El cambio de mentalidad empresarial en el S.XXI

El 85% de la población española está conectada a la red, lo que supone un crecimiento de un millón de usuarios desde el año 2014. Estas cifras demuestran la importancia de que las empresas enmarquen sus negocios en el entorno online y queda clara la tendencia digital de la población actual.

En la actualidad y cada vez más, las organizaciones nos están demandando servicios relacionados con el mundo digital. Ejemplo de algunos que ya estamos prestando para numerosos clientes son:

Asesoría legal en entorno digital

Este servicio vela por tu protección en Internet. Puedes resolver tus dudas telefónicamente con abogados expertos en protección de datos y defensa digital.

Ejemplos de lo que puedes pedirnos:

  • Prevención de riesgos en la red.
  • Defensa y protocolo ante posibles amenazas.
  • Medidas anticyber-bullying.
  • Consultoría sobre RGPD.
  • Información sobre trámites administrativos relacionados.

Borrado Digital

El servicio de borrado digital lleva a cabo en tu nombre la cancelación de datos de carácter personal ante sitios webs, buscadores y empresas.

Ejemplos de lo que puedes pedirnos:

  • ¿Aparecen imágenes tuyas que no quieres mostrar en alguna web?
  • ¿Una empresa de la que fuiste cliente no deja de contactarte y quieres ejercer tu derecho de cancelación para que eliminen tus datos?
  • ¿Quieres saber cómo eliminar tu cuenta en una red social que ya no utilizas?
  • ¿Cada vez que pones tu nombre en Google, aparece información del pasado que te perjudica?

El servicio podrá llevarse a cabo siempre que resulte de aplicación a la Legislación de Protección de Datos Española y Europea vigente en cada momento.

Es realizado por abogados expertos en materia de protección de datos, que se encargarán de estudiar la posibilidad del borrado de tus datos en función de cada caso, así como de llevar a cabo las actuaciones necesarias para la eliminación de los mismos.

En los casos en los que no fuera posible actuar en tu nombre, te asesorarán y facilitarán la información para que puedas hacerlo personalmente. 

Cyberbullying

Alares cuenta con una red a nivel nacional de psicólogos y centros especializados para atender al menor en casos de bullying o cyberbullying.

Son profesionales expertos en acoso escolar e infantil,adolescente y tratamiento específico para adultos.

El programa está diseñado para eliminar futuras consecuencias negativas y mejorar el bienestar de los implicados mediante:

  • Aumento del bienestar psicológico, personal y social.
  • Reducción o eliminación del reforzamiento obtenido a partir de las conductas de acoso.
  • Promover y reforzar las conductas prosociales
  • Desarrollo de la inteligencia emocional

En cuanto a los sectores  que los demandan son muy diversos, y van desde Banca hasta grandes aseguradoras y brokers.

Te ayudamos a dar respuesta a las necesidades de tus clientes

Abierta la convocatoria de la XI edición de los Premios Nacionales Alares

Las candidaturas podrán presentarse hasta del 14 de abril de 2017.

Ya son 11 años los que La Fundación Alares lleva reconociendo las mejores prácticas en materia de Conciliación y Responsabilidad Social.

El incremento de candidaturas en la categoría de Pymes, a lo largo de todas las ediciones de los premios, ha experimentado un crecimiento de un 32%.

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Un año más, La Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su undécima edición, y que han conseguido ser un referente nacional en materia de Conciliación. Las candidaturas presentadas por las pymes, que representan el 99% del tejido empresarial español, han experimentado un crecimiento de un 32 %, en lo que respecta a la primera edición de los Premios, lo que se traduce en un compromiso, cada vez mayor, por las Políticas de Conciliación y la Responsabilidad Social en sus organizaciones.

En lo que respecta a los sectores, Servicios sigue liderando con un 29% en cuanto a aplicabilidad de medidas de conciliación se refiere, siguiéndole de cerca las consultoras, el sector energético y el financiero.

En definitiva, la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social, es clave para ser líderes en un entorno cambiante, que cuenta con una competencia feroz, donde la retención del talento, el compromiso de nuestros empleados, el aumento de la productividad y la disminución del absentismo se configuran como elementos fundamentales para el éxito y supervivencia empresarial.

Por este motivo, y porque los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo, algo que  las organizaciones no deben obviar,  queremos dar visibilidad a todas estas prácticas, por lo que animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas hasta el 14 de abril de 2017, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas. La Gala de entrega, donde se desvelarán los premiados, se celebrará a lo largo del mes de Junio.

