Ampliado plazo candidaturas VIII premios PRL

Ampliamos el plazo para entregar candidaturas a los VIII Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad hasta el 24 de mayo

Favorecer la inclusión laboral y mejorar las condiciones de trabajo de personas con discapacidad debe ser parte de la estrategia de negocio de todas las empresas.

Fundación Alares trabaja para prevenir riesgos laborales y así lograr unas condiciones óptimas en el entorno de trabajo, promocionar la salud laboral de las personas con discapacidad, adaptar los puestos a condiciones especiales de los equipos o integrar personas en las organizaciones, entre otras muchas iniciativas.

Por este motivo, galardonará a aquellas empresas, instituciones, profesionales y centros especiales de empleo que luchan por la Prevención de Riesgos Laborales.

Hay diferentes categorías a las que inscribirse con sus correspondientes reconocimientos. Son las citadas a continuación:

  • Empresas: subdividido en Pymes y Gran Empresa
  • Instituciones
  • Profesionales de PRL
  • Centros Especiales de Empleo

El plazo máximo para entregar las propuestas es el día 24 de mayo de 2019.

Consulta las bases en las que podrás leer las condiciones para participar según la categoría y no olvides darte de alta.

Si consideras que puedes ser premiado… ¡Preséntate!

Gestionar la diversidad cultural, tarea imprescindible

Gestionar la diversidad cultural, tarea imprescindible en cualquier organización responsable

  • 8 organizaciones renuevan su compromiso con el Charter de la Diversidad y 11 se suscriben por primera vez a esta Carta de principios de la Comisión Europea. 
  • A su vez, 8 empresas reciben el sello ESR de Empresa Socialmente Responsable con su plantilla.
  • Según una encuesta que lanzamos durante 2018 a las empresas firmantes del Charter, el 76 % considera que los estudios que publica son de gran utilidad.

Con motivo del décimo aniversario de la Fundación para la Diversidad y el Día Internacional contra la Discriminación Racial, Fundación Diversidad ha celebrado la jornada “Retos y avances en materia de Diversidad Cultural en las empresas e instituciones españolas” en la Sede de la Comisión Europea, Madrid.

D. Luis González, Coordinador Lingüístico de la Representación en España de la Comisión Europea, ha sido el encargado de dar la bienvenida al acto, remarcando que la Unión Europea respeta la diversidad cultural, religiosa y lingüística.

A continuación, Dña. Mercedes Pescador, Patrona de la Fundación para la Diversidad, ha destacado la importancia de la iniciativa del Charter de la Diversidad, ya que invita a las empresas a poner en su agenda la gestión de la diversidad, tarea necesaria para obtener una ventaja competitiva. Por su parte, D. Ignacio Sola Barleycorn, Director General para la Igualdad de Trato y Diversidad, ha recalcado que debemos aprovechar la multiculturalidad existente en la sociedad.

Seguidamente, en presencia de D. Luis González, Dña. Mercedes Pescador y D. Ignacio Sola Barleycorn, se ha procedido al acto de firma del Charter de la Diversidad. ASISPA, BBVA, HP Printing and Computing Solutions S.L.U., JT International Iberia S.L.U., PayPal SE, Sucursal en España, PayPal Spain, RENTOKIL INITIAL ESPAÑA S.A. y TENDAM, han sido las empresas que han renovado su compromiso con los principios de igualdad y no discriminación.

Be Global, CASER, CASER RESIDENCIAL, Cellnex Telecom, S.A., DEOLEO, S.A., FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, Fundación ASISPA, REALE SEGUROS, Roche Farma España, S.A., TM Grupo Inmobiliario y UNIBAIL – RODAMCO – WESTFIELD, son las 11 organizaciones que han firmado por primera vez esta Carta de principios de la Comisión Europea. 

En una encuesta que lanzamos durante 2018, algunas empresas firmantes del Charter valoraron las actividades de la Fundación. El análisis desveló que el 76 % considera que los estudios que publica son de gran utilidad. Un 65 % afirma que las jornadas y actos de la Fundación son útiles. Por otro lado, el 60 % dice que ser firmante del Charter de la Diversidad les ayuda a sensibilizar a su plantilla, clientes y proveedores en materia de Igualdad en el empleo.

