Europa contra la discriminación

En conformidad con el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948): “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.”

Este principio cada vez es más respetado por las empresas, las personas y la sociedad en general. Y Europa lo tiene claro: todos somos iguales sin importar la raza, la edad, el sexo, el país de procedencia, la ideología, la situación económica…

Las encuestas muestran que aproximadamente uno de cada ocho europeos se considera parte de un grupo en riesgo de exclusión. La discriminación, los ataques contra las minorías y el discurso de odio, lamentablemente, siguen siendo una realidad cotidiana en la Unión Europea.

A lo largo de los años, la UE ha promulgado numerosas leyes. A través de las mismas, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, sexo, discapacidad, origen étnico o racial, religión o creencias u orientación sexual.

Esto quiere decir que debe haber igualdad de trato en la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción, el pago, el acceso a la formación profesional, las pensiones profesionales y el despido. Además, las personas con discapacidad pueden solicitar las ayudas que necesiten para trabajar en un lugar cómodo, seguro y adaptado.

A pesar de que esto es una realidad, muchas personas no conocen sus derechos y la protección que ofrece la legislación, sufriendo discriminación en el mercado laboral.

Por este motivo, la Comisión Europea ha decidido actuar. Este mes ha comenzado su campaña «The EU helps fight discrimination at work«, la cual fue presentada en el meeting de Bruselas celebrado los días 16 y 17 de mayo.

Esta campaña trata de proteger los derechos humanos a través de valores esenciales como la igualdad, la diversidad o la no discriminación.

A través de la misma, la UE llevará a cabo varios talleres de sensibilización en los Estados miembros para todos los empleadores.

También se publicará un manual para presentar estas prácticas y casos de éxito sobre la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

#EUvsDiscrimination

Vota por una Europa diversa, plural y exitosa



  • Los Charteres de Diversidad Europeos de Alemania, Eslovenia, España Grecia, Luxemburgo, Holanda, Polonia, Rumanía, animan a toda la población activa a ejercer su derecho a voto en las elecciones europeas, promoviendo la diversidad como aspecto clave para conseguir la paz, la cohesión social y el avance económico.

En los últimos 70 años, Europa se ha mantenido en paz y se ha beneficiado, como centro del comercio y la industria, de una cultura laboral que respeta y valora el pluralismo. Muchas organizaciones y empresas han empezado a promover activamente colaboraciones transfronterizas y equipos internacionales, entendiendo que la cooperación europea y la diversidad las hace más exitosas, resilientes y estables en un mundo de creciente complejidad.

Una plantilla diversa combina diferentes capacidades y talentos en beneficio de todos. Tenemos todas las de ganar: cuando nuestros equipos reflejan esta realidad y valoramos a cada uno de nuestros empleados en toda su unicidad, podrán desplegar todo su potencial y motivación y, así, aportar a la sociedad en su conjunto. 

Aboguemos vivamente por la inclusión y la igualdad de trato para todas las personas en Europa, independientemente de su sexo, género, nacionalidad, origen, idioma, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. La promoción de la diversidad, específicamente en el entorno laboral, sigue siendo una necesidad apremiante”, según Javier Benavente Barrón, vicepresidente de la Fundación para la Diversidad. 

La Unión Europea se enfrenta a grandes retos y saber gestionar la diversidad es tarea imprescindible para la innovación, la creatividad y una mayor eficacia económica.

Desde el próximo 23 de mayo y hasta el 26 de ese mismo mes, casi 400 millones de europeos/as podrán emitir su voto para elegir al próximo Parlamento Europeo. Depende de todos y cada uno de ellos el futuro de la Unión Europea y si seguirá manteniendo dos de sus características principales: la paz y la diversidad. 

Vayamos todos y todas a votar” nos animan desde la Fundación para la Diversidad. “Si queremos influir en el clima europeo, si queremos ser determinantes en la definición de nuestra forma de vivir, la forma en la que tratamos a los demás y cooperamos entre nosotros, la abstención no debería ser una opción. Hagamos que nuestras voces se oigan, seamos parte de una Europa común. La diversidad debería ser eje clave, no solo porque es un valor fundamental en nuestras sociedades y economías, sino porque será primordial para mantener la paz social y una economía positiva en Europa”.

Bajo el lema de “Unidos en la Diversidad”, la plataforma de Charteres de Diversidad Europeos, continúa izando la bandera de la diversidad y haciendo campaña para promover la paz, la inclusión y la prosperidad. La diversidad es nuestra riqueza, la pluralidad nos convierte en sociedades más fuertes y triunfantes.

Esta plataforma hace un llamamiento a todos los ciudadanos para que vayan a las urnas y voten de forma responsable, a favor de la diversidad y la protección de valores como la igualdad, la justicia y el respeto a las diferencias.

Representante del Charter en España

Fundación para la Diversidad, representante del Charter en España

Hoy es el día de Europa, en el que celebramos la paz y la unidad del continente europeo. Y debemos estar muy satisfechos, porque a través de la cooperación política, la alianza y la globalización, estamos consiguiendo una Europa más justa, diversa y exitosa en el tiempo.

Hemos avanzado mucho, pero aún queda camino por recorrer. A día de hoy, la Unión Europea se enfrenta a grandes retos y saber gestionar la diversidad es tarea imprescindible para la innovación, la creatividad y una mayor eficacia económica.