Bases de la convocatoria

Inscripción

Palmares de los Premios Nacionales Alares 2016

Manifiesto en apoyo a la conciliación laboral y personal de los trabajadores

Manifiesto Apoyo Conciliación

Iberdrola firma con Arhoe, Adecco y la Fundación Alares un manifiesto en apoyo a la conciliación laboral y personal de los trabajadores

Estas entidades han escenificado su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y personal junto a cerca de 50 empleados de Iberdrola y sus familias, que han celebrado una jornada lúdica en un parque infantil de Pozuelo, en Madrid

Reivindican la necesidad de adoptar un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para permitir la conciliación, la diversidad de género y mejorar la vida de las personas

Iberdrola, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Adecco y la Fundación Alares han firmado esta mañana un manifiesto para mostrar su compromiso y apoyo a la implantación de medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores en sus organizaciones.

Al acto, que se ha desarrollado en un parque infantil en el municipio madrileño de Pozuelo, donde la eléctrica ha invitado a empleados y sus familias a disfrutar de una jornada lúdica, han acudido el presidente de ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, José Luis Casero; el director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola, Ramón Castresana; la directora de Marketing y Comunicación de Adecco, Margarita Álvarez; y la directora general de la Fundación Alares, Mar Aguilera.

El objetivo de esta jornada, que se celebra la víspera del Día de la Madre, es poner en valor la importancia de las políticas de conciliación para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, lo que redunda en una mayor productividad de los mismos. A través de la firma de este documento se reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible la conciliación, la diversidad de género y mejorar la vida de todas las personas.

Los firmantes han aprovechado la ocasión para destacar que incorporar medidas de conciliación de cumplimiento real supone la creación de valor de forma sostenible para la sociedad en general, además de crear valor para la empresa en particular, con lo que se mejora la responsabilidad social corporativa. También han coincidido en solicitar más apoyo e implicación de colectivos sociales, empresas, asociaciones, representantes y trabajadores en general para lograr avances en la conciliación.

 

¿Cómo conciliar desde la productividad? Encuentro Foro RRHH – Club Alta Dirección de Alares

Foro Recursos Humanos

El Club de Alta Dirección de Alares ha iniciado una serie de encuentros donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán cada mes la situación social y empresarial de nuestro país, así como los aspectos claves en las áreas de RRHH.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el tema de esta primera sesión fue “Conciliar desde la productividad”, organizado en esta ocasión junto al Foro de los Recursos Humanos.

El papel de la mujer en posiciones de responsabilidad es fundamental, por este motivo, Directivas de RRHH debatieron en la sede de Alares del Paseo de la Castellana en Madrid sobre cómo liderar y conciliar. Durante el encuentro se analizó la situación empresarial y social, con el fin de conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

¿Cómo se puede ser más productivo desde el nuevo entorno laboral? ¿Qué papel juegan hombres y mujeres directivos? ¿Qué tendencias tenemos en materia de conciliación?

¿Qué está ocurriendo en las organizaciones? ¿Qué está cambiando? ¿Cómo lo están haciendo los departamentos de RRHH en esta materia en nuestras organizaciones y como lo están trabajando las Directoras de RRHH?

En el encuentro se dio respuesta a todas las preguntas donde se extrajeron las siguientes conclusiones

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¿Cómo afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo?

 

diferenciacion-y-liderazgo

El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de los Recursos Humanos van a organizar, con carácter mensual, una serie de encuentros con Directores Generales y Directivos de RRHH.

El fin de los mismos es poder analizar la situación empresarial y social y conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de Recursos Humanos, en su apuesta por la mejora continua de la situación social y empresarial de nuestro país, van a organizar una serie de encuentros mensuales, donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán los aspectos claves en las áreas de RRHH.

En estos encuentros, que se realizarán en las propias instalaciones de Alares así como en distintas empresas, se tratarán temas de especial interés para cualquier empresa. El talento como eje fundamental del desarrollo, la transformación digital en nuestras empresas, nuevas formas de trabajar en  nuestras organizaciones, la creatividad, el reciclaje y la tecnología como ejes de los RRHH, el big data de los RRHH, maquinas, personas y productividad, las nuevas formas de la formación en nuestras organizaciones, conciliar desde la productividad, y compromiso de la plantilla, productividad y la marca personal en las empresas, serán algunos de los temas que se afrontarán con profesionales de la Dirección general y Directivos de RRHH.

