25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

25 de noviembre: Día contra la violencia de género

El 25 de Noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y por este día queremos contarte qué hace Alares en materia de sensibilización contra la violencia de género.

La OIT dice en su Art. 9: «Todo Miembro deberá adoptar una legislación que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, en particular, en la medida en que sea razonable y factible». En Alares ponemos a disposición de las empresas el Plan Alares 360º con servicios que ofrecen prevención, atención y protección en casos de violencia de género dentro de la plantilla.

El Plan Alares 360º contra la Violencia de Género está diseñado para:

  • Apoyar los recursos públicos existentes
  • Informar, sensibilizar y prevenir situaciones de Violencia de Género
  • Dar respuesta a necesidades derivadas de situaciones de Violencia de Género previo a la derivación de la Red de Recursos Públicos
  • Complementar las acciones de Responsabilidad Social Corporativa en materia de igualdad de las empresas
  • Conseguir una situación de autonomía y autosuficiencia personal  y/o familiar,

¿En qué consisten los servicios del Plan Alares 360º sobre prevención y atención a la violencia de género? Constan de dos fases:

Fase 1: SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN PARA TODA LA PLANTILLA

En esta fase, la plantilla de la empresa recibirá formación a través de Guía Formativa (Cuestionario y acreditación para empleados/as en formación contra Violencia de género).

Fase 2: SERVICIO PREVENTIVO Y ASISTENCIAL INDIVIDUALIZADA

Este servicio ofrece orientación telefónica psicológica, social y jurídica. Por otro lado, Alares activa el servicio de teleasistencia móvil Alares con localización geográfica, especial para víctimas de violencia  de género.

Además de violencia de género, Alares diseña programas con acciones divulgativas y de sensibilización sobre otro tipos de violencia (hacia los menores hacia los mayores…), así como situaciones de odio contra ciertos colectivos (LGTBI, personas con discapacidad…).

La experiencia del empleado en Alares

Con una plantilla de más de 500 personas y casi la mitad con diversidad funcional, la experiencia del empleado en Alares ha permitido diseñar prácticas específicas que aseguren el compromiso y la satisfacción de los profesionales. El 39% de la plantilla proviene de diferentes nacionalidades (marroquí, latinoamericana, portuguesa, americana); el 28% tiene más de 50 años y, además, el 7% del total ha comunicado su orientación sexual para poder visibilizar al colectivo LGTBI.

El plan de acciones con los empleados y sus familiares de Alares se enfoca en 4 grandes áreas: vulnerabilidad, duelo, violencia de género y teletrabajo. Ante la situación de vulnerabilidad, se gestionan telefarmacias en los casos de necesidad de fármacos y se realizan compras durante los confinamientos. También se ha creado un teléfono 24 horas de atención personal para las intervenciones ante crisis de ansiedad.

Teletrabajo para personas con discapacidad: el gran reto

Uno de los mayores impactos de Alares ha sido instaurar el teletrabajo. Antes de la pandemia, había una normativa que no permitía el trabajo a distancia para personas con discapacidad. Sin embargo, en cinco días se puso en marcha un nuevo modelo de trabajo a distancia, flexible, adaptado a cada persona y desde la cultura de la confianza y no del control, primando a las personas y su salud como prioridad para la toma de decisiones. Al conocer las situaciones personales de las personas trabajadoras, y tener asentado un procedimiento de intervención personal, se previeron las necesidades de cada persona (medios técnicos, familias monoparentales, atención a los menores, riesgos laborales…).

Para ello, Alares puso en marcha el programa Alares Trabaja en Casa. Se promueven hábitos saludables, ejercicio físico y alimentación sana. Se fomenta la música y el baile para aliviar momentos y desconexión. Además, Alares realiza técnicas de meditación y relajación online con su plantilla.

