Agosto llegaba con calor, no solo en cuanto a las
temperaturas, si no con el calor de la compañía. La que hemos podido retomar
después de unos meses complicados.
Ilumina
una vida, de Fundación Alares, empezaba su andadura a finales de
diciembre de 2019.
Su finalidad era clara: acompañar a nuestros mayores de
forma presencial en sus hogares para romper con la mayor lacra social de
nuestro país: la soledad. Esa que se lleva la vida de más de 5 millones de
personas mayores en sus hogares.
Fundación Alares, en base a sus objetivos de la mejora
de la calidad de vida de las personas en nuestro país, desarrolló este
programa con mucho cariño, todo con la experiencia de los 15 años que lleva de
trabajo a sus espaldas, y cuando comenzaba a ver los primeros pasos de ese bebé
que ha estado gestando con tanto mimo y amor, una pandemia tocó a nuestras
puertas.
Cuando el objetivo es claro y las ganas de ayudar son el motor, uno siempre encuentra la forma de reinventarse, fueron las primeras palabras de Javier Benavente, Presidente de Fundación Alares, quien en 24 horas montó un dispositivo gratuito de ayuda a nuestra sociedad, centrado en uno de los colectivos más sacudidos por la Covid-19.
Rápidamente convirtió este programa, pensado inicialmente para ser únicamente presencial, en atención telefónica gratuita, las 24 horas, los 7 días de la semana, para dar información veraz, apoyo, escucha activa y acompañamiento telefónico. Todo ello con la calma y profesionalidad que cientos de voluntarios y personas trabajadoras de la propia compañía han aportado y siguen haciendo en cada una de las llamadas atendidas.
Un teléfono que no dejaba de sonar y que nos ha dejado miles
de historias y los corazones más llenos. Sigue haciéndolo, porque sigue activo.
En el 900 877037, cualquier persona que lo desee puede llamar a
cualquier hora del día, de forma anónima y gratuita.
Sin embargo, con la nueva vuelta a la normalidad, las personas voluntarias, héroes sin capa que salvan vidas aportando compañía, han vuelto a los hogares de personas mayores para prestar acompañamiento gratuito a las personas mayores que nos la solicitan.
Cuando se hace la solicitud, el equipo de Fundación
Alares comienza a coordinar la gestión del servicio presencial y gratuito y
prepara, mediante una formación específica, a grupos de voluntarios que
además ya cuentan con formación genérica en voluntariado. Fundación Alares es
una entidad sin animo de lucro, y esto es es posible gracias al apoyo de
empresas que colaboran con el proyecto mediante donaciones, y gracias al
propio Javier Benavente,Presidente de Fundación Alares, quien
destina el 100 % de los derechos de autor de su libro autobiográfico a
financiar el proyecto.
Si algo positivo nos ha dejado la pandemia, es que ahora
podemos prestar el servicio y tocar corazones a través de dos vías, que de otro
modo no hubiéramos pensado: presencial y telefónica. Porque lo
importante es estar al lado de nuestros mayores, ofreciendo calidad y el
respaldo de una entidad que tiene como fin mejorar la calidad de vida, no solo
de ellos, si no de todas las personas de nuestro país.
La Fundación Alares ha celebrado por streaming la Gala de entrega de sus galardones, que llevan ya 14 ediciones, dejando un palmarés de primer nivel.
Los Premios han contado con la Presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de España y la Gala ha sido conducida por el gran mago Anthony Blake.
Un entorno diferente pero no menos especial. Con más de 500
personas conectadas en directo comenzaba la Gala de entrega de los decimocuartos
premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y
Personal, al fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social y la
novena entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral
y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad.
Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, comenzaba el acto con un importante llamamientoa la responsabilidad de las empresas de sacarnos de esta importante crisis que estamos viviendo, creando empleo, luchando, y muy especialmente PYMEs y autónomos, pues ello representa más del 85% del empleo de nuestro país.
En palabras de Javier, no hay países
prósperos sin no hay empresas prósperas, y al revés, no hay
empresas prósperas si no hay países socialmente prósperos.
Seguidamente Anthony Blake daba paso al inicio de los Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad.
