Ampliado plazo candidaturas VIII premios PRL

Ampliamos el plazo para entregar candidaturas a los VIII Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad hasta el 24 de mayo

Favorecer la inclusión laboral y mejorar las condiciones de trabajo de personas con discapacidad debe ser parte de la estrategia de negocio de todas las empresas.

Fundación Alares trabaja para prevenir riesgos laborales y así lograr unas condiciones óptimas en el entorno de trabajo, promocionar la salud laboral de las personas con discapacidad, adaptar los puestos a condiciones especiales de los equipos o integrar personas en las organizaciones, entre otras muchas iniciativas.

Por este motivo, galardonará a aquellas empresas, instituciones, profesionales y centros especiales de empleo que luchan por la Prevención de Riesgos Laborales.

Hay diferentes categorías a las que inscribirse con sus correspondientes reconocimientos. Son las citadas a continuación:

  • Empresas: subdividido en Pymes y Gran Empresa
  • Instituciones
  • Profesionales de PRL
  • Centros Especiales de Empleo

El plazo máximo para entregar las propuestas es el día 24 de mayo de 2019.

Consulta las bases en las que podrás leer las condiciones para participar según la categoría y no olvides darte de alta.

Si consideras que puedes ser premiado… ¡Preséntate!

El cambio de mentalidad empresarial en el S.XXI

El 85% de la población española está conectada a la red, lo que supone un crecimiento de un millón de usuarios desde el año 2014. Estas cifras demuestran la importancia de que las empresas enmarquen sus negocios en el entorno online y queda clara la tendencia digital de la población actual.

En la actualidad y cada vez más, las organizaciones nos están demandando servicios relacionados con el mundo digital. Ejemplo de algunos que ya estamos prestando para numerosos clientes son:

Asesoría legal en entorno digital

Este servicio vela por tu protección en Internet. Puedes resolver tus dudas telefónicamente con abogados expertos en protección de datos y defensa digital.

Ejemplos de lo que puedes pedirnos:

  • Prevención de riesgos en la red.
  • Defensa y protocolo ante posibles amenazas.
  • Medidas anticyber-bullying.
  • Consultoría sobre RGPD.
  • Información sobre trámites administrativos relacionados.

Borrado Digital

El servicio de borrado digital lleva a cabo en tu nombre la cancelación de datos de carácter personal ante sitios webs, buscadores y empresas.

Ejemplos de lo que puedes pedirnos:

  • ¿Aparecen imágenes tuyas que no quieres mostrar en alguna web?
  • ¿Una empresa de la que fuiste cliente no deja de contactarte y quieres ejercer tu derecho de cancelación para que eliminen tus datos?
  • ¿Quieres saber cómo eliminar tu cuenta en una red social que ya no utilizas?
  • ¿Cada vez que pones tu nombre en Google, aparece información del pasado que te perjudica?

El servicio podrá llevarse a cabo siempre que resulte de aplicación a la Legislación de Protección de Datos Española y Europea vigente en cada momento.

Es realizado por abogados expertos en materia de protección de datos, que se encargarán de estudiar la posibilidad del borrado de tus datos en función de cada caso, así como de llevar a cabo las actuaciones necesarias para la eliminación de los mismos.

En los casos en los que no fuera posible actuar en tu nombre, te asesorarán y facilitarán la información para que puedas hacerlo personalmente. 

Cyberbullying

Alares cuenta con una red a nivel nacional de psicólogos y centros especializados para atender al menor en casos de bullying o cyberbullying.

Son profesionales expertos en acoso escolar e infantil,adolescente y tratamiento específico para adultos.

El programa está diseñado para eliminar futuras consecuencias negativas y mejorar el bienestar de los implicados mediante:

  • Aumento del bienestar psicológico, personal y social.
  • Reducción o eliminación del reforzamiento obtenido a partir de las conductas de acoso.
  • Promover y reforzar las conductas prosociales
  • Desarrollo de la inteligencia emocional

En cuanto a los sectores  que los demandan son muy diversos, y van desde Banca hasta grandes aseguradoras y brokers.

