Una historia de cine en Alares Social

Alares Social

Alares Social

Emilio trabaja en Alares Social Centro Especial de Empleo desde hace más de dos años. Se ocupa de atender llamadas de clientes que buscan teléfonos de particulares o empresas, de gestionar temas relacionados con el DNI, hacienda, Seguridad Social, y un largo etcétera.

Destaca de su trabajo la destreza y rapidez que tiene que aplicar para poder responder a las necesidades de los clientes de manera efectiva.

El talento oculto de Emilio

Pero el trabajo de Emilio no se queda ahí. En el CEE de Alares Social trabajan muchas personas que guardan talentos y aficiones ocultas, y él es un claro ejemplo.

Nuestro protagonista estudió Cine en el TAI (Centro Universitario de Artes) de Madrid. Ha realizado varios cortometrajes durante su formación y por cuenta propia. Con Seas quien seas ganó un premio en el Festival de la Universidad de Alcorcón en 1998.

Tras muchos esfuerzos y frustraciones, Emilio creó Los desconfiados , un cortometraje que realizó junto con personas que compartían sus intereses.

En numerosas ocasiones intentó darle visibilidad a la industria del “pequeño cine”, pero ante la dificultad de hacerlo y viendo que sus guiones iban a perderse, decidió convertirlos en relatos. Por fin, en 2013 vio sus esfuerzos convertidos en frutos: su primera publicación llamada Garabatos en una pequeña editorial. Más tarde viviría la experiencia de presentarla en la FNAC situada en la Calle Callao, en Madrid.

Otro logro del que Emilio se siente orgulloso es un concurso que hizo Ediciones de la Torre, donde han publicado escritores como Benito Pérez Galdós, Miguel de Cervantes o Charles Dickens, y el cuál ganó.

Hoy en día Emilio dedica el tiempo libre que tiene a escribir su propia novela, pero sin duda la mayoría del tiempo se lo llevan los dos propósitos más importantes de su vida: Ahora mismo tengo dos proyectos: uno se llama Iván y tiene 9 años y el otro se llama Mario y tiene 7”.

Cerner apoya la empleabilidad de las personas con discapacidad

Mejora de la empleabilidad.

La empresa líder de salud digital, presente en más de 35 países y 27.000 centros sanitarios de todo el mundo, toma como valores propios la conciliación de la vida de sus empleados y la promoción de la diversidad.

A través del Programa Objetivo Empleo de Fundación Alares, llevará a cabo un itinerario formativo y de orientación destinado a personas con discapacidad, con el fin de ayudar a su incorporación al mercado laboral.

Cerner y la Fundación Alares inician un programa que tiene como fin mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Se trata de Objetivo Empleo que, a través de diferentes talleres (“Refuerzo y mejora de las habilidades sociales para el empleo”, “Gestión del tiempo” y “Calidad en la atención, servicio y venta al cliente”), dotará a las personas con discapacidad de las herramientas necesarias para facilitar su inclusión laboral.

Actualmente, la tasa de paro en este colectivo es del 28,6%, lo que supone 9,1 puntos más que la población sin discapacidad. Solo en la Comunidad de Madrid se han registrado, desde enero de 2016 a junio de 2018, 20.000 personas desempleadas con discapacidad, lo que representa el 33,27% de los parados de la región.

Por este motivo, la realización de programas de mejora de la empleabilidad, como los que lleva a cabo Fundación Alares, resulta tan necesaria. E igualmente necesario es el apoyo de las empresas que, como Cerner, colaboran para que este objetivo sea posible.

El programa ofrecerá orientación laboral y asesoramiento personalizado.

Asimismo, incluirá la realización de una jornada pre-laboral en las propias instalaciones de Cerner, que dará a los participantes la oportunidad de intercambiar impresiones, resolver dudas y hablar directamente con empleados que desempeñan tareas y puestos de trabajo, que ellos podrían ocupar en un futuro.

Finalmente, los participantes en el programa serán incorporados a la Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación de Fundación Alares, para ampliar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.

Paralelamente a esta acción, Cerner ha puesto a disposición de todos sus empleados y familiares orientación y apoyo en todo lo relacionado en materia de discapacidad y dependencia. Pretende así dar respuesta a todas las dudas que puedan tener, ofreciéndoles asesoría con los trámites y solicitudes de ayudas.

Reunión de la Plataforma de los Charteres Europeos en Lisboa

Fundación Diversidad participó el 29 y 30 de enero en la reunión de la Plataforma de los Charteres Europeos, enmarcada por varias tematicas en materia de Diversidad e inclusión, y que tuvo lugar en Lisboa.

Uno de los temas que se trataron fue la necesidad de analizar, de forma cualitativa y cuantitativa, el bienestar de todos los individuos, grupos, empresas y toda la Sociedad en General. A pesar de que la legislación tanto a nivel nacional como Europeo ha desempeñado un papel crucial en la lucha contra la discriminación, muchas personas la sufren todavía.Sin embargo, la falta de datos cualitativos y cuantitativos relacionados con la igualdad y la discriminación, limita la comprensión del grado en que la discriminación afecta a nuestra vida cotidiana.