Antes de desvelar los premiados contamos con la intervención de D. Álvaro Rodríguez de la Calle, Director General de trabajo y Gerente del IRSST, quién lanzó un mensaje de tranquilidad y optimismo a todos los asistentes.
En la modalidad de empresa los
nominados fueron Leroy Merlín, Restaurante gallinas y focas y Vodafone con resultado
de Ex Aequo para Restaurante Gallinas y Focas y Leroy Merlín.
En la modalidad de centro
especial de empleo contamos también con 3 nominados, Cares, Fundación DKV Integralia
y Gardeniers resultando premiado Fundación DKV Integralia.
En la modalidad de Instituciones contamos con3 nominados:CEOE, Fundación Universia y el Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo, con resultado de Ex Aequo para el Hospital Nacional de parapléjicos de Toledo y CEOE (confederación española de organizaciones empresariales).
En la modalidad de profesionales de inclusión laboral y prevención de riesgos laborales, contamos con 2 nominados: Dña. Lourdes mesado y D. Juan Tinoco, resultando como ganador D. Juan Tinoco.
Al finalizar los mismos contamos con la intervención de Irene Villa, Patrona de Fundación Alares, quien hizo un llamamiento a las empresas para que contraten más personas con discapacidad. Las personas con discapacidad somos igualmente válidas, simplemente tenemos capacidades diferentes, matizaba.
Seguidamente comenzó la decimocuarta
edición de los Premios a la Conciliación de la vida familiar, laboral y
personal, a la corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social.
Ha continuación dejamos el LISTADO DE NOMINADOS Y PREMIADOS EN SUS DIFERENTES CATEGORÍAS.
UNIVERSIDADES, ESCUELAS DE NEGOCIOS, OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE INVESTIGACIÓN
3 NOMINADOS: CSIC, IMF INTERNATIONAL
BUSINESS SCHOOL, UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS
ACCÉSIT: UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS.
PREMIADO: CSIC
DIRECTIVOS
3 NOMINADOS: D. JOSÉ MIGUEL DE LA DEHESA, DIRECTOR DEL ÁREA DE PERSONAS DE LA UOC Y VICEPRESIDENTE DE FACTOR HUMÁ, D. JOSÉ MARÍA LÓPEZ, CEO DE CEDERED, D. CARLOS MARÍA RUIZ, CEO DE SINCRO.
ACCÉSIT: D.
JOSÉ MIGUEL DE LA DEHESA.
PREMIADO: D.
CARLOS MARIA RUIZ, CEO DE SINCRO.
INSTITUCIONES
6 NOMINADOS: FEPAMIC, FUNDACIÓN A
LA PAR, FUNDACIÓN CANIS MAJORIS, FUNDACIÓN NORTEMPO, FUNDACIÓN 3M, IFEMA FERIA
DE MADRID.
ACCÉSIT: Fundación
A LA PAR.
PREMIADO: IFEMA
(Feria de Madrid).
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
4 NOMINADOS: BeDIGITAL EN FEMENINO,
CORRESPONSABLES, EL PAÍS-BUENA VIDA (REVISTA DE BIENESTAR), TELECINCO Y ALEA
MEDIA.
ACCÉSIT:
EL PAÍS- BUENA VIDA (Revista de Bienestar)
PREMIADO:
TELECINCO Y ALEA MEDIA.
PROFESIONALES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
3 NOMINADOS: Dña. CRISTINA BOSCÁ
(Directora y Presentadora del Programa ¡Anda Ya! de LOS40), Dña. NURIA CALLE
(PERIODISTA FREELANCE Y ESCRITORA), D. JAVIER GUTIERREZ (ACTOR Y GANADOR DE 2
PREMIOS GOYA)
ACCÉSIT:
CRISTINA BOSCÁ.
PREMIADO:
D. JAVIER GUTIÉRREZ.
PROFESORES E INVESTIGADORES
2 NOMINADOS: Dña. MERCEDES ALCAÑIZ MOSCARDÓ (DOCTORA EN C.C. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA, UNIVERSIDAD JAUME I), Dña. MARIA A. BLASCO (DIRECTORA CIENTÍFICA DEL CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES ONCOLÓGICAS).