Te ayudamos a dar respuesta a las necesidades de tus clientes

Jornada Multiculturalidad en las empresas

jornada multiculturalidad empresas

 

Jornada Multiculturalidad en las empresas. En el panorama empresarial actual, nuestras empresas experimentan una creciente incorporación en sus equipos de personas de diferentes razas y culturas. Estas deben por lo tanto plantearse la importancia de gestionar la diversidad de origen para así aprovechar las oportunidades que esta diversidad ofrece a nivel de competitividad, apertura de nuevos mercados e innovación. Tales oportunidades, fuerzan a las empresas a desarrollar programas de integración de la diversidad pudiendo con ello obtener múltiples oportunidades para implantar actividades empresariales que permitan responder a las nuevas necesidades empresariales y sociales. Y es que las personas provenientes de otros países y culturas también necesitan que se desarrollen políticas de conciliación, de integración e igualdad, de desarrollo y, en definitiva, no discriminatorias. Es por ello, que los tejidos empresariales, a la vez que se expanden hacia nuevas oportunidades de negocio, vean la necesidad de participar en estos procesos. BBi Communication y Fundación Diversidad se unen para promover herramientas y estímulos que faciliten esas vías. Ambas entidades cuentan con una larga tradición de cooperación y diálogo con los tejidos empresariales en esta materia. Por ello, han querido llevar a cabo un ciclo de jornadas en Madrid, Bilbao y Barcelona, a lo largo del mes de octubre,  durante las cuales expertos y empresas contestaran a preguntas tan necesarias como:

¿Cómo impacta la diversidad cultural en la innovación por un lado y en la productividad por otro?

¿Qué factores se deben tener en cuenta en la gestión de la diversidad cultural (tanto si esta diversidad se encuentra en España como si deriva de la internacionalización de la compañía)?

¿Cómo podemos favorecer el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva?

¿Influyen las políticas de diversidad implantadas en la organización en la estrategia de la Internacionalización?

De esta forma los empresarios y directivos españoles, a través de las buenas prácticas compartidas en estas jornadas, podrán mirar al futuro con el conocimiento y sensibilidad con los que la gestión y el desarrollo de la diversidad cultural debe trabajarse: de manera consciente y consecuente para eliminar los riesgos, que cualquier diversidad provoca, si no se presta la debida atención pero sobre todo para beneficiarse al máximo de las oportunidades de innovación y desarrollo que ofrece la diversidad cultural cuando está bien gestionada.

El número de organizaciones comprometidas con el Charter de la Diversidad se incrementa en un 95% en tan solo 6 años

Crecimiento_Charter_Diversidad

En 2009, año de creación de la Fundación para la diversidad y de celebración del primer acto de firma del Charter para la Diversidad, 30 empresas firmaron la carta de compromiso, mientras que hoy, 6 años más tarde, son casi 700 las empresas firmantes que están comprometidas con sus principios.

La Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en pro de la integración y la diversidad. Desde su creación en 2009, el número de empresas y organizaciones que se han adherido al compromiso del Charter ha pasado de 30, en un primer acto de firma, a casi 700 en el último, celebrado el pasado diciembre en Barcelona.

Un año después de la primera firma, en 2010, ya eran 375 las entidades que se habían sumado a este compromiso, lo que demuestra el calado importante por parte de las diferentes empresas y organizaciones desde que se inició en España, en 2009.

Con la próxima firma, que se celebrará en los próximos meses, suman un total de 20 los actos que se han celebrado, constatando el mayor impulso de ambientes de trabajo donde se respeten los principios de igualdad y no discriminación.

Esta iniciativa del Charter para la Diversidad está impulsada, en España, por la Fundación para la Diversidad, entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares y que pertenece a la Plataforma de Charteres Europeos.