En la jornada se contó con la participación de diferentes empresas, como EDP Energías Renovaveis, que insto a las organizaciones a elaborar encuestas de clima laboral para medir, entre otras variables, el nivel de diversidad e inclusión.

Gracias a un espacio habilitado para los representantes de los Charteres Europeos, estos pudieron intercambiar sus buenas prácticas en materia de diversidad, así como las actividades realizadas a lo largo del último semestre del 2017.

Otra de las empresas que compartió sus buenas prácticas en materia de diversidad generacional fue Daimler AG. Con el lema de “YES” = Young and Experienced together successfull (jóvenes y veteranos trabajando juntos hacia el éxito) la compañía implantó una política con el fin de promover la colaboración entre jóvenes y veteranos, con el fin de poder retener el talento y garantizar la transferencia de su know how.

Una de las temáticas que se trabajó durante la igualdad de género como uno de los valores fundamentales de la UE. Sin embargo, a pesar que las mujeres sobrepasan a los hombres en estudios terciarios, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el mercado laboral.

Por concluir, pudimos extraer que la corresponsabilidad familiar es uno de los factores que ayudarán a trabajar esta problemática, ya que fomentará el correcto equilibrio entre la vida personal y laboral.  En respuesta a ello, la Comisión Europea ha creado la iniciativa ‘New Start’ donde ha decidido adoptar un enfoque más amplio para abordar la representación de la mujer en el mercado laboral. Dicha iniciativa dota de peso a la implantación de programas de conciliación que se adapten a las circunstancias de cada mujer y, al mismo tiempo, aborden los desafíos a los que se enfrentan las madres, padres y cuidadores que trabajan.

Enlaces de interés:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1311&langId=en

https://www.youtube.com/watch?v=Ut8WQfJPf3k

JORNADA “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA”

Jornada AESP CEOE

Ponentes de primer nivel, han debatido y aportado su visión del Sector, el pasado martes, en la jornada “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA como Gran Oportunidad de Yacimiento de Empleo, Soporte a la Conciliación Familiar y Laboral y Fuente de Bienestar Social”, celebrada en la sede de la CEOE.

Todos coincidieron que las nuevas tendencias sociales como la reducción de la natalidad y el envejecimiento de la población, hacen que el sector de servicios a la persona se consolide como algo necesario para toda la Sociedad.

La Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP)  ha celebrado, el pasado martes, la jornada “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA como Gran Oportunidad de Yacimiento de Empleo, Soporte a la Conciliación Familiar y Laboral y Fuente de Bienestar Social” , encuentro que ha reunido a representantes de los diferentes grupos políticos, representantes del mundo empresarial, sindicatos y expertos que nos han permitido una reflexión sobre las oportunidades que representa el sector de los Servicios a la Persona y sobre las claves de su desarrollo.

Esta jornada se ha concebido  al comprender las nuevas demandas en servicios de la sociedad actual que necesitan encontrar una regulación propicia capaz de dar soluciones reales para la Conciliación entre la Vida Laboral, Personal y Familiar de los trabajadores, con la consecuente creación de Empleo formal, así cómo gestionar la irrupción de nuevos actores en la distribución de estos servicios que supone la llegada de nuevas formas de economía colaborativa en el sector.

Ha quedado patente por parte de todos los participantes que estamos ante un sector, actualmente muy disgregado, que necesita  una regulación que se adapte mejor a la realidad de las necesidades tanto de los usuarios como de los trabajadores del sector y que lo impulse como una de las fuentes más importantes de desarrollo del espíritu emprendedor y de nuevos proyectos empresariales, así como uno de los mayores yacimientos de empleo, tanto público como privado.

Desde la Asociación se considera que estamos ante un potencial de dos millones de nuevos empleos y autoemprendedores en el que hoy se estima alcanza el millón de personas en la economía sumergida.

Con un nuevo marco regulatorio que tenga en cuenta todas las posibilidades que ofrece este sector en creación de Empleo y distribución de estos servicios, se consolidaría ese potencial, con los beneficios en Bienestar y Calidad de Vida que se aportaría a cada una de las partes implicadas, usuarios, trabajadores y emprendedores.

Los diferentes ponentes abogaron por unas políticas equilibradas donde el precio que paga el usuario por los servicios a la persona sea igual que el que se paga en el mercado en negro.

En este sentido, medidas como incentivos fiscales en el IRPF a los particulares, usuarios de estos servicios, o en el Impuesto de Sociedades para las empresas que contribuyen a la Conciliación de sus empleados, que les facilitan el acceso a estos servicios, como un incluso un IVA y cotizaciones laborales reducidas, favorecen la accesibilidad de servicios de calidad dentro del mercado formal.

