Fundación Diversidad crea el Consejo Empresarial de Madrid

charter diversidad

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Las empresas en Madrid representan el 39% de los firmantes del Charter de la Diversidad.

En 2015, el 43% de los firmantes de Fundación Diversidad afirmaban que la gestión de la diversidad se incluía en la misión de su empresa. En 2018, el porcentaje aumentó al 84%. Esto indica un claro aumento en la conciencia de las prácticas de diversidad e inclusión. Es el motivo por el cual Fundación Diversidad decide implantar la figura del Consejo Empresarial. Charter Diversidad

Tras haber constituido con éxito la figura del Consejo Empresarial de Cataluña en el 2017, ha decidido seguir avanzando y ha puesto en marcha la figura de Consejo Empresarial Madrid. Nace como un nuevo cauce de comunicación y asesoramiento externo para las empresas de la región.

La primera reunión del Consejo Empresarial de Madrid ha contado con la participación de Alares, AXA, British Council, Ferrovial, Orange y P&G España

 

El objetivo es que esta figura funcione como un espacio abierto a los diferentes agentes institucionales, sindicales, económicos, asociativos y por supuesto, a los expertos. El fin es que trabajen con el objetivo de compartir, estimular y potenciar la gestión de la diversidad. Tambien es que lo hagan con la igualdad de oportunidades en los entornos laborales, tanto públicos como privados.

El Consejo Empresarial de Madrid tiene varias finalidades tales como; crear sinergias de colaboración y trabajo conjunto en relación a la diversidad y la igualdad de oportunidades; favorecer y potenciar el intercambio de información, difusión de experiencias y materiales específicos, casos de éxito y trasladarlos ante la Comisión Europea. Otra de las finalidades es facilitar e impulsar la relación en red de todas las organizaciones socias del Charter de la Diversidad.

Fundación Diversidad busca convertir al Consejo Empresarial de Madrid en un instrumento para la participación de empresas de todos los sectores, lo que contribuirá a conocer de primera mano las necesidades concretas del tejido empresarial de cada región y las particularidades de cada una de ellas en materia de Diversidad.

Fundación Alares imparte formación para el correcto uso del lenguaje inclusivo

Formacion

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Fundación Alares imparte Formación para el correcto uso del lenguaje inclusivo.

La Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad una proposición no de ley con el objetivo de promover planes de formación en materia de discapacidad. Con ello quieren lograr que los profesionales de los medios de comunicación utilicen un lenguaje inclusivo suscitando una verdadera igualdad en la sociedad.

Además del buen uso de términos españoles que evite la discriminación, se ha propuesto que los medios de comunicación creen más contenido que visibilice la discapacidad. Espacios donde se integre en los medios aumentando su presencia e informando para normalizarlo en la sociedad.

En esta línea, la proposición insta a que los medios de comunicación incluyan en su programación personas con discapacidad dando protagonismo a sus capacidades, cualidades, historias, experiencias, etc.

Propuestas como esta nos hacen ver las tendencias positivas que se están dando hoy en día en cuestiones de integración social y de diversidad. La igualdad no se encuentra tratando como un favor la visibilidad de estos colectivos, si no normalizando de verdad su presencia, y en esto los medios tienen mucho que hacer.

Fundación Alares trabaja por un lenguaje inclusivo

Tanto con el uso del lenguaje ya sea por medio de la televisión, la radio, internet o en papel, como con la participación en programas o secciones de personas con discapacidad, se impulsa en gran medida la normalización de estas situaciones ya que cada día los medios de comunicación llegan a millones de personas.

Por ello, desde Fundación Alares se imparte la formación necesaria para profesionales de los medios de comunicación con el objetivo de que logren utilizar una terminología inclusiva y diversa, evitando discriminar por discapacidad o por género.

De acuerdo a la normativa vigente la Fundación Alares asesora en este tipo de materias a empresas, asociaciones y profesionales. Además, colabora en varios actos y realiza jornadas que apoyan la inclusión social.

La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza adquiere un doble compromiso con la sociedad

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Ofrece servicios de asistencia personal y familiar para el cuidado de todos sus trabajadores y sus familias y  apuesta por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.

Los servicios son prestados por Alares y gestionados por su Centro Especial de Empleo, Alares Social.

La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza se compromete por partida doble con la Sociedad. A partir de ahora, todos sus trabajadores, cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padres y suegros, se podrán beneficiar de servicios que tienen como fin hacerles la vida más fácil y más feliz a todos ellos. Más de 1000 personas mejorarán su calidad de vida a partir de ahora, ya que los servicios que la fundación ofrecen pasan desde ayuda asistencial y personal en el propio domicilio, consultas a especialistas, abogados, médicos, tratamientos especializados y selección de personal, hasta un gestor personal, disponible las 24 h/ 365 días para hacer cualquier gestión que necesiten.

Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, comprometida con las prácticas responsables y la gestión de la diversidad en su organización, da un paso al ofrecer estos servicios que son gestionados por personas con discapacidad, lo que demuestra su apuesta por la inclusión socio laboral de estas personas.

Alares, empresa líder en nuestro país en el cuidado de las personas, es la empresa proveedora de los mismos. Un merecido puesto que ha conseguido por llegar con sus servicios a cualquier rincón de España, las 24 h, los 365 días, siempre con personal propio, contratado en plantilla, sin intermediarios ni franquicias, por lo que todos los beneficiarios pueden hacer uso y disfrute de los beneficios estén donde esté, todos los días y a cualquier hora.