El duelo ante la pérdida de un ser querido durante el estado de alarma

Para la atención al duelo, Alares ha brindado apoyo emocional a través de un teléfono de atención directa, guiando hacia lo positivo, y poniendo el énfasis en evitar depresiones futuras. La compañía realizó un seguimiento consensuado con la persona usuaria, facilitando y derivando la búsqueda de recursos para la gestión de trámites. Para posibles casos de violencia de género, ofreció asesoramiento psicológico, asesoramiento legal y teleasistencia. 

La Unidad de Apoyo de Alares, compuesta por un equipo multidisciplinar, trabaja alineada con la estrategia de la cultura de la empresa, que realiza un trabajo humanizado con la persona como centro de las decisiones con encuestas de clima, encuesta de satisfacción sobre los programas, seguimientos de cada uno de los empleados y Focus group. Alares también ha implementado el modelo de empresa inclusiva. Este sistema es el que trata de conocer a las personas desde el respeto, y la aceptación de sus decisiones, donde prima la cultura de confianza con empatía, asertividad y reconocimiento.

Los resultados de la experiencia del empleado han sido cuantificables. Se ha reducido la rotación y las bajas por enfermedad han disminuido. La productividad ha aumentado un 9% y se ha reforzado la cultura de empresa, consiguiendo una plantilla comprometida.

Eduardo Martín, CEO de Alares, ha expuesto algunas de estas conclusiones en los #ViernesDEC organizados por la Asociación para el Desarrollo de la Experiencia Cliente (DEC). En el evento también participaron:  Flavia Grimberg, Responsable de Employer Branding & Employee Experience en ALSA; María López, Gerente de Experiencia de Cliente en HOMESERVE, y Anja Weisbach, Directora Employee Experience Solution Strategy en QUALTRICS. El webinar estuvo moderado por Nacho Torre, Responsable del Área de Conocimiento de DEC.

Información sobre el nuevo Real Decreto-ley de igualdad

El 1 de marzo entró en vigor el nuevo Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Los plazos para cumplir con la nueva obligación son:

  • Las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores, deben aprobar su plan de igualdad en un periodo de un año.
  • Las que cuenten con una plantilla de 100 a 150 trabajadores, disponen de dos años.
  • Las que estén formadas entre 50 y 100 trabajadores, tienen tres años de plazo.

En el mismo, se han aprobado una serie de novedades, entre las que destacan:

  • Es obligatoria la inscripción o el registro de los planes de igualdad una vez se haya concluido su negociación. Esta inscripción deberá realizarse en el Ministerio de Igualdad.
  • Se desarrollará un diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad, que debe ser pactado con los trabajadores sobre las siguientes materias: procesos de selección, clasificación profesional, formación profesional, condiciones de trabajo, retribuciones y prevención del acoso.
  • Se obliga a todas las empresas a establecer un registro salarial. Deberá incluir: valor medio de los salarios, complementos y percepciones desagregados por sexo y distribuidos por grupo y categoría profesional, así como puesto de trabajo.

En las empresas en que haya más de 50 trabajadores y exista una diferencia de 25% o más en la media de las percepciones entre hombre y mujeres, deberá especificarse en el registro salarial que tal diferencia no corresponde a motivos relacionados con el sexo de las personas.

  • Permisos retribuidos:

-Se equipararán los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas, de las cuales las siguientes 6 son obligatorias para ambos y a jornada completa. Ambos permisos son intransferibles.

-De paternidad: será aumentado progresivamente. A fecha 1/03/2019, dispondrán de 8 semanas, de las cuales 2 serán inmediatamente tras el parto. En 2020 ascenderá a 12 semanas, siendo 4 tras el parto. En 2021 ampliará a 16 semanas.

Permiso de lactancia: se denominará “permiso para cuidado del lactante” que podrán disfrutar ambos progenitores. En el caso de que sean de una misma empresa y lo disfruten al mismo tiempo, ésta podrá limitarlo por razones de funcionamiento. Este derecho podrá ejercerse hasta los 12 meses del menor, no obstante, tendrá una reducción salarial a partir del 9 mes.

