CEOMA nuevo Socio Institucional de la Fundación Alares®

CEOMA se ha incorporado como “Socio Institucional” de la Fundación Alares®, reforzando así su participación en el desarrollo de todas las actividades que realice la Fundación Alares®.

Con esta figura de Socio Institucional, CEOMA se compromete a estudiar y desarrollar proyectos y acciones, así como a la difusión de buenas prácticas, en las áreas de trabajo y en los fines de la Fundación Alares®, siendo éstos, el impulsar y colaborar en iniciativas encaminadas a la mejora general de las condiciones de vida de las personas y al fomento de la competitividad económica y la responsabilidad empresarial e institucional.

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Entrega de los Premios Nacionales Alares® Edición 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

La Fundación Alares® ha celebrado la entrega de los Premios Nacionales Alares® 2008, los premios más importantes que se entregan a nivel nacional en el campo de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, creados con el objetivo de reconocer la labor que, en este campo han hecho instituciones, empresas, agentes sociales, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio y profesores e investigadores.

Los Premios han sido entregados por Dña. Maravillas Rojo Torrecilla, Secretaria General de Empleo y D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares®, acompañados de los miembros del Patronato de la Fundación.

En esta edición, de acuerdo al fallo del Jurado realizado el 27 de mayo y recogido en Acta, los galardones han recaído en:

 Instituciones: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León

 Empresas
 Pequeña: Accor Services
 Mediana: Ex aquo “Contratas y Obras” e “Informa”
 Gran Empresa: Procter and Gamble

 Agentes Sociales: Fundación ONCE
 Directivos: Cristina Mendía (Caja Navarra)
 Profesionales de los Medios de Comunicación: José Mª Alías Martín
 Medios de Comunicación: Cinco Días
 Información o Programas en Medios Audiovisuales: Película La Soledad
 Innovación y ensayo: Gerardo Meil
 Universidades, Escuelas de Negocio, otras Instituciones Educativas y de Investigación: ESADE

 Profesores e Investigadores: Mª Jesús Valdemoros Erro

Convocados por la Fundación Alares® a nivel nacional, estos Premios tienen una periodicidad anual y se han creado para reconocer públicamente la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, así como del desarrollo de propuestas y servicios que contribuyan a la Igualdad, la Autonomía Personal, la mejora de la calidad de vida de las personas y sus familias y, en paralelo, a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

156 candidaturas en la edición 2008 de los Premios Alares® a la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Se han recibido 156 candidaturas que serán las que optarán a los 12 galardones de la Edición 2008 de los Premios Nacionales Alares®, convocados por la Fundación Alares®. El motivo de la celebración de estos Premios, es, entre otras actividades, reconocer las múltiples labores que se han hecho en aras de fomentar, estudiar y difundir las nuevas fórmulas de prestación de servicios en relación a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida.

Los Premios Nacionales Alares® 2008, están dirigidos a empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores, que hayan realizado de forma eficiente esta labor.

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El Programa Alares® de Conciliación se ha implantado para todos los empleados del Grupo PSA Peugeot Citroën a nivel nacional

El pasado 7 de Marzo Alares®, entidad Experta en Asistencia Familiar, y PSA Peugeot Citroën firmaron un acuerdo marco para que los casi 15.000 empleados del Grupo a nivel nacional dispongan del Programa Alares® de Asistencia Familiar para la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. Dicho Programa incluye la asistencia al empleado, sus padres, cónyuge o pareja e hijos, en cualquier punto del territorio de la geografía española donde se encuentre cada uno de ellos. Lo que equivale, que el Programa Alares® promovido por PSA Peugeot Citroën para sus empleados, da derecho a unas 75.000 personas a recibir dichos Servicios Asistenciales en sus propios domicilios. El Programa Alares® comenzará a ser utilizado por todos los empleados de PSA Peugeot Citroën y sus familiares a partir del día 12 del mes de Mayo.

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Alares® Proporciona su Programa de Conciliación a los empleados de Wrigley

En España, la compañía comercializa los chicles Orbit y Boomer y los caramelos Sugus y Solano.

A partir del pasado 1 de abril de 2008, Alares®, entidad Experta en Asistencia Familiar, comenzó a proporcionar a los empleados de Wrigley España y a sus familiares directos (padres, cónyuge e hijos), sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas.

Los Servicios de Alares®- que se facilitarán en cualquier punto del territorio nacional-, están diseñados para cubrir un amplio abanico de necesidades, que surgen en el día a día motivadas por enfermedad, accidente o postoperatorio,… y alteran la calidad de vida de las personas.
El éxito de Wrigley radica en las personas que diariamente están implicadas en el negocio, comprometidas con la calidad, que trabajan en equipo en todas las áreas y a todos los niveles.

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Fundación Alares® y CEU Escuela de Negocios han organizado una Jornada sobre Conciliación como Estrategia Competitiva para las Empresas

Barcelona, 10 de abril de 2008-. La Fundación Alares® y CEU Escuela de Negocios de Barcelona, organizaron en el día de ayer una jornada en Barcelona sobre la Conciliación como Estrategia Competitiva para las empresas. En la misma se ha destacado la importancia de la Conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados como Oportunidad para la empresa de retener el talento y reducir el nivel de absentismo. Entre las conclusiones también se ha señalado la importancia de la Conciliación para atraer directamente a los mejores profesionales, ya que se promueve el compromiso, la fidelización y vinculación de la plantilla. Al mismo tiempo, la conciliación es un impulsor de la igualdad entre hombres y mujeres. Entre otros beneficios para la empresa, también se ha destacado su influencia en la mejora de la imagen interna y externa de la Organización, influyendo así, en el posicionamiento y la competitividad empresarial.

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Sodexho Pass nuevo Socio Protector de la Fundación Alares®

Sodexho Pass, empresa dedicada a la gestión de beneficios sociales e incentivos, se ha incorporado como “Socio Protector” de la Fundación Alares®, reforzando así su participación en el desarrollo de un programa de colaboración inter-empresarial, que permita la consecución de los objetivos fundacionales, a través de estudios y proyectos. Se permite con ello, conocer de primera mano cuáles son las oportunidades y dificultades que entrañan los ejercicios de responsabilidad empresarial y cómo redundan en la mejora de las condiciones de vida colectiva.

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