Alares SocialCentro Especial de Empleo, con más de 10 años de experiencia a sus espaldas, e integrada por más de un 90 % de personas con discapacidad, es quien gestionará la prestación de los mismos bajo los máximos estándares de calidad y profesionalidad.

En palabras de Javier Benavente, Presidente de Alares, “somos las empresas, a nivel privado, las que tenemos que velar por dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona, de nuestros clientes y empleados, para conseguir, entre todos, mejorar la Calidad de vida de nuestro país”.

En este sentido, Evelio Acevedo, director gerente de la Fundación, afirma que “poner a disposición estos servicios supone seguir con nuestra apuesta de hacer felices a todas las personas que trabajan con nosotros. La sociedad en la que vivimos cada vez tiene más necesidades que no siempre desde la Administración pueden tener respuesta, por lo que somos las empresas, como fuente de riqueza y de desarrollo las que tenemos que trabajar en este sentido”.

¿Cómo lograr el éxito empresarial?

Mar Aguilera Éxito Empresarial

Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares y Fundación Diversidad,  ha sido la encargada de poner sobre la mesa las claves para trabajar la Diversidad en Igualdad de Oportunidades  en la Empresa, en el I Foro Reto Social Empresarial, iniciativa de Cruz Roja Española.

En palabras de Mar Aguilera, aceptar y gestionar la diversidad es un requisito fundamental para que las empresas alcancen el éxito. Se trata de una oportunidad que no debemos ignorar. La Directora de ambas Fundaciones considera  que es necesario trabajar en los siguientes aspectos:

Crear entornos que impulsen las fortalezas de la diferencia.

Seleccionar a los perfiles por competencias mediante currículo ciego.

La importancia de trabajar la Inclusión por encima de las cuotas de contratación

Visibilizar, Gestionar y Apreciar las Diferencias. Creación de una cultura para que cada individuo se sienta valorado

Facilitar el acceso a la información y a las oportunidades  en igualdad de condiciones

Formar a los equipos de Trabajo en las diferentes diversidades, para que estos aprecien el talento más allá de las diferencias.

Eliminar estigmas para evitar la capacidad que una sola persona tiene para generar situaciones discriminatorias, aunque sea sin intención de hacerlo.

Medir el resultado de las acciones llevadas a cabo

Y por supuesto, incluir en los objetivos estratégicos la gestión de la diversidad, ello aportará innovación y competitividad.

Para Mar Aguilera, este conjunto de acciones nos permite demostrar que las personas, con independencia de su diversidad, en igualdad de condiciones y con un entorno de trabajo acogedor en el que se respeten sus diferencias, tendrán una carrera profesional que se desarrollará con total éxito y aportará un gran valor a la organización.

Galería de imágenes

El bienestar de los trabajadores, lo primero

Las personas con discapacidad ejercen un efecto positivo insustituible en la sociedad

Foto_Familia_2014

• La III Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a Personas con Discapacidad, pone de relieve que la inclusión laboral de personas con discapacidad debe ir de a mano de la Prevención de Riesgos Laborales.

• Fundación Alares y Sociedad de Prevención de Ibermutuamur han vuelto a premiar a las iniciativas más innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad.

Por tercer año consecutivo, CaixaForum, Madrid, ha acogido la Gala de Entrega de la III Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a Personas con Discapacidad, premios que han contado con la presidencia de honor de S.M. La Reina Dña. Sofía. Estos premios han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad.

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Inclusión social a través del arte

Celebrada en Mérida, la iniciativa “España integrACTÚA” ha invadido el centro cultural la Alcazaba con una gala y una exposición de cortos, spots, reportajes fotográficos y música, que han tenido por objetivo informar y sensibilizar a la ciudadanía de la importancia de fomentar una sociedad que garantice la igualdad de condiciones de todas las personas.

Todos los proyectos culturales presentados son propuestas artísticas y audiovisuales desarrolladas durante 2009 en el marco del proyecto europeo “A favor de la inclusión social, integrACTÚA”por diferentes sectores sociales: cinematográfico, publicitario, ONG, sindicatos, académico y personas en exclusión social.

La exposición, inaugurada el pasado 29 de junio, permaneció abierta hasta el dos de julio, día en el que se celebró la gala. En ambas citas, se hizo entrega de las guías gratuitas “Claves sobre la pobreza y la exclusión social en España” y “Ante la pobreza y la exclusión social, ¿qué puedo hacer yo?”.

Este proyecto ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013.

Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes

Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.

Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.

Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.

En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.

Inmigrantes de la Comunidad de Madrid recibirán formación para asistir a personas mayores

La Comunidad de Madrid pone en marcha un programa de inserción laboral, con el objetivo de instruir a los ciudadanos inmigrantes en el cuidado de personas dependientes y fomentar su integración en la región madrileña.

En total, la Comunidad ha destinado 53.000 mil euros, que ayudarán a un colectivo resentido por la crisis, a  encontrar empleo, y conseguir así que Madrid tenga menos tasa de paro de extranjeros respecto a la media nacional.

Iniciativas como ésta,  fueron llevadas a cabo por Fundación Alares® el pasado año cuando celebró un  curso formativo sobre Atención a la Dependencia. Estas jornadas de formación, ofrecieron la oportunidad al colectivo inmigrante participante, de recibir un salario adecuado a su capacidad profesional, pero además son garantía de innovación en la gestión de los servicios a la Dependencia.