La Comisión Europea por medio de la Dirección de Justicia, en el desarrollo de sus políticas de lucha contra la discriminación, ha impulsado la creación de los Charteres de la Diversidad, para la mejora de la efi­cacia empresarial y la sostenibilidad social, en el marco del respeto a la legislación interna vigente en materia a igualdad y no discriminación.

Son ya 16 Charteres de la Diversidad en la Unión Europea y hay varios en constitución. La Plataforma aspira a instaurar un charter en cada uno de los Estados miembros. En total, la suma de las empresas firmantes de España y, el resto de empresas firmantes de los Charteres Europeos, suman ya casi 3.500 organizaciones.

 El charter de la Diversidad 

El charter, más allá de ser una carta o un código, es un compromiso que busca fomentar una comunidad que comparte los mismos principios en pro de la integración plena de toda la Sociedad.

Es un compromiso de comportamiento, de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas, independientemente de sus diversos perfiles, en el entorno laboral y en la sociedad. Su carácter es voluntario, gratuito, y tiene una validez de dos años, después de los cuales puede renovarse sucesivamente. Está basado en el compromiso empresarial, teniendo como punto de partida la visibilización de la importancia del papel de la empresa en la práctica de cada uno de los principios del Charter.

La formación universitaria y las personas con discapacidad, un binomio que crece y aporta valor a las organizaciones

Hoy, la mayoría de las personas con discapacidad que comienzan a hacer prácticas o a colaborar con una organización terminan formando parte de ella. La mejor prueba es que el 90% de las personas con discapacidad seleccionados por Alares Empleo ETT terminan siendo empleados de las empresas que las contrataron de forma temporal. Es más, en los últimos años, la formación universitaria cuenta con más alumnos con discapacidad en las aulas, por lo que el nivel de estudios y la preparación han aumentado considerablemente. Por eso, Alares Empleo ETT se posiciona como una herramienta muy eficaz para las organizaciones, ya que es la primera empresa de trabajo temporal especializada en personas con discapacidad y por lo tanto tiene acceso a los mejores perfiles.

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Las personas con discapacidad, más y mejor preparadas de la historia

El reto de las empresas de hoy es entender la discapacidad como una característica más, que no está reñida con la profesionalidad y el compromiso de las personas. Es más, estamos hablando de que actualmente contamos con la generación más y mejor preparada de la historia, con un nivel de académico importante y que compite directamente en el mercado laboral. Por eso las organizaciones que quieran ser competitivas y contar con los mejores en sus equipos, deben tener en cuenta la oportunidad que tienen de ser ejemplo de integración.

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Entérate!! Queremos darte la oportunidad de ser lo que quieras ser

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Porque para nosotros, todos los días son 3 de diciembre, te damos motivos suficientes para que confíes en tus capacidades.

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Fundación Alares en la Semana Solidaria de Orange

La Fundación Alares ha participado en la I edición de la Semana Solidaria de Orange organizada en Madrid. Ir al album

Hemos conocido de la mano de  David López trabajador de Alares Social Cee con discapacidad y con enorme espíritu de superación, los esfuerzos realizados para integrarse en el mundo profesional, y aportar a sus compañeros y a todos nosotros una visión diferente.

 

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Las películas de los Goya, accesibles para discapacitados

El proyecto ‘Cine Accesible’ vela por la diversidad a través de la cultura

Las películas ‘La piel que habito’; ‘No habrá paz para los malvados’, ‘Primos’ y ’23F’, todas ellas candidatas a los premios Goya de la Academia de Cine español con 33 candidaturas, se han emitido en versión accesible para personas con discapacidad visual o auditiva gracias al proyecto ‘Cine Accesible’ de la Fundación Orange y Navarra de Cine.

La proyección de las cintas incluye el subtitulado digital del filme, que se realiza sobre una pantalla colocada debajo para no entorpecer la visión de la imagen.

Los subtítulos, en castellano, siguen un código de colores utilizado por las personas sordas que facilita la identificación de los diálogos de cada personaje principal con un color diferente. Además, a modo de acotaciones, se incluyen referencias de los sonidos más relevantes de la película.

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Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes

Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.

Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.

Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.

En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.