La presión social sobre las empresas, el factor más influyente en materia de conciliación

Y es que según demuestra un estudio elaborado por la Universidad Pablo Olavide, las empresas españolas no se sienten afectadas por la normativa sobre conciliación, aunque sí por las exigencias que la sociedad actual realiza para ver mejorada su calidad de vida.

Este estudio no es el primero que se realiza en materia de conciliación, pero sí es pionero en analizar el contexto español en esta materia, así como en evaluar si verdaderamente en España hay un entorno favorable a la conciliación de la vida profesional y personal.

Para ello, este estudio se ha basado en tres variables. Por un lado, la presión derivada de la competencia y la sociedad, y por otro, el tamaño y el sector al que se dedica la empresa. En este sentido, son las compañías dedicadas a actividades informáticas las más flexibles, mientras que las de alimentación y bebidas, tienen una estructura más tradicional.

Además, el estudio señala que las empresas no tienen ningún tipo de presión por parte de la legislación, lo que hace que junto con la percepción generalizada de que las medidas de conciliación son costosas, las empresas entiendan que la conciliación no es algo relevante.

Otra de las conclusiones a las que llega este estudio, es que son los directivos de Recursos Humanos o los propios empleados quienes proponen a la dirección de la empresa la puesta en marcha de políticas de conciliación.

De todas las empresas analizadas, el 22,6% afirma no disponer de ninguna medida que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores. Frente a estos datos, sólo el 26% reconoce que cuenta con un convenio colectivo que amplía lo establecido por la ley.

Después de ser padres… ¡a ser abuelos!

Un estudio titulado «Doble dependencia: abuelos que cuidan de nietos en España», demuestra que aunque el número de abuelos españoles que ejercen de cuidadores con sus nietos es uno de cada cuatro, menor que la media europea que se sitúa en uno de cada tres, los españoles se dedican a ello de una forma más intensiva, alcanzando las 7 horas diarias, frente a las 5 europeas.

Las dificultades en el mundo laboral y la falta de programas de conciliación de vida laboral y familiar/personal parece ser la causa de esta situación que fuerza a las personas mayores a cuidar de sus nietos de forma «forzada», debido a que no existe otra alternativa o por el sentimiento de responsabilidad hacia sus hijos y nietos.

Uno de los grandes recursos que no es muy utilizado en nuestro país es la posibilidad de trabajo parcial, bien sea indefinidamente o por temporadas, medida que también sitúa a España por debajo de la media europea, ya que mientras que en el continente se registra un 31% de mujeres trabajando a jornada parcial, en la península se reduce al 22%. Lo mismo pasa con el género masculino que en este caso pasa del 7,3% europeo, al 4,1% en España.

Tanto Alares, como la Fundación Alares lleva trabando desde sus inicios, en proyectos de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, ya que cree en el derecho de los padres a disfrutar de los hijos y el derecho de las personas mayores a dedicarse a sus nietos de forma voluntaria, conciliación es en definitiva un aumento de la Calidad de Vida.

Todas las fotos de la Gala de Entrega de Premios Alares® 2009

La III Gala de Entrega de Premios Nacionales Alares® 2009, promovida por la Fundación Alares®, nos dejó las siguientes fotos (pinchad para ampliarlas):






Alares® con los senadores y el Programa Empresas Parlamentarios,

Ayer dieron comienzo las jornadas dedicadas al Programa Empresas Parlamentarios, organizado por el Círculo de Empresarios, y en el que Alares® participa. Los tres senadores inscritos podrán recibir información y formación de primera mano, sobre el funcionamiento del sector Servicios a las Personas, una actividad en pleno desarrollo y donde el Grupo Alares® es experto y referente nacional.
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Discatel, protagonista del programa Solidarios

El teletrabajador de la Fundación Alares, Cristian Lagos, cuenta su experiencia en un reportaje de la cadena TV Intereconomía. Cristian, invidente desde 2004, forma parte del equipo de RRHH que la Fundación Alares tiene asignado a través del proyecto Discatel. Gracias a esta iniciativa, las personas con discapacidad pueden Conciliar la Vida Familiar y Laboral, además de demostar sus capacidades profesionales.

“Fundación Alares® y Escuela de Negocios CEU Madrid han organizado una Jornada sobre Conciliación como Estrategia Competitiva para las Empresas”

La Fundación Alares® y la Escuela de Negocios CEU Madrid, organizaron el martes día 18 de noviembre una jornada sobre la Conciliación como Estrategia Competitiva para las Empresas. En la misma se ha destacado la importancia de la Conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados como una oportunidad para la empresa de retener el talento, reducir el nivel de absentismo y el aumento de la productividad. También se ha señalado la importancia de la Conciliación para atraer directamente a los mejores profesionales, ya que se promueve el compromiso, la fidelización y vinculación de la plantilla.

