¿Qué es lo que piden los jóvenes a las empresas?

Nos encontramos ante nuevas generaciones más exigentes, preparadas y con implicación social. La gran rotación existente en los puestos de trabajo conlleva un problema para las organizaciones, puesto que cada vez es más difícil retener el talento en ellas.

Según un reciente análisis realizado por la bolsa de trabajo alemana Absolventa, el 63% de los millennials se informa al detalle de todo lo que ofrece la empresa a su plantilla, y el 51% confiesa que esos beneficios son más importantes que un buen sueldo.

El 83% de los millenials considera imprescindible la formación continuada. El horario flexible y el teletrabajo son prestaciones que no deberían contar como un extra, según el 63% de los encuestados en el estudio. El 40% considera que tener un móvil de empresa también debería ser ineludible, así como un equipo de trabajo moderno y adecuado, imprescindible para el 80%.

Todos los encuestados consideran estos beneficios de carácter obligatorio para acceder a un puesto laboral. Cuando no se dan las condiciones óptimas o sienten que el trabajo afecta a su vida personal y familiar, deciden cambiar de empresa.

Para retener el talento en las empresas, hay que tener en cuenta que la tendencia hoy en día gira alrededor de los beneficios sociales y de las ayudas a la conciliación. Estas tendencias no pueden ser sustituidas por una mejora del salario, ya que se han convertido en una importante herramienta de motivación y compromiso para los colaboradores.

Las empresas son conscientes de esta realidad y cada vez son más las que se suman a implantar políticas y medidas de bienestar en el trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, así, conseguir fidelizarlos y mejorar el rendimiento laboral de la plantilla.

Pero, ¿cómo se consigue instaurar y aplicar estas medidas?

La mayoría de las organizaciones que ya han decidido implantar beneficios sociales y ayudas a la conciliación cuentan con empresas especializadas en promover y ofrecer este tipo de servicios.

En el caso de Alares, cuidamos a las personas y ayudamos a las empresas a ser más competitivas y responsables. Toda organización que contrata nuestros servicios, además de beneficiarse de las medidas de conciliación disponibles, hace una compra responsable, ya que el 10% de toda la facturación se destina a crear empleo directo de personas con discapacidad y otro 10% a impulsar proyectos de carácter social, contribuyendo así al desarrollo de personas en situaciones especiales y al autoempleo.

Cada organización tendrá que valorar qué prácticas son las más adecuadas para que sus trabajadores puedan disfrutar de la familia y el ocio y al mismo tiempo saquen mayor rendimiento a sus horas laborales. Pero lo que está claro es que es imprescindible hacer uso de estas medidas si se quiere alcanzar el éxito con equipos comprometidos y fieles a la misión empresarial.  

Entrega del XVI Premio Nacional Joven Empresario

El jueves 29 de noviembre tuvo lugar el XVI Premio Nacional Joven Empresario 2018 en el Auditorio Central del Banco Santander de Madrid.

Es una iniciativa de CEAJE (Confederación Española Jóvenes Empresarios), y galardona a las personas menores de 41 años que han logrado crear una empresa competitiva capaz de generar empleo y riqueza en el país.

El acto tuvo como lema: “Una idea, un comienzo” y enmarcó un total de 6 categorías: Accésit CARMILA al Retail, Accésit a la Innovación, Accésit al Relevo Generacional, Accésit ALARES al Compromiso Social, Accésit a la Internacionalización y el Premio Nacional.

Había tres finalistas en cada una de ellas, es decir, un total de 18 jóvenes preseleccionados. El jurado valoró el día 22 de noviembre todas las opciones para decidir a qué personas, por sus respectivas empresas, les serían otorgados los premios.

El premio Accésit CARMILA al Retail fue para SILBON CLÁSICO, marca de moda masculina que nace de la mano de dos jóvenes cordobeses, cuenta ya con 19 puntos de venta y está comenzando su expansión internacional en París.

MIFARMA fue galardonado con el Accésit a la Innovación, empresa que se ha adaptado desde sus comienzos a las necesidades sanitarias de las personas; desde ofrecer un servicio de farmacia rural hasta comercializar los productos por internet.

