JORNADA “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA”

Jornada AESP CEOE

Ponentes de primer nivel, han debatido y aportado su visión del Sector, el pasado martes, en la jornada “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA como Gran Oportunidad de Yacimiento de Empleo, Soporte a la Conciliación Familiar y Laboral y Fuente de Bienestar Social”, celebrada en la sede de la CEOE.

Todos coincidieron que las nuevas tendencias sociales como la reducción de la natalidad y el envejecimiento de la población, hacen que el sector de servicios a la persona se consolide como algo necesario para toda la Sociedad.

La Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP)  ha celebrado, el pasado martes, la jornada “EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA como Gran Oportunidad de Yacimiento de Empleo, Soporte a la Conciliación Familiar y Laboral y Fuente de Bienestar Social” , encuentro que ha reunido a representantes de los diferentes grupos políticos, representantes del mundo empresarial, sindicatos y expertos que nos han permitido una reflexión sobre las oportunidades que representa el sector de los Servicios a la Persona y sobre las claves de su desarrollo.

Esta jornada se ha concebido  al comprender las nuevas demandas en servicios de la sociedad actual que necesitan encontrar una regulación propicia capaz de dar soluciones reales para la Conciliación entre la Vida Laboral, Personal y Familiar de los trabajadores, con la consecuente creación de Empleo formal, así cómo gestionar la irrupción de nuevos actores en la distribución de estos servicios que supone la llegada de nuevas formas de economía colaborativa en el sector.

Ha quedado patente por parte de todos los participantes que estamos ante un sector, actualmente muy disgregado, que necesita  una regulación que se adapte mejor a la realidad de las necesidades tanto de los usuarios como de los trabajadores del sector y que lo impulse como una de las fuentes más importantes de desarrollo del espíritu emprendedor y de nuevos proyectos empresariales, así como uno de los mayores yacimientos de empleo, tanto público como privado.

Desde la Asociación se considera que estamos ante un potencial de dos millones de nuevos empleos y autoemprendedores en el que hoy se estima alcanza el millón de personas en la economía sumergida.

Con un nuevo marco regulatorio que tenga en cuenta todas las posibilidades que ofrece este sector en creación de Empleo y distribución de estos servicios, se consolidaría ese potencial, con los beneficios en Bienestar y Calidad de Vida que se aportaría a cada una de las partes implicadas, usuarios, trabajadores y emprendedores.

Los diferentes ponentes abogaron por unas políticas equilibradas donde el precio que paga el usuario por los servicios a la persona sea igual que el que se paga en el mercado en negro.

En este sentido, medidas como incentivos fiscales en el IRPF a los particulares, usuarios de estos servicios, o en el Impuesto de Sociedades para las empresas que contribuyen a la Conciliación de sus empleados, que les facilitan el acceso a estos servicios, como un incluso un IVA y cotizaciones laborales reducidas, favorecen la accesibilidad de servicios de calidad dentro del mercado formal.

Igualmente se destacó la importancia de un sistema sencillo, que elimine trabas tanto a los usuarios a la hora de contratar estos servicios, como a los particulares que, gracias a la irrupción de nuevas formas de oferta de servicios como son las plataformas tecnológicas,  o nuevos emprendedores que quieren comenzar una labor regulada en el sector, les permitan  acceder y proveer de estos servicios con facilidad y sin grandes costes que no les disuadan a la hora de lanzarse y establecer su actividad

Además, una regulación adecuada del sector, propiciaría la visibilidad y profesionalización, de los trabajadores que lo conforman.

A su vez, todos coincidieron en que se trata de un sector que tiene muchas posibilidades pero que se encuentra muy feminizado y desregularizado, y que los servicios a la persona son complementarios al sistema sanitario público y, por tanto, necesarios para atender las nuevas demandas sociales de nuestra Sociedad

Consulta los ponentes que participaron, así como sus principales declaraciones

Galería de fotos

Ponencias

Para mayor información sobre la Asociación, puede descargarse nuestro folleto (PDF)

Cuidar a las personas es la clave para fidelizar

Ford Alares

Cuidar a las personas, la clave para fidelizar.