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Alares® Proporciona su Programa de Conciliación a los empleados/as de Grupo Business Administration

Desde el 1 de Noviembre de 2008, Alares®, entidad Experta en Asistencia Familiar, proporciona a los empleados/as de Grupo Business Administration y a sus familiares directos (padres, cónyuges o pareja de hecho e hijos menores de 23 años), sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas.

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Alares® proporciona su Programa de Conciliación a los empleados de Wolters Kluwer

Desde el 1 de Octubre de 2008, Alares®, entidad Experta en Asistencia Familiar, proporciona a los empleados de Wolters Kluwer y a sus familiares más directos (padres, cónyuges e hijos menores de 23 años y suegros), sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas.

Los Servicios de Alares® -que se facilitarán en cualquier punto del territorio nacional-, están diseñados para cubrir un amplio abanico de necesidades, que surgen en el día a día motivadas por enfermedad, accidente o postoperatorio… y alteran el día a día de las personas.

Wolters Kluwer España es una compañía especializada en servicios de información, formación y software. Su principal objetivo ofrecer a los profesionales la mejor información y herramientas para permitirles tomar las decisiones de negocio de forma eficiente y mejorando su productividad.

El Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de Alares®, cuenta con el galardón “Premios Imserso Infanta Cristina, 2004”, a la Innovación y mejor Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Este Programa -que opera en el mercado español desde 1999- sigue unos procedimientos que están auditados por AENOR y avalados por la certificación de calidad UNE-EN ISO 9001/2000. Alares® es la única empresa en España que garantiza la prestación directa de sus servicios asistenciales y socio- sanitarios en cualquier punto de la geografía española, lo que garantiza la asistencia tanto a los empleados como a sus familiares allá donde se encuentren.

El Programa engloba la prestación de los siguientes servicios:

  • Ayuda Personal a Domicilio: Auxiliares para acompañamiento, levantar, acostar, ingesta de comidas y cuidado de niños enfermos.

  • Tratamientos Especializados a Domicilio: Fisioterapeutas, Psicólogos, ATS/DUE y profesores particulares para niños en caso de enfermedad.

  • Teleasistencia Preventiva y Asistencial Móvil 24 horas: Fija y Móvil: Sistema de prevención y ayuda dirigido a cualquier persona en situación de riesgo que requiera atención inmediata las 24 horas del día. Entendemos por situación de riesgo: postoperatorios, violencia de género, niños menores de 15 años que pasan tiempo solos por horarios laborales de los padres, personas con discapacidad, personas mayores, embarazos de riesgo.

  • Consultas Telefónicas Ilimitadas y Anónimas a Especialistas en las Áreas: Médica, Jurídica, Psicológicas, Social y Dietética-nutricional

  • Selección de Profesionales de Asistencia Socio-Sanitaria, de Personal de Servicio Doméstico o Cuidado de Niños

  • Segunda Opinión Médica Internacional ante Enfermedad o Lesión Grave, tanto en su diagnóstico como en su tratamiento.

  • Red Médica Concertada, Dental, De Bienestar y Belleza: Acceso a médicos generales y especialistas así como a centros dentales y de estética y balnearios con importantes descuentos sobre sus tarifas.

Con la prestación de servicios a Wolters Kluwer, Alares® continúa su estrategia orientada a cumplir uno de sus objetivos prioritarios: contribuir a que particulares, empresas e instituciones participen en el proceso colectivo de construir una realidad social con una mejor calidad de vida ciudadana.

Convocatoria de los Premios Nacionales Alares Edición 2009 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

La Fundación Alares® ha convocado su Edición 2009 de los Premios Nacionales Alares®, los reconocimientos de mayor prestigio y relevancia a nivel nacional en el campo de la Conciliación. El objetivo es, entre otros, reconocer las múltiples labores que se han realizado en aras a fomentar, estudiar, difundir e implantar programas y/o nuevas fórmulas en relación con la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida y en la competitividad empresarial. Leer más…

La Fundación Alares® colabora en la Jornada sobre el Posicionamiento de las Empresas ante el Nuevo Horizonte Económico, organizada por el Ayuntamiento de Alcobendas

El Ayuntamiento de Alcobendas con la colaboración de la Fundación Alares® ha promovido una jornada sobre el Posicionamiento de las Empresas ante el Nuevo Horizonte Económico, celebrada en el Centro Rafaelhoteles de Madrid el 24 de septiembre de 2008. La ciudad de Alcobendas es la segunda ciudad de la Comunidad de Madrid con más trabajadores, erigiéndose en un referente en el desarrollo empresarial e industrial dentro de la Comunidad. Un municipio atractivo para la inversión y dinámico para su tejido empresarial. Leer más…