ACCÉSIT:
Dña. MERCEDES ALCAÑIZ MOSCARDÓ.
PREMIADA:
Dña. MARIA A. BLASCO, DIRECTORA CIENTÍFICA DEL CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES
ONCOLÓGICAS.
AGENTES SOCIALES
6 NOMINADOS: ALCER CÓRDOBA, CAEB
(Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares), EL TELÉFONO AMARILLO
DE LA CONCILIACIÓN (ASOCIACIÓN YO NO RENUNCIO), FUNDACIÓN CEPAIM, FUNDACIÓN MÁS
HUMANO, FUNDACIÓN RONALD MCDONALD.
ACCÉSIT: EL TELÉFONO AMARILLO DE LA CONCILICACIÓN (ASOCIACIÓN YO NO RENUNCIO).
PREMIADO: FUNDACIÓN RONALD MCDONALD.
MODALIDAD DE EMPRESAS
Pequeña Empresa
4 NOMINADOS: BODEGAS PROTOS, DRONAK, FAMA SOFÁ, WORKETIK.
PREMIADO:
MERCABARNA (MERCADOS DE ABASTECIMIENTOS DE BARCELONA SA).
Gran Empresa
12 NOMINADOS: APPLUS SERVICIOS TECNOLÓGICOS, TAKEDA, IKEA, ISS FACILITY SERVICES SA, FUNDACIÓN SANTA MARIA EDICIONES SM,ADENVITA SPAIN, MAGTEL OPERACIONES, QUIRÓN PREVENCIÓN, SACYR, SANTANDER ESPAÑA, SAP ESPAÑA, SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA.
ACCÉSIT: IKEA.
PREMIADO:
SANTANDER ESPAÑA.
MODALIDAD INFORMACIÓN O PROGRAMAS AUDIOVISUALES
3 NOMINADOS: Video
«Corresponsabilidad: Mi plan es la igualdad, UGT Andalucía»,
#Descargamental, Campaña de Procter & Gamble, y “Campaña de igualdad
«Si no sabes quién, es porque no existen diferencias” de la Comunidad de
Madrid.
ACCÉSIT: Video «Corresponsabilidad: Mi plan es la igualdad, UGT
Andalucía».
PREMIADO: “Campaña
de igualdad «Si no sabes quién, es porque no existen diferencias” de la Comunidad
de Madrid.
Durante la entrega contamos con la
intervención de Cipri Quintas y para la clausura con Susana Torres
Prieto, ambos Patronos de Fundación Alares.
Los Premios ha dejado un año más un palmarés de primer nivel y han contado con la Presidencia de Honor de SS.MM Los Reyes de España.
Gracias, admiración y respeto son las palabras que desde la Oficina del Parlamento Europeo en España le han dedicado a Javier Benavente por su contribución y apoyo en la lucha contra esta pandemia que asola Europa desde hace tres meses.
Le han trasladado fuerza para que pueda seguir inspirando a tantos europeos y europeas con su ejemplo y lograr, entre todos, ganarle la batalla al Covid-19.
Javier Benavente forma parte ya de la campaña de comunicación #EuropeoscontraCovid19, un gesto de reconocimiento que han lanzado con mucha ilusión para compartir las grandes iniciativas que están siendo lideradas desde España por : investigadores, profesores, médicos, pequeños emprendedores… una lista inmensa en la que está Javier.
En Europa, los héroes de hoy no llevan espada ni son figuras grandiosas. Son personas normales que un día se descubren capaces de sobrepasar los eventos más extraordinarios con respeto, sentido de iniciativa y mucho trabajo en equipo. Y ellos son la mejor palanca de cambio con la que contamos para superar esta pandemia.
Estas han sido las palabras que le ha dedicado directamente María Andrés Marín, Directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España.
Desde Alares estamos enormemente ilusionados por este reconocimiento, que nos da más fuerza para seguir día a día aportando nuestro granito de arena.