Para Javier Benavente, Presidente de Alares, estas reuniones son esenciales para afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo, así como para poder analizar y debatir las nuevas tendencias sociales. En palabras del Presidente de Alares «Para poder llegar a esa posición hay que tener en cuenta que la retención del talento es el elemento clave de mejora de la productividad y competitividad en nuestras organizaciones».

Por su parte, para el Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos estos encuentros profesionales «son siempre una oportunidad para analizar y profundizar sobre nuevas tendencias que marcarán el futuro de la gestión de personas. Esto merece ser comunicado desde una perspectiva especializada para muchos profesionales«.

Estos encuentros, que comenzarán el próximo 8 de Marzo, podrán ser seguidos en directo y en diferido a través de las redes sociales y de www.fororecursoshumanos.com. Además, se realizarán informes especiales con las conclusiones que se enviarán a los asistentes.

 

Galp Energía facilita el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados y familias

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Más de 2000 personas, entre trabajadores de Galp Energia y sus familiares, podrán beneficiarse de numerosos servicios destinados a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar gracias a este programa.

Facilitar la conciliación a los empleados no sólo aumenta el optimismo, la productividad y mejora el clima laboral, sino que es un factor determinante para retener el talento. Consciente de ello, y en línea con su apuesta por la mejora de la calidad de vida de las personas y su compromiso con sus empleados, Galp Energia ofrecerá, servicios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de sus empleados.

Hasta un total de 2.000 personas, entre trabajadores de Galp Energia y sus familiares, dispondrán de una serie de servicios asistenciales esenciales en su vida diaria.

El Director General de Galp Energia, Nuno Moreira, destaca que «La incorporación del programa de Conciliación de Alares reafirma el fuerte compromiso de nuestra compañía por una política de responsabilidad social corporativa de gran implicación con los empleados al proporcionarles las soluciones necesarias de asistencia personal y familiar que necesitan. Además, la implantación de estos servicios -a través de Alares Social Centro Especial de Empleo CEE-, contribuirá directamente a la integración laboral de las personas con discapacidad lo que subraya nuestro objetivo de aportar toda nuestra energía positiva en esta labor como empresa comprometida con las personas”.

Galp Energia ha apostado por Alares por su gran capacidad de adaptación a las necesidades, cultura de la compañía y su dilatada experiencia de más de 15 años en el mundo de la Asistencia Familiar y Personal, siendo la única compañía que garantiza la prestación directa de estos servicios con personal propio en cualquier lugar de España y Portugal, independientemente de donde se encuentren sus empleados o familiares de estos. Todo ello 24 horas al día, 365 días del año.

Los servicios, al ser gestionados a través de Alares Social (CEE) permitirán a la compañía aumentar el porcentaje de cumplimiento de la Nueva Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en línea con lo que promueve el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Servicios de los que puede disfrutar toda la plantilla de Galp Energía y sus familiares

Cualquier empleado de Galp Energía, su cónyuge o pareja de hecho, sus hijos menores de 30 años, sus padres y sus suegros, tendrán a su disposición un Asistente Personal para todo lo que puedan necesitar como, por ejemplo, compra de regalos, búsqueda de las vacaciones, que le localicen a un fontanero o que le consigan unas entradas para el teatro. Igualmente tendrán a su disposición servicios como la selección de una persona que se ocupe de atender a sus hijos y/o padres o requerir los servicios de Ayuda Personal a Domicilio por convalecencia de alguno de ellos, con un importante número de horas gratuitas de asistencia.

De la misma forma tendrán Tratamientos Especializados a Domicilio de fisioterapeutas, psicólogos, ATS, Telefarmacia, profesores, logopedas… que se encargarán de ayudarles y cuidarles. Además, un Servicio de Consultas Telefónicas gratuitas estará disponible las 24 horas, los 365 días del año, para que el empleado pueda solventar cualquier duda que tenga a los profesionales de Alares tales como médicos, psicólogos, expertos sociales, abogados, nutricionistas o informáticos… y tendrán también la posibilidad de una Segunda Opinión Médica Internacional con especialistas de reconocido prestigio en el mundo ante enfermedades graves de ellos o de sus familiares.

Todo un mundo de servicios ahora ya al alcance de toda la plantilla de Galp Energia.

