El gobierno aprobará un decreto para ayudar a discapacitados con problemas de reinserción laboral

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció este miércoles que el Consejo de Ministros aprobará en próximas fechas un real decreto que regulará una nueva modalidad de convenio especial con la Seguridad Social para que lo puedan suscribir las personas con discapacidad que tengan dificultades de reinserción laboral, a efectos de la cobertura de las prestaciones de jubilación, muerte o supervivencia.

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El 20% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su entorno laboral

Así lo indica un estudio sobre inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social en el que han participado más de 700 personas con discapacidad. Sin embargo, y aunque esta cifra es muy negativa, la actual desciende en seis puntos respecto al estudio anterior realizado en 2009. Esto indica que la actitud de las empresas está cambiando, son más conscientes de la importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

El acceso al mercado laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el colectivo de personas con discapacidad, que además, con frecuencia sufre ciertas desigualdades con respecto al resto de trabajadores. Por eso, para evitar situaciones de este tipo es importantísimo la sensibilización de las empresas.

En lo que llevamos de año se ha producido un incremento del 9% en la contratación de personas con discapacidad  con respecto al año pasado, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. En enero se registraron 4.608 contrataciones, un 8,5% de personas con discapacidad del total de la población activa.

Por otra parte, según este mismo estudio, por comunidades, la Comunidad Valenciana ha registrado en enero un 15,3% de contratos indefinidos de personas con discapacidad, siguiéndole Cataluña con un 14,4% y Madrid con un 14,1%.

La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos

El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.

Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.

La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”.  Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.

También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.

El CERMI solicita que la discapacidad se incluya en los documentos de la UE

El pasado jueves en Barcelona se reunieron el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, y el Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con la intención por parte del representante del CERMI, de pedir la incorporación de la discapacidad en los documentos más importantes de la Unión Europea.

En este encuentro, Pérez Bueno y el secretario general del CERMI, Alberto Durán, entregaron a Corbacho un escrito con propuestas que fomentan la inclusión laboral y la protección social de las personas con discapacidad en todos los documentos clave a nivel europeo durante la presidencia española en la UE. El CERMI solicita incluir la discapacidad en los documentos que fijen las políticas en esta materia durante los próximos años, como la Estrategia UE 2020, la Estrategia Europea de Empleo o la Agenda Social.

Con este planteamiento, el CERMI solicita que se adopte un Pacto Europeo por la Discapacidad, y que en la Agenda Social se priorice a las personas con discapacidad y el envejecimiento. Pero también, reclaman que la discapacidad debe estar presente en los encuentros políticos de alto nivel, como la Conferencia de la Presidencia o las reuniones de ministros europeos.

Esta cita entre el Ministro de Trabajo y el CERMI, se enmarca dentro del programa de actuación de esta institución y del Foro Europeo de la Discapacidad para incidir en materia de discapacidad durante la Presidencia española de la Unión Europea.

Inclusión es el objetivo clave

Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.

A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.

Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.

Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.

Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia «La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica», enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.

Antxon Arza, sinónimo de superación

Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de «Al filo de lo imposible» que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.

Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.

Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.

3 de Diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad

En 1992 se procamó por primera vez este día, fue tras un periodo de las Naciones Unidas dedicado a la reflexión y toma de conciencia sobre los problemas de este colectivo, lo que en aquel momento se conoció como «Decenio de los Impedidos» (1983-1992), desde entonces la ONU proclamó este día para fomentar actividades a favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Con motivo del día de hoy, focalizado este año «Por unos objetivos de Desarrollo del Milenio inclusivos: empadronamiento de las personas con discapacidad y sus comunidades en todo el mundo», son múltiples los actos que se celebrán desde las diferentes federaciones y organizaciones de personas con discapacidad:

– Desde la Federación de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) se ha mandado un decálogo a los diversos medios de comunicación que bajo el lema «Cuestión de actitud, no de aptitud» se resumen las pautas básicas sobre el tratamiento iformativo de la discapacidad intelectual en los medios.  Pincha aquí para acceder a el.

– El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) también se ha unido al acto, puedes leer el «Manifiesto a favor de la Defensa de la discapacidad y contra la crisis, la pobreza y la exclusividad», haciendo click aquí

Desde la Fundación Alares queremos sumarnos a este día, ya que la mayor parte de nuestro trabajo se centra en apoyar a las personas con discapacidad, realizando importantes esfuerzos a favor de la igualdad de oportunidadades, a la eliminación de barreras y la creación de una ciudad accesible para todos y por supuesto, realizando actividades diarias para la integración sociolaboral de toda persona con cualquier tipo de discapacidad.

