Ampliado plazo candidaturas VIII premios PRL

Ampliamos el plazo para entregar candidaturas a los VIII Premios a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad hasta el 24 de mayo

Favorecer la inclusión laboral y mejorar las condiciones de trabajo de personas con discapacidad debe ser parte de la estrategia de negocio de todas las empresas.

Fundación Alares trabaja para prevenir riesgos laborales y así lograr unas condiciones óptimas en el entorno de trabajo, promocionar la salud laboral de las personas con discapacidad, adaptar los puestos a condiciones especiales de los equipos o integrar personas en las organizaciones, entre otras muchas iniciativas.

Por este motivo, galardonará a aquellas empresas, instituciones, profesionales y centros especiales de empleo que luchan por la Prevención de Riesgos Laborales.

Hay diferentes categorías a las que inscribirse con sus correspondientes reconocimientos. Son las citadas a continuación:

  • Empresas: subdividido en Pymes y Gran Empresa
  • Instituciones
  • Profesionales de PRL
  • Centros Especiales de Empleo

El plazo máximo para entregar las propuestas es el día 24 de mayo de 2019.

Consulta las bases en las que podrás leer las condiciones para participar según la categoría y no olvides darte de alta.

Si consideras que puedes ser premiado… ¡Preséntate!

La música también suena en Alares Social

Javier trabaja como teleoperador en el call center del CEE de Alares Social. Se encarga de facilitar cualquier tipo de información que le solicitan los clientes, como números de teléfono, direcciones y horarios. Desempeñar su trabajo ahí le permite disponer de un puesto adaptado a su enfermedad, pues cuenta con horas médicas y terapéuticas sin límite de uso. También dispone de otros servicios como fisioterapia o asistencia psicológica junto con actividades sociales y culturales.

Lo que más aprecia del ambiente es la integración con sus compañeros y coordinadores. “Tener una discapacidad y estar aquí, compartiendo el día a día con compañeros con discapacidad, puede parecer triste o sonar duro. En cambio, según mi experiencia, tengo que resaltar que constantemente recibo calor, comprensión y alegría de parte de cada uno de mis compañeros. Nos movemos en un medio donde lo anormal es lo normal, con lo cual deja de ser condición”.

Desde los viajes en el tren hasta la lucha por la igualdad: cualquier situación puede inspirar

Una de las aficiones que Javier disfruta a parte de su trabajo en la empresa es la música. Desde su infancia, se divierte con este género e incluso compone sus propias canciones y poesías. La guitarra es el instrumento que le hace sentir bien y lo toca a diario ya que, según él, es la mejor medicina.

Se inspira de lo que hay a su alrededor. Convierte pequeñas cosas del día a día en poemas y escritos que muestran su sensibilidad hacia el entorno. De hecho, durante sus viajes a Alares Social en tren escribió “La estación”, un poema que describía lo que para cualquiera puede ser una situación más que ordinaria.

Tiene varias publicaciones en México y ha colaborado con varios artistas, entre ellos su amigo madrileño, el guitarrista Rafael García González. En 2014 fue finalista en el tercer certamen internacional de poesía Versos en el Aire.

El pasado 8 de marzo, día de la mujer, fue una jornada más que celebrada y muy sonada de este año. El ambiente vivido ese día y todo lo que rodea a la lucha, inspiró a Javier para que escribiera este poema:

Cálido azul mujer

inagotable guerrera

luchadora sutil

en tu cuerpo se gesta

la semilla de todas las causas

dígase amor, sueño o palabra

Madre, hermana, amiga

frágil rama de abril

por la vida compañera

gracias por la vida.

“Hay otras canciones, más poemas y un manojito de relatos que cuentan mi caminar. No son pocos ni muchos, ni buenos, ni malos. Un atajo para el desahogo, una vía para expresar que hay más cosas que dar además del trabajo y el cumplimiento. Ojalá hubiera más espacio y tiempo para este aspecto de nuestro ser”, Javier Pareja, Alares Social.

El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra

El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.

Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.

Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social.  Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.

Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.

La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos

El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.

Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.

La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”.  Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.

También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.

Inclusión es el objetivo clave

Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.

A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.

Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.

Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.

Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia «La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica», enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.

3 de Diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad

En 1992 se procamó por primera vez este día, fue tras un periodo de las Naciones Unidas dedicado a la reflexión y toma de conciencia sobre los problemas de este colectivo, lo que en aquel momento se conoció como «Decenio de los Impedidos» (1983-1992), desde entonces la ONU proclamó este día para fomentar actividades a favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Con motivo del día de hoy, focalizado este año «Por unos objetivos de Desarrollo del Milenio inclusivos: empadronamiento de las personas con discapacidad y sus comunidades en todo el mundo», son múltiples los actos que se celebrán desde las diferentes federaciones y organizaciones de personas con discapacidad:

– Desde la Federación de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) se ha mandado un decálogo a los diversos medios de comunicación que bajo el lema «Cuestión de actitud, no de aptitud» se resumen las pautas básicas sobre el tratamiento iformativo de la discapacidad intelectual en los medios.  Pincha aquí para acceder a el.