Puedes ver el vídeo de Javier para la campaña aquí
Javier Benavente Barrón, Presidente de Alares y autor de su reciente libro autobiográfico «QUÉDATE CONMIGO. 20 CLAVES PARA ENAMORAR A TUS CLIENTES, ¡Y QUE SE QUEDEN CONTIGO!, (febrero 2020). A través de sus propias vivencias y experiencias prácticas durante el COVID-19, nos dará los tips necesarios para, ante la adversidad que estamos viviendo, encontrar oportunidades y poder diferenciarnos en la relación con nuestros clientes y salir reforzados tras esta pandemia.
También contaremos con la participación Javier Calderón, Director del Departamento de Empresas y Organizaciones de CEOE, quien nos contará como están viviendo la relación con todas las entidades y las sensaciones de éstas.
La conferencia seguirá un original modelo de diálogo, conducido por la comunicadora Mercedes Pescador, CEO de Medialuna y la editorial LoQueNoExiste #ReinventaTuFuturo
Las crisis son los momentos en los que se pone a prueba de una manera más intensa la capacidad de liderazgo de las personas, y es de las crisis de donde emergen los líderes con mayor impacto. Ya sabemos que los líderes no nacen; se hacen, y los que se hacen durante una crisis salen de ella con numerosas lecciones de gran valor aprendidas y habiendo inspirado a muchas personas a lograr objetivos que en solitario les hubiera sido imposible alcanzar.
Ejercer un liderazgo emocional efectivo durante una crisis no es tarea fácil, pero existen una serie de aspectos a tener en cuenta que pueden ayudarnos a navegar con éxito esta situación. Javier Benavente resume en 5 puntos estas claves que puedes leer aquí.
A su vez nos recuerda tener siempre presente que esta situación de crisis es temporal, y que si bien las dificultades a las que ahora te enfrentas no serán permanentes, los aprendizajes que obtengas sí te servirán siempre. De igual manera, el impacto que tu liderazgo genere en la vida de tu equipo, de tus clientes, proveedores, colaboradores, etc., la pasión que seas capaz de transmitir durante este periodo, tendrá consecuencias muy duraderas.
En tu mano está hacer todo lo posible para que estas sean positivas, concluye en el post de su blog Javier Benavente.
Con la desescalada comienza el retorno a la actividad económica no esencial, que hibernaba a la espera de que la evolución de la crisis sanitaria permitiera su vuelta. Así, a partir de este lunes 4 de mayo han podido reabrir (con estrictas medidas de seguridad) los establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales con una superficie inferior a 400 metros cuadrados.
Es tan solo un primer paso hacia una reactivación más exhaustiva y, como todos los primeros pasos, es uno que debemos dar con un cuidado excepcional para asegurarnos de que nos lleva en la dirección correcta. Esto es cierto no solo en lo que se refiere a cifras de contagio y saturación del sistema sanitario, sino que será vital para definir la relación que cada negocio establezca con sus diversos públicos, ya sean estos clientes, empleados o proveedores. La naturaleza de esta relación, a la larga, determinará qué negocios se mantienen a flote e incluso crecen durante la crisis y post-crisis del COVID-19.
El coste oculto de un corte de pelo
Pensando de nuevo en ese tan deseado corte de pelo, imaginemos dos escenarios que podrían producirse, en una ciudad cualquiera, durante esta nueva etapa. En primer lugar, visualicemos una peluquería que proporciona a su personal material desechable y mascarillas suficientes para garantizar su seguridad y la de sus clientes. Además, ha contratado un servicio de lavandería para la limpieza y desinfección de los uniformes, de manera que nadie tenga que llevarse a casa la ropa usada durante la jornada. Y su local se limpia y desinfecta varias veces al día sin escatimar tiempo ni esfuerzo en la tarea.
Imaginemos ahora un segundo centro, cuya gerencia ha optado por hacer lo mínimo necesario para evitar sanciones, e ignorar las normas que le resulten más gravosas. Las capas y toallas desechables son un gasto extra que no compensa, y en cuanto a las mascarillas, quien quiera usarlas, que se las traiga de su casa, que será también donde cada uno se lave sus uniformes. La limpieza del local se hará lo más rápido posible, porque el teléfono no para de sonar para pedir cita y no sería de recibo no dar hora a un cliente porque en esa franja, en teoría, tocase desinfectar.