En el supuesto de familias numerosas se reservará el puesto durante un periodo de 18 meses.

  • Contratos:

-El trabajador tendrá derecho a que se le abone la retribución por su trabajo de igual valor en caso de que se produzca una discriminación salarial por razón de sexo.

Se incluye la violencia de género como una de las causas que interrumpen el cómputo de la duración del contrato en prácticas, así como el periodo de prueba.

Se declara nula la extinción del contrato durante el periodo de prueba de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo.

  • Despidos:

-La declaración de nulidad del despido producido después de la reincorporación (por nacimiento, adopción, acogimiento…) se extiende hasta los 12 meses.

  • Será en negociación colectiva donde se establecerán los términos para el ejercicio del derecho a adaptar la jornada a las necesidades familiares, incluyendo también el trabajo a distancia. En el caso de que no haya negociación colectiva, se recurrirá a lo acordado entre la empresa y la persona trabajadora.
  • Los representes de los trabajadores tienen derecho a recibir anualmente información sobre «los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales».

Más información:
[email protected]
912750555

Fundación Alares en Madrid Woman´s Week 2017

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Fundación Alares en Madrid Woman´s Week 2017. El pilar fundamental de FUNDACIÓN Woman´s Week es el trabajo por la igualdad real y efectiva. Muchas organizaciones se están sumando a MADRID Woman´s Week 2017 como es el caso de Fundación Alares que colaborará  una vez más con FUNDACIÓN Woman´s Week visibilizando este compromiso.

D.Mar Aguilera, Directora de Fundación Alares, estará presente en la mesa redonda de la Jornada Prevención y Salud, del 9 de marzo, en el panel de expertos: «Enfréntate a la Violencia de Género». Junto a ella, estarán Dª Miriam Díaz-Aroca. Presentadora y Actriz, Dª Ángeles Carmona, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Genero del Consejo General del Poder Judicial, Dª Isabel Caballero,  Presidenta de CERMI y Dª Marian Mur. Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSI.F.

Dª Rosa Quintana, Periodista, será la encargada de moderar la mesa.

El principal objetivo de Fundación Alares, es su compromiso con la mejora de la calidad de vida de las personas y el fomento de la competitividad empresarial e institucional. Su labor se centra en la puesta en marcha de proyectos, estudios, divulgación de buenas prácticas, sensibilización, cursos de formación y una parte muy importante que dedica a la concesión de premios, reconocimientos y becas relacionados con los objetivos citados. Además, Fundación Alares es una de las organizaciones que se sumó al Decálogo por la Igualdad de Madrid Woman´s Week.

Cultura, Comunicación, Salud, Liderazgo y Emprendimiento se darán cita en esta semana dedicada a la mujer en Madrid.

Consulta el programa de la Semana Internacional de la Mujer aquí, que se celebrará este año bajo el lema ‘[email protected] generamos cambios’.

No pierdas tiempo en inscribirte  AQUÍ . Todas las inscripciones son gratuitas hasta completar aforo.

Grupo Alares colabora en un nuevo proyecto para la atención de mujeres que sufren violencia de género

Este programa se presenta a la Administración Pública y a la ciudadanía como solución integral para la gestión y el tratamiento de las víctimas de violencia de género.

La solución consiste en un teléfono móvil BlackBerry, que ayuda a evitar el estigma que suele aportar los dispositivos ya existentes, y que permitirá a las fuerzas de seguridad localizar por mapas muy exactos a la víctima. Se trata de un sistema que permite a las Fuierzas de Seguridad reducir los tiempos de respuesta y por lo tanto mejorar con creces la seguridad de las víctimas, ayudando a ella y a su familia a vivir con más tranquilidad.

