Invitación Acto Institucional Fundación Diversidad 2018

Fundación Diversidad te invita al Acto Institucional Fundación Diversidad 2018.

El acto enmarca la Entrega del Certificado y Sello Alares “ESR” de “Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y la Sociedad”, la Firma del Charter de la Diversidad y la entrega de los Cuartos Premios Internacionales a la “Gestión de la Diversidad en la Empresa y su Inclusión Laboral.

El acto institucional de Fundación Diversidad reunirá a las empresas más comprometidas con la gestión de la diversidad.

Además, a lo largo del mismo, contaremos con diferentes ponencias:

Por un lado participará D. Javier García Pajares, Primer estudiante Erasmus sordociego de Europa y Asesor jurídico en Grupo ILUNION.

ADiReLab nos dará su visión en materia de diversidad e inclusión, de la mano de Dña. Ana Benita Aramendia, Directora de Coordinación
y Desarrollo de RRHH de Grupo FCC y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab y Dña. Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora de
Relaciones Laborales de Telefónica, y también miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab.

D. Pablo Claver, Experto Conferenciante Internacional en Felicidad y Emprendimiento será el encargado de la ponencia “Empresas Felices, el secreto está en lo humano”.

Tambien contaremos con la intervención de D. Juergen Foecking, Director Adjunto de la Representación de la Comisión Europea en España y representación por parte del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Programa del acto

Inscripción online

Fundación Diversidad y Fundación Alares se comprometen con la inclusión, la antidiscriminación y el VIH en España

Fundación Diversidad y Fundación Alares y se adhieren a la iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el Sida” de Trabajando en Positivo como parte de su compromiso con la inclusión de todas las personas en el entorno laboral y en la sociedad.

Fundación Alares

Fundación Alares

Fundación Alares y Fundación Diversidad se suman a la iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el Sida” de Trabajando en Positivo. Con su adhesión, asumen el compromiso de contribuir a erradicar los prejuicios y estereotipos todavía vigentes respecto a las personas con el VIH dentro del ámbito laboral a través de sus acciones.

Una de las grandes líneas de actuación de Fundación Alares es la promoción e inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad y de aquellas otras con dificultades especiales o en riesgo de exclusión social. Asimismo, también favorece la Gestión de la Diversidad en las organizaciones y la no discriminación por ningún tipo de razón, a través de la Fundación Diversidad, entidad que promueve en exclusiva el “Charter de la Diversidad” en España.

En palabras de Mar Aguilera, Directora de ambas Fundaciones, el Charter de la Diversidad tiene como objetivo principal el promover la inclusión y la antidiscriminación como mecanismos para mejorar la calidad de vida y de trabajo. “Lo anterior lo conseguimos a través de la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción. Además, promovemos los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social dentro de las organizaciones y empresas”, dice Mar.

Por ello, “la adhesión de nuestras dos fundaciones a la iniciativa de Trabajando en Positivo concuerda en su totalidad con nuestro compromiso de fomentar el respeto al derecho que tienen las personas de ser incluidas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad”, concluye Javier Benavente, Presidente de Fundación Alares.

Al recibir el sello de “Empresa Responsable con el VIH y el Sida en España”, tanto Fundación Alares como Fundación Diversidad realizarán acciones de información y sensibilización sobre el VIH dirigidas a sus diferentes grupos de interés. 

A su vez, desarrollarán estrategias de prevención sobre el VIH y el sida a través de talleres y otras acciones de comunicación interna.

Por su parte, Julio Gómez, Director de Trabajando en Positivo, organización que forma parte del Charter de la Diversidad desde 2017, explica que una característica de la iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el Sida” es vincularse con otras acciones empresariales relacionadas con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la Inclusión laboral de colectivos vulnerables. Por ello, la colaboración mutua con la Fundación Alares, a través de la Fundación Diversidad en España y su Charter de la Diversidad, cumple con este objetivo, que permite multiplicar los resultados de sus respectivas iniciativas.

 

Fundación Diversidad crea el Consejo Empresarial de Madrid

charter diversidad

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Las empresas en Madrid representan el 39% de los firmantes del Charter de la Diversidad.

