas, esta Ley de carácter general modifica diferentes normas entre las que se encuentra la LRJSP (40/2015) y La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RDLeg 1/2013).

En este contexto estamos recibiendo diferentes consultas del tejido empresarial en relación a las licitaciones públicas, y las empresas se plantean si estas modificaciones afectan al cumplimiento de la cuota de reserva a través de las medidas alternativas.

Por ello, Fundación Alares ha realizado unas reflexiones al respecto:

La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos Públicos (LCP) prohíbe la contratación con entidades públicas a aquellas “personas” (jurídicas) que no cumplan “el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el  texto  refundido  de  la  Ley  General  de  derechos  de  las  personas  con  discapacidad  y  de  su inclusión social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen”.(Art. 71.1.d)

Se plantea la duda de si esa prohibición conlleva que las empresas adjudicatarias de un concurso público  tengan  que  cumplir  con tal  requisito  exclusivamente  mediante  la  contratación  directa  de personas  con discapacidad,  o  bien  resulta  posible  hacerlo  mediante  la  aplicación  de  medidas alternativas.

A  la  vista  de  las  razones  que  se  relacionan  a  continuación,  la  conclusión  es  que no  ha cambiado respecto a la regulación actual, vigente hasta el 8 de marzo y, por tanto, una   empresa   adjudicataria   podrá   cumplir    tal    requisito    bien    mediante   la contratación directa o bien mediante el recurso a medidas alternativas.

 

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En el 59% de los hogares la mujer soporta el mayor peso en el reparto de tareas

 

En el 59% de los hogares la mujer soporta el mayor peso en el reparto de tareas, el 33% los hombres y solo un 8% lo hace de manera compartida

Fundación Alares analiza en un informe como se reparten las tareas en el hogar en base a una actividad “Corresponsabilidad en familia”, que realizaron 1228 niños y niñas en la pasada Feria de la Infancia, organizada por la Comunidad de Madrid.

En lo que respecta al reparto de tareas del hogar, el hombre cocina en un 55%, la mujer en un 40% y los dos, un 5%. A la hora de recoger a los niños en el colegio, la mujer lo hace en el 54% de los casos, el hombre en 37%, y los dos un 9%.

Fundación Alares ha elaborado un informe con la muestra de los 1228 niños y niñas que realizaron la actividad Corresponsabilidad en Familia, organizada por la Fundación, con motivo de su presencia en la Feria de la Infancia.

El taller, que tenía como finalidad concienciar a los padres e hijos sobre la importancia de vivir en igualdad y conocer cuantitativamente como ven el reparto de tareas en el hogar los más pequeños, sirve como base para que el equipo de Fundación Alares desarrolle actividades que favorezcan la transformación social y cultural. De los 1228 participantes, con edades comprendidas entre los 2 y 11 años, un 38,8 % eran niños y un 61,1% niñas.

A través de dibujos, los más pequeños podían compartir su vivencia en materia de Corresponsabilidad, potenciando su actitud positiva frente a esta herramienta, donde contestaban a una serie de preguntas, tales como ¿Quién tiende la ropa? ¿Quién arregla las cosas en casa? ¿Quién hace la compra? ¿Quién cocina en casa?, entre otras. Gracias a las mismas, encontramos que en un 59% de los hogares es la mujer la que soporta el mayor peso, encontrándose los hombres 26 puntos por debajo, con un 33%. En un 8% las tareas se realizan de forma compartida.

Si analizamos la dimensión de todas las tareas consultadas vemos la necesidad de abordar programas específicos para potenciar la corresponsabilidad en los hogares madrileños, en los que Fundación Alares ya se encuentra trabajando.

Con esta actividad, Fundación Alares contribuye a la educación y estudio de valores de los más pequeños. El taller se desarrolló con técnicos experimentados que se encargaron de dinamizar las actividades.

Aunque 1228 niños y niñas realizaron esta actividad, fueron un total de 2400 los que se acercaron a divertirse y jugar con otras de las actividades que la Fundación tenia preparadas en su stand.
LEER EL INFORME COMPLETO >

Felices Fiestas

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En nombre de todo el Grupo queremos desearte unas felices fiestas.

Gracias por estar un año más a nuestro lado.Por confiar en nosotros y creer en lo que hacemos.

Este año hemos hecho felices a más de 5 millones de personas en nuestro país, que disfrutan de nuestros servicios.

Les hemos hecho la vida más fácil, hemos cuidado de su tiempo, de su familia, de las necesidades de su día a día, y hemos llegado a sus emociones.

Nuestra apuesta es que todas las Empresas de nuestro país sean Socialmente Responsables, que cuiden de sus empleados y de sus clientes, y aporten soluciones con servicios reales y concretos.

Cuando cuidas a las personas, cuidas de su tiempo y llegas a sus emociones, estás creando unos lazos que son muy difíciles de romper. Creemos en ello y seguiremos trabajando con la misma ilusión que en los últimos 20 años en esta línea.Diseñando planes a medida para las necesidades de cada plantilla, de cada cliente, de cada persona.