Hay 21 países que están dispuestos a seguir mejorando y que tratan de promover la inclusión, la antidiscriminación, mejorar la calidad de vida y de trabajo, contribuir a la creación de innovación y eficacia para mejorar la sostenibilidad de las empresas en Europa. Todos juntos forman la plataforma de Charteres de Diversidad Europeos; al fin y al cabo, la pluralidad nos convierte en sociedades más fuertes y triunfantes.

Entre estos países se encuentra España, y Fundación para la Diversidad es la entidad pionera y representante en gestión de la Diversidad e Inclusión en nuestra nación. Empezó su andadura en 2009, celebrando este año su décimo aniversario. Durante este tiempo, ha influido en todos los agentes que promueven la gestión de la diversidad y actualmente es el país con el tercer Charter más grande, compuesto por un total de 930 empresas.

Desde el inicio de su actividad, el objetivo que promueve se ha ido logrando con mucha ilusión: fomentar la no discriminación y, por ende, la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos, con la intención de mejorar su eficacia económica y una mayor integración social de los trabajadores/as. Después de 10 años, la Fundación está realmente orgullosa de que su aportación sirva para conseguir una Europa más justa e igualitaria.

En 2018 algunas empresas firmantes del Charter valoraron la labor de la Fundación, siendo los resultados muy positivos: el 76 % declaró que los estudios que publica son de gran utilidad y el 65 % que sus jornadas son útiles. El 60 % afirma que ser firmante del Charter les ayuda a sensibilizar a empleados, clientes y proveedores y el 53 % considera que contribuye a mejorar sus conocimientos en gestión de la diversidad.

Todos estos datos motivan a la Fundación para la Diversidad a continuar, que tiene claro que seguirá trabajando para conseguir buenos resultados. Aun así, es compromiso de todos los europeos conseguir una sociedad estable y resiliente en el tiempo.

Fundación para la Diversidad, en la reunión de la plataforma de los charteres de la diversidad europeos en Bruselas

Bruselas_Febrero

Durante los pasados días 4 y 5 de febrero, se celebró en Bruselas la Reunión de la Plataforma de los Chárteres Europeos en la que todas las entidades encargadas de promocionar y difundir  el Charter de la Diversidad en los respectivos países, se encontraron para compartir experiencias e iniciativas en materia de gestión de la Diversidad.

En ambas jornadas se expusieron los proyectos que cada Charter de la Diversidad ha desarrollado durante 2015 y las actividades que se encuentran actualmente en progreso. A partir de los grupos de trabajo en que se basaron las sesiones, se cumplió el objetivo de intercambio de buenas prácticas y valiosas iniciativas, entre las naciones participantes. Gracias a la puesta en común de las acciones que individualmente son desarrolladas, se logró el aprendizaje común que se buscaba.

En el momento de plantear las preguntas y temas de discusión en que cada país está más interesado, además de tratarse la gestión de la Diversidad Generacional, planteado por Fundación para la Diversidad, se habló sobre Diversidad LGBTI, en base al Euro-Barómetro de Discriminación 2015, “Aceptación social y Percepciones sobre discriminación en materia de orientación sexual e identidad de género”;  la Discriminación entre los jóvenes, haciéndose referencia al Informe “ Resumen sobre la discriminación entre jóvenes, en la Unión Europea”; y sobre las buenas prácticas en gestión de la Diversidad implementadas por medianas y pequeñas empresas, según el informe “Diversidad en pequeñas y medianas empresas: Buenas prácticas y estrategias para avanzar“.

Finalmente, la Diversidad Cultural, muy presente en la actualidad por la situación que viven los inmigrantes, poniendo énfasis en los refugiados a su llegada a distintos países europeos se abordó de forma detallada. En este sentido se pusieron en común herramientas para la gestión de la integración de los refugiados en el mercado laboral, como factor esencial para su integración. Destacan la última publicación del Charter de la Diversidad Alemán “Refugees entering the employment market”, presentada como guía práctica para empresas; y la Web Europea sobre Integración (European Website on Integration), que pretende ser una plataforma de trabajo para la Integración, en que se incluye un apartado concreto para todas aquellas entidades y empresas que deseen  contribuir a través de su propia experiencia.

Enlaces a los documentos presentados durante la reunión:

Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes

Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.

Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.

Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.

En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.

"Nuevas capacidades para nuevos empleos para una Europa más competitiva"

Así se titula la conferencia internacional que se está celebrando hoy en Barcelona en el marco de la presidencia española de la Unión Europea. En esta jornada, donde participan representantes de los gobiernos de los Estados Miembros de la UE, de las Comunidades Autónomas, agentes sociales y económicos, y expertos en materia de empleo, se abordará cuáles son los empleos con más futuro en los próximos años, así como las capacidades que deberán desarrollar los trabajadores para desempeñarlos.

Los asistentes debatirán las formas concretas que se deben seguir para avanzar hacia una estrategia global de cualificaciones y empleos en el marco de la Estrategia de Empleo UE 2020, que suponga un desarrollo de una economía más competitiva, ecológica y eficiente.

De acuerdo con este modelo económico basado en la competitividad y el valor añadido, se prevé que buena parte de las nuevas oportunidades laborales estén relacionadas con empleos en transformación y sectores ahora emergentes. Para ello, será necesario disponer de personas cualificadas y preparadas para estos nuevos empleos, de ahí que sea una prioridad para la UE identificar cuáles son los sistemas para formar a estos nuevos trabajadores.

Hasta el momento, los estudios de la UE realizados en materia de empleo coinciden en que para 2020 los trabajadores tendrán un mayor nivel de cualificación en prácticamente todo el territorio europeo. Además, estos estudios demuestran que serán los servicios, el cuidado de la salud y la educación los sectores que más empleo generen.