En 2015, el 43% de los firmantes de Fundación Diversidad afirmaban que la gestión de la diversidad se incluía en la misión de su empresa. En 2018, el porcentaje aumentó al 84%. Esto indica un claro aumento en la conciencia de las prácticas de diversidad e inclusión. Es el motivo por el cual Fundación Diversidad decide implantar la figura del Consejo Empresarial. Charter Diversidad

Tras haber constituido con éxito la figura del Consejo Empresarial de Cataluña en el 2017, ha decidido seguir avanzando y ha puesto en marcha la figura de Consejo Empresarial Madrid. Nace como un nuevo cauce de comunicación y asesoramiento externo para las empresas de la región.

La primera reunión del Consejo Empresarial de Madrid ha contado con la participación de Alares, AXA, British Council, Ferrovial, Orange y P&G España

 

El objetivo es que esta figura funcione como un espacio abierto a los diferentes agentes institucionales, sindicales, económicos, asociativos y por supuesto, a los expertos. El fin es que trabajen con el objetivo de compartir, estimular y potenciar la gestión de la diversidad. Tambien es que lo hagan con la igualdad de oportunidades en los entornos laborales, tanto públicos como privados.

El Consejo Empresarial de Madrid tiene varias finalidades tales como; crear sinergias de colaboración y trabajo conjunto en relación a la diversidad y la igualdad de oportunidades; favorecer y potenciar el intercambio de información, difusión de experiencias y materiales específicos, casos de éxito y trasladarlos ante la Comisión Europea. Otra de las finalidades es facilitar e impulsar la relación en red de todas las organizaciones socias del Charter de la Diversidad.

Fundación Diversidad busca convertir al Consejo Empresarial de Madrid en un instrumento para la participación de empresas de todos los sectores, lo que contribuirá a conocer de primera mano las necesidades concretas del tejido empresarial de cada región y las particularidades de cada una de ellas en materia de Diversidad.

Fundación Diversidad apoya al colectivo LGTB

El colectivo LGBT (lesbianas, gays, transexuales y bisexuales) organiza un año más la fiesta del Orgullo. Lo que en los años 80 empezó siendo una pequeña concentración, ahora es el mayor evento que celebra esta comunidad en Madrid, y que además este año cumple su 40 aniversario desde la primera manifestación. Ha comenzado el 28 de junio y hasta el domingo 8 de julio se reivindicarán mediante estas fiestas los derechos individuales a expresarse, a ser y a quererse.

Esta celebración, que hace años  traspaso las fronteras de la capital para estar presente en todo el territorio nacional, exige la autodeterminación del género, de la identidad sexual y lucha por acabar con el machismo. Con peticiones como el cambio del término “Incongruencia de género” para definir la transexualidad en el borrador del CIE-11, cada año se avanza más en materia de diversidad, gracias al esfuerzo de la sociedad y a la lucha constante de personas que han sufrido o sufren discriminación por su identidad sexual.

Debemos caminar juntos hacia una sociedad diversa

El desarrollo de la población en estos 40 años y el cambio de mentalidad ha progresado mucho, pero aún quedan cosas por hacer. Muchos colectivos, como los adolescentes o las personas mayores LGTB siguen siendo invisibles en la sociedad. El acoso escolar a pequeños, la discriminación y la homofobia, son términos que por desgracia siguen presentes, y que hay que erradicar.

Por ello, es muy importante que todos colaboremos por una comunidad donde la pluralidad sea real y enriquecedora. Y las organizaciones tenemos que ser ejemplo de ello. La Fundación Diversidad, junto con las empresas firmantes del Charter por la Diversidad, trabajan día a día por dar visibilidad a estos colectivos y por terminar con los estereotipos. Al final todos somos diferentes y eso es lo que nos hace únicos y permite a las empresas ser competitivas y líderes en el mercado.

La diversidad lleva a la innovación, pero solo si se sabe gestionar correctamente. Y estamos en el camino correcto.  Ya estamos viendo como en el mundo empresarial la Gestión de la Diversidad esta al alza en las organizaciones. Solo en el año pasado hemos experimentado un crecimiento del 66%, llegando a más de 850 empresas firmantes del Charter de la Diversidad. Esperamos seguir creciendo, seguir sumando juntos y sobre todo seguir apostando por la Gestión de la Diversidad en las organizaciones.

Porque en todas ellas hay personas y al final es lo único que importa. Las personas.

Estaremos en cada altavoz, en cada escenario, en cada pancarta, en los ojos de cada persona que pide una sociedad igualitaria, que pide comprensión, que pide un derecho básico, que pide respetada. Estaremos en cada carroza. En cada rincón. En cada manifestación. El corazón de la Fundación Diversidad está con el Orgullo.