Ya son más de 900 empresas las que se han comprometido con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad.  

D. Raimundo Sala, director general de PayPal en España y Portugal, ha ahondado sobre dos valores muy arraigados en la filosofía de PayPal: la inclusión y la igualdad. Ha explicado varios proyectos y reconocimientos que han obtenido gracias a la labor que están desarrollando en la empresa con sus empleados/as, pero también en el exterior con la sociedad, promoviendo iniciativas a favor de la diversidad. 

Posteriormente D. Ignacio Sola Barleycorn ha hablado sobre la interculturalidad, por qué es importante fomentarla y cómo se debe traducir en las empresas. También ha apuntado los avances y retos que encontramos a la hora de gestionar adecuadamente la diversidad, destacando la importancia de las políticas de diversidad para ganar talento, ser más innovadores, enfrentar la globalización, tener un desarrollo económico óptimo y ser una buena empresa para trabajar.

A su vez, se ha contado con la participación de Dña. Nina Heindrichs, Directora Regional de BBi Communication y Dña. Marta González Magallanes, Directora de Recursos Humanos de everis, que han compartido las claves para convertirse en organizaciones y empresas que saben gestionar la diversidad cultural de sus colaboradores para evitar conflictos, generar sinergias y, en términos generales, incrementar la inteligencia cultural de la plantilla.

D. Javier Benavente Barrón, presidente de la Fundación Alares, ha realizado la entrega del Sello Alares ESR de Empresas Socialmente Responsables con su plantilla. Las empresas que lo han recogido han sido ALTRAN INNOVACIÓN, S.L., Bankia, Carat, S.A.U., Dentsu Aegis Network, S.L.U., Grupo Cajamar, Grupo Thales España, ManpowerGroup y RENTOKIL INITIAL ESPAÑA S.A.

Este sello reconoce a las organizaciones como empresas responsables por poner a disposición de todos los empleados/as y sus familias servicios gratuitos que les permiten conciliar su vida personal y profesional y dan respuesta a las necesidades de su día a día.

En este sentido, D. Javier Benavente Barrón ha hablado sobre la importancia de adoptar medidas de conciliación eficaces adaptadas a cada persona. El reto es avanzar hacia una conciliación que garantice la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.

Dña. Mercedes Pescador ha sido la encargada de clausurar el acto. El trabajo es continuo y hay que ser perseverantes en esta agenda hacía la igualdad y la diversidad.

Galería de imágenes

Ponencias:

¿Cuáles son las causas que intervienen en la inestabilidad laboral de las personas con Discapacidad?

Imagen de Discaempleo con gráficos de barras.

La integración laboral de las personas con discapacidad es una pieza vital para conseguir la igualdad de oportunidades en la sociedad, lo que nos lleva a analizar más a fondo cuál es el problema que provoca este desequilibrio. El Barómetro Alares: Discapacidad y Empleo por ello ha puesto en marcha una nueva encuesta que se encuentra activa en www.discaempleo.com , dirigida a las empresas lo que nos permitirá conocer cuáles son las causas que intervienen en esta inestabilidad laboral.

El Barómetro Alares, una herramienta del portal Discaempleo, fundamentándose en el análisis continuo del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, ha recogido las realidades y necesidades en el empleo, tanto de las personas con discapacidad como de las empresas que las contratan.

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Alares sigue repartiendo flores con motivo del día Internacional de la Discapacidad

Flor_Dia_Discapacidad2014

Alares, por segundo año consecutivo, en su apuesta por contribuir a la integración definitiva de las Personas con Discapacidad, quiere sensibilizar a la sociedad con la iniciativa “Reparte Flores», que el año pasado cosecho un gran éxito. Más de 20000 personas se sumaron a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. Mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística, (INE), más de 3,8 millones de personas residentes en España padecen alguna discapacidad, lo que representa al 8,5% de la población. Por ello, es vital apostar por el talento de estas personas, que cuentan con formaciones adecuadas, gran implicación y motivación, y tienen la capacidad de hacer su trabajo bajo las máximos estándares de calidad. En esta línea, Alares promueve cada día su inclusión en la sociedad a través de proyectos para la integración laboral de personas con discapacidad y/o con dificultades especiales.