Además de los avances técnicos, la solución que se ha presentado a un nutrido grupo de expertos en la materia, se ha hecho especial hincapié en la necesidad de dar a la víctima una cobertura de servicios sociales capaces de aportarle más Calidad de Vida. Gracias a Alares®, las víctimas podrán contar con un servicio telefónico social al que podrán llamar para solucionar cualquier duda o resolver una situación de ansiedad, nerviosismo, tristeza… Este servicio está disponible las 24 horas, los 365 días del año y es ilimitado, de tal forma que la víctima puede estar más tranquila. Igualmente, Alares® ofrece también servicios de consultas a médicos, abogados, dietistas, psicólogos… tanto para la titular del dispositivo, como para su familia (hijos y padres). Por otro lado, y pensando en el día a día de las personas, miAsistente es la solución perfecta para todas aquellas gestiones que debido a la difícil situación por la que atraviesan las víctimas de violencia de género resulta un poco complicado resolver. Con este servicio, podemos disponer de telefarmacia, gestiones administrativas, búsqueda de recursos, canguros…. Sin duda alguna, recursos que quieren ser la parte más humana del proyecto.

No obstante, no debemos de olvidar que este proyecto cuenta con las empresas líderes de su sector. Prueba de ellos, es que el dispositivo telefónico es BlackBerry, los mapas de localización son propiedad de Blom y teleoperador es Orange.

2009 acaba con 54 mujeres asesinadas por machismo

Son 54 las mujeres; madres, hijas, hermanas… asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas acabando el año 2009, esperemos que el dato finalice aquí. La violencia de género o machista a supuesto 22 victimas menos que el año pasado, dato muy importante, pero por el que hay que seguir luchando para reducirlo a su mas bajo impacto en la sociedad de hoy, que se considera avanzada e igualitaria.

En cuanto al informe aportado por el Ministerio de Igualdad, se revela que tan sólo 14 de las 54 mujeres habían denunciado previamente a su agresor y una de ellas había retirado la denuncia. De las victimas mortales 13 solicitaron medidas de protección (11 las obtuvieron y 3 renunciaron finalmente a ellas), cabe destacar aquí, sin figurar en el informe, que estas medidas no debieron ser muy eficaces, puesto que incluso 6 de las 11 que las obtuvieron estaban todavía en vigor en el momento de su muerte, asesinatos que por tanto deberían haberse evitado.

El estudio recoge también el perfil de las 54 mujeres afectadas por esta lacra social: En lo que incumbe a su nacionalidad, 35 eran españolas, mientras que 19 eran de procedencia extranjera, lo que demuestra una vez más la falsa percepción que la sociedad tiene en que la mayor parte de la violencia machista en España es debido a la inmigración. Con respecto a sus edades 15 eran menores de 30 años, 25 entre los 31 y los 50 y 14 superaban esta última edad. 33 de las mujeres asesinadas convivían con su agresor.

La Fundación Alares quiere expresar su más sentida indignación y repulsa ante tales sucesos, condenando cada muerte producida a manos de machistas, hombres indignos de participar en una sociedad avanzada, civilizada e igualitaria donde  el hombre y la mujer gozan de las mismas libertades, oportunidades y derechos. También quiere agradecer todo el apoyo de las autoridades públicas, organizaciones, asociaciones y personas físicas que trabajan cada día para reducir estas injustificadas muertes hasta donde deberían encontrarse, ninguna mujer asesinada a manos de los que dicen quererlas. Al menos estas 22 victimas menos son síntoma de que entre todos podemos conseguirlo.

El machismo perjudica la salud de las mujeres

Son declaraciones vertidas de un estudio realizado por la Real Academia Nacional de Medicina (RANM), que bajo el título «el sexismo percibido como un determinante de salud en España«, analiza a cerca de 11.000 mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.

Los primeros resultados han indicado que aquellas mujeres que sufrieron mayores actitudes de machismo por parte de sus parejas o mayor discriminación en cualquier ámbito, debido a su sexo, tuvieron mas altos niveles de malestar físico y mental, problemas de salud e incluso adición al tabaco.