Una empresa feliz

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Una empresa feliz. Cada 20 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Felicidad. Con motivo de ello, hemos querido dedicarle unas líneas a hablar sobre la felicidad y animaros a reflexionar sobre la misma, así como conocer la relación que hay entre felicidad y trabajo.

¿Se puede medir algo tan abstracto como la felicidad? ¿El significado de la felicidad cambia a lo largo del tiempo? ¿Qué es lo que nos hace realmente felices? ¿Somos felices en el trabajo, con la familia, haciendo deporte?

Si buscamos qué es la felicidad nos podemos encontrar con diferentes definiciones.

Por ejemplo, que es un estado de ánimo de la persona que se siente plenamente satisfecha por gozar de lo que desea o por disfrutar de algo bueno o, que la felicidad es un estado emocional que se produce en la persona cuando cree haber alcanzado una meta deseada.

Para cada persona la felicidad significa algo diferente. Cada uno puede asociarla a algo determinado. A la familia, a la salud, a un nuevo empleo, a una relación de pareja, a conseguir ascender en el trabajo…etc.

Pero, ¿Una empresa puede ser una empresa feliz?

Sí. Una empresa la hacen las personas que trabajan en ella. Si tus empleados/as son felices, esa felicidad se contagiará en la empresa. Tendrás, por tanto, una empresa feliz. Pero, ¿cómo lo conseguimos?

Cuando se quiere conseguir una mayor innovación, creatividad, rentabilidad, eficiencia y productividad,  siempre se tiende a pensar en que lo conseguiremos con maquinaria, instalaciones o tecnología, entre otros. Y en efecto, todo eso ayuda, pero no es lo que nos va a dar los resultados que esperamos ni a diferenciarnos del resto.

Todas las personas nos pasamos trabajando un tercio de nuestra vida, y, a su vez, un tercio de las horas del día. Que ese tiempo sea 100 % productivo depende de cómo cuidemos de los trabajadores.

Si una organización piensa que, sólo mejorando el material y los equipos de la empresa, conseguirá liderar en el mercado, está completamente equivocada.

Una empresa eficiente depende de su activo más importante: las personas.

Detrás de esas personas existen familias, sueños, ideas, sentimientos y aspiraciones. Por lo tanto, la empresa tiene una responsabilidad social con aquellos que invierten una tercera parte de su tiempo vital en hacer crecer a la organización. Los empleados/as también tienen derecho a crecer con ella.

En la empresa, es vital crear un entorno donde el trabajador pueda desarrollarse, donde se le escuche, donde se le de respuesta a sus necesidades. Donde se le cuide.

Para saber qué es lo que hace feliz a los trabajadores, lo primero que hay que hacer es saber cuáles son sus necesidades y dar respuesta a ello. Saber qué les preocupa, cuáles son sus miedos.

En otros post ya hemos mencionado como las nuevas generaciones demandan cada vez más a las empresas algo más allá de una retribución económica. Demandan compromiso. Con ellos y con los suyos.

El salario emocional cada vez cobra más fuerza y va de la mano de la felicidad. No se pueden separar y las empresas deben tomar conciencia de ello. El dinero ya no es la única baza para conseguir que un empleado sea feliz y se quede con nosotros. El dinero no puede aliviar una preocupación mientras estamos trabajando o un malestar. Como todos sabemos, hay cosas que sencillamente no se pueden comprar, y la felicidad, es una de ellas.

¿Y tú, eres feliz en tu trabajo?

Los programas de conciliación mejoran el Employer Branding en un 33%

Employer Branding

Alares ha elaborado un estudio donde han participado 20 empresas clientes de todos los tamaños, correspondientes a un volumen de empleados total de más de 150.000 y un número de beneficiarios totales (empleados y sus familiares) de más de 750.000 personas.

El Employer Branding es la suma del impacto de la marca en los clientes, en los empleados y en la sociedad en general.

Es tan importante como que al final de cuentas una empresa no puede existir si no hay nadie que quiera trabajar en ella. Alares, con el objetivo de conocer el impacto real de los programas de conciliación como parte importante en la mejora del Employer Branding, ha elaborado una encuesta a 20 empresas clientes de diferentes tamaños y sectores, con un volumen total de 150.000 empleados.

Todas estas empresas, que tienen implantado el Plan Alares 360º, un programa social para toda la plantilla de la empresa y sus familias que incluye servicios pioneros en conciliación, igualdad, gestión de la Diversidad, integración de personas con discapacidad y prevención de la violencia de género, declaran que la implantación del mismo ha mejorado su imagen de marca como empleador en un 33%.

