Impacto, gestión y desarrollo de la diversidad cultural en las empresas globales

Impacto, gestión y desarrollo de la diversidad cultural en las empresas globales

Fundación Diversidad y BBI Communication han realizado la jornada «Impacto, la gestión y el desarrollo de la diversidad cultural en las empresas globales».

Este encuentro es el tercero que organizan las dos entidades bajo la temática de la diversidad cultural, y se ha celebrado en la sede de Mutualia en Bilbao.

D.Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad fue el encargado de abrir el acto quien recalcó como las empresas tienen que sacar partido de la multiculturalidad, ya que la diversidad es una gran fuente de innovación.

Acto seguido, se ha dado paso a una mesa redonda donde los asistentes han podido intercambiar sus puntos de vista en relación al valor que aporta la diversidad cultural.

Doña. Nina Heindrichs de BBi Communication puso de relieve que es nuestra propia cultura lo que impacta en nuestra manera de comunicarnos. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de una correcta gestión de la diversidad cultural y en como mejora la productividad, retención de la plantilla y la colaboración entre equipos.

Doña. Sonsoles Morales, Coach experta en diversidad resaltó la importancia de aprender a convivir con otras culturas, ya que son más las cosas que nos unen que las que nos separan. También ahondó en el rol que debe de jugar la cultura corporativa, y que ésta no debe ser impedimento para poder gestionar la diversidad cultural que aporta cada persona. Integrar varias culturas es posible, pero siempre respetando la inclusión.

Doña. Ana Gazarian CEO de EMS explicó que si entendemos las diferencias culturales vamos a poder afrontar de una mejor manera la problemática que esto puede suscitar. Asimismo recalco la importancia de aprender a adaptarse para poder hacer negocios fuera de nuestros contextos.

Para Doña. Cristina Mendía de Mutualia las organizaciones deben centrarse en las personas y puso de relieve que es imposible que una empresa sea excelente sino tiene contemplado la diversidad en todas sus facetas.

En resumen , la competencia intercultural, la capacidad de adaptar comportamientos en función de la cultura con la que te encuentras cada vez es más importante en el mundo empresarial. Para ello, no hay que olvidar las cuatro reglas de oro de una buena gestión de la diversidad cultural.

  • El compromiso de toda la organización desde los niveles más alto.
  • Planificación estratégica y visión a largo plazo.
  • Marketing interno y acciones de sensibilización.
  • Mecanismos y herramientas de diagnóstico y medición.
  • Impacto, gestión y desarrollo de la diversidad

 

La gestión de la diversidad cultural más presente que nunca en el nuevo tejido empresarial

multiculturalidad

Fundación Diversidad, en colaboración con BBi Communication y Allianz, ha celebrado la primera jornada en Barcelona sobre la gestión de la diversidad multicultural.

Este ciclo de encuentros tiene como fin  dotar a las empresas de herramientas para aprovechar las oportunidades de dicha diversidad.

La sede de Allianz ha acogido en Barcelona la primera jornada multicultural, organizada por Fundación Diversidad, en colaboración con BBi Communication.

Este ciclo de jornadas se enmarca dentro de los proyectos que desarrolla Fundación Diversidad para integrar la gestión de la Diversidad en las organizaciones, y los próximos encuentros serán en Madrid y Bilbao a lo largo del mes de noviembre.

La apertura del acto ha estado ha estado a cargo de Mar Aguilera, Directora de Fundación Diversidad, quien ha explicado cual es la tendencia de los firmantes del Charter de la Diversidad, basándose en el informe de progreso. Del mismo se extrae que el 66% de las empresas que han renovado su compromiso tienen la presencia de diversas nacionalidades en su plantilla. No obstante, únicamente el 33% tiene herramientas que miden las políticas implantadas en el terreno de diversidad cultural, por lo que es necesario dotar de estímulos que faciliten estas vías.

Por parte de BBi Communication se ha hecho hincapié en la necesidad de sensibilizar a la plantilla en materia de diversidad cultural para bajar a un terreno común y crear una tercera cultura donde se reconozcan las diferencias de cada uno. 

Posteriormente se ha dado paso a Allianz, Everis y Laboratorios Quinton quienes han contado sus buenas prácticas en materia de diversidad cultural. Las tres organizaciones han transmitido la necesidad de gestionar la diversidad cultural en el ámbito empresarial, han dado pautas para implantar herramientas que midan la satisfacción de sus empleados en la empresa, y han incidido en la importancia de la formación y el seguimiento de la misma. Leticia Ortiz, Directora de Relaciones Laborales de Allianz, ha ahondado en el rol del manager a la hora de promover la diversidad en las compañías. “La diversidad es reunir en un equipo a personas con diferentes culturas pero la inclusión es conseguir que ese equipo funcione”.

Las 3 empresas han coincidido en que la competencia intercultural será un elemento buscado y demandado a las futuras generaciones con lo cual se debe de fomentar y valorar. Además, Fundación Diversidad y BBi Communication han puntualizado que 3 de cada 4 empresas españolas son conscientes de los beneficios de las políticas de diversidad en sus organizaciones. Dichas políticas de diversidad conducen a patrones más respetuosos, mejoras de condiciones de trabajo, y una mejor gestión de recursos humanos.

Versión en catalán

Próximas Jornadas:

Madrid (8 de noviembre)
Bilbao (Fecha y lugar por confirmar)