¿Te ayudamos con el Plan de Igualdad de tu empresa?

Plan de Igualdad para empresas ¿Cumples con la nueva normativa?
Plan de Igualdad para Empresas

En Alares hemos organizado un nuevo webinar para explicar en detalle a todos los asistentes los nuevos decretos que han entrado en vigor el pasado mes (Real Decreto 901/2020, y 902/2020 de 13 de octubre). Hay cuestiones que afectan empresas de más de 50 personas en plantilla y otras a todas independientemente del tamaño que tengan.

En este webinar, Mercedes Dueñas, Consultora de igualdad de Alares, ha explicado con todo detalle lo que respecta a los cambios normativos.

Hemos contado con Esther Nogales del equipo de People and culture de la empresa Paradigma Digital, quien ha expuesto su caso de éxito en materia de Igualdad dentro de su organización.

Esther ha explicado que la filosofía de su empresa es defender y velar por la igualdad. Gracias al Plan de Igualdad que tienen establecido detectan cualquier tipo de discriminación y se aseguran de que todos los profesionales tengan las mismas oportunidades. No solo cumplen con la normativa vigente, sino que fomentan todo tipo de medidas y generan un modelo de trabajo compacto destinado al beneficio de cada trabajador, permitiéndole conciliar su vida personal laboral y familiar.

Mariana Kuttler, Sales Manager de Alares, ha moderado el webinar, y ha lanzado un mensaje de tranquilidad a los asistentes, ya que ante el nuevo cambio legislativo se presentan muchas dudas.

Gran parte de ellas han podido ser resueltas durante el webinar, pero si no has podido acompañarnos, compartimos la presentación que hemos preparado para ayudarte a entender las diferentes fases de un Plan de Igualdad. No obstante, como desde Alares llevamos trabajando en esta materia más de 15 años, aportamos las soluciones adaptadas al nivel de exigencia legal que cada compañía requiera.

Para ampliar información solamente hay que rellenar un pequeño cuestionario y nos pondremos en contacto en la mayor brevedad

Todo lo que podamos hacer por tu empresas lo hacemos.

¿Te ayudamos?

Un 81,6% de las empresas afirman estar a favor de una normativa razonable que regule el teletrabajo

Formación

Así se recoge en los primeros datos analizados por Fundación Alares, resultantes de una encuesta que lanzaba el pasado mes a más de 500 empresas de nuestro país, para conocer su visión sobre el impacto del teletrabajo.

Durante el confinamiento provocado por el Estado de Alarma, Fundación Alares también elaboró una encuesta para analizar los efectos de la implantación del teletrabajo en nuestro país, según la visión de los trabajadores, cuyos datos se exponen en un informe presentado el mes pasado*

Un 81,06% de las empresas afirman estar a favor de la creación de una normativa que regule el teletrabajo. Así lo manifiestan cerca de 500 entidades en la encuesta elaborada por Fundación Alares, para conocer el impacto del teletrabajo durante el Estado de Alarma provocada por el Covid-19.

Son los primeros datos que se recogen de la encuesta realizada a empresas de todos los sectores de nuestro país. En la misma se plantean diferentes cuestiones tales como si las organizaciones han ido haciendo seguimientos con los trabajadores, si han medido su grado de satisfacción, si les han proporcionado formación, si han establecido sistemas para medir la productividad y cuáles han sido…

Actualmente, Fundación Alares está trabajando en la elaboración del informe final con todos los datos, pero podemos adelantar algunos de ellos, como por ejemplo los que aplican a qué parte debe asumir la empresa y qué parte el empleado, en lo que refiere a los gastos.

En este sentido, un 93,94% de las empresas encuestadas declaran estar dispuestas a dotar de los medios técnicos a sus trabajadores, tales como equipos informáticos, un 59,88% están dispuestas a asumir los gastos de internet y un 57,01% la línea telefónica.  Por el contrario, solo un 1,27% de las empresas encuestadas están a favor de cubrir los gastos a la plantilla tales como mobiliario, material de oficina o la realización de un estudio del puesto de trabajo como prevención.

Si tenemos en cuenta los datos obtenidos en la encuesta realizada a las personas empleadas  hace unas semanas, es interesante observar que, aunque a muchas de ellas su empresa no les había cubierto los gastos derivados del teletrabajo, el porcentaje de personas que refirió su interés en seguir teletrabajando una vez se normalice la situación actual, fue muy elevado. Del total, un 12,14% manifestó su interés en teletrabajar un día a la semana, un 38,73%, dos días a la semana, un 22,54%, más de dos días a la semana y un 21,97%, de manera continua, salvo para ocasiones que requieran su presencia física en la oficina. De este modo, podemos afirmar que, del total de personas encuestadas, a un 95,38% le gustaría continuar con el teletrabajo.

Cabe destacar que en la encuesta realizada a las empresas el 58,31% continuará con la modalidad de teletrabajo una vez se normalice la situación, lo que supone un incremento importante si comparamos con la situación anterior al confinamiento.Este análisis nos confirma que el teletrabajo es aceptado tanto por las empresas como por las personas que trabajan en ella, en definitiva, ha venido para quedarse.