Gracias a todas las nuevas empresas firmantes del Charter de la Diversidad, que se ha comprometido con los principios que defiende, gracias a todas las personas que han comenzado con nosotros, porque a su vez, han creado puestos de trabajo para personas con discapacidad, empleadas en nuestro centro de especial de empleo.

Desde Fundación Alares seguiremos fomentando y facilitando la Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar, la atención a las personas y a la dependencia, Igualdad de oportunidades y la Gestión de la Diversidad, desde nuestra Fundación.

En nombre de todo el Grupo Alares, y de todas las personas que lo integran, os deseamos unas muy felices fiestas.

Más de 500 niños pasan por el stand de Fundación Alares

Feria Infancia 2017. Más de 500 niños de edades comprendidas entre 1 y 12 años pasaron por el stand de Fundación Alares en la Feria de la Infancia celebrada los días 2 y 3 de diciembre.

La importancia de la corresponsabilidad en el hogar ha sido el hilo conductor de todas las actividades que el equipo de la Fundación preparó para todos los asistentes que se acercaron al stand.

En una piscina de bolas, los más pequeños tenían que identificar diferentes pelotas, para ver el peso que tiene el reparto de tareas en su casa.

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Para detectar si existe la corresponsabilidad real en los hogares, los pequeños podían pintar y colorear unas fichas que les entregaban.  Además de cumplimentarlas con su nombre, edad y decir con quien viven en su casa, tenían que marcar las 3 tareas que las personas con las que viven hacen de manera más frecuente en su  casa.

Después de ello, el  equipo de la Fundación les enseñó diferentes imágenes impresas y los más pequeños tenían que decir cuál es la correcta (un juego rápido para detectar si existe corresponsabilidad en sus hogares)

Además, en la feria había diferentes stands de información institucional y actividades y talleres que tenían todos la finalidad de  aprender jugando.

Galeria Fotos

Diferentes áreas y servicios municipales como la Policía Municipal, el SAMUR Social,  y la Escuela de Cerámica, tuvieron representación en la lista de actividades gratuitas  desarrolladas a lo largo del fin de semana. Las niñas y niños asistentes puderon divertirse en talleres de papiroflexia, creando figuras de cerámica, con juegos de deporte en una pizarra digital, y realizando manualidades y abalorios. También pudieron disfrutar y aprender sobre medioambiente y comercio justo a través de  diferentes juegos y acciones.

Las familias asistentes tienen la posibilidad de llevarse para el recuerdo una fotografía realizada en el photocall “Super héroes y heroínas”, y también participar en un mercadillo solidario en el que se realizará una recogida de alimentos no perecederos, juguetes y ropa./

Con los datos obtenidos, Fundación Alares elaborará un informe acerca de como ven los niños la corresponsabilidad en el hogar que se publicará a lo largo del mes de enero.

Galería de imágenes

Ayuntamiento de Madrid

Diario El País

 

Día Universal de la Infancia

 

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Un año más Fundación Alares se da cita en la Feria de la Infancia.

La Comunidad de Madrid celebrará el Día Universal de la Infancia y el XXVIII Aniversario de la firma de la Convención de los Derechos del Niño de Naciones Unidas, con los niños y las familias madrileñas. 

Con motivo de esta celebración, se va a organizar un programa de actividades durante los días 2 y 3 de diciembre, en el Pabellón de Cristal de la Casa de Campo de Madrid, entre las 10 y las 20 horas del sábado 2 y entre 11 y 16 horas del domingo 3, de forma continuada.

Se realizará una programación incluyendo espacios de carácter lúdico, social y educativo en el que se impartirán talleres donde los niños podrán participar de manera activa y, además, actividades deportivas. El evento también contará con un escenario en el que se realizarán diferentes actuaciones a lo largo de todo el día.

Desde Fundación Alares hemos querido participar y no perder la ocasión de llevar todo nuestro conocimiento a los más pequeños. La importancia de la corresponsabilidad en el hogar será el hilo conductor de todas las actividades que el equipo de la Fundación tiene preparadas para todos los asistentes que se acerquen a su stand.

Concienciar jugando en materia de corresponsabilidad es posible. Es necesario educar a nuestros hijos en esta materia, afirma Mar Aguilera, Directora Fundación Alares.

Además, Fundación Alares ha querido detectar si existe la corresponsabilidad real en los hogares. Para ello, además de otras actividades que tienen preparadas, como una piscina de bolas gigante, los pequeños podrán pintar y colorear unas fichas que se les entregaran.  Tendrán que cumplimentarlas con su nombre, edad y decir con quien viven en su casa. En este sentido,  tendrán que marcar las 3 tareas que las personas con las que viven  hacen de manera más frecuente en su  casa.

Despues de ello, visualizarán unas imágenes que el equipo de la Fundación tendrá impresas para que nos digan cuál es la correcta (es un juego rápido para detectar si existe corresponsabilidad en sus hogares)

Además, en la feria habrá habrá diferentes stands de información institucional y actividades y talleres que tienen como fin aprender jugando.