– El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) también se ha unido al acto, puedes leer el «Manifiesto a favor de la Defensa de la discapacidad y contra la crisis, la pobreza y la exclusividad», haciendo click aquí

Desde la Fundación Alares queremos sumarnos a este día, ya que la mayor parte de nuestro trabajo se centra en apoyar a las personas con discapacidad, realizando importantes esfuerzos a favor de la igualdad de oportunidadades, a la eliminación de barreras y la creación de una ciudad accesible para todos y por supuesto, realizando actividades diarias para la integración sociolaboral de toda persona con cualquier tipo de discapacidad.

Los ciudadanos europeos opinan sobre la Estrategia de Discapacidad

La Comisión Europea quiere que los ciudadanos opinen. Para ello, ha lanzado una campaña sobre «los problemas de las personas con discapacidad y las posibilidades de resolución, mediante una nueva Estrategía Europea de Discapacidad 2010-2012».

Esta iniciativa, creada por la Comisión Europea (CE), pone en marcha una consulta pública, donde invita a participar tanto a ciudadanos, organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas.  La consulta permanecerá abierta hasta el 4 de Enero de 2010.

En la Unión Europea se calcula que viven aproximadamente 50 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad y por lo tanto uno de los grupos más amplios en posible riesgo de exclusión social y laboral, de ahí que la nueva estrategia planteada por la UE sea la inclusión activa de este colectivo, que contará con los mismos derechos y oportunidades que el resto de los ciudadanos europeos.

Desde la Fundación Alares® queremos transimitir nuestro total apoyo a esta inciativa y animamos a todas las autoridades a que sigan el ejemplo de la Comisión Europea.

Para acceder directamente a la Consulta Pública haga click en aquí

Comienza la III Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

La Feria de Madrid acoge, en el pabellon 2, esta tercera edición de la «Feria de Empleo para Personas con Discpacidad en la Comunidad de Madrid». En ella se podrá encontrar hasta 80 organizaciones trabajando en buscar distintos perfiles profesionales para personas con cualquier tipo de discapacidad.

Desde mozos de almacen, vendedores o administrativos, pasando por el área de secretariado, hasta licenciados en diversas materias como empresariales, derecho o matemáticas.

Una oportunidad muy especial para cualquier persona con discapacidad demandante de empleo, oportunidad que la Fundación Alares®, comprometida en su empeño, no ha querido perderse y que, por lo tanto, se encontrará allí los días 24 y 25 de Noviembre, en el Stand 11, buscando cualquier pefil profesional, ya que entre sus actividades primordiales, destaca un programa de cursos y de inserción en el mundo laboral.

El horario de apertura de este encuentro es desde las 9.00 hasta las 19.00 h. Una novedad importante es la de inscribirse de forma on-line y mandar el curriculum a las empresas participantes, además de la posibilidad de crear un videocurriculum.

Para más información sobre la III Feria de Empleo y Discapacidad pinche aquí

AMAFE y Fundación Alares, unidas para ofrecer una oportunidad laboral

La Fundación Alares® y la Asociación Madrileña de Amigos y Familiares de Enfermos de Esquizofrenia (AMAFE), iniciaron el pasado 26 de Octubre un curso orientado a personas con discapacidad mental, cuyo fín era la obtención del Certificado de Manipulador de Alimentos.

Este viernes, 6 de Noviembre el certificado ya era una realidad, pues todos los asistentes al curso consiguieron superarlo con éxito, obteniendo así un documento oficial que les abré una puerta más para ingresar en el mercado laboral; restaurantes, cadenas de productos alimenticios o grandes almacenes son algunas de las posibilidades.

Según palabras de una de las asistentes, “ha sido un curso muy interesante, hecho de una forma muy amena, además creo que en mi caso va ha tener una gran utilidad”.

Entre los servicios principales que ofrece AMAFE, dispone de un Centro de Día, que desarrolla actividades para personas atendidas en Salud Mental con un diagnóstico de esquizofrenia y para sus familias, en horario de mañana y tarde de lunes a viernes, un servicio de información y orientación, un servicio de ayuda a domicilio y un servicio de apoyo a la inserción laboral.

Si quiere obtener más información sobre AMAFE, haga click aquí

El Charter de la Diversidad en imágenes

El Charter de la Diversidad celebrado el 7 de julio en la Sala Europa de la Comisión Europea (Madrid) al que se acogieron numerosas empresas nos dejó las siguientes instantáneas: