El 61% de empleados está insatisfecho con su trabajo

  • Así se desprende del estudio ‘Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, en colaboración con la Cámara de Madrid y Alares, presentado hoy en la entidad cameral
  • El 32% de hombres y 47% de mujeres siente que su empresa les presiona para trabajar más allá de lo establecido o se espera de ellos que antepongan el trabajo a la familia
  • Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid: “La adopción de estrategias de responsabilidad familiar en el seno de las empresas conlleva importantes elementos de innovación y competitividad empresarial”

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, la Escuela de Negocios IESE y Alares presentaron hoy las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”.

Elaborado por Alares y el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, se basa en la respuesta de más de 400 trabajadores/as de la Comunidad de Madrid con distintas situaciones familiares y responsabilidad laborales. Su objetivo es conocer el grado de integración familia-trabajo en la región.

El estudio analiza tres dimensiones de la responsabilidad familiar corporativa: las políticas formales, el apoyo del/de la supervisor/a y la cultura corporativa.

Así, refleja que el 61% de los/as empleados/as en la Comunidad de Madrid cree que su entorno laboral dificulta la conciliación entre trabajo y vida personal y familiar.

Los/as trabajadores/as madrileños/as echan en falta permisos de paternidad y maternidad más amplios, subsidios para el cuidado de hijos/as o personas dependientes o servicios de guardería en el centro de trabajo.

En cuanto al apoyo de responsables en este ámbito, el estudio refleja que los/as trabajadores/as perciben un apoyo emocional alto pero instrumental bajo cuando el jefe es hombre, y no se le considera un modelo a seguir en términos de conciliación. En cambio, cuando el rol de responsable lo ejerce una mujer, sus colaboradores/as ven positivamente su liderazgo en apoyo, en modelo de conciliación y en cuanto a gestión de políticas de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC).

Respecto a la aplicación de políticas de RFC, 4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar las políticas de RFC puede penalizar su desarrollo en la empresa. También apunta que el 32% de hombres y 47% de mujeres siente que la empresa les presiona para trabajar más allá de lo establecido o se espera de ellos/as que antepongan el trabajo a la familia.

El estudio también recoge que el 61% de los/as trabajadores/as madrileños/as está insatisfecho/a con su entorno de trabajo, muy por encima del 51% que arroja esta misma encuesta a nivel mundial: el 34% define su ambiente laboral como desfavorable; y el 27% afirma que trabaja en entorno contaminante, que entorpece sistemáticamente la conciliación.

La vicepresidenta primera de la Cámara de Madrid, Eva Serrano, hizo hincapié en la importancia de adoptar estrategias de responsabilidad familiar en el seno de las empresas “ya que conlleva importantes elementos de innovación y competitividad empresarial. Es fundamental mejorar la calidad de ida del principal activo de las empresas: sus trabajadores/as y, por ende, sus familias”, recalcó.

La directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Mireia Las Heras, ha expuesto que “debemos procurar que las personas se desarrollen en su ámbito profesional, así como en el ámbito personal, social y familiar. Para ello las empresas deben fomentar la Responsabilidad Social Corporativa más cercana a la persona: la Responsabilidad Familiar Corporativa. 

Las políticas, el liderazgo y la cultura determinan el entorno laboral en el que se encuentra la persona. Cuanto más enriquecedor sea el entorno laboral, mayores sinergias se crean entre trabajo y familia, repercutiendo en una mejor salud, una mayor felicidad y una vida familiar más satisfactoria.”

Por su parte, Javier Benavente, presidente de Alares, ha destacado que cuando el trabajo está alienado con los objetivos de las personas y cuidamos de ellas, los resultados son más positivos en nuestras organizaciones.

Además, ha hecho un llamamiento a los poderes públicos para que creen las condiciones adecuadas con el objetivo de que la conciliación trabajo- familia sea posible, y no dejarlo solo en manos de las empresas.