 

IV Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la empresa y su Inclusión Laboral

IV Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la empresa y su Inclusión Laboral

Por cuarto año consecutivo, Fundación Diversidad, convoca los IV Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la Empresa y su Inclusión Laboral.

Estos premios tienen como objeto valorar las iniciativas que recojan modelos de gestión de la diversidad que apuesten por la integración, la igualdad de oportunidades para todos los empleados/as y la sostenibilidad, y será requisito indispensable ser firmante del Charter de la Diversidad.

3 categorías

A través de 3 categorías, se reconocerá la mejor práctica de una Pyme, de una gran empresa y de una empresa de otro país de la UE.

Para participar en estos premios es necesario elaborar una memoria en la que se pueden incluir políticas y objetivos desarrollados, su conexión con el plan estratégico de la organización, el equipo de gestión de las políticas de Diversidad, los colectivos con y para los que se trabaja, y las medidas de evaluación, resultados e impactos.

Los galardonados, que se darán a conocer en el transcurso de la Gala que se celebrará en acto público, el próximo mes de octubre, recibirán una mención honorífica con el distintivo de los IV Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad Humana en la Empresa y su Inclusión Laboral.


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Charter de la Diversidad: Cataluña representa al 33 % de las empresas firmantes

Se aprecia una evolución hacia la paridad en representación entre los firmantes de Madrid, ya que solo le separan 5 puntos.6 nuevas empresas se suscriben a sus principios y otras 5 renuevan su compromiso.

A su vez, 5 nuevas entidades reciben el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla.

El compromiso con la diversidad dentro de las organizaciones es cada vez mayor en Cataluña. Tras un año de crecimiento, solo le separan 5 puntos con respecto a la Comunidad de Madrid, a la vez que el resto de comunidades autónomas obtiene cada vez una mayor representación.

Este compromiso por parte de las empresas catalanas ha quedado reflejado en la jornada organizada por Fundación Diversidad en la sede de Barcelona Activa.

Ante un lleno total de la sala, Dña. Emilia Pallàs Directora Ejecutiva de Desarrollo Socioeconómico de Proximidad de Barcelona Activa, ha dado la bienvenida recalcando que la capacidad de hacer crecer las empresas depende de su capital humano y de su diversidad. La sociedad es diversa, pero homogénea en derechos, ha matizado.

Seguidamente, D. Avi Mashiah, Coach, a través de su experiencia personal, ha transmitido a los asistentes la importancia de realizar análisis más conceptuales y poder así alejarnos de las etiquetas.Santos Fèlix, Responsable del Grupo LGBTI de UGT Cataluña, ha puesto de relieve que la realidad legislativa y empresarial no siempre va acompañada de la sociedad.

Además, ha expuesto que tomando como referencia la legislación referente al colectivo LGTBI en España la igualdad es del 67%, según un estudio de la Comisión Europea.

Crece el compromiso de las empresas de Cataluña con el Charter de la Diversidad

 Durante la jornada, 6 nuevas empresas se han suscrito a los principios del Charter de la Diversidad: Areas, Boehringer Ingelheim España, Johnson Controls PS, Kantar Group, Pepsico y Urbaser han sido las entidades que han firmado su compromiso públicamente.

A su vez, Activa Mutua 2008, Allianz, Asepeyo, Henkel Ibérica y Schneider Electric España han renovado su compromiso.

Seguidamente, se ha procedido a la Entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR.

Dña. Rosa María Dumenjó, Patrona de Fundación Diversidad, ha puesto de relieve que en materia de relaciones laborales lo más importante es cuidar la diversidad y el bienestar de la plantilla, algo que viene impulsado por Fundación Alares y Fundación Diversidad, y que así se materializa en el certificado ESR.

Este certificado se otorga a las empresas por poner a disposición de sus empleados y /o clientes servicios que tienen como fin hacer posible la conciliación trabajo familia.

Las 5 empresas que lo han recibido han sido: Air Products y Carburos Metálicos, Leitat, W.L Gore y Asociados y Viforpharma.

La jornada ha continuado con la participación de Dña. Stella Mally, Socia de Women’s Economy Europe, quien ha expuesto que el 50% de las mujeres que acceden a los consejos de las empresas cotizadas en Alemania o EEUU se van antes de que finalice el periodo de su mandato/cargo.