El Accésit al Relevo Generacional ha sido para Panadería Jesús S.L, que lleva desde 1802 ofreciendo sus productos y 7 generaciones amasando pan, con un crecimiento muy notable desde que quedó en manos de la última generación.

A Beautik Make Up se le ha otorgado el Accésit ALARES al Compromiso Social, especialista de maquillaje online muy comprometido con la RSC.

Funidelia, por su esfuerzo constante para adaptar el negocio en casi un centenar de países distintos y destacar a nivel global en la venta online de sus productos, ha recibido el Accésit a la Internacionalización.

Finalmente, el Premio Nacional se le ha concedido a Cox Energy, cuyo CEO y fundador es Enrique Riquelme, dedicada a las energías renovables desde 2014 y presente en 6 países, incluido España.

¡Enhorabuena a todos los premiados y nos vemos en la XVII edición!

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La Universidad CEU Cardenal Herrera amplía sus servicios a los alumnos internacionales en colaboración con Alares

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Estos estudiantes se beneficiarán de un asistente personal, llamadas a médicos y abogados, un botón de emergencia en el dispositivo móvil y un servicio de telefarmacia

Alares cuenta con una dilatada experiencia en servicios especiales de “concierge” y en el cuidado personal y familiar, en España y Portugal

Los nuevos servicios, que estarán en marcha los próximos días, se han presentado esta mañana en la primera Jornada Internacional de Puertas Abiertas 2017 celebrada en el Campus del CEU en Valencia

1.500 alumnos internacionales de la Universidad CEU Cardenal Herrera se podrán beneficiar de una serie de servicios que complementan los que ya venía ofreciendo la Universidad a través de Hospitality, un programa propio que ayuda al estudiante internacional a afrontar las dificultades con las que puede encontrarse tras su llegada a España.

Alares, que cuenta con una dilatada experiencia en servicios especiales de “concierge” y en el cuidado personal y familiar en España y Portugal, ha diseñado específicamente para los alumnos internacionales del CEU un nuevo paquete de servicios que les facilitarán la vida al máximo con el objetivo de que disfruten en las mejores condiciones su estancia formativa en España.

Así, los estudiantes internacionales del CEU contarán desde ahora con llamadas ilimitadas, inmediatas y sin esperas, a médicos y abogados, que les ayudarán ante cualquier problema de salud o para resolver las cuestiones legales que puedan suscitarse durante su estancia.

Otro servicio nuevo al que accederán estos alumnos es la Telefarmacia, que se encargará, en caso de que lo precisen, de llevar los medicamentos a su domicilio o al lugar en el que estén en ese momento.

Así mismo, los alumnos internacionales del CEU disfrutarán del servicio miAsistente, que les ayudará a gestionar otro tipo de necesidades relacionadas con el ocio y el día a día: ya sea gestionar un viaje, adquirir entradas para espectáculos o informarse sobre actividades culturales, entre muchas otras.

De igual modo, el botón SOS en el móvil, conectado las 24 horas del día a la central de Asistencia Alares, velará por la seguridad de los estudiantes. Este servicio atenderá en primera instancia la emergencia y activará, además, un protocolo de actuación en el CEU.

La rectora de la Universidad CEU Cardenal Herrera se ha mostrado muy satisfecha con este nuevo paquete de servicios que el CEU va a proporcionar a los estudiantes internacionales en colaboración con Alares. “Las necesidades de estos alumnos son muy específicas y requieren soluciones eficaces”, ha afirmado. “Los jóvenes deben centrarse en su formación y los padres deben tener la seguridad de que sus hijos están protegidos”, ha concluido Rosa Visiedo.

Los nuevos servicios, que estarán en marcha los próximos días, se han presentado esta mañana coincidiendo con la primera Jornada Internacional de Puertas Abiertas 2017 celebrada en el Campus del CEU en Alfara del Patriarca (Valencia). Más de treinta estudiantes preuniversitarios procedentes mayoritariamente de Francia, Alemania, Reino Unido y Suecia, entre otros países, han participado junto a sus familias en esta Jornada. Los estudiantes han podido conocer las instalaciones y características de las titulaciones, además de las actividades culturales y extra académicas que pueden compaginar con sus estudios en el CEU.