Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao

Foto de familia después de la firma del Chárter de la Diversidad

Más de 890 empresas se han comprometido ya con los principios que el Chárter defiende.Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao.

Se ha celebrado por primera vez el Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao: 2 nuevos firmantes se han adherido y 2 empresas han renovado su compromiso.

Bilbao – Fundación Diversidad ha sido invitada a participar en el programa complementario del I Congreso Vasco sobre Igualdad de Trato y no Discriminación. Gracias a esta iniciativa, ha presentado el Chárter de la Diversidad en el País Vasco y realizado el primer Acto de Firma en esta ciudad. La jornada ha tenido lugar en el salón de actos del Gobierno Vasco y ha contado con la colaboración de la Confederación Empresarial Vasca (Confebask).

D. Ernesto Sainz, Director de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco, ha sido el encargado de dar la bienvenida ala jornada. Ha destacado que la tendencia demográfica actual nos empuja a gestionar la diversidad, por lo que es importante apostar por sociedades más plurales.

Seguidamente D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad, compartió con los asistentes los objetivos y finalidades del Chárter de la Diversidad y su destacado papel a nivel europeo, al representar a 50 millones de personas. De igual modo, recalcó el importante rol de las organizaciones públicas y privadas en la construcción de entornos más diversos e inclusivos.

Posteriormente contamos con la presencia de Petronor y Mutualia, ambas entidades firmantes del Chárter de la Diversidad, que hablaron sobre sus experiencias prácticas.

Doña. Miren Fernández, Directora de Desarrollo de Personas en Mutualia, remarcó la trascendencia de implementar medidas concretas para tener planes de acción a medida, así como crear entornos diversos de trabajo, para que las decisiones de las organizaciones sean más inclusivas. 

Doña Jaione Porras, Jefa de Relaciones Laborales y Administración de Personas, señaló que el mercado laboral exige la correcta gestión de la diversidad, por lo que se deben implementar medidas transversales para poder construir empresas inclusivas, teniendo en cuenta a los colectivos en riesgo de exclusión social.

Finalmente, D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad y Doña. Alejandra Vázquez, Coordinadora de Proyectos, han liderado el Acto de Firma del Chárter. Un total de cuatro empresas han participado, siendo Mutualia Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n.2 y Siemens Gamesa Renewable Energy, S.A las que renovaron su compromiso y Petróleos del Norte, S.A (Petronor) y Tecnalia Research & Innovation las que se adhirieron, firmando por primera vez.

Hoy, 26 de julio, se celebra el Día de los abuelos

Dia de los Abuelos

Dia de los Abuelos

Hoy, 26 de julio, se celebra el Día de los abuelos. Una fecha que recuerda lo importantes que son los mayores en nuestra familia, y reconoce la labor de apoyo que dan a sus hijos en el cuidado y atención de sus nietos. Dia de los Abuelos

El papel que ocupan nuestros mayores y la celebración de días como éste, deben recordarnos la importancia de velar por su calidad de vida, así como por su integración plena en la sociedad.

A menudo, y sobre todo en las últimas décadas, la crianza y educación de los más pequeños de la casa se confía a nuestros mayores, hasta tal punto, que si la figura del abuelo no existiese muchos hogares españoles tendrían problemas para poder conciliar su vida laboral con la familiar.

Sin embargo, debemos eximir a nuestros mayores de tales cargas familiares de las que deberían responsabilizarse las empresas y el propio Estado de Bienestar.  Deben ser las empresas las que fomenten medidas que ayuden a los empleados  a poder disfrutar de su familia sin descuidar sus obligaciones laborales. Mientras que al Estado, le corresponde la gran tarea de poner en marcha legislaciones que velen y protejan el bienestar personal y familiar de los ciudadanos.

Con el objetivo de divulgar la importancia de la figura de los abuelos en la sociedad, se conmemora este día que contará con distintos actos y festejos por todo el territorio español. Dia de los Abuelos. Tanto Alares, como la Fundación Alares lleva trabando desde sus inicios, en proyectos de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, ya que cree en el derecho de los padres a disfrutar de los hijos y el derecho de las personas mayores a dedicarse a sus nietos de forma voluntaria, conciliación es en definitiva un aumento de la Calidad de Vida.

