Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao

Foto de familia después de la firma del Chárter de la Diversidad

Más de 890 empresas se han comprometido ya con los principios que el Chárter defiende.Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao.

Se ha celebrado por primera vez el Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao: 2 nuevos firmantes se han adherido y 2 empresas han renovado su compromiso.

Bilbao – Fundación Diversidad ha sido invitada a participar en el programa complementario del I Congreso Vasco sobre Igualdad de Trato y no Discriminación. Gracias a esta iniciativa, ha presentado el Chárter de la Diversidad en el País Vasco y realizado el primer Acto de Firma en esta ciudad. La jornada ha tenido lugar en el salón de actos del Gobierno Vasco y ha contado con la colaboración de la Confederación Empresarial Vasca (Confebask).

D. Ernesto Sainz, Director de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco, ha sido el encargado de dar la bienvenida ala jornada. Ha destacado que la tendencia demográfica actual nos empuja a gestionar la diversidad, por lo que es importante apostar por sociedades más plurales.

Seguidamente D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad, compartió con los asistentes los objetivos y finalidades del Chárter de la Diversidad y su destacado papel a nivel europeo, al representar a 50 millones de personas. De igual modo, recalcó el importante rol de las organizaciones públicas y privadas en la construcción de entornos más diversos e inclusivos.

Posteriormente contamos con la presencia de Petronor y Mutualia, ambas entidades firmantes del Chárter de la Diversidad, que hablaron sobre sus experiencias prácticas.

Doña. Miren Fernández, Directora de Desarrollo de Personas en Mutualia, remarcó la trascendencia de implementar medidas concretas para tener planes de acción a medida, así como crear entornos diversos de trabajo, para que las decisiones de las organizaciones sean más inclusivas. 

Doña Jaione Porras, Jefa de Relaciones Laborales y Administración de Personas, señaló que el mercado laboral exige la correcta gestión de la diversidad, por lo que se deben implementar medidas transversales para poder construir empresas inclusivas, teniendo en cuenta a los colectivos en riesgo de exclusión social.

Finalmente, D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad y Doña. Alejandra Vázquez, Coordinadora de Proyectos, han liderado el Acto de Firma del Chárter. Un total de cuatro empresas han participado, siendo Mutualia Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n.2 y Siemens Gamesa Renewable Energy, S.A las que renovaron su compromiso y Petróleos del Norte, S.A (Petronor) y Tecnalia Research & Innovation las que se adhirieron, firmando por primera vez.

Entrega de los Primeros Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial

Entrega Primeros Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad junto con Fundación Diversidad han sido los encargados de entregar estos reconocimientos.

British Council, Caja Rural de Soria y Valeo han sido las 3 empresas reconocidas, por poner en valor una estrategia integral para gestionar la diversidad de sus equipos de trabajo.

El Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad junto con Fundación Diversidad, han entregado el pasado 24 de julio los Primeros Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial.

3 han sido las empresas reconocidas por sus buenas prácticas en gestión de la DiversidadBritish Council, en la categoría Internacional, Valeo en la de gran empresa y Caja Rural de Soria como PYME.

Dña. Rosa Urbón Izquierdo, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con Dña. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad han llevado a cabo la apertura del acto. La primera ha puesto de manifiesto que la Igualdad se ha convertido en fundamental para el Gobierno de España y a ello se está destinando una gran partida presupuestaria. Mientras que Dña. María Eugenia Girón destacó la importancia de la buena gestión de la Diversidad para que las empresas y la sociedad alcancen sus objetivos.

La ponencia marco ha corrido a cargo de Dña. Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa y directora del Saudí Spanish Center for Islamic Economics and Finances (Scief) del IE Business School, quien ha comentado la necesidad de fomentar la unidad en las organizaciones, ya que Diversidad sin unidad no es factible. Y a su vez, puntualizó que sólo entre iguales se puede ser diferente.

Antes de recoger sus galardones, las empresas reconocidas han querido compartir sus experiencias prácticas en gestión de la Diversidad empresarial.

En palabras de Dña. Pilar Elegido, Director Human Resources Spain, de British Council: Creamos oportunidades de colaboración entre las personas del Reino Unido y las personas de los países en los que operamos. La diversidad para nosotros no es un área independiente, ni un departamento, es algo que está en toda la compañía.

Por su parte, D. Enrique Domínguez, Director de Recursos Humanos de Caja Rural de Soria hizo hincapié en el compromiso de la Caja en materia de Conciliación e Igualdad con sus empleados. Además de cumplir, aunque no tiene obligación legal, con la Ley de Igualdad y con la Ley General de Discapacidad a través de la contratación directa de personas con discapacidad.

Por último, Dña. Teresa Frontán, representante de la Comisión Europea en España expuso las directrices que se van a seguir en materia de diversidad por parte de la Comisión Europea. Explicó que la Comisión va a crear una guía que se publicará a finales de 2016, pero que en septiembre se pondrá en marcha para que todo el mundo pueda opinar sobre cómo medir o valorar dichas directivas.

La clausura del acto la llevaron a cabo Dña. Mar Aguilera, patrona y secretaria del patronato de Fundación Diversidad D. Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.