Otro dato revelador es el que afirma que el 53% de los casos que conllevaban machismo ocurrieron en el puesto de trabajo, además de que un 80% de las lesiones físicas a mujeres inmigrantes tuvieron lugar en el hogar, aunque un 40% de este mismo colectivo que recibe malos tratos, declara no percibir actitudes machistas, sin duda motivos culturales de origen y clase social como explican los investigadores.

Como conclusión final del estudio, los autores aseguran que el sexismo es percibido en España tan solo por un 3,4%, algo más bajo de lo esperado por investigadores, «se debe entender en el contexto de la realidad social de España, que como en otros países del sur de Europa lleva cierto retraso en este sentido».

Puede consultar este estudio completo haciendo click aquí

25 de Noviembre: Dí NO a la Violencia de Género

Hoy, al igual que todos los 25 de Noviembre desde el año 2000, se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, respaldado desde las Naciones Unidas.

La ONU invita desde entonces a todos los gobiernos, organizaciones internacionales y ONG´s a organizar actividades dirigidas a sensibilizar al público de un problema tan frecuente como detestable en la sociedad actual. El Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) es la principal institución encargada de esta iniciativa y de observar las actividades que se realizan en este día, presentan estudios y ofrecen posibles soluciones para prevenir este tipo de violencia.

Desde la Fundación Alares queremos apoyar la causa de este día, rechazando y condenando cualquier forma de violencia contra la mujer. Durante el día de hoy podrá encontrar más infomación en nuestras páginas web (www.alares.es y www.fundacionalares.es) además del enlace de UNIFEM

Próxima Presidencia española de la UE, prioridad: La discapacidad

Como muchos ya saben, el próximo 1 de Enero de 2010 España, junto con Bélgica y Hungría, asumirá la Presidencia de la Unión Europea en un nuevo sistema de trio de presidencias, durante 18 meses, hasta el 30 de Junio de 2011. La Ministra de Sanidad, Política Social y Deporte, Trinidad Jimenez, ha anunciado que la prioridad de España en cuanto a políticas europeas se focalizará en materia social, dando especial relevancia a la igualdad de género, el rechazo a la violencia machista, fomentar el envejecimiento activo y muy intensamente el desarrollo de estrategias de apoyo a la discapacidad.

En cuanto a este último punto, España organizará el 19 de Mayo de 2010 en Zaragoza una Conferencia Informal de Ministros sobre Discapacidad. La intención es que posterior a esta cumbre, con unos objetivos ya establecidos, se organice una conferencia europea en la que participen todas las organizaciones de personas con discapacidad de la Unión Europea y las distintas administraciones públicas que trabajan en este sentido. Una especie de conferencia europeista de todos los que trabajan día a día por los derechos, la igualdad de oportundidades y la Calidad de Vida de las personas con cualquier tipo de discapacidad. Sin duda una esperanzadora noticia para todas las organizaciones que deseamos ver logrados estos objetivos.

Según la propia Ministra «En esta conferencia se tratarán asuntos como la accesibilidad, aspecto esencial para lograr la igualdad de oportunidades. Pero también otros asuntos, como la participación, la autonomía personal, el empleo y la educación inclusiva de las personas con discapacidad.

Puede encontrar más información sobre la Unión Europea, la próxima presidencia de España y participación ciudadana haciendo click aquí

Internet, una plataforma para denunciar la Violencia de Género

Un nuevo espacio en internet servirá para que las mujeres maltratadas puedan denunciar. Se trata de la web ellasdenuncian.com, un espacio para la denuncia y el apoyo a las víctimas de la violencia de género. A modo de foro, el portal estará disponible para que las mujeres que así lo deseen puedan contar su historia personal, colsultar asesoría jurídica, conocer a las Asociaciones…

www.ellasdenuncias.com no sólo quiere ser una plataforma para que participen las víctimas, sino un medio de comunicación a través de cual, cualquier persona pueda denunciar este problema o prestar ayuda.

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