De los primeros datos obtenidos, Fundación Alares extrae que el teletrabajo permite un ahorro para todas las partes implicadas y además facilita la conciliación y la mejora de la calidad de vida, pero es necesario que se desarrolle bajo una situación normalizada.

El informe completo se presentará durante este mes, y se podrá conocer, con datos reales, el impacto del teletrabajo por parte de las entidades y los trabajadores y la visión completa de ambos en este sentido.

Accede al informe completo de la encuesta realizada a empleados sobre su visión del teletrabajo durante el Estado de Alarma.

Se establece por ley el 7% en la reserva estatal de empleo para personas con discapacidad

Aunque desde 2009 el Gobierno está garantizando un 7% en la reserva de empleo de la Administración General del Estado para personas con discapacidad, no fue hasta ayer cuando se anunció que se establecería por ley el incremento del 5% al 7% en dicha reserva.

Esta reforma normativa se establecerá modificando el artículo 59 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establecía hasta el momento que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”.

La modificación de esta ley se reflejará en un nuevo texto legal, que contendrá además reformas de otras normas ordinarias, y que comenzará a tramitarse en este semestre.

En definitiva, se acometerán todas las reformas normativas necesarias para adaptar la legislación española a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Disponible en español el Cuestionario de Opinión sobre la Estrategia de Discapacidad de la UE

Como ya comentamos el pasado 20 de Noviembre, la Unión Europea ha lanzado en su página web un cuestionario de consulta pública, para que entre todos los interesados se de una opinión sobre la nueva Estrategia en materia de Discapacidad de la Unión Europea 2010-2020.

A partir del día de hoy, este cuestionario se puede consultar también en castellano. Desde Fundación Alares queremos animar a todos a participar en esta encuesta, ya que sera determinante para establecer los principales objetivos en la legislación para personas con discapacidad de los próximos 10 años.

Para acceder a la consulta pública haga click aquí

Para consultar el cuestionario en español haga click aquí

Los ciudadanos europeos opinan sobre la Estrategia de Discapacidad

La Comisión Europea quiere que los ciudadanos opinen. Para ello, ha lanzado una campaña sobre «los problemas de las personas con discapacidad y las posibilidades de resolución, mediante una nueva Estrategía Europea de Discapacidad 2010-2012».

Esta iniciativa, creada por la Comisión Europea (CE), pone en marcha una consulta pública, donde invita a participar tanto a ciudadanos, organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas.  La consulta permanecerá abierta hasta el 4 de Enero de 2010.

En la Unión Europea se calcula que viven aproximadamente 50 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad y por lo tanto uno de los grupos más amplios en posible riesgo de exclusión social y laboral, de ahí que la nueva estrategia planteada por la UE sea la inclusión activa de este colectivo, que contará con los mismos derechos y oportunidades que el resto de los ciudadanos europeos.

Desde la Fundación Alares® queremos transimitir nuestro total apoyo a esta inciativa y animamos a todas las autoridades a que sigan el ejemplo de la Comisión Europea.

Para acceder directamente a la Consulta Pública haga click en aquí

«Siete de cada diez mujeres muertas a manos de su pareja no habían denunciado»

ROSARIO GONZÁLEZ MARTÍNEZ | ABC

Tres años después de la entrada en vigor de la Ley Integral contra la Violencia de Género, todavía queda mucho camino para erradicar una lacra social que este año ha dejado al menos 57 víctimas mortales. Así lo ha asegurado la presidenta del Observatorio contra la Violencia de Género, Inmaculada Montalbán, en un videochat con los portales de Vocento en Internet. Leer más…

Sanidad, Dependencia y Economía

El continuo aumento del gasto sanitario, con sus consecuencias presupuestarias subsiguientes, lleva a las primeras páginas de los noticiarios una y otra vez las exigencias de una mayor eficiencia en el uso de los recursos. En las mismas se incluyen tanto la coordinación entre los diferentes sistemas autonómicos que configuran el Sistema Nacional de Salud, como la incorporación de técnicas gerenciales adecuadas a los nuevos tiempos. Y a través de las cuales se puedan evaluar cuáles son los costes ineludibles y cuáles podrían reducirse acudiendo a nuevas soluciones organizativas. Soluciones que han de aplicarse en unas realidades sociales donde las pautas familiares han cambiado sustancialmente respecto a épocas anteriores y en las que la concentración urbana de la población y las pirámides demográficas exigen actualizar los recursos y procedimientos del Sistema.

Uno de estos aspectos, el de la evolución demográfica, que viene asociado a las crecientes expectativas de esperanza media de vida, induce gastos de hospitalización, al acrecentarse los períodos medios de las mismas, que contribuyen a la evolución del gasto antes aludido. Y exige que, al analizar posibles soluciones para reducir dicho gasto, no solo se piense en el propio Sistema Nacional de Salud, y sí en otros sistemas entre los que destacaría el recién creado Sistema de Asistencia a la Dependencia. Amén, claro es, de una mayor conexión con los dedicados a la asistencia social y familiar.

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