I Jornadas sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer”

Fundación Alares y Cerner, comprometidos con la integración de personas con discapacidad al mundo laboral

  • Cerner, empresa líder de salud digital, apoya la empleabilidad de las personas con discapacidad y promueve la integración de este colectivo en los entornos laborales.
  • Las I Jornadas Pre-Laborales sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer” organizadas conjuntamente entre la Fundación Alares y Cerner, tienen como objetivo ofrecer las claves a personas con discapacidad para promover su acceso al mercado laboral.

La Fundación Alares y Cerner han organizado las I Jornadas Pre-Laborales sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer”, que tienen como fin acercar a las personas con discapacidad al mundo laboral y ofrecerles las claves necesarias para mejorar su empleabilidad.  

En España se está trabajando por la puesta en valor de las personas con discapacidad de cara a su inclusión sociolaboral. En los últimos cinco años, se ha incrementado significativamente (15%) la participación de las personas con discapacidad en el empleo. No obstante, sigue siendo un colectivo que encuentra barreras para acceder a un puesto de trabajo; del total de contratos de 2017, solo el 1,43% fueron destinados a personas con discapacidad.

Es necesario que las empresas tengan en cuenta estos datos y potencien la gestión de la diversidad en los equipos de trabajo. Para todas las personas, acceder al empleo aporta independencia económica, bienestar, autoestima, reconocimiento social, bienestar y ayuda a reforzar la responsabilidad y el compromiso.

En este proyecto conjunto con la Fundación Alares, Cerner ha acogido en sus oficinas a nueve participantes del Centro de Rehabilitación Laboral de Villaverde, personas con enfermedad mental, para ayudarles a recuperar los hábitos y capacidades necesarias para acceder al mundo laboral, motivarles en su recorrido y apoyar su integración y mantenimiento en el mismo.

En esta sesión, se han visitado las instalaciones de Cerner, para conocer cómo es el día a día en la empresa, y cómo son los procesos de selección. También se han intercambiado opiniones, se han resuelto dudas y han asistido a charlas y talleres didácticos.

Finalmente, se han dado recomendaciones a los participantes para elaborar su CV y que serán incorporados a la Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación de Fundación Alares, para ampliar sus oportunidades de incorporación al mundo laboral.

La música también suena en Alares Social

Javier trabaja como teleoperador en el call center del CEE de Alares Social. Se encarga de facilitar cualquier tipo de información que le solicitan los clientes, como números de teléfono, direcciones y horarios. Desempeñar su trabajo ahí le permite disponer de un puesto adaptado a su enfermedad, pues cuenta con horas médicas y terapéuticas sin límite de uso. También dispone de otros servicios como fisioterapia o asistencia psicológica junto con actividades sociales y culturales.

Lo que más aprecia del ambiente es la integración con sus compañeros y coordinadores. “Tener una discapacidad y estar aquí, compartiendo el día a día con compañeros con discapacidad, puede parecer triste o sonar duro. En cambio, según mi experiencia, tengo que resaltar que constantemente recibo calor, comprensión y alegría de parte de cada uno de mis compañeros. Nos movemos en un medio donde lo anormal es lo normal, con lo cual deja de ser condición”.

Desde los viajes en el tren hasta la lucha por la igualdad: cualquier situación puede inspirar

Una de las aficiones que Javier disfruta a parte de su trabajo en la empresa es la música. Desde su infancia, se divierte con este género e incluso compone sus propias canciones y poesías. La guitarra es el instrumento que le hace sentir bien y lo toca a diario ya que, según él, es la mejor medicina.

Se inspira de lo que hay a su alrededor. Convierte pequeñas cosas del día a día en poemas y escritos que muestran su sensibilidad hacia el entorno. De hecho, durante sus viajes a Alares Social en tren escribió “La estación”, un poema que describía lo que para cualquiera puede ser una situación más que ordinaria.

Tiene varias publicaciones en México y ha colaborado con varios artistas, entre ellos su amigo madrileño, el guitarrista Rafael García González. En 2014 fue finalista en el tercer certamen internacional de poesía Versos en el Aire.

El pasado 8 de marzo, día de la mujer, fue una jornada más que celebrada y muy sonada de este año. El ambiente vivido ese día y todo lo que rodea a la lucha, inspiró a Javier para que escribiera este poema:

Cálido azul mujer

inagotable guerrera

luchadora sutil

en tu cuerpo se gesta

la semilla de todas las causas

dígase amor, sueño o palabra

Madre, hermana, amiga

frágil rama de abril

por la vida compañera

gracias por la vida.

“Hay otras canciones, más poemas y un manojito de relatos que cuentan mi caminar. No son pocos ni muchos, ni buenos, ni malos. Un atajo para el desahogo, una vía para expresar que hay más cosas que dar además del trabajo y el cumplimiento. Ojalá hubiera más espacio y tiempo para este aspecto de nuestro ser”, Javier Pareja, Alares Social.

Historias con alma y lucha personal

Centro especial de empleo

Centro especial de empleo

Antonia Hernández lleva 5 años trabajando en el Centro Especial de Empleo Alares Social, y tiene discapacidad  en diferentes partes de su cuerpo. Se encarga de la gestión de llamadas para buscar información para clientes.

Antes de su enfermedad, la seleccionaron en una conocida marca de juguetes porque desprendía alegría.  Pero después, ya con un certificado del 60% de discapacidad, acudió a una entrevista donde, según Antonia, no la hicieron sentir cómoda. A pesar de ser totalmente válida para el puesto de trabajo, parecía que tenía que agradecer que la contrataran: “en las empresas que no conocían mi discapacidad, una vez se enteraban, el trato cambiaba por completo, pues asociaban mi discapacidad a bajas, exigencias… pero en mi vida solo he tenido dos bajas importantes”.