Si los clientes de tu empresa hablan bien de ti y son felices, es muy difícil que se alejen de tu marca. Si todas las compras son resultado de una emoción no estaría de más pararnos a pensar que, si efectivamente las emociones juegan un punto crucial en el momento de la compra, la clave estará en encontrar un vínculo afectivo con ellos. Cualquier empresa, sea cual sea el ámbito en el que opere, tiene que crear experiencias de compra, con productos y servicios que lleguen a la mente del cliente a través de las emociones.

Si llevamos todo esto al sector de la automoción, cuando compramos un coche todos nos preocupamos de que luzca bien, se mantenga limpio y brillante, que no sufra daños y, además, probamos constantemente que todo funcione,  pero ¿Que pasaría si un coche te devolviera todos esos cuidados? Seguro que Henry Ford cuando creó este gigante automovilístico con el deseo de que los automóviles llegaran a todo el mundo, no pensó que la compañía añadiría un nuevo concepto: El cuidado y bienestar de los conductores y de sus familias.

En efecto, Ford es la primera compañía automovilística en España que ofrece con la compra de un vehículo a todos sus clientes y sus familias, servicios de asistencia personal y familiar, tanto para la mejora de su vida diaria como para su felicidad.

Se trata de servicios asistenciales que la firma brinda durante 5 años a todos los compradores de un Ford y que son prestados por Alares.

Ambas firmas comparten el mismo objetivo: hacer a los conductores y sus familias más felices, gracias a los servicios de los que ya se benefician 200.000 personas incluyendo familiares y propietarios.
El novedoso programa que ofrece Ford recibe el nombre de Ford Protect Life, e incluye una extensión de coberturas mecánicas y eléctricas durante los primeros 5 años o hasta los 100.000 km. Sin embargo, Ford Protect Life no sólo destaca por el cuidado servicio de postventa o por el mantenimiento del vehículo durante los 5 años posteriores a su compra, sino que va más allá.

Gracias al acuerdo de Ford con Alares,  Ford Protect Life cuida no sólo del vehículo, sino también del conductor, de su cónyuge, de sus hijos menores de edad y padres de más de 70 años. Con ello Ford, da un paso más y transforma la fórmula típica de todas las compañías de coches de venta del producto y de ofrecer un vehículo con las mejores prestaciones y funcionalidades, añadiendo un factor más, algo tan imprescindible como que las necesidades personales de sus clientes estén cubiertas, pero que nadie antes ha hecho.

Ofrecemos servicios destinados a hacer la vida de las personas más sensibles, más fácil,segura e independiente

DIRECTORA ACTION CARE MARTA_VEGANZONES

En ActionCare, distribuidora de servicios de Alares, damos la oportunidad a todas las personas que deseen emprender su propio negocio. Se lo entregamos“ llave en mano” con todas las herramientas necesarias para ponerlo en marcha rápidamente y de una forma muy fácil de gestionar, con una mínima inversión y mínimo riesgo, a través de la Franquicia Personal ActionCare; una franquicia pequeña en inversión y en gastos, pero tan grande en resultados como el propio franquiciado se proponga.

Con ActionCare, estamos creando una amplia red de empresarios para que la mayor parte de las personas y familias de nuestro país, hoy sin disponibilidad de servicios asistenciales a su alcance, se sientan más felices, seguras, libres e independientes.

Accede aquí a la entrevista completa de la Directora General de Action Care, Marta Veganzones, en el periódico Entremayores.

Selfie por el Día Europeo de la Diversidad

Mapa Selfie por la Diversidad

Bajo la iniciativa Selfie por el día Europeo de la Diversidad, Fundación Diversidad quiere que personas de diferente género, etnia, discapacidad, raza, orientación sexual, religión, cultura, edad…etc, se animen a compartir su #SelfieporlaDiversidad en un entorno diverso y enriquecedor donde los haya, las redes sociales.

El objetivo de esta campaña que arranca hoy es que la sociedad apoye y tome conciencia de que la diversidad forma parte de todos. A través de la imagen creada para este día y con el hashtag #SelfieporlaDiversidad se pretende que el máximo número de personas viralice el hashtag y suba “auto-fotos” con sus compañeros, familia, amigos, etc. demostrando así que la Diversidad está en todas partes. Sumándonos así a la divertida tendencia del “selfie”, pero añadiendo riqueza al concepto con la intención de dar a conocer la Diversidad a todos.