En la jornada también han participado; Ann Westman, consejera económica de la Comisión Europea; Encarnación Camacho, responsable de Igualdad de PSA Group; Carlos Fernández, cofundador del movimiento #papiconcilia; y Nuria Fuertes, coordinadora de Igualdad y RSC de la Cámara de Comercio de Madrid.

Tras la exposición de las conclusiones, se celebró una mesa redonda en la que se debatieron las conclusiones del estudio y se analizaron estrategias personales, familiares, organizacionales e institucionales orientadas a conseguir una mayor corresponsabilidad.

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Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal

El próximo 13 de febrero tendrá lugar la jornada “Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal. ¿Complementariedad o Contraposición?”

Fomentar la Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas es tarea de todos los que están involucrados en el ejercicio de la dirección de personas. Es imprescindible promover esta iniciativa porque redunda en beneficio de todos y facilita unos mejores resultados empresariales. Esta tarea no es sencilla, pero vale la pena.

Así lo demuestra el Estudio sobre Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid impulsado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y Alares.

En esta jornada se expondrán las principales conclusiones del Estudio.

Posteriormente se reflexionará sobre ellas mediante un panel con representación institucional, empresarial y social, para analizar el proceso de integración entre el ámbito familiar y el laboral, su abordaje, dificultades y las consecuencias que implica la no integración de los espacios.

También se comentarán las estrategias personales, familiares, organizacionales e institucionales orientadas a la consecución de una mejor conciliación y una mayor corresponsabilidad.

El evento tendrá lugar el miércoles 13 de febrero de 9:30h a 12:30h en el Palacio de los Duques de Santoña.

En el siguiente enlace puedes acceder al programa.

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Alares®, invitado por el Gobierno Francés, participa en El Primer Encuentro Europeo de Servicios a las Personas en París

Joan Piñol, Director General de Alares®, fue el encargado de exponer los servicios a las personas que la compañía ofrece en España.

El pasado mes de noviembre, Alares® ,Expertos en Asistencia Familiar, participó como invitado de la Agencia Nacional de Servicios a las Personas, en el Primer Encuentro Europeo de Servicios a las Personas, celebrado en París. Joan Piñol, Director General de Alares®, fue uno de los ponentes asistentes al evento, junto a más de una treintena de autoridades Europeas.

La conferencia de Piñol permitió intercambiar ideas y experiencias sobre los servicios sociales en España. Alares®, empresa pionera y líder en servicios a las personas y la familia, con más de 700.000 beneficiarios fue el modelo de iniciativa privada que representó a nuestro país.

El Primer Encuentro Europeo de Servicios a las Personas es un acontecimiento capital para todos aquellos que trabajan en la gestión e implementación de servicios sociales y de salud de calidad.

Fundación Alares® junto con Vodafone, SERTEL, Fundación Integralia y el Centro Especial de Teletrabajo Marktel presentan el Proyecto Discatel: Proyecto de Investigación sobre Teletrabajo de Personas con Discapacidad en Centros de Comunicación Telefónica

Se calcula que en España hay un 9% de personas con discapacidad, y que cerca de 1.300.000 individuos tienen discapacidades intelectuales, mentales, físicas o sensoriales

Fundación Alares® dio a conocer, en el día de ayer el Proyecto Discatel, una acción puesta en marcha por la AEECCC (Asociación Española de Expertos en Centros de Contacto con Clientes) y con la participación de Fundación Integralia, Vodafone, SERTEL y el Centro Especial de Telemarketing del Grupo Marktel y bajo el apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad

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Iberdrola nuevo Socio colaborador de la Fundación Alares®

· La compañía participará en las actividades organizadas por esta Fundación encaminadas a, entre otros fines, mejorar la calidad de vida de las personas e impulsar la competitividad empresarial

· Ambas entidades han puesto de manifiesto su firme compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial y el desarrollo de las mejores prácticas entre las compañías españolas

Iberdrola se ha incorporado como “Socio Colaborador” de la Fundación Alares®, con el objetivo de reforzar su participación en el desarrollo de todas las actividades que realice dicha institución y cubriendo con ello parte de sus programas de Responsabilidad Social Empresarial. Para dicha empresa, su inclusión como Socio se traduce en una iniciativa que influye en la mejora de la calidad de vida ciudadana y la competitividad empresarial.