La RSC se impulsa entre los más jovenes

CEAJE y ALARES impulsan la RSC entre los jóvenes empresarios

Ambas entidades firman un acuerdo para mejorar bienestar de los trabajadores.

El acuerdo establece un marco de colaboración que fomenta la diversidad en el empleo, la excelencia en la prevención de riesgos laborales, y la mejor conciliación de la vida profesional y personal.

El Presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), Fermín Albadalejo, y Javier Benavente, Presidente de Alares, han suscrito un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) entre los jóvenes empresarios.

En virtud de este acuerdo, CEAJE y Alares colaborarán en el desarrollo de acciones que promuevan las buenas prácticas empresariales entre los jóvenes empresarios y que redunden en un mayor bienestar de los trabajadores. Entre otras medidas, el acuerdo incluye programas de fomento de la gestión óptima de la diversidad en las empresas, acciones de asesoramiento en el diseño de políticas de conciliación y también de prevención de riesgos laborales.

Es necesario avanzar en una sociedad y una economía más sostenibles

Para Javier Benavente, “acuerdos como el que hemos suscrito con CEAJE son fundamentales para que podamos avanzar hacia una sociedad y una economía más sostenibles, más justas e integradoras y más competitivas”. A su vez, ha añadido que “los valores que representa este acuerdo, como la justicia y el compromiso social, deben integrarse en el ADN de todos aquellos jóvenes que inicien su andadura en el mundo empresarial”.

Por su parte, Fermín Albaladejo ha asegurado que “el convenio suscrito con Alares responde a una de las grandes prioridades de CEAJE: convertir la RSC en uno de los pilares fundamentales de los proyectos desarrollados por los jóvenes emprendedores” y ha insistido en la necesidad de que “los jóvenes empresarios sean un ejemplo a seguir en materia de RSC”.  

El presidente de CEAJE también ha afirmado que, “aunque la RSC ya es algo intrínseco a muchas empresas, todavía queda mucho por hacer”, recordando que, todavía hoy, “solo un 20% de las empresas facilitan la conciliación entre la vida laboral y personal de sus trabajadores y solo un 23% destina parte de sus recursos al fomento de la diversidad”. Albadalejo ha insistido en que “convenios como este son fundamentales para la mejora de estas cifras”.

 

La RSC inclina la lealtad de los clientes a las marcas

Javier Benavente

El nivel de exigencia de la sociedad hacia las empresas ha aumentado en los últimos años y cada vez se les pide un mayor compromiso colectivo.

Ya no se entiende un objetivo empresarial que solo contemple la obtención de beneficio sin tener en cuenta también el bienestar de la sociedad en la que desarrolla su actividad. La RSC adquiere así mayor relevancia como ventaja competitiva. De hecho, por muy buenos que sean los servicios o productos que ofrecen las compañías, si detrás de ello no hay una experiencia positiva, donde el cliente sienta que la marca se preocupa de sus necesidades, el 63% de las personas declara que no vuelve a interesarse por ella, según se desprende del índice de medición de clientes elaborado por Alares (IMCA), con el que se determina el grado de importancia de la experiencia de cliente en las compañías.

Además, un 80% de personas discrimina positivamente que una empresa sea socialmente responsable. “Las empresas, cuando comunican que lo hacen bien, que son socialmente responsables, tanto empleados como clientes lo valoran y discriminan de manera positiva frente a la competencia”, señala Anna Maria Hurtado, directora de marketing y comunicación de Alares, quien destaca que el número de personas que se interesan por estar informadas va en aumento. “Lo que sí hacemos todos es estar informados de manera reactiva; inevitablemente cada día nos llegan innumerables inputs a través de las redes sociales y los medios”, apunta. El 64% destaca que se hace leal a una marca si esta le ofrece un servi_cio que esté sensibilizado y tenga en cuenta sus necesidades del día a día. Entre los principales datos, se observa que el 85% de los encuestados afirma que toleraría pagar más por una marca que admira y en la que confía. De hecho, un 79% afirma que a la hora de mantenerse leales a una marca, el precio es cada vez menos importante, ya que además tienen en cuenta otras variables, como el compromiso de la empresa hacia su entorno y medio ambiente. Pero ¿cuánto más pagaría? “No es lo mismo un producto de primera necesidad que otro de mayor valor añadido para el cliente, por ello el incremento del precio puede variar desde el 5% al 20%, siempre relacionado con el propio valor de la marca”, explica Hurtado. El índice también mide lo que sucede cuando un consumidor se siente satisfecho con la atención que recibe. En este sentido, un 65% recomienda la marca a otras personas, un 78% compra más en la empresa que le fascina y un 43% directamente no escucha ofertas de la competencia. Solo un 20% declara que no le afecta el hecho de que una empresa esté comprometida o no con el entorno en el que opera. Según la encuesta elaborada por Alares, la experiencia más positiva se produce en el sector de las energéticas, situándose en un 41%, seguido del sector retail, con un 36%. Sin embargo, en el caso de las primeras, ese dato se da desde el punto de vista medioambiental, ya que desde el punto de vista social se encuentran en uno de los rangos más bajos de valoración los clientes.

Esto es porque no sienten que se preocupen de sus necesidades cotidianas. Las compañías aseguradoras y de automoción son las que menos confianza reciben, con un 14% y 12%, respectivamente, y en el caso de las primeras, el 68% declara que una vez que se contratan comienza una guerra porque muchas veces no se cumplen los servicios que prometen.

MÁS ALLÁ DE LA PROPIA EMPRESA

El índice se ha centrado en medir los elementos emocionales que impactan en los comportamientos y decisiones del cliente, a través un estudio ad hoc integrado por 89 preguntas elaboradas por un equipo de psicólogos. -En este primer índice se han tomado como referencia a 458 de los empleados de Alares. “Nuestra plantilla es muy diversa y gracias a esta gestión de la diversidad podemos sacar unos datos que son extrapolables a toda la población, afirma Javier Benavente, presidente de Alares. -En febrero se llevará a cabo un segundo índice, teniendo como base a 5.000 usuarios de los servicios de Alares. Luego se cruzarán los datos de ambos índices y se presentarán públicamente en marzo.

 

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Fuente :Cinco Días

ActionCare es un negocio con una apuesta segura en su producto: La Conciliación de la vida laboral y personal

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La Conciliación de la Vida Laboral y Personal hoy en día todavía es un problema que tenemos pendiente.

Desde que la mujer se ha incorporado al mundo laboral, las familias se han encontrado con una problemática en su día a día para poder acudir a su trabajo y llegar a todo lo demás : al cuidado de su familia, al cuidado de los niños, los padres…

Mientras otros países europeos ya han resuelto esta problemática hace años, en España todavía la mayoría de las familias se las ingenian con diferentes “parches” y con imaginación  para cuadrar su día a día, lo que no facilita a las familias que puedan tener una calidad de vida adecuada.

En ActionCare queremos crear una revolución social en la sociedad y conseguir mejorar la vida de las personas y lo estamos consiguiendo con un producto realmente innovador , con una calidad superior y a un precio que cualquier familia pueda permitirse. El producto MI Asistente Plus Alares.

Conseguir algo así es posible, porque ActionCare pertenece al Grupo Alares, empresa Nº1 en la Prestación de Servicios de Asistencia a las personas, sus cosas y sus propiedades, con más de 20 años de experiencia en todo el territorio nacional.

En ActionCare hemos concentrado los servicios más demandados en estos años por los clientes de Alares y hemos creado un producto único que con un precio muy asequible que permite a toda la familia disfrutar sin límite de todos los servicios que incluye, como si fuera una especie de Tarifa Plana, con lo que cualquier familia consigue resolver todo lo que necesite en su día a día con una excelente relación calidad-precio.

Con un producto tan potente, lo que ActionCare ofrece a sus empresarios es que puedan disponer, al distribuir dicho producto, de un amplio abanico de clientes en toda España, ya que cualquier familia necesita cubrir diferentes necesidades.

La posibilidad tan elevada de nuevos clientes, asegura unos elevados ingresos a nuestros empresarios de por vida ya que nuestros clientes pagan cuota recurrentes toda su vida.

Por eso, ActionCare es un modelo de negocio de éxito asegurado, ya que además nuestros empresarios pueden disponer de su propia red de empresarios lo que les permitirá que sus ingresos sean todavía más elevados.

Estamos empezando ahora el proyecto, por lo que es el mejor momento para unirte a nosotros.

 

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Marta Veganzones ( Directora General de ActionCare)

 

La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza adquiere un doble compromiso con la sociedad

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Ofrece servicios de asistencia personal y familiar para el cuidado de todos sus trabajadores y sus familias y  apuesta por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.

Los servicios son prestados por Alares y gestionados por su Centro Especial de Empleo, Alares Social.

La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza se compromete por partida doble con la Sociedad. A partir de ahora, todos sus trabajadores, cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padres y suegros, se podrán beneficiar de servicios que tienen como fin hacerles la vida más fácil y más feliz a todos ellos. Más de 1000 personas mejorarán su calidad de vida a partir de ahora, ya que los servicios que la fundación ofrecen pasan desde ayuda asistencial y personal en el propio domicilio, consultas a especialistas, abogados, médicos, tratamientos especializados y selección de personal, hasta un gestor personal, disponible las 24 h/ 365 días para hacer cualquier gestión que necesiten.

Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, comprometida con las prácticas responsables y la gestión de la diversidad en su organización, da un paso al ofrecer estos servicios que son gestionados por personas con discapacidad, lo que demuestra su apuesta por la inclusión socio laboral de estas personas.

Alares, empresa líder en nuestro país en el cuidado de las personas, es la empresa proveedora de los mismos. Un merecido puesto que ha conseguido por llegar con sus servicios a cualquier rincón de España, las 24 h, los 365 días, siempre con personal propio, contratado en plantilla, sin intermediarios ni franquicias, por lo que todos los beneficiarios pueden hacer uso y disfrute de los beneficios estén donde esté, todos los días y a cualquier hora.

Alares SocialCentro Especial de Empleo, con más de 10 años de experiencia a sus espaldas, e integrada por más de un 90 % de personas con discapacidad, es quien gestionará la prestación de los mismos bajo los máximos estándares de calidad y profesionalidad.

En palabras de Javier Benavente, Presidente de Alares, “somos las empresas, a nivel privado, las que tenemos que velar por dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona, de nuestros clientes y empleados, para conseguir, entre todos, mejorar la Calidad de vida de nuestro país”.

En este sentido, Evelio Acevedo, director gerente de la Fundación, afirma que “poner a disposición estos servicios supone seguir con nuestra apuesta de hacer felices a todas las personas que trabajan con nosotros. La sociedad en la que vivimos cada vez tiene más necesidades que no siempre desde la Administración pueden tener respuesta, por lo que somos las empresas, como fuente de riqueza y de desarrollo las que tenemos que trabajar en este sentido”.

Éxito de participación en las I jornadas pre-laborales sobre discapacidad y empleo

Galp y Fundación Alares

Las I Jornadas Pre-Laborales sobre Discapacidad y Empleo “Saber y Hacer”, organizadas por Galp y la Fundación Alares, han obtenido un alto nivel de satisfacción entre sus participantes.

Galp sigue colaborando con la Fundación Alares y mantiene su compromiso de impulsar el desarrollo de las personas con discapacidad para favorecer su inserción laboral.

La Fundación Alares ha presentado el informe de resultados de las I Jornadas Pre-laborales sobre Discapacidad y Empleo “Saber y Hacer”. Las Jornadas, que contaron con la colaboración de Galp, se desarrollaron el pasado mes de mayo, durante tres días, y participaron un grupo de personas con discapacidad, provenientes de diferentes asociaciones y fundaciones, con las que habitualmente colabora la Fundación.

Durante las Jornadas, cuyo objetivo principal es ofrecer a las personas con discapacidad la oportunidad de ver de cerca la experiencia real del día a día en un puesto de trabajo, se trataron temas como la integración en el mercado laboral y el importante papel del empleo para la inclusión socio-laboral de los trabajadores. Asimismo, los asistentes realizaron actividades prácticas y formativas, en las que pudieron mejorar sus aptitudes, gracias al asesoramiento de los profesionales. También se organizó una visita a la estación de servicio Galp Sanchinarro, con la intención de mostrarles cómo funciona un punto de suministro. En el desarrollo de esta actividad, se explicó a los participantes el funcionamiento técnico de la estación, recursos para la atención al cliente y conceptos básicos de merchandising.

El informe de resultados muestra que el desarrollo y la organización de las I Jornadas Pre-laborales fueron un éxito. La participación fue muy elevada y, en todas las sesiones, los asistentes expresaron su satisfacción con las actividades. En los cuestionarios de evaluación, que completaron los participantes, se valoraron aspectos como las exposiciones de los ponentes y la utilidad práctica de las Jornadas, destacando las buenas valoraciones que recibió la visita a la estación de servicio de Galp.

Consciente de la importancia de este tipo de acciones y en línea con su apuesta por la acción social en sus programas de RSC, Galp seguirá colaborando en este tipo de iniciativas, en las que participan activamente todos los empleados de la compañía. Asimismo, seguirá apostando por este tipo de actividades, orientadas a ofrecer más oportunidades para lograr la inserción laboral y que responden a las nuevas demandas de la sociedad.

El objetivo de Galp y Fundación Alares es contribuir a aumentar el número de personas con discapacidad que acceden a un puesto de trabajo en España. En estos momentos son más de 350.000 las personas con discapacidad en edad de trabajar, de las cuales más 200.000 son hombres y cerca de 150.000 mujeres.

 

Fundación Diversidad participa en la jornada de trabajo “Desafío Generacional”.

DesafíoGeneracional_mYmO

Fundación para la Diversidad ha participado en la primera edición de la Jornada de trabajo titulada “Desafío Generacional: El paso a paso para incluir la gestión de la edad en la estrategia de tu empresa.”

La misma, fue organizada por mYmO, la entidad sin ánimo de lucro experta en crear espacios de Diálogo Intergeneracional para la Gestión de la Diversidad y de la Edad.

En el #DesafíoGeneracional se pudo garantizar no solamente la diversidad generacional de los participantes estando representadas casi todas las edades, sino que también la diversidad de aproximaciones de gestión y desarrollo de organizaciones.

En la jornada, Fundación Diversidad estuvo presente junto con la Administración Pública, la escuela de negocio francesa  ESCP Europe e Ilunion, así como gerentes, directores de RRHH, Talento y Desarrollo de medianas y grandes empresas, entre las cuales Fersay, Janyflor, Kadentia e Iberdrola.

Eleonora Barone, fundadora y directora de mYmO, introdujo el Desafío Generacional como el reto que vivimos como ciudadanos, entidades y sociedad al enfrentar los cambios sociales, demográficos, económicos y medio ambientales en los cuales estamos totalmente inmersos.

A través de un lienzo sintético, cada uno de los profesionales protagonistas de la jornada representaron  actuaciones prioritarias para desarrollar a la vuelta a “casa”, con la intención de reconocer el ámbito de actuación privilegiado a la hora de empezar a introducir la gestión de la diversidad generacional en las propias entidades, pudiendo reconocer el sistema de relaciones y de propuestas que hacía falta para cada actuación. Cada uno, desde su perspectiva y necesidad, aportaron su experiencia y visión para sumar en el recorrido de sensibilizar personas y entidades a la Gestión de la Diversidad, que también contiene la variable de la edad y no solo la de género y funcional, que son las que más se trabajan hoy día.

Lo que se consiguió en la jornada fue el contexto adecuado para generar reflexiones de calidad y transformar un grupo de desconocidos en un equipo de trabajo con una finalidad común, la de investigar la diversidad para llegar a definir acciones específicas para actuar cada uno en su campo.

La jornada se desarrolló siguiendo fundamentalmente cuatro etapas principales. Una primera aproximación a los beneficios y resultados de la implementación de la Gestión de la Edad desde una perspectiva global y sistémica; la visualización de las diferencias de visiones de cada uno a la hora de tener una imagen de la realidad pudiendo consensuar que el “mapa no es el territorio”; la experimentación de la metodología LEGO Serious Game aplicado a la diversidad para co-crear el camino; finalmente la transcripción en un Business Model Canvas de la Diversidad de las reflexiones de todo el día.

Ampliado el plazo de candidaturas para los Premios Nacionales Alares 2016

Las candidaturas podrán presentarse hasta del 28 de abril de 2016.

Abierto Plazo Candidaturas

La Fundación Alares, que celebraba el pasado mes de diciembre 10 años, celebra también la décima edición de sus Premios Nacionales Alares.

Un año más, y este con especial cariño, presentamos la décima edición de los Premios Nacionales Alares, unos galardones que han conseguido ser un referente nacional en materia de Conciliación. El objetivo de los mismos es sensibilizar a la sociedad y reconocer la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social.

Para Fundación Alares, este es el momento más especial del año, un año que celebramos haber cumplido 10 años, una década que nos han permitido ver como se ha avanzado en materia de conciliación y responsabilidad social. Hoy más que nunca, todas las empresas han de esforzarse en aplicar soluciones novedosas que motiven a sus profesionales y les animen a comprometerse con el proyecto empresarial. Y más aún en un contexto socioeconómico como el actual, donde las políticas de conciliación son el elemento diferenciador y factor de atracción de talento.

Por este motivo y porque los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo, algo que las empresas no deben obviar, queremos dar visibilidad a todas estas prácticas, por lo que animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas hasta el 28 de abril de 2016, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas.

En la pasada edición de los Premios Nacionales Alares fueron Galardonados en sus diferentes modalidades: Ayuntamiento de Pedro Muñoz, Concello de Ordes, de A Coruña, Leroy Merlin, Reale Seguros, Ecoembes, Finconsum Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid, Museo Thyssen-Bornemisza, Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes, AEERC, Jerónima Bonafé, presidenta de Cooperativas Agroalimentarias, Marcos González, Director de Mediaresponsable, Laura Prieto Guijarro, Rosa Villacastín, RTVE, ABC, (sección Conciliación, “El Reto de la Corresponsabilidad” de la Campaña “Te Corresponde, Nos Corresponde” de Cruz Roja, “Ser Madre es un plus” de Hirukide, “Clínica Online” de la Mutua Universal Mugenat , Dharma: la vida tras un despido (Eduardo Gismena) Universidad de Salamanca (Unidad de Igualdad), Institución Educativa Los Sauces Alicia E. Kaufmann y Marina Romeo Delgado.

El plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2016 está abierto hasta el 28 de abril de 2016. La preinscripción y la consulta de las bases pueden realizarla en www.fundacionalares.es

Estamos seguros de que este año volveremos a celebrar con éxito una Gala llena de creatividad y de reconocimiento siendo sus trabajos un ejemplo a seguir para el resto de la Sociedad.

A través del siguiente enlace se podrán ver al completo las bases de la convocatoria así como las distintas modalidades.

Acto de Entrega de Certificaciones de Alares “ESR”

Jornada ESR

Los días 14 de abril y 28, han tenido lugar, en Madrid y Barcelona respectivamente, la Entrega Certificaciones de Alares “ESR”. En los Actos de Entrega de Certificaciones de Alares “ESR” de “Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y la Sociedad”  han recibido su certificado un total de 20 empresas. Además, en ambas jornadas se pudo  disfrutar de diferentes ponencias y una mesa redonda bajo el lema “LA FELICIDAD COMO ACELERADOR DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL en las PYMES, Grandes Empresas e Instituciones”.

Madrid 14 de abril :

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Barcelona 28 de abril:

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