En concreto, Fundación Alares realiza durante todo el año numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. En concreto, el año pasado, se han formado a más de 300 personas, quienes han conseguido las aptitudes y habilidades necesarias para acceder más fácilmente y en mejores condiciones al mercado laboral. Por todo ello, aprovechando el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebrará el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa “Reparte flores”.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, e- mail y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. También se ha creado el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad.
Datos que demuestran nuestro compromiso
Tras tres años de crecimiento de la actividad de nuestro Centro Especial de Empleo, Alares Social (CEE), 2014 es el año que mejores datos ofrece en cuanto a contratación de Personas con Discapacidad. Un escenario más que positivo, ya que se ha producido un aumento de más de un 400% en el número de contrataciones frente al ejercicio anterior. Esto es posible gracias la calidad del trabajo y la profesionalidad de las personas que trabajan allí, lo que hace que los clientes confíen en nosotros.

 

DESCARGA TU FLOR:

Utilízalo en tus Redes Sociales

Flor por la Discapacidad


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Superar el miedo a la hora de contratar a personas con discapacidad

Para muchas organizaciones, enfrentarse a la contratación de personas con discapacidad no es tarea fácil. Quizás por desconocimiento o por falta de formación, cada vez son más las que recurren al asesoramiento de expertos en la materia que les ayuden a ver cómo y de qué forma pueden cumplir con la LISMI . Por eso, desde aquí vamos a contaros diferentes mecanismos para perder el miedo a la discapacidad y para ello, vamos a recurrir a lo que se ha comentado esta mañana en la Jornada Práctica: UN RETO PARA LAS EMPRESAS: Empleo, Accesibilidad y Prevención de Riesgos Laborales para Personas con Discapacidad, organizada por Fundación Alares, con el patrocinio de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur.

AfloramientoY PRL

Una buena opción es lo que ha contado la Doctora Teresa García-Margallo, de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, quien ha desvelado la necesidad de que las organizaciones apuesten por aflorar los casos de discapacidad que tienen entre sus empleados.  De esta forma, se podría adaptar cada puesto de trabajo a las necesidades del trabajador que ganaría en salud, mientras la empresa gana en productividad y reduce el número de bajas laborales.

Reforma Laboral

Otra buena noticia es que la Reforma Laboral recoge avances en aspectos como la movilidad geográfica de los trabajadores con discapacidad, que puede en cierto modo, ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas. No obstamte, Alejando Jover, Abogado y Experto en Discapacidad, ha asegurado que la Reforma tendría que haber ido más allá y tendría que haber tenido en cuenta aspectos como la permanencia en los procesos de despidos.

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“Las personas con discapacidad apuestan por Conciliar vida personal y profesional para así lograr una mayor integración social”

El Grupo Alares participa en el ciclo de conferencias organizado por la V Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de Madrid y resalta el valor de la formación de calidad como clave para conseguir mayor Calidad de Vida

La Conciliación de la vida laboral y personal se posiciona como un nuevo reto para las personas con discapacidad.  La Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid reúne en su quinta edición a más de 100 instituciones que trabajan en pro de las personas con discapacidad. Entre las actividades organizadas, destaca el ciclo de conferencias en torno a la discapacidad y al empleo, donde la Directora de la Fundación Alares, Mar Aguilera, ha participado con una ponencia bajo el nombre de «Conciliación de la vida familiar y discapacidad». Aguilera asegura que: «Conciliar supone, por tanto, crear las condiciones para una mejora de la competitividad. Pero sobre todo erradicar condiciones para la discriminación que empobrecen la economía, reducen la calidad de vida ciudadana y desperdician el talento de quienes no pueden acometer su desarrollo laboral y profesional como quisieran».

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Alares Empleo ETT – La solución para la contratación de personas con discapacidad

Alares Empleo ETT – La solución para la contratación de personas con discapacidad

Beneficios:

Le computa para cumplir con la Ley (LISMI*)

Contribuye a la Integración Laboral y Social de las personas con Discapacidad

No es una medida alternativa, Computan de igual forma que si fueran personal propio

Importante ahorro Económico: 22.367,42 € en Medidas Alternativas por cada persona con discapacidad que le cedamos

Para más información pinche aquí