Dña. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, ha sido la encargada de clausurar el acto poniendo de relieve que la diversidad es una fuente de riqueza y como la gestionemos dependerá del momento, la empresa y la sociedad.

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Fundación Diversidad organiza una nueva jornada

 Fundación Diversidad organiza un nueva jornada bajo el nombre la “Apuesta por la innovación, la gestión de la diversidad”.

En esta ocasión la jornada se realiza en Barcelona.

La ponencia marco “El arte de darle la vuelta a la tortilla”, claves para convertir una adversidad en una oportunidad, correrá a cargo de D. Avi Mashiah, Coach inspiracional de vida.

Seguidamente, D. Santos Fèlix, Responsable del Grupo LGBTI de UGT Cataluña, nos hablará sobre el “Factor integrador LGTBI, la visibilidad imparable de las organizaciones”.

Nuevos firmantes del Charter de la diversidad y renovaciones

Por otra parte, diferentes entidades reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad. Ya son más de 800 las empresas que se han suscrito a este compromiso, y en Barcelona quedará patente el compromiso de las empresas catalanas por la gestión de la diversidad dentro de sus organizaciones.

Seguidamente, haremos entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR. Este Certificado se otorga a las empresas por poner a disposición de sus empleados y /o clientes servicios que tienen como fin hacer posible la conciliación trabajo familia.

Contaremos con la participación de Dña. Stella Mally, Socia de Women’s Economy Europe, y Dña. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, que será la encargada de clausurar el acto.

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El compromiso con la gestión de la diversidad crece este primer trimestre un 66% más que en el trimestre del año pasado

7 nuevas organizaciones se suscriben a los principios del Chárter de la Diversidad y 9 renuevan su compromiso en un acto organizado por Fundación Diversidad en la Sede de la Comisión Europea.

A su vez, 4 organizaciones reciben el certificado y sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con su plantilla.

El compromiso con la gestión de la diversidad crece con fuerza en España. Así se ha podido ver en la Jornada organizada por Fundación Diversidad en la sede de la Comisión Europea.

D. Juergen Foecking, Director de la Comisión Europea en España en funciones, ha sido el encargado de abrir la misma. Ha instado a todos los presentes a seguir trabajando entre todos para construir una Europa mejor.

Seguidamente, en presencia de la Presidente de Fundación Diversidad, Doña. María Eugenia Girón, se ha procedido al acto de firma del Charter de Diversidad. Centro Hospitalario Padre Menni, Deloitte, Grupo Oesia, Rentokil Initial España, Saint-Gobain Isover Ibérica, Saint-Gobain Transformados, Seguros RGA, han sido las empresas que se han suscrito por primera vez a este compromiso.

Ferrovial, Cespa Compañía Española de Servicios Públicos Auxiliares, Cespa Gestión De Residuos, Ferrovial Servicios, Ferroser Infraestructuras, Ferroser Servicios Auxiliares, Mantequerías Arias, Michelin España Portugal, Thyssenkrupp Elevadores, son las 9 organizaciones que lo han renovado.

En el año 2017 98 empresas se sumaron al compromiso del Charter de la Diversidad. Esto supone un crecimiento de 13% con respecto al año anterior, lo que demuestra que es un concepto que va calando cada vez con más fuerza en las organizaciones.

Solo en lo que va de 2018 se ha experimentado un incremento importante. A principios de año eran 837 las empresas firmantes, y con este acto de firma son ya son más de 850 las empresas que lo han suscrito.

D. Enrique Arce, Director de Soluciones para la Gestión de la Diversidad y la Conciliación en Compensa Capital Humano, ha ahondado sobre la gestión del talento senior en la empresa. Ha recalcado que es necesario tomar cartas en el asunto y saber gestionar esta diversidad.

A su vez, se ha contado con la participación de Dña. María de Santos, Responsable de Cultura y Talento en Cepsa, que ha puesto de relieve como aplicar políticas de diversidad dentro de cualquier organización es rentable.

Después de estas intervenciones, D. Juan Antonio Sagardoy, Patrono de Fundación Alares, ha realizado la entrega del Certificado y sello Alares ESR de Empresas Socialmente Responsables con su Plantilla a Edp Energía. Las empresas que lo han recogido han sido Deoleo, Saargummi Ibérica y Thyssenkrupp Elevadores.

Certificado y sello Alares ESR

Este certificado reconoce a las organizaciones como empresas responsables por poner a disposición de todos sus empleados/as y sus familias servicios que les permiten conciliar su vida personal y profesional y dar respuesta a las necesidades de su día a día.

En este sentido, Dña. Gloria Alonso Socia, Directora del área de personas en Empieza Fresh Consulting, ha hablado sobre como la igualdad y la diversidad se configuran como factores estratégicos dentro de cualquier organización responsable.

D. Eduardo Vizcaíno y de Sas, Patrono de Fundación Diversidad, ha sido el encargado de clausurar el acto. Si se aprovechan las diferencias podemos conseguir que los grupos de trabajo sean más creativos, eficaces y resuelvan mejor problemas muy complejos, ha concluido.

Jornada la apuesta por la innovación, la gestión de la diversidad

Jornada Gestión de la diversidad y firma del Charter de la Diversidad – Madrid

Fundación Diversidad organiza una nueva jornada, donde a través de una ponencia marco se ahondará en como como la correcta gestión del talento senior en las organizaciones es un valor potenciador en la productividad empresarial.

A su vez, diferentes entidades reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad y haremos entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR.

Ya son 832 las empresas que se han adherido al Charter de la Diversidad en nuestro país.

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

Principios fundamentales de igualdad.

Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.

Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización.

Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.

Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos

GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones

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La diversidad como motor de la innovación en la empresa

ATREVIA y Alares han organizado un encuentro para compartir algunas claves para gestionar la diversidad como ventaja competitiva.

Se ha puesto de relieve como existe falta de consenso en la empresa española sobre qué unidad debería centrarse en gestionar la diversidad (RRHH, RSC, Alta Dirección…), donde tan solo un 22% considera la posibilidad de crear un área específica para trabajar la diversidad.

ATREVIA y Alares han organizado un encuentro para compartir algunas claves sobre cómo gestionar la diversidad para impulsar la innovación y asegurar el futuro de la empresa.

El evento ha contado con Maria Eugenia Girón, presidente de Fundación Diversidad, Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA y Anna Hurtado, directora de Marketing y Comunicación de Alares, quienes han puesto en común algunas de las conclusiones de los estudios sobre diversidad desarrollados en sus respectivas organizaciones.

Maria Eugenía Girón ha dado comienzo al encuentro hablando sobre el informe Innovación y Diversidad: Dos desconocidos destinados a entenderse, elaborado por la Fundación Diversidad en colaboración con el IE, cuyo objetivo es desarrollar un diagnóstico que permita a las compañías diseñar acciones futuras en la gestión de la diversidad y de la innovación. Entre las conclusiones ha destacado cómo “los CEOs prestan especial atención a la diversidad cognitiva, es decir, a la combinación de habilidades y talento. Sin embargo, las empresas siguen dedicando más atención a la diversidad de género o a la geográfica”.  Esto podría deberse a la falta de consenso en la empresa española sobre qué unidad debería unificar y liderar estos esfuerzos a favor de la diversidad (RRHH, RSC, Alta Dirección…). De los encuestados, sólo un 22% consideró la posibilidad de crear un área específica para trabajar la diversidad.

Por su parte, la vicepresidenta de ATREVIA, Isabel Lara ha centrado su ponencia en la necesidad de gestionar la diversidad generacional dentro y fuera de la empresa más aún ahora con la llegada de la Generación Z, jóvenes que conforman un nuevo perfil de ciudadanos, consumidores y trabajadores. Según el estudio Generación Z: El dilema, elaborado por ATREVIA y Deusto Business School, a la hora de comprar un producto los Z valoran el precio, la inmediatez, la calidad y la sostenibilidad. “No son fieles a las marcas como las generaciones predecesoras, las compañías tienen que trabajar continuamente e innovar para mantener la fidelidad de estos nuevos consumidores” aseguraba Lara. En lo que respecta a su trabajo, “a los Z ya no les importa trabajar en grandes empresas. Priorizan otros factores como el buen ambiente, la posibilidad de desarrollo profesional, así como la flexibilidad y la conciliación” finalizaba.

Anna Hurtado ha sido la encargada de poner fin al encuentro destacando la importancia de gestionar las emociones, lo que realmente mueve a las personas. “En un mundo globalizado e hiperconectado, la diversidad es más importante que nunca. Todos queremos sentirnos especiales y disfrutar de experiencias únicas”. Para demostrarlo, Hurtado ha presentado el caso de éxito de Ford, “una marca que ha sabido adaptar productos y servicios a las diferentes diversidades de cada persona” aseguraba.