A su vez, el 98% de todos los empleados de estas empresas, valoran de manera muy positiva positivamente los programas de conciliación, declarando que los mismos, han influido directamente en la mejora de su compromiso e implicación con su empresa.

Todas las empresas encuestadas coinciden en que las compañías que cuidan a sus empleados tratan mejor a sus clientes. Es una cuestión de compromiso con la Sociedad en general. Para cualquier organización, mejorar el atractivo como empleador y la capacidad de atracción, así como diferenciarse de los competidores, son puntos clave para la supervivencia empresarial. Las nuevas generaciones ya no sitúan en el plano principal al dinero, dando mayor valor a aspectos tales como que sus necesidades estén cubiertas. Los aspectos emocionales cobran, por tanto, un valor cada vez mayor, ya que ambos mejoran la calidad de vida de los empleados. En ese sentido, las empresas encuestadas afirman que el Plan Alares 360º ha mejorado en un 16% la atracción de nuevos candidatos.

“Son así, cada vez más, aquellos que en una entrevista de trabajo preguntan por los programas de conciliación que tiene la empresa, siendo este, un punto clave a la hora de tomar una decisión para quedarse en una u otra por encima incluso del salario monetario” según declara Valle Rodríguez, Directora de RRHH de Amadeus, empresa que tiene implantado, con gran éxito, el Plan Alares 360º.

Invertir en programas de conciliación, por tanto, es la solución para conseguir orgullo de pertenencia, buen ambiente de trabajo, embajadores de marca, mejora de la productividad, reducción de la rotación y menores tiempos a la hora de cubrir las vacantes.

El Employer Branding se torna como una ventaja competitiva frente al resto de empresas que se puede medir tanto en lo que respecta a reputación como a los resultados. Es un elemento clave para reforzar la posición de mercado, liderazgo y aportación de valor a la marca.

Conciliación: Cuando algo importa más que el dinero

Estres laboralConciliación: Cuando algo importa más que el dinero.

De las conclusiones del Informe conjunto sobre riesgos psicosociales en el trabajo, elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) se extrae que el 25% de los trabajadores afirma que experimenta estrés, durante todo o casi todo su tiempo laboral, y un porcentaje similar declara que su trabajo tiene un efecto negativo en su salud. Esto, en muchas ocasiones es por la incompatibilidad de poder compaginar las esferas de la vida profesional con la personal.

La conciliación aumenta la productividad de los empleados, ayuda a aprovechar mejor el tiempo de trabajo, reduce el absentismo laboral y es un estimulante para la felicidad de los trabajadores. Es uno de los retos más importantes de la sociedad española. Los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que caracterizan a las sociedades desarrolladas, así como la creciente incorporación y permanencia de las mujeres en el trabajo remunerado así como la mayor implicación de los hombres en el ámbito doméstico y de cuidados de familia, sitúan en un primer plano a la misma. Sin embargo, esta toma de conciencia no ha llegado todavía a muchas organizaciones. La conciliación es mucho más que ello en si mismo, es un compromiso no sólo con la plantilla de su empresa sino con la Sociedad. Sin embargo cuesta creer que si todo son ventajas, ¿Por qué  hay empresas a la cola  que no toman conciencia de la verdadera importancia de la misma?

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Servicios que van más allá del mero compromiso en la Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral de los Empleados en las Empresas

Javier Benavente Barrón

Entrevista de Javier Benavente para Aedipe, Dirigir Personas.

Numerosas empresas ya han implementado el Plan Alares 360º con un gran éxito. Es un hecho que Alares es la empresa de referencia en nuestro país en Innovación Social y Responsable y en el cuidado de las personas, ¿a qué se debe vuestro éxito?

La experiencia es un grado, desde luego. En Alares estamos ya desde 1999 prestando servicios a las personas y sus familias, los directivos de Alares tenemos ya más de 25 años de experiencia aportando servicios a las empresas para mejorar la productividad, el compromiso de sus plantillas y la mejora de su marca como empleador; y son ya más de 4,5 millones de personas en España y Portugal las que tienen derecho a utilizar los servicios de Alares en cualquier momento y lugar que los necesiten, pues son ya muchas empresas de todos los tamaños las que lo han implantado para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados y familiares, o para fidelizar a sus clientes y diferenciarse, con grandes resultados.

¿Cuáles son los factores determinantes para que las grandes marcas confíen en vosotros?