Además de esta campaña, el Día Europeo de la Diversidad, la Fundación Diversidad, entidad promovida por Fundación Alares, celebrará una jornada el próximo 11 de junio en colaboración con La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Sube tu Selfie a tus redes sociales favoritas siempre utilizando el hashtag #SelfieporlaDiversidad

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#SelfieporlaDiversidad

#SelfieporlaDiversidad

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Gestión de personas y no solo de empleados

Si nos fijamos en nuestros países vecinos para ver cómo desarrollan sus marcas y empresas, seguro que podemos observar que la gestión de personas es un tema prioritario. Comencemos a ver a nuestros empleados como personas que dejan lo mejor de sus vidas en la organización donde trabajan y podremos convertirnos en líderes del mercado. La receta que recomendamos desde este post es: conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Una fórmula clave en los entornos laborales que garantiza el 100% del compromiso, la fidelidad y por supuesto la retención del mejor talento.

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La formación universitaria y las personas con discapacidad, un binomio que crece y aporta valor a las organizaciones

Hoy, la mayoría de las personas con discapacidad que comienzan a hacer prácticas o a colaborar con una organización terminan formando parte de ella. La mejor prueba es que el 90% de las personas con discapacidad seleccionados por Alares Empleo ETT terminan siendo empleados de las empresas que las contrataron de forma temporal. Es más, en los últimos años, la formación universitaria cuenta con más alumnos con discapacidad en las aulas, por lo que el nivel de estudios y la preparación han aumentado considerablemente. Por eso, Alares Empleo ETT se posiciona como una herramienta muy eficaz para las organizaciones, ya que es la primera empresa de trabajo temporal especializada en personas con discapacidad y por lo tanto tiene acceso a los mejores perfiles.

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Entérate!! Queremos darte la oportunidad de ser lo que quieras ser

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Porque para nosotros, todos los días son 3 de diciembre, te damos motivos suficientes para que confíes en tus capacidades.

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Superar el miedo a la hora de contratar a personas con discapacidad

Para muchas organizaciones, enfrentarse a la contratación de personas con discapacidad no es tarea fácil. Quizás por desconocimiento o por falta de formación, cada vez son más las que recurren al asesoramiento de expertos en la materia que les ayuden a ver cómo y de qué forma pueden cumplir con la LISMI . Por eso, desde aquí vamos a contaros diferentes mecanismos para perder el miedo a la discapacidad y para ello, vamos a recurrir a lo que se ha comentado esta mañana en la Jornada Práctica: UN RETO PARA LAS EMPRESAS: Empleo, Accesibilidad y Prevención de Riesgos Laborales para Personas con Discapacidad, organizada por Fundación Alares, con el patrocinio de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur.

AfloramientoY PRL

Una buena opción es lo que ha contado la Doctora Teresa García-Margallo, de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, quien ha desvelado la necesidad de que las organizaciones apuesten por aflorar los casos de discapacidad que tienen entre sus empleados.  De esta forma, se podría adaptar cada puesto de trabajo a las necesidades del trabajador que ganaría en salud, mientras la empresa gana en productividad y reduce el número de bajas laborales.

Reforma Laboral

Otra buena noticia es que la Reforma Laboral recoge avances en aspectos como la movilidad geográfica de los trabajadores con discapacidad, que puede en cierto modo, ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas. No obstamte, Alejando Jover, Abogado y Experto en Discapacidad, ha asegurado que la Reforma tendría que haber ido más allá y tendría que haber tenido en cuenta aspectos como la permanencia en los procesos de despidos.

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¿Pueden las empresas alargar la vida de sus empleados?

Es posible y estamos seguros de ello. Las empresas que se preocupan de sus empleados y les proporciona la calidad de vida y el bienestar que se merecen consiguen que sus empleados vivan más y mejor. Y no solo eso, sino que profesionalmente son mucho más productivos y competitivos. Por eso en Alares, defendemos la idea de que los empleados de una organización son lo que define a una marca. Si los empleados son felices, la empresa mejora su cuenta de resultados y se posiciona como referente.

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Jornadas Fundación Alares: "Objetivo empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad"

La Fundación Alares  ha organizado dos jornadas bajo el nombre de “Objetivo empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad” en las que el objetivo era incrementar la competencia social y la adaptación a entornos laborales de las personas con discapacidad, con la finalidad de ampliar sus oportunidades de empleo y/o mantener el empleo actual el máximo tiempo posible.

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