El fin no justifica los medios
Ambas peluquerías han comenzado esta etapa de desescalada abriendo sus puertas, y ambas están ofreciendo a sus clientes el servicio que demandan. De momento, todo parece en orden, pero dentro de unos meses es muy probable que solo una de ellas continúe operando, e incluso que su clientela haya aumentado. No es difícil aventurar cuál si tenemos en cuenta un principio básico con el que los consumidores son cada vez más consecuentes: el fin NO justifica los medios.
Elecciones responsables
Aunque aún hay muchas personas que solo se fijan en el precio (o la rapidez en la entrega, o cualquier otra medida de conveniencia), cada vez son más las que cuestionan lo que hay detrás, y obran en consecuencia. Como consumidores responsables, nos conviene estar muy atentos, evaluar los posibles costes ocultos asociados a los productos o servicios que adquirimos, y apoyar a aquellos que apuestan por una gestión ética.
Javier Benavente hablando de la apertura de las peluquerías ha compartido una reflexión en su blog que desde luego no dejará indiferente a nadie.
Desde aquí os invitamos a leerla y compartir todas vuestras impresiones.
¡Quédate conmigo! es un libro 100% solidario a favor de Ilumina una vida, la iniciativa más relevante contra la soledad de las personas confinadas en casa por la pandemia. Su autor, Javier Benavente Barrón, empresario y emprendedor español, que ha construido de cero grandes empresas, dos ONGs (Fundación Alares y la Fundación Diversidad) y abierto brecha en el sector de la conciliación y la ayuda a las personas, iba a presentarlo en el Círculo de bellas Artes de Madrid, justo cuando se declaró el estado de alarma en España. Hoy, su libro, a la venta en todas las plataformas del mundo, está de actualidad porque aporta herramientas sobre cómo enfrentarse a la adversidad, a la pérdida de clientes y a los callejones sin salida en el ámbito profesional y en la vida.
Javier Benavente tuvo que cancelar, el
pasado mes de marzo, la presentación de su libro al que acudían más de 500
personas, y en la que se disponía a desvelar los secretos de toda la una vida marcada
por la adversidad y la fortuna. El autor pretendía, aquella tarde, compartir,
con personas de todas las edades y condición, las claves de la resistencia humana
para afrontar cualquier reto; sus herramientas más personales y las lecciones
extraídas de su propia experiencia en el ámbito laboral.
Lo que hizo desde entonces fue centrar su
energía en ayudar a miles de personas confinadas en sus casas. Es el impulsor del teléfono gratuito de
asistencia contra la soledad, un número, el 900 877 037, que no para de sonar y
que atienden cada día más de 500 profesiones voluntarios coordinados por su
equipo. Además, las ventas de su libro están siendo destinadas a esta causa
humanitaria, llamada Ilumina una vida,
demostrando que lo que predica el autor – lo primero son las personas- es
cierto y lo lleva a cabo.
El libro está a la venta en todas las plataformas digitales y parece estar escrito para todos aquellos que requieran armas contra la crisis y palabras de esperanza.
El autor confiesa sus propios aciertos,
fracasos, dificultades y trucos de marketing
de guerra y de actitudes personales para salir adelante ante situaciones
como la pérdida de clientes, las traiciones, decepciones, el desempleo, la
falta de liquidez o de recursos económicos. “Cuando parece que todo está
perdido… puede ser el momento de encontrar la luz, una puerta que ni siquiera
imaginabas y que la vida te abre“, dice.
Sus vivencias se convierten en veinte claves
que resumen la vida y acciones de una persona hecha a sí misma, que supo ver
oportunidades o encontrar la luz al final de muchos túneles.
La lectura
de este libro puede ser útil, en tiempos de crisis, para cualquier persona que
desee cumplir sus sueños a pesar de las circunstancias.
La obra está prologada por Antonio
Garamendi, presidente de la CEOE y cuenta con aportaciones de Irene Villa, José
Manuel Machado, Antonio Alonso Salterain, Carlos de Aragón Balboa Sandoval,
José M. García Prieto y Carlos Verneuil Quesada. Este libro es 100% solidario. El libro incluye ilustraciones originales y
aporta respuestas sencillas a preguntas complejas de millones de personas que
buscan salir adelante en la vida.