Próxima Presidencia española de la UE, prioridad: La discapacidad

Como muchos ya saben, el próximo 1 de Enero de 2010 España, junto con Bélgica y Hungría, asumirá la Presidencia de la Unión Europea en un nuevo sistema de trio de presidencias, durante 18 meses, hasta el 30 de Junio de 2011. La Ministra de Sanidad, Política Social y Deporte, Trinidad Jimenez, ha anunciado que la prioridad de España en cuanto a políticas europeas se focalizará en materia social, dando especial relevancia a la igualdad de género, el rechazo a la violencia machista, fomentar el envejecimiento activo y muy intensamente el desarrollo de estrategias de apoyo a la discapacidad.

En cuanto a este último punto, España organizará el 19 de Mayo de 2010 en Zaragoza una Conferencia Informal de Ministros sobre Discapacidad. La intención es que posterior a esta cumbre, con unos objetivos ya establecidos, se organice una conferencia europea en la que participen todas las organizaciones de personas con discapacidad de la Unión Europea y las distintas administraciones públicas que trabajan en este sentido. Una especie de conferencia europeista de todos los que trabajan día a día por los derechos, la igualdad de oportundidades y la Calidad de Vida de las personas con cualquier tipo de discapacidad. Sin duda una esperanzadora noticia para todas las organizaciones que deseamos ver logrados estos objetivos.

Según la propia Ministra «En esta conferencia se tratarán asuntos como la accesibilidad, aspecto esencial para lograr la igualdad de oportunidades. Pero también otros asuntos, como la participación, la autonomía personal, el empleo y la educación inclusiva de las personas con discapacidad.

Puede encontrar más información sobre la Unión Europea, la próxima presidencia de España y participación ciudadana haciendo click aquí

Los ciudadanos europeos opinan sobre la Estrategia de Discapacidad

La Comisión Europea quiere que los ciudadanos opinen. Para ello, ha lanzado una campaña sobre «los problemas de las personas con discapacidad y las posibilidades de resolución, mediante una nueva Estrategía Europea de Discapacidad 2010-2012».

Esta iniciativa, creada por la Comisión Europea (CE), pone en marcha una consulta pública, donde invita a participar tanto a ciudadanos, organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas.  La consulta permanecerá abierta hasta el 4 de Enero de 2010.

En la Unión Europea se calcula que viven aproximadamente 50 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad y por lo tanto uno de los grupos más amplios en posible riesgo de exclusión social y laboral, de ahí que la nueva estrategia planteada por la UE sea la inclusión activa de este colectivo, que contará con los mismos derechos y oportunidades que el resto de los ciudadanos europeos.

Desde la Fundación Alares® queremos transimitir nuestro total apoyo a esta inciativa y animamos a todas las autoridades a que sigan el ejemplo de la Comisión Europea.

Para acceder directamente a la Consulta Pública haga click en aquí

Comienza la III Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

La Feria de Madrid acoge, en el pabellon 2, esta tercera edición de la «Feria de Empleo para Personas con Discpacidad en la Comunidad de Madrid». En ella se podrá encontrar hasta 80 organizaciones trabajando en buscar distintos perfiles profesionales para personas con cualquier tipo de discapacidad.

Desde mozos de almacen, vendedores o administrativos, pasando por el área de secretariado, hasta licenciados en diversas materias como empresariales, derecho o matemáticas.

Una oportunidad muy especial para cualquier persona con discapacidad demandante de empleo, oportunidad que la Fundación Alares®, comprometida en su empeño, no ha querido perderse y que, por lo tanto, se encontrará allí los días 24 y 25 de Noviembre, en el Stand 11, buscando cualquier pefil profesional, ya que entre sus actividades primordiales, destaca un programa de cursos y de inserción en el mundo laboral.

El horario de apertura de este encuentro es desde las 9.00 hasta las 19.00 h. Una novedad importante es la de inscribirse de forma on-line y mandar el curriculum a las empresas participantes, además de la posibilidad de crear un videocurriculum.

Para más información sobre la III Feria de Empleo y Discapacidad pinche aquí