Además de la experiencia anterior, fundamental para las grandes empresas, las principales razones por las que las empresas confían en nosotros es porque 1º) somos prestadores directos de los servicios, con personal propio, sin intermediarios ni franquicias, en cualquier lugar, por recóndito que esté, de todo el territorio nacional; y esto es muy importante cuando prestamos asistencia tan sensibles y necesaria para las personas y sus familias, en muchos casos dentro de sus propios hogares; y 2º) porque se amortiza muy rápidamente al influir fuertemente en la reducción del absentismo y, por tanto, mejora de la productividad. Recordemos que, según las encuestas anónimas llevadas a cabo entre trabajadores/as, más del 50% del absentismo viene provocado por problemáticas familiares (niños, personas mayores, enfermos, dependientes,…), alrededor del 18 % por la realización de gestiones relacionadas con su ocio, desarrollo profesional, gestiones administrativas con organismos públicos y consultas profesionales necesarias, y alrededor del 10% por temas relacionados con el hogar y vehículo (compra, alquileres, reparaciones, mantenimiento del hogar y útiles (electrodomésticos, electrónica, informática,…) , ITV, renovaciones carnet conducir, …). Y en todo ello en Alares somos expertos, dando respuesta inmediata y directa para los empleados y sus familiares mientras ellos trabajan, permitiéndoles desarrollar con mayor calidad de vida sus aspectos personales, laborales y familiares.

¿Nos puede indicar alguna empresa que tengan implantados los servicios de Alares para sus Empleados y Familiares?

Son de todos los tamaños, tanto autónomos con empleados como PYMES y Grandes Empresas. Algunas de las más conocidas son REPSOL, PSA PEUGEOT CITROEN, ENAGAS, DIAGEO, VESTAS, PUIG, CEOE, ADECCO, NISSAN, etc. Todas ellas empresas que saben que la RSE es un aspecto fundamental en su gestión y que el preocuparse por la Calidad de Vida de sus Plantillas y familiares es rentable social y económicamente.

Nos dice que el Plan Alares 360º va más allá de un gran programa de servicios para la Conciliación. ¿Qué otros contenidos incluye?

El Plan Alares 360º está en línea con el PLAN ESTRATÉGICO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA 2014-2016 en materia de Igualdad y Conciliación, y con la ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-2020 aprobado por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE). Es por ello que todas las empresas que implementan este Plan reciben automáticamente el Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla y con la Sociedad”.

Este Plan incluye 5 grandes áreas complementarias. Al área 1 de Servicios para la Conciliación se le pueden añadir cualquiera de las siguientes módulos, todo ello por un pequeño coste fijo por empleado y mes:

Servicios para la CONCILIACIÓN de la vida personal, familiar y laboral de los Empleados/as, entre otros:

Concierge o Asistente Personal para todo lo que precisen ellos y sus familias.

Asistencia profesional telefónica, on-line y presencial para todo lo que necesiten (médicos de familia, pediatras, expertos sociales, nutricionistas, psicólogos,  abogados. técnicos en informática y tecnología del hogar, gestoría, reparaciones hogar, manitas, …).

Asistencia y Cuidados en Domicilio ante convalecencia: Servicios de Ayuda a Domicilio (cuidado de niños, mayores, enfermos, …), Apoyo y Tratamientos Especializados (Fisioterapeutas, psicólogos, podólogos, enfermería, Tele Farmacia 24 h,  profesores particulares, …) para todos los empleados y familiares.

Control de Urgencias y TeleAsistencia de personas en riesgo.

Actividades, conferencias y eventos en la empresa para empleados y familiares.

Asistencia en temas IGUALDAD en el Empleo, MOBBING y ACOSO LABORAL.

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD en la Plantilla.

Integración de PERSONAS CON DISCAPACIDAD en la Empresa.

Tomar partido desde la Empresa en la PREVENCIÓN/SENSIBILIZACIÓN sobre la VIOLENCIA DE GÉNERO y ASISTENCIA previa a la denuncia para sus Empleados/as y Familiares.

Ustedes además son un Centro Especial de Empleo, ¿esto aporta algún beneficio adicional  para las empresas?

Si, claro. Todos los servicios adquiridos a Alares  Social son Compras  Responsables y le pueden computar a las empresas como “Medida Alternativa” para el cumplimiento de la LISMI, pues somos nosotros los que creamos el empleo con discapacidad en nuestra plantilla.