¡Quédate
conmigo!, con el subtítulo 20 claves para enamorar a tus clientes… ¡y que se
queden contigo!, es la primera autobiografía de un empresario español dispuesto
a seguir impulsando la economía del país y aportar soluciones. El libro se
encuentra distribuido en todo el mundo por LunaNuevaEditorial, del sello
LoQueNoExiste, en todos los formatos: impreso, digital y audioblibro (con la
voz del propio autor).
El autor: “Si
das, si ayudas todo lo que puedas a todas las personas que puedas, a vida te lo
devuelve“
Javier Benavente Barrón
(www.javierbenavente.com) es un empresario vocacional. En 1985 creó, partiendo
de cero, Alta Gestión, origen de Human Group. Dos décadas después, en 2005, la
empresa tenía una plantilla de 25.000 personas.En 1999 fundó también Alares, de
la que hoy sigue siendo presidente, empresa especializada en la asistencia a
las personas de cualquier edad, desde donde ofrece innovadores servicios para
la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados y de
los clientes de las empresas; además, gestiona actividades y procesos para las
empresas, intensivos en personal, que siempre realiza con personas con
discapacidad. Emprendedor en serie desde muy jovencito, le apasionan, por
encima de todo, las personas.
El programa “Ilumina una Vida” ha puesto a disposición de las personas de edad avanzada, una línea telefónica para brindarles escucha activa, apoyo y cariño ante la situación de soledad incrementada por el COVID-19.
Previendo el impacto emocional que tendría el aislamiento en las personas infectadas por COVID-19, la Fundación Alares, en colaboración con Campofrío, ha habilitado una línea de teléfono gratuita (900 877 037) de atención y escucha activa de los mayores.
Distintos
expertos sociales y psicólogos, trabajadores de la compañía, y voluntarios
habituados a tratar
con las personas mayores, ofrecen conversación 24/7 a las personas de edad
avanzada, al igual que información veraz sobre la pandemia.
Javier Benavente Barrón, Presidente de Alares, asegura que lo que estamos viviendo no solo merece respuesta médica, sino afectiva. “La soledad, el sentimiento de rechazo, el abandono y el aislamiento pueden llegar a ser muy dañinos. En Alares, a través del programa Ilumina una Vida, hemos puesto en marcha esta maquinaria solidaria para seguir al lado de nuestros mayores de algún modo durante esta situación. Contamos con más de 500 voluntarios que atienden más de 7500 llamadas cada día”. Asimismo, Benavente Barrón ha escrito recientemente el libro autobiográfico ¡Quédate Conmigo! donde el 100% de la recaudación está siendo destinada a financiar el proyecto.
Para Campofrío, esta colaboración se engloba dentro de su proyecto transversal Mayores, una de las iniciativas de RSE de la compañía que busca poner en valor
la aportación que puede hacer este colectivo a la sociedad, a la par que
promover un estilo de vida activo y saludable para ellos y mejorar su calidad
de vida.
“La soledad no deseada es uno de los principales
retos de la sociedad actual, y más a lo largo de estos días. La compleja
situación social creada por el coronavirus ha generado soledad y aislamiento,
con especial impacto entre las personas mayores. Campofrío es una
marca familiar y el cuidado de los mayores constituye parte fundamental de
nuestra estrategia de responsabilidad social. Por eso, hemos
querido apoyar a Fundación Alares para ofrecer compañía y apoyo a esta
población tan vulnerable durante estos momentos”, señala José Antonio Ortuño,
director de RSE de Campofrío.
Una vez superada esta contingencia,
el programa “Ilumina una Vida” volverá a organizar las visitas de su pool de voluntarios a los hogares de los
mayores, para brindarles apoyo en persona.
El próximo miércoles 13 de noviembre, la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebra su IV Congreso Anual en la Fundación Telefónica.
El programa de esta edición está compuesto por 3 paneles, en los cuales se debatirá sobre los temas más importantes y de actualidad en lo relativo a las Relaciones Laborales: el compliance penal, retos de futuro en materia digital (Big Data, Inteligencia Artificial) y el registro de jornada y conciliación a la carta.
