XIII premios a la Conciliación

Ampliado plazo de candidaturas de los XIII premios a la Conciliación

Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su decimotercera edición en materia de Conciliación de la vida laboral y personal y la Responsabilidad Social, y su octava edición en materia de Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad.

Según el estudio de Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal, ¿complementariedad o contraposición? hay 4 categorías de entornos laborales según apoyen más o menos el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y familiar de los empleados: enriquecedor, favorable, desfavorable o contaminante.

En España, se tiende cada vez más a crear ambientes enriquecedores, con líderes responsables y comprometidos y plantillas repletas de talento. Aun así, todavía existen entornos contaminantes que dificultan sistemáticamente la conciliación en el área de trabajo.

Por ello, Fundación Alares busca premiar la labor que hacen las instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación en materia de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social y anima a todas ellas a enviar sus candidaturas antes del 24 de abril de 2019.

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También se pueden enviar las propuestas a la VIII edición de los premios a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad hasta el 17 de mayo de 2019.

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La flexibilidad horaria y los servicios asistenciales reducen el absentismo laboral en España en un 40%

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• Las empresas de servicios, las consultoras y las de alimentación son las que mejor permiten conciliar la vida laboral y la familiar.

La Fundación Alares entregará el 24 de junio los IX Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa.

La flexibilidad horaria y los servicios asistenciales a los empleados y sus familias reducen el absentismo laboral en las empresas españolas hasta en un 40%, según un estudio realizado por la Fundación Alares. Entre las medidas más efectivas se encuentran los servicios asistenciales a la familia, que contribuyen a reducir el absentismo en torno al 30%; la flexibilidad horaria, en torno al 25%; los permisos de asistencia a reuniones de centros escolares, en un 20%; el acompañamiento de familiares enfermos de cáncer, en un 14%; y los hábitos saludables, en un 10%.

Los datos proceden de un estudio realizado por la Fundación Alares entre las cerca de 1.500 empresas que se han presentado desde 2007 (en su correspondiente categoría) a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa. Unos premios que el próximo 24 de junio celebrarán en Madrid su novena edición, bajo la presidencia de honor de Sus Majestades los Reyes de España.

Los sectores más ‘conciliadores’

El estudio pone en evidencia que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas; y que también ha aumentado notablemente entre las pymes. La mayoría de los sectores de la economía española se han visto representados en estos premios, que han constatado como, progresivamente, se han ido incorporado a la realidad de la conciliación sectores que tradicionalmente no la aplicaban.

A lo largo de todos estos años, el sector servicios ha sido el más representado, con un 22,50% del total de empresas; seguido de la consultoría, con un 15%; la industria alimentaria, con un 13,17%; las TIC, con un 9%; formación y educación, con un 8,17%; seguros, con un 6%; farmacéuticas, con un 4,67%; logística, con un 4,50%; editorial, con un 3,17%; automoción y entidades financieras, con un 3%; turismo, con un 2,83%; construcción, con un 2,50%; seguridad, con un 1,50%; y energético, con un 1%.

Inscripción a la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares, aquí.

IX Gala de Entrega Premios Nacionales Alares 2015

Premios Nacionales Alares 2015

El 24 de junio celebramos la Gala de Entrega de los XI Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social y la IV edición de los Premios Alares a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, patrocinados por Cualtis, antigua Sociedad de Prevención de Ibermutuamur.

Ya está abierta la inscripción para que puedas asistir, conocer de primera mano los galardonados en esta edición, y disfrutar de este acto con todos nosotros.

Sigue toda la actualidad en #PremiosAlares2015

Presenta tu candidatura a los Premios Nacionales Alares 2013

Un año más, Fundación Alares® tiene la enorme satisfacción de abrir el plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares® 2013, a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social.

Para Fundación Alares® es, sin duda alguna, uno de los momentos más especiales del año. Y es que, la VII edición de estos galardones es para nosotros todo un reto, para seguir posicionado la conciliación vida laboral-familiar entre la opinión pública. Por este motivo, queremos animar a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas.

Tu iniciativa nos inspira y estamos seguros de que este año volveremos a celebrar con éxito una Gala de Entrega de Premios llena de creatividad que harán que nuestras organizaciones sean un ejemplo a seguir.

El plazo para presentar candidaturas es hasta el 16 de abril de 2013.

Más Información en:

INSCRIPCIÓN DE CANDIDATURAS 2013 (Clic aquí)

DESCARGA DE BASES 2013
EN PDF (Descargar aquí)

Fátima Báñez en los VI Premios Nacionales Alares

 

Premios Nacionales Alares 2012 - Foto de Premiados

La Fundación Alares vuelve a congregar a los más importantes representantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país. En esta ocasión y debido a su compromiso con las personas con discapacidad, este año, la Fundación también premia a las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales destinada a este colectivo.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez ha sido la encargada de presidir la Gala y ha hecho de su intervención un perfecto alegato en pro del bienestar de las personas y del compromiso del Gobierno con los principios de la Fundación Alares. Sin duda alguna, la participación de Báñez deja patente la responsabilidad de las instituciones políticas, sociales y económicas del país con la calidad de vida y el bienestar de la sociedad y la competitividad empresarial.

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Repsol, Entremares y Aena, algunas de las reconocidas como las mejores entidades en la integración de la discapacidad

La reina doña Sofía ha presidido la primera edición de los premios “Telefónica Ability Awards”, unos galardones que han reconocido a Repsol, Entremares y Aena como las empresas y organismos que mejor integran la discapacidad en su modelo de negocio.

Al acto de entrega de estos galardones acudieron el presidente de Telefónica, César Alierta, el Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, y la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre.

A los premiados, la reina doña Sofía les entregó una escultura del artista irlandés Shane Holland. Repsol fue ganadora en la categoría absoluta de Mejor Gran Empresa Privada, el Hotel Entremares como Mejor Pyme y Aena como Mejor Institución Pública.

Por otra parte, en las Categorías Principales se premiaron seis iniciativas distintas: en las modalidad de Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados y en la de Desarrollo Profesional y Formación se ha reconocido a la empresa palentina de alimentación Grupo Siro, también premiado el pasado año con el Premio Nacional Alares; en la categoría de Reclutamiento y selección ha sido premiado la empresa de transporte urgente MRW; en la de Accesibilidad el reconocimiento ha caído en Sanitas; en la modalidad de Orientación a clientes, premio que reconoce a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, ha sido galardonado el Ayuntamiento de Ávila; en la categoría de Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tenga las mismas oportunidades de formación y promoción, vuelve a llevárselo el Grupo Siro; y por último, en la categoría de Prevención y retención, que reconoce a la entidad que destaca por establecer los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, ha dido galardonado Capgemini.

Los Ability Awards nacieron en Irlanda hace cuatro años y han conseguido tener una fuerte repercusión tanto en el mundo empresarial como  en la sociedad.