Aunque la entrada es gratuita, se trata de una feria con carácter solidario, por lo que recuerda llevar alimentos, ropa de niños y juguetes.

Te esperamos en nuestro Stand Nº 26!

 

Hacemos la vida más fácil

Hacemos la vida más fácil. Así es.

Dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona y por consiguiente, facilitarte la vida,  es a lo que desde hace hace más de 20 años se lleva dedicando Alares.Así lo ha puesto de relieve  Javier Benavente  durante la entrevista realizada en Talenta Mundi. Un programa distendido y cercano, donde  ha podido explicar como Alares cumple su objetivo inicial y con el que llega a más de 5 millones de personas, porque empresas clientes de Alares se lo ofrecen. Esto es, bien por la pata de recursos humanos, a sus empleados y sus familias, quienes pueden conciliar su vida personal, laboral y familiar, o bien por la pata de marketing, a sus clientes y familias de estos, consiguiendo retener y fidelizar a los mismos gracias a servicios que cuentan con un alto valor añadido.

Con esto, Alares consigue que las personas disfruten de servicios que las empresas pagan en su nombre, y que estás amortizan desde el minuto uno.

Se trata de servicios de alto valor emocional y que cuidan de las personas, de sus familias y de sus cosas.Para acabar de cerrar el círculo de ese impacto social positivo, la gestión que hay por detrás de esos servicios se lleva a cabo desde nuestro centro especial de empleo propio, Alares Social, integrado por un 90 % de personas con discapacidad, y que dan respuesta con unos niveles altísimos de calidad.

Con esto, tenemos un impacto social doble

Proporcionamos servicios a las personas que si los tuvieran que pagar ellos a nivel individual no podrían

Incorporamos a personas con discapacidad en el mercado laboral.

Todo esto, Alares lo hace  con el apoyo de las dos Fundaciones quienes, por parte de Fundación Alares, nos dan todo su expertise y conocimiento con colectivos en riesgo de exclusión social, ya sean jóvenes sin formación, personas con discapacidad, mayores… y, por parte de Fundación Diversidad, contamos con más de 800 firmantes del Charter de la Diversidad, y ayudamos a las empresas a gestionar la diversidad como fuente de riqueza empresarial.

Desde Fundación Alares reconocemos la labor de las empresas que trabajan por mejorar la sociedad con la cita más importante del año, una gala de entrega de premios que reconoce la labor que hacen empresas, instituciones, universidades, medios de comunicación… en esta línea, y que celebran este año ya su undécima edición. Además, este año entregaremos los terceros reconocimientos en Gestión de Diversidad de la mano de Fundación Diversidad.

 

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Si quieres escuchar la entrevista de Javier al completo, pincha aquí

 

Mar Aguilera candidata a ser una de las Top 100 Mujeres Líderes en España

Mar Aguilera

Mar Aguilera candidata a ser una de las Top 100 Mujeres Líderes en España

VOTA A MAR AGUILERA

Un total de 600 perfiles repartidos en 10 categorías lucharan por hacerse con el top de las 100 Mujeres Líderes en España. Nuevos rostros encontramos en todas ellas, a saber, ‘Académicas e investigadoras’, ‘Alta Dirección’, ‘Cultura, ocio y deporte’, ‘Directivas’, ‘Empresarias’, ‘Función Pública, Institucional y Política’, ‘medios’, ‘Pensadoras y Expertas’, ‘Revelación y Emprendedoras’ y ‘Tercer Sector’..

Y un año más, entre estos perfiles,  Mar Aguilera, Directora de Fundación Alares y Fundación Diversidad, ha sido seleccionada como candidata.

Mar Aguilera es la Directora General de Fundación Alares y Fundación Diversidad (Charter de la Diversidad impulsado por la Comisión Europea), actividad que compagina con su cargo de Patrona y Secretaria en ambos patronatos.

Con más de 25 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, lleva más de una década centrada en la Igualdad de Oportunidades, la No discriminación y la Inclusión laboral de colectivos vulnerables. Habiendo liderado proyectos de distinto calado en la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, mujeres, conciliación, gestión de la diversidad en las organizaciones, dependencia y responsabilidad social. Paralelamente ha participado en diferentes proyectos de investigación en torno a la Diversidad, así como ponencias y formaciones en jornadas y congresos, además es articulista en los temas relacionados con estas materias.

Proceso de votación

A la votación popular le corresponderá la elección de una mujer por candidatura. Desde 2015, esta votación debe ir avalada por un 20% de votos del Jurado. Es decir, una candidata que ha obtenido la mayor cantidad de votos online pero no cuenta con un mínimo respaldo del jurado, no podrá ser elegida. Este respaldo, fortalece la calidad de las candidaturas.

‘MujeresyCía’ ha constituido un jurado multidisciplinar, que será el encargado de elegir a ocho de las diez mujeres que componen cada categoría. La composición del jurado se renueva cada año en, al menos, un 50% para evitar el efecto de repetición de voto. Por último, le corresponde a ‘MujeresyCía’ emitir su voto por 10 mujeres, una por categoría, una vez que se tengan los resultados de los agentes participantes.

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