Además, también se hará entrega de los II Premios Nacionales ADiReLab – Alares sobre Responsabilidad Social y Relaciones Laborales.
Estos II Premios tienen como objetivos principales reconocer y visibilizar la importancia de la gestión de las Relaciones Laborales en el campo empresarial, distinguir y reforzar el desarrollo de acciones relevantes que mejoren la Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras y poner en valor el espíritu humano y solidario de los y las profesionales de Relaciones Laborales.
Se entregará un galardón realizado especialmente para este fin y un diploma acreditativo en cada una de las 3 categorías establecidas: Mejor Trayectoria Profesional, Joven Talento y Acción más relevante en Relaciones Laborales y Responsabilidad Social en el campo de la conciliación de la Vida Laboral y Personal, Gestión de la Diversidad y Relaciones Laborales.
Todas las candidaturas han sido valoradas por un jurado de reconocido prestigio en el ámbito objeto de los Premios, compuesto por: Dª María Emilia Casas Bahamonde, D. Manuel Pimentel Siles, D. Javier Benavente Barrón, Dª. Montserrat Mateos, Dª. Rosa Santos y D. Antonio de la Fuente.
Los próximos 6, 7 y 8 noviembre 2019 se celebra el Primer Congreso sobre la Gestión de la Diversidad en las Organizaciones Empresariales, que pretende ser un espacio permanente donde debatir sobre la importancia de promover entornos de trabajo diversos, igualitarios e inclusivos. Para la Fundación Diversidad es un placer sumarse a esta iniciativa de la Universidad Rey Juan Carlos y de la Universidad de Castilla la Macha.
La Fundación Diversidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea y es la entidad encargada en España de promover el Charter de la Diversidad, el cual incluye 10 principios sobre igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, además de la tarea primordial de promoción que desarrolla, también realiza colaboraciones con instituciones académicas con el fin de promover la generación de conocimiento en relación a la adecuada gestión de la diversidad y la inclusión.
Creemos que la gestión de la diversidad es un concepto en constante desarrollo que implica muchos retos. Por ello, para la Fundación es fundamental trabajar con instituciones educativas y empresas para desarrollar ideas y líneas de pensamiento que abonen a esta reflexión. Es desde esta perspectiva que la Fundación se suma a los esfuerzos de este I Congreso sobre la Gestión de la Diversidad en las Organizaciones Empresariales y espera que sea un espacio propicio para intercambiar experiencias en la materia.
Durante estos 3 días, gracias a ponentes de primer nivel, podremos conocer los beneficios que supone gestionar de forma correcta la diversidad en las empresas, su marco normativo, o como saber cómo construir organizaciones diversas e inclusivas. También tendremos la oportunidad de profundizar más sobre los avances y retos en materia de gestión de la diversidad de género, la diversidad cultural y religiosa, la diversidad generacional o en relación a los colectivos como las personas con discapacidad o LGBTI+.
Este primer congreso contará con la participación de Javier Benavente Barrón, Fundador y Vicepresidente Ejecutivo de Fundación para la Diversidad y Presidente de Alares, quién compartirá desde su experiencia los beneficios de la Diversidad, así como todos los proyectos que se están impulsando desde la Fundación.
Entre ellos destaca el Árbol de la InnoDiversidadbasado en una sólida investigación académica del IE Business School que permite medir, comparar y encontrar pautas de mejora en la gestión de la diversidad para la innovación de las empresas españolas. A través de una aplicación de autodiagnóstico las empresas conocerán si son principiantes, avanzados, expertos o referentes en la gestión de estos dos elementos diferenciadores y contarán con recomendaciones específicas para su empresa.
Esta herramienta de gestión es una oportunidad exclusiva para las empresas, además gratuita y anónima. A día de hoy ya han participado 300 empresas, de las cuales la mitad son grandes organizaciones de nuestro país, 17 de ellas del IBEX 35.
En su ponencia explicará más en detalle los diferentes beneficios que vienen aparejados con una adecuada gestión de la diversidad y tendrá lugar el 6 de noviembre de 2019 a las 18:30 de la tarde, en el Campus de Madrid-Vicálvaro de la Universidad Rey Juan Carlos, concretamente, en el Salón de Actos de la Biblioteca.
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