Javier Benavente y Juan Suances en Alianza 2030

Javier Benavente, presidente de Alares y Juan Suances, vicepresidente de ADiReLab, fueron entrevistados en los estudios de Radio Nacional de España (RNE) para el programa Alianza 2030, dirigido por Laura Prieto.

Uno de los temas que se trataron fue el acuerdo de colaboración entre ambas entidades. Gracias a este, tanto los asociados de ADiReLab como sus familiares pueden disfrutar del Plan Alares 360. En palabras de Juan Suances: “Con este acuerdo queremos que los responsables de Relaciones Laborales entiendan que la conciliación está a su disposición para ayudarles. El Plan 360 les ayuda a ser más felices y a cultivar cosas que cada vez importan más. Se está mostrando un alto interés por usarlo y aplicarlo a sus propias organizaciones”.

Por otro lado, Juan Suances expuso la idea principal del III Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab), celebrado en el mes de noviembre del año pasado: “Es muy difícil tener un estatuto del trabajador en el S.XXI, porque primero es importante encontrar un equilibrio entre flexibilidad y rigidez”.

Por su parte, Javier Benavente comentó las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Alares, y presentado el pasado mes de febrero. Entre ellas, destacó que en los últimos 10 años se ha avanzado mucho en el terreno de la conciliación y se están implementando muchas medidas en las empresas, pero aún queda bastante por hacer.

Finalmente quiso recordar a todas las empresas que está abierto el plazo de inscripciones a los Premios Nacionales Alares 2019, unos galardones que celebran su XIII edición de los premios a la Conciliación de la vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social y la VIII edición de los premios a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

Para escuchar la entrevista completa haz clic en este enlace.

El British Council da un paso más en su compromiso con la diversidad

British Council

La organización británica se une al grupo de empresas Socias Protectoras de Fundación Diversidad.

El British Council profundiza en su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión convirtiéndose en Socia Protectora de la Fundación Diversidad. La organización británica tendrá acceso a las acciones formativas y de asesoramiento de la Fundación y cooperará con ella en la puesta en marcha y promoción de iniciativas nacionales e internacionales que fomenten la inclusión en el entorno laboral.

En ese sentido Andy Mackay, director de British Council España, afirma que “nuestro compromiso con la diversidad es una parte fundamental en todo lo que hacemos y se refleja, tanto en nuestras políticas internas, como en nuestra actividad con socios y clientes. Por ejemplo, en el campo de las artes colaboramos desde hace años con iniciativas como las Jornadas de Inclusión Social, celebradas con el Ministerio de Cultura, el festival “Una Mirada Diferente”, del Centro Dramático Nacional, o el programa “Capacitats” para que artistas con discapacidad se formen como coreógrafos profesionales. También es prioritario para nosotros trabajar para mejorar cómo enseñamos inglés y cómo administramos exámenes a personas con necesidades especiales, ya sea en nuestros centros de enseñanza o fuera de ellos. El trabajo que hacemos como organización va absolutamente ligado a la diversidad y no se puede entender sin ella”.

Un compromiso sostenido:

En julio de 2015, British Council España fue distinguida en la primera edición de los “Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial”, organizados por la Fundación Diversidad, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comisión Europea para reconocer las buenas prácticas desarrolladas en este área por las instituciones seleccionadas.

Un año antes, en febrero de 2014, la organización se adscribió con otras 14 instituciones al Chárter de la Diversidad, una carta de compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de sus características.