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Convocatoria de los Premios Nacionales Alares Edición 2009 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

La Fundación Alares® ha convocado su Edición 2009 de los Premios Nacionales Alares®, los reconocimientos de mayor prestigio y relevancia a nivel nacional en el campo de la Conciliación. El objetivo es, entre otros, reconocer las múltiples labores que se han realizado en aras a fomentar, estudiar, difundir e implantar programas y/o nuevas fórmulas en relación con la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida y en la competitividad empresarial. Leer más…

CEOMA nuevo Socio Institucional de la Fundación Alares®

CEOMA se ha incorporado como “Socio Institucional” de la Fundación Alares®, reforzando así su participación en el desarrollo de todas las actividades que realice la Fundación Alares®.

Con esta figura de Socio Institucional, CEOMA se compromete a estudiar y desarrollar proyectos y acciones, así como a la difusión de buenas prácticas, en las áreas de trabajo y en los fines de la Fundación Alares®, siendo éstos, el impulsar y colaborar en iniciativas encaminadas a la mejora general de las condiciones de vida de las personas y al fomento de la competitividad económica y la responsabilidad empresarial e institucional.

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Entrega de los Premios Nacionales Alares® Edición 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

La Fundación Alares® ha celebrado la entrega de los Premios Nacionales Alares® 2008, los premios más importantes que se entregan a nivel nacional en el campo de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, creados con el objetivo de reconocer la labor que, en este campo han hecho instituciones, empresas, agentes sociales, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio y profesores e investigadores.

Los Premios han sido entregados por Dña. Maravillas Rojo Torrecilla, Secretaria General de Empleo y D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares®, acompañados de los miembros del Patronato de la Fundación.

En esta edición, de acuerdo al fallo del Jurado realizado el 27 de mayo y recogido en Acta, los galardones han recaído en:

 Instituciones: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León

 Empresas
 Pequeña: Accor Services
 Mediana: Ex aquo “Contratas y Obras” e “Informa”
 Gran Empresa: Procter and Gamble

 Agentes Sociales: Fundación ONCE
 Directivos: Cristina Mendía (Caja Navarra)
 Profesionales de los Medios de Comunicación: José Mª Alías Martín
 Medios de Comunicación: Cinco Días
 Información o Programas en Medios Audiovisuales: Película La Soledad
 Innovación y ensayo: Gerardo Meil
 Universidades, Escuelas de Negocio, otras Instituciones Educativas y de Investigación: ESADE

 Profesores e Investigadores: Mª Jesús Valdemoros Erro

Convocados por la Fundación Alares® a nivel nacional, estos Premios tienen una periodicidad anual y se han creado para reconocer públicamente la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, así como del desarrollo de propuestas y servicios que contribuyan a la Igualdad, la Autonomía Personal, la mejora de la calidad de vida de las personas y sus familias y, en paralelo, a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

156 candidaturas en la edición 2008 de los Premios Alares® a la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Se han recibido 156 candidaturas que serán las que optarán a los 12 galardones de la Edición 2008 de los Premios Nacionales Alares®, convocados por la Fundación Alares®. El motivo de la celebración de estos Premios, es, entre otras actividades, reconocer las múltiples labores que se han hecho en aras de fomentar, estudiar y difundir las nuevas fórmulas de prestación de servicios en relación a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida.

Los Premios Nacionales Alares® 2008, están dirigidos a empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores, que hayan realizado de forma eficiente esta labor.

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