Igualmente se destacó la importancia de un sistema sencillo, que elimine trabas tanto a los usuarios a la hora de contratar estos servicios, como a los particulares que, gracias a la irrupción de nuevas formas de oferta de servicios como son las plataformas tecnológicas,  o nuevos emprendedores que quieren comenzar una labor regulada en el sector, les permitan  acceder y proveer de estos servicios con facilidad y sin grandes costes que no les disuadan a la hora de lanzarse y establecer su actividad

Además, una regulación adecuada del sector, propiciaría la visibilidad y profesionalización, de los trabajadores que lo conforman.

A su vez, todos coincidieron en que se trata de un sector que tiene muchas posibilidades pero que se encuentra muy feminizado y desregularizado, y que los servicios a la persona son complementarios al sistema sanitario público y, por tanto, necesarios para atender las nuevas demandas sociales de nuestra Sociedad

Consulta los ponentes que participaron, así como sus principales declaraciones

Galería de fotos

Ponencias

Para mayor información sobre la Asociación, puede descargarse nuestro folleto (PDF)

Alares Social aumenta la plantilla de personas con discapacidad un 27% en 2015

Feria Discapacidad

Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE), en línea con su compromiso con las personas con discapacidad, hacen realidad la inclusión socio laboral de estas personas a través de su Programa “Objetivo Empleo”.

El Programa “Objetivo Empleo” cuenta con una estrategia integral que facilita la formación, la intermediación y la inclusión en el mercado de trabajo.

Ambas entidades se darán encuentro en la IX Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid con el fin de contribuir a reducir la tasa de paro, en cuanto al empleo de estas personas, cifra que ronda un 40%.

Alares Social CEE, líder en la inclusión socio laboral de personas con discapacidad, mantiene su tendencia en lo que refiere a la creación de puestos de trabajo. A lo largo del 2015 y, respecto al año anterior, ha aumentado el número de contrataciones en un 27% con previsiones de superar el 30% antes de finalizar el mismo. La Metodología Alares aplicada a la Gestión de Personas,  gestionada por ambas entidades, es la base en la que se fundamenta este crecimiento, que tiene como característica principal el desarrollo profesional y la satisfacción de las personas que trabajan en dicha entidad, así como el alto nivel de calidad que perciben sus clientes.

Ambas entidades, conscientes de que la tasa de paro de las personas con discapacidad, cifra que ronda el 40%, es una prioridad social, tienen como fin último la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con especial énfasis en el mercado laboral ordinario.

En línea con este compromiso, Alares Social CEE y Fundación Alares participarán en la IX Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, que se celebrará los próximos días 18 y 19 de noviembre en IFEMA. Con la presencia en dicha feria, ambas entidades pretender captar el mayor número de candidatos para seleccionar e incorporar personas con discapacidad, tanto en el propio Alares Social como en compañías de diferentes sectores. Los perfiles que el CEE busca son de todo tipo, incluidos puestos que requieren una alta cualificación.

Durante el presente año 2015, Alares Social ha realizado una importante inversión en instalaciones e infraestructuras, contando actualmente en la Comunidad de Madrid con 300 puestos operativos de forma simultánea.

 

¿Cuáles son las causas que intervienen en la inestabilidad laboral de las personas con Discapacidad?

Imagen de Discaempleo con gráficos de barras.

La integración laboral de las personas con discapacidad es una pieza vital para conseguir la igualdad de oportunidades en la sociedad, lo que nos lleva a analizar más a fondo cuál es el problema que provoca este desequilibrio. El Barómetro Alares: Discapacidad y Empleo por ello ha puesto en marcha una nueva encuesta que se encuentra activa en www.discaempleo.com , dirigida a las empresas lo que nos permitirá conocer cuáles son las causas que intervienen en esta inestabilidad laboral.

El Barómetro Alares, una herramienta del portal Discaempleo, fundamentándose en el análisis continuo del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, ha recogido las realidades y necesidades en el empleo, tanto de las personas con discapacidad como de las empresas que las contratan.

Leer más…

Fundación Alares imparte un Taller de Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad

Fundación Alares continua impartiendo los Talleres de Habilidades Sociales dentro de su Programa “Objetivo Empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad”. Se trata de un Programa dirigido al entrenamiento de las distintas habilidades que permiten incrementar la competencia social y la adaptación a entornos laborales de las personas con discapacidad con la finalidad de ampliar sus oportunidades de empleo y/o mantener el empleo actual el máximo tiempo posible.

El último taller impartido (9 y 10 de Octubre) ha estado dirigido a un grupo de personas con discapacidad intelectual, 13 participantes procedentes de varios Centros Ocupacionales de la Comunidad de Madrid. La media de  satisfacción del alumnado para este curso ha resultado: MUY ALTO, datos recogidos a través del cuestionario de satisfacción del alumno/a, con el objetivo de mejora continua.