Tras esta experiencia no es de extrañar que sus comienzos en Alares estuvieran rodeados de inseguridades: “sentía desconcierto, porque no comprendía como sin conocerme, una empresa como esta apostaba por mí y me apoyaba… me hicieron sentir importante”.  El primer proyecto que desempeñó Antonia fue un programa piloto en el que puso mucho empeño, y cuando finalizó, se dio cuenta de que había aprendido una serie de técnicas y habilidades que más tarde aplicaría a todos los proyectos de los que se ha encargado. Además, Antonia destaca de Alares la facilidad que da para pasar de una campaña a otra teniendo en cuenta la situación que vive en cada momento: “no podemos olvidar que tengo una discapacidad que me ha hecho pasar por varias recaídas, pero no han supuesto impedimento ni para mí, ni para Alares Social”.

Cinco años de constancia y superación

Antonia asegura que, debido a la situación que ha vivido y a su experiencia, ha adquirido una serie de valores como la constancia y la superación, que las empresas ordinarias no son capaces de ver, pues relacionan una discapacidad con productividad baja.  En Alares Social se han ocupado de reforzar estas cualidades y de ayudar a Antonia a estar motivada. De hecho, lo que ella destaca de esta empresa es que le hace sentir útil y necesaria, y la define como “su terapia”.

Por todo esto, la trabajadora de Alares anima a las empresas a que sean capaces de ver que las personas con discapacidad siempre intentan dar la mejor versión de sí mismas, y si además de verlo son capaces de potenciarlo, los resultados positivos están asegurados.

Y a las personas con discapacidad, les pide que no vean la discapacidad como un hándicap: “los animo a que se acerquen a Alares Social, que aquí potencian capacidades de cada uno y verdaderamente nos hacen crecer como profesionales y como personas”.

 

Fundación Alares imparte un Taller de Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad

Fundación Alares continua impartiendo los Talleres de Habilidades Sociales dentro de su Programa “Objetivo Empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad”. Se trata de un Programa dirigido al entrenamiento de las distintas habilidades que permiten incrementar la competencia social y la adaptación a entornos laborales de las personas con discapacidad con la finalidad de ampliar sus oportunidades de empleo y/o mantener el empleo actual el máximo tiempo posible.

El último taller impartido (9 y 10 de Octubre) ha estado dirigido a un grupo de personas con discapacidad intelectual, 13 participantes procedentes de varios Centros Ocupacionales de la Comunidad de Madrid. La media de  satisfacción del alumnado para este curso ha resultado: MUY ALTO, datos recogidos a través del cuestionario de satisfacción del alumno/a, con el objetivo de mejora continua.

El gobierno aprobará un decreto para ayudar a discapacitados con problemas de reinserción laboral

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció este miércoles que el Consejo de Ministros aprobará en próximas fechas un real decreto que regulará una nueva modalidad de convenio especial con la Seguridad Social para que lo puedan suscribir las personas con discapacidad que tengan dificultades de reinserción laboral, a efectos de la cobertura de las prestaciones de jubilación, muerte o supervivencia.

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El 20% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su entorno laboral

Así lo indica un estudio sobre inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social en el que han participado más de 700 personas con discapacidad. Sin embargo, y aunque esta cifra es muy negativa, la actual desciende en seis puntos respecto al estudio anterior realizado en 2009. Esto indica que la actitud de las empresas está cambiando, son más conscientes de la importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

El acceso al mercado laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el colectivo de personas con discapacidad, que además, con frecuencia sufre ciertas desigualdades con respecto al resto de trabajadores. Por eso, para evitar situaciones de este tipo es importantísimo la sensibilización de las empresas.

En lo que llevamos de año se ha producido un incremento del 9% en la contratación de personas con discapacidad  con respecto al año pasado, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. En enero se registraron 4.608 contrataciones, un 8,5% de personas con discapacidad del total de la población activa.

Por otra parte, según este mismo estudio, por comunidades, la Comunidad Valenciana ha registrado en enero un 15,3% de contratos indefinidos de personas con discapacidad, siguiéndole Cataluña con un 14,4% y Madrid con un 14,1%.

La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos

El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.

Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.

La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”.  Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.

También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.

El CERMI solicita que la discapacidad se incluya en los documentos de la UE

El pasado jueves en Barcelona se reunieron el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, y el Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con la intención por parte del representante del CERMI, de pedir la incorporación de la discapacidad en los documentos más importantes de la Unión Europea.

En este encuentro, Pérez Bueno y el secretario general del CERMI, Alberto Durán, entregaron a Corbacho un escrito con propuestas que fomentan la inclusión laboral y la protección social de las personas con discapacidad en todos los documentos clave a nivel europeo durante la presidencia española en la UE. El CERMI solicita incluir la discapacidad en los documentos que fijen las políticas en esta materia durante los próximos años, como la Estrategia UE 2020, la Estrategia Europea de Empleo o la Agenda Social.

Con este planteamiento, el CERMI solicita que se adopte un Pacto Europeo por la Discapacidad, y que en la Agenda Social se priorice a las personas con discapacidad y el envejecimiento. Pero también, reclaman que la discapacidad debe estar presente en los encuentros políticos de alto nivel, como la Conferencia de la Presidencia o las reuniones de ministros europeos.

Esta cita entre el Ministro de Trabajo y el CERMI, se enmarca dentro del programa de actuación de esta institución y del Foro Europeo de la Discapacidad para incidir en materia de discapacidad durante la Presidencia española de la Unión Europea.

Inclusión es el objetivo clave

Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.

A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.

Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.

Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.

Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia “La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica”, enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.

Antxon Arza, sinónimo de superación

Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de “Al filo de